šiaip visose instrukcijose, taisyklės visada būna bendroji dalis.

ir šitas pažymas apie darbo laiką kitose darbovietėse labai mėgsta patikrinti VDI.
Ateina ir klausia, ar turite antraielininkų, jeigu tik taip, iš karto sekantis klausimas, parodykite jų pažymas apie darbo laiką pirmose darbovietėse.

spausdinu vieną egz. kurį pasirašo direktorius ir išsiunčiam biržai. Sau pasidarom kopijas ir įsisegam į siunčiamus dokumentus.
(kaip ir bet kurį kitą siunčiamą raštą).

kokias ataskaitas?
pažymą apie uždarbį ir tabelį turite galvoje?
šituos segu prie "siunčiamų dokumentų personalo klausimais".

taip

chm... nu tai atostogaudamas tegul prisijungia ir perduoda tą atleidimą.

o tai jo prisijungimo nieks daugiau neturi? direktorius pats ir sodrai formindavo ir pranešimus siųsdavo???

taip taip visos įmonės sąskaitas ir kt. popierius sukiša į tą Morę ir sudegina

nu bet va ima ir atsiranda reikalas, kad būtų pavaduojantis

o tai kaip tada visi kiti dokumentai ir reikalai? kas sprenddžia, kas pasirašo? Paskirtit įsakymu pavaduojantį (ant topaties įsakymo, kur atostogų išleidot darašot).

o kažkas juk vadovą pavaduoja atostogų metu?
tai va tas žmogus ir pasirašo visus dokumentus, ir atleidžia.
O šiaip gi dar vadovas turi teisę atleisti tik po 14 darbo dienų.
(ar čia jau suėjo tas terminas?)

nu gali išskalbti, išlyginti, gražiai sulankstyti ir užkasus žemėje dar kvietką geltoną pasodinti

Jūrate,
sveikinu!!!
visada būk tokia energinga, linksma, sveika ir laiminga

www.applehotel.lt/pics/geles1.jpg

pasibaigus dešimtiems metams, vienuoliktųjų pradžioje jas likviduoti (sudeginti geriausia), surašius dokumentų naikinimo aktą.

visų vaikų, anūkų ir proanūkių nuotraukas suklijuoti ant tokio kaip plakato (ar knygelės forma padaryti) kur būtų nupaišytos visokios gražios bitutės, gėlių žiedai ir pan. o bitučių veidukai ar gėlių viduriukai tai įklijuotos vaiko, anūko ar proanūkio nuotraukėlės.
Ir nuotraukos atsiminimui bus, ir dar su bitininkyste susiję O tarp bitelių ir žiedų dar ir linkėjimų visokių galite prirašyti

tai paprasčiausiai ir rašote:
nuo tada ir tada atsakingu už įmonės darbuotojų saugą ir sveikatą skiriamas tas ir tas.

ir ne vėliau kaip po 4 darbo valndų. Dirbant 12 val. priklauso netgi dvi pietų pertraukos.

na tai gali btūi kad vieną darbą dirba iki pietų, kitas pareigas atlieka po pietų.

[quote=dopke]
Sveiki
turiu klausimeli

ar komandiruociu metu kaip direktorius yra isvykes i kita sali reikia rasyti isakyma del pavadavimo??

ir dar vienas klausimas, jai atostogauja buhaltere tai ir butinas pavadavimas, nes kiek pastebejau ankstesniuose dok (cia buvusios buhalteres) isakymu del pavadavimo nera tik kur buvo reikalingas buhalteres parasas pvz KIO tiesiog paraso nera ir viskas tik direktorius pasirases tai taip iseitu kad jos niekas nepavadavo
[/quo te]
abiem atvejais reikalingi įsakymai dėl pavadavimo.

į asmens bylą.
Kai jos nevedamos, tada prie įsakymo.

tai reiškia jau bandomąjį išlaikėt, jeigu pirmadienį baigiasi.
Kai atleidžiama jo neišlaikius, tai kažkur iki pusės bandomojo termino tai reikia padaryti.

na tiesiog nurodote priežastį, dėl ko sugalvojote keisti.
Gali būti ir vienas visiems. Bet... kai rašomas atlyginimas koks, tai kiekvienam atskirai tada.

ir darbuotojas neprieštarautų

reikia įrodymų ir raštiškų.

turi būti pranešimas darbuotojams, kad keičiamos darbo sąlygos ir jų sutikimai (pasirašo, kad sutinka ant pranešimo). tada įsakymas ir DS pakeitimai.

Jeigu darbuotojas pats prašosi keisti sąlygas, tada jo prašymas reikalingas. O kai darbdavys siūlo, tada darbdavio pranešimas darbuotojui apie tai.

gali atleisti bet kokiu kitu DK pagrindu.
Gali ir pats darbuotojas savo noru išeiti.
vat atleidimo pagrindą, kad jis netiko darbui,kažką ne taip daro, nemoka, nesugeba, tai galima taikyti tik bandomojo laikotarpio metu. Pagrindą, kad neišlaiko bandomojo. O visus kitus atleidimo būdus galima taikyti visada.

Liuks katukas
tai gali gi verslą atidaryti. Tiesiog nauja niša tam
sukis mergyt su savo katuku

nebūtinai pradžia sutampa su vaiko gimimo diena. Tėvas gali ir vėliau paprašyti tų atostogų. Svarbu, kad neilgiau, negu vaikui sueina mėnuo.

tai kad nereikia jokio įsakymo tam. Kiekvienais metais visi dokumentai pradedami iš naujo registruoti ir naujos bylos užvedamos. (nes tęstinė numeracija tik darbo sutarčių, sąskaitų).
Juk yra raštvedybos taisyklės, kuriose ir yra nurodoma, kaip kas numeruojama, segama ir pan. Ir tokia numeracija (2012-01) nėra teisinga kaip čia parašėte. Ir taip pagal dokumento datą matosi, kad jis tyra 2012 metų. Numeris susideda iš registravimo žurnalo numerio, bylos į kurią segamas numerio, skyriaus (padalinio numerio) ir paties dokumento eilės įregistravimo žurnale numerio. Visos prieš tai išvardintos numerio sudedamosios dalys nėra būtinos, tai priklauso nuo jūsų įmonės struktūros, paieškos sistemos ir pan.

taip jiems ir reikia