O aš va ką tik perskaičiau V.Sinelnikovo (psichologo, psichoterapeuto) knygą "mylėk ligą savo".
Patiko, įtikėjau, padeda, sveikstu

pranešami sodrai 12-sd forma tik tiek neatvykimai į darbą, už kuriuos nemokamas atlyginimas, tai pravaikštos, nušalinimai nuo darbo, ND- neatvykimai darbdaviui leidus, nemokamos atostogos, mokymosi atostogos kai už jas nemokama ir pan.
Kasmetinės atostogos, ligos, mamadieniai nepranešami, nes už juos mokama.

nu taip.
Ir išmesti iš skaičiavimo PB- pravaikštas, ND- neatvykimus administracijai leidus.

ir dar čia:))

prašom pasiskaityti:)

mes tai darbo vietas registuojame kompu, prisijungę prie DB puslapio. Ir jokio skirtumo, kas tą vietą užregistruos.

penktadienį ir rašote įsakymą bei DS pakeitimą, kad sutartis tęsiama toliau iki kol bus atlikti kažkokie darbai ar kas. (konkrečios datos geriau nerašyti, nes paskui jeigu kas, vėl reikia pratęsinėti, o tai nėra gerai).

nes jeigu darysit pirmadienį, ji jau bus tapusi neterminuota.

ir dar taikyti koeficinetą, kadangi per paskutinius 12 mėn. keitėsi darbo laikas.

kurios dienos tie dokumentai bus???
jeigu jų data, kada direktorius atostogavo, tai jis pasirašyti jų negali - pasirašo pavaduojantis asmuo.

jeigu būtent šitą dalyką patikrintų, tai būtų niu niu niu
bet žiūrint, kiek laiko tokiomis sąlygomis dirba, jeigu retai, tai nereikia. O jeigu kasdien ir pastoviai, tai jau reiktų pridėti tas porą dienelių.

taip.

akcininkų dokumentai yra slapti, kitiems darbuotojams neprieinami. Jų pagridnu ruošiami kiti dokumentai (įsakymai) sprendimų vykdymui, kurie duodami buhalterijai, sekretoriatui, personalo skyriui (kad padarytų DS pakeitimus), dar kam.

ir akcininko sprendimas turi būti, o jo pagridnu rašomas įsakymas.

tada M/ND ir sodrai nieko nereiks pranešti.

M - mamadienis, juk prie to paties DK straipsnio 214 pakeitimas.

Nors... duodamas gi tik pusdienis, taigi tiesiog tą dieną bus žymima pusėę darbolaiko ir tiek. Jeigu dirba 8 val., tai pažymėsti 4 val. ir tiek.

pritariu

taip, reikia. O jį galite rasti VDI puslapyje (apsieškokite ir prisitaikykite, persidarykite, kaip jums reikia).

prašau:))
prevencija numatyta VDI, ja vdovautis reikia.

na tai čia ne procentais, o kiek decibelų tas triukšmas būna.

yra, bet jo tomis dienomis nežymim. čia kaip ir kai atostogauja ir suserga vaikas, ir gauna slaugos biuletenį, žymim vis tiek atostogas, o po jų jeigu dar serga tada NS.

niekada jokių procentų nerašau niekur (ir net neįsivaizduoju kokius juos ten ir kur rašyti reiktų ).

jeigu jau pateikta 12-sd biuletenio tą dieną žymėti negalima ir sodrą tų ND neatšauks. Taigi žymite tą dieną ND, o toliau kitas dienas L.

galite pasirinkti ir daryti kaip norite, svarbu, kad jis būtų padarytas prieš dvi savaites pradedant pagal jį dirbti ir prieš tas dvi savaites darbuotojais supažindinti.
Taigi, jeigu kas mėnesį darysit, tai nepamirškit taip vis jį dėlioti ir dėlioti ir visus vis pažindinti
geriausias variantas daryti metams ir ramu.
Jeigu kažkokia kita specifika ir neaišku, kaip kuris tą mėnesį dirbs (kai kokia suminė apskaita, kaitaliojimai pamainų nežmoniški) tada kas mėnesį.

na be popierių darom kai staigiai reikia, rytojaus dieną surašom jei ką nes... tikrintojams užkiūtų, kodėl nėra darbuotojų sutikimų ir pan.

reikalingas ne tik įsakymas, bet ir darbuotojo sutikimas dirbti tuos viršvalandžius.
DK 150 str. 2 - 3 d., DK 151 str. ir kt.

registruotu paštu siųsti.

aga...
o va ruošiausi savaitgalį nuvažiuot, nufotografuot pienėse besiganantį, įkelti jums parodyti gražuoliuką, deja...

taigi...
tas ožiukas jau irgi uošvienės šaldiklyje gabaliukais paruoštas

taip, priklauso.
turite pateikti gydytojų pažymas, kad tikrai dėl ligos negalite dirbti tokio darbo.

turi teisę, bet... vis tiek gi suteikiama šalių susitarimu jeigu nėra kam pakeisti, dar kažkas, nu tai ką tada darysi.
Nors... keista, kad šiuo atvejunėra kam pakeisti, o nori pervesti dirbti asistente (na tai kaip ir padėjėja kažkam).