tikri draugai visada ir visur palaiko - ir prie stalo, ir po stalu, ir ant šakos šalia pasėdėt gali, kol užsiverši:))))

viskas taip, kaip paprasati bet kurė priimant į darbą. Tik į sutartį, kur rašote paso duomenis, įrašysite to leidimo gyventi duomenis.

juk vadinkit ne pravaikšta, o neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties
įtakos jokios neturės, juk sodros knygelių nėra, įrašai nedaromi. Tai žinosite ir liks įrašai tik Jūsų įmonėje.

tik ne darbe!!! eik kur parkelin, nes paskui kiek darbo bus tai administratorei ir kt. dėl nelaimingo atsitikimo darbe:)))

anksčiau buvo atskiros, dabar pavadinom visus bendru pavadinimu statybos darbininkas, tai ir vieną pareiginę suraėm, kur ir apdailininko, ir tinkuotojo, ir klojėjo ir kt. darbai surašyti.
kabinu pvz. - pasikoreguokit, atsirinkit.

nuo tos datos, kada turėjo grįžti iki dabar sužymite pravaikštas. Jas pranešate sodrai 12 sd forma, forminate atleidimą dabar iš darbo ir nešate 2 sd formą.
Jeigu sodra paprašys, tada parašysit paaiškinimą, kodel taip atsitiko. Jeigu neprašys - tai viskas gerai.

kad tikriau būtų, pasiskambinkit į darbo biržą ir labaii mandagiai ir geranoriškai viską pasakys

( ten jų tvakra keitėsi rugpjūtį, tai visokių naujovių atsiradę gali būti, kad tik nereiktų mokėti ).

nemokamos neįeina, o mokymosi atostogos (nors ir už jans nemokama) įeina, nes jos tikslinės.

ne, jam netaikoma.

rašau VDI paaiškinimą tuo klausimu (klausiau dėl atostogų suteikimo vienai auginančiai vaikus ir kada ar laikoma viena, kai ji antrą kartą susituokė).

Atsakė:
"Kai viena auginanti vaiką motina, sukuria santuoka su asmeniu, kuris nėra vaikų įsivaikinęs, laikytina, kad šis asmuo nėra prisiėmęs jokių teisių ir pareigų sutuoktinės vaikų atžvilgiu, ir ji augina vaikus viena."

tai va, ar viena gyvena, ar susituokusi, ar susidėjusi su kitu, kuris nėra vaikų tėvas - laikoma, kad ji augina vaikus viena.

į tą savoką įeina, kai vienas augina vaikas arba nesusituokęs su sugyventiniu (e), kuris nėra vaikų tėvas (motina), tada skaitosi, kad augina viakus viena(vienas).

taip

susiskambinkit su ta darbuotojo, kaip ji ten ir kas.
žymėkit pravaikštas už tą laiką ir forminkit atleidimą.

kam pavesta tai daryti pareigine instrukcija ar įsakymu, tas ir daro. Taip kad gali ir direktorius pats, gali ir buhalterė. Čia jau Jūsų įmonės vidaus reikalas

man irgi atrodo, kad plove turėtų būti skanu.
Nors labai skanu ir šaltus sušveisti, pasidarius dar kokių pomidorų su agrukais su grietine - niam niam, kai iš darbo grįžti išalkus kaip vilkas

o tai Jūsų gimtadienis sutampa ar šalia su driku? tada visą dėmesį galima nusiųsti ant jo pečių
Bet šiaip pati neagituokit, nes kolektyvas supras, kad ir Jūs taip norite būti pasveikinta - tortą atnešant ir palinkint ilgiausių metų

na nuvyto tai nuvyto - tiek to o pavaišinti nebūtina. Jeigu jau jaučiate iš tų gėlių priekaištą, tai tiesiog užkaiskit kavos, kokio šokolado palaužykit, išgerkit kartu ir viskas. Nereikia ten tų šimtų leisti.
(Aš irgi nemėgstų tų visų sveikinimų, šurmulio ir paskui vaišinimų. Kai pakalbi su kolektyvų, tai visi pasirodo to nemėgsta iš pareigos sveikina, iš pareigos paskui vaišina. Tai va geriausia pradėt taip, jokių vaišių, paskui ir sveikinimai tik simboliniai prasidės ).

būna, kad vienas darbuotojas pasirašo kelias darbų saugos instrukcijas. Taip kad nesigasdinkite vien pagal darbosaugines. Žiūrėkti pagal pareigų (darbuotojų sąrašą), kiek kokių yra. Sugrupuojate ir tiek tada pareiginių ruošiate.

darbų saugos taip pat ne kiekvienam atskirai, o kiekvienai specialybei (darbui). Jeigu dirba 40 siuvėjų, tai instrukcija ir pareiginė ir saugos bus tik viena.

ir argi jau taip nemalonu pasimerkti tas gėles ir pasidžiaugti jomis tą dieną...

labai ir nesikabino dėl to, paklausė, ar turim, ne tai ne. Svarbu kad atliko darbo sulygtą darbo sutartį ir instruktuotas darbų saugos klausimais.

aš anksčiau irgi galvojau, kad darbininkams tai nereikia pareiginių - tiesiog dažytojas - dažo, siuvėjas - siuva. Viskas aišku. Bet... kai atsitinka nelaimingas atsitikimas, tada tirdami įvykį VDI pareikalauja ir pareiginę parodyti, ar įrašyta į pareigas tą darbą atlikti. vat tada ir pradėjome visiems ruošti pareigines.

na jiems teisiog nesmagu, kai žino kad Jūsų gimtadienis, ir sėdėti, tylėti - nė kriu kriu apsimetant, kad nieko nežino. Nei šis,nei tas. Tai bent jau sveikinu ištaria... gėlių įteikia... Tiesiog priimkit jas, pasakykit trumpai ačiū ir viskas.

ir darbininkams reikia pareiginių instrukcijų. Pareiginės - papildo darbo sutartį. NEs ten visko nesurašysi, ką jis turi atlikti, už ką atsako ir t.t. , o darbų saugos instrukcijos - tai kaip tuos numatytus pareiginėje darbus atlikti saugiai.

ai, asmeninė.
Bet tai tas pats, kaip sutars su tuo asmeniu, taip ir pasirašys. O spaudžia irgi dėl to paties, kad būtų nauda bankui ir galėtų iš karto nuo įplaukų nusiskaičiuoti sau už paskolą.

ne tiek privaloma, kiek jie nori kad taip būtų. Ir spaudžia įmones dėl to, nes žino, kad jom reikia paskolos.

pačiam laiške ir dėstau, ką noriu paklaust.
Šiaip, kai siunčiu įmonės klausimu tai rašau ant blanko ir siunčiu oficialiai dažniausiai. O kai noriu paklausti šiaip dėl bendro išprusimo, kad žinočiau ateičiai kas ir kaip - rašau elektroniniu iš savo asmeninės dėžutės.
Nors kai nenoriu, kad žinotų kokia įmonė klausia (kad neužlėktų patikrinti būtent to klausimo ), tai irgi rašau iš asmeninės dėžutės elektroniniu

kaip kada
kada ant blanko ir paštu, kada elektroniniu. Patikrinau - gaunu atsakymus abiem atvejais maždaug per mėnesį

pabandysiu

neišeina prikabin kitu formatu, nežinau kodėl