Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-09-07 12:31
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#694805
dianaaa rašė: Elste pasufleruok kaip galėtų skambėti prašymas:ryšium kad trūksta darbo laiko atlikti pavestam darbui
galima ir taip
dianaaa rašė: Elste pasufleruok kaip galėtų skambėti prašymas:ryšium kad trūksta darbo laiko atlikti pavestam darbui
galima ir taip
2009-09-07 12:26
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#694801
vovere rašė: tame ir esmė, kai ėmėme paskolą to nereikalavo, o dabar sugalvojo kad jau privaloma ir paaiškino kad tai naujovė, kažkas čia man neaišku
čia gali jie tik tartis dėl to ir sutartyje įrašyti.
O jūs tada turėsite tartis su darbuotojais ir išimti jiems naujas to banko korteles.
vovere rašė: tame ir esmė, kai ėmėme paskolą to nereikalavo, o dabar sugalvojo kad jau privaloma ir paaiškino kad tai naujovė, kažkas čia man neaišku
čia gali jie tik tartis dėl to ir sutartyje įrašyti.
O jūs tada turėsite tartis su darbuotojais ir išimti jiems naujas to banko korteles.
2009-09-07 12:16
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#694789
vovere rašė: turiu klausimėlį, ar bankas gali kažkaip priversti, kad būtent į jto banko sąskaitą būtų pervedinėjama alga? mes turime paskolą parex banke ir dabar užgiesojoj, kad atseit kažkokia naujovė ir reikia kad pajamas pas juos pervedinėtų? man tai kažkaip absurdiškai skamba
nesąmonė. Juk žmogus pats savo prašyme nurodo į kokią sąskaitą, kokiame banke jam atlyginimą pervesti.
NEgali būti jokios prievartos žmogui atsidaryti sąskaitą ar kortelę būtent tame banke.
vovere rašė: turiu klausimėlį, ar bankas gali kažkaip priversti, kad būtent į jto banko sąskaitą būtų pervedinėjama alga? mes turime paskolą parex banke ir dabar užgiesojoj, kad atseit kažkokia naujovė ir reikia kad pajamas pas juos pervedinėtų? man tai kažkaip absurdiškai skamba
nesąmonė. Juk žmogus pats savo prašyme nurodo į kokią sąskaitą, kokiame banke jam atlyginimą pervesti.
NEgali būti jokios prievartos žmogui atsidaryti sąskaitą ar kortelę būtent tame banke.
2009-09-07 12:00
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#694786
dianaaa rašė: Darbuotojas dirbo 1 val. per dieną, o dabar norime padaryti 4 val. reikia turbūt prašymo,o gal užtenka tik įsakymo?
arba jo prašymas pakeisti darbo laiką ir įsakymas.
Arba darbdavio pasiūlymas, darbuotojo sutikimas ir įsakymas.
dianaaa rašė: Darbuotojas dirbo 1 val. per dieną, o dabar norime padaryti 4 val. reikia turbūt prašymo,o gal užtenka tik įsakymo?
arba jo prašymas pakeisti darbo laiką ir įsakymas.
Arba darbdavio pasiūlymas, darbuotojo sutikimas ir įsakymas.
2009-09-07 11:59
Bendra »
Švenčių dienos »
#694785
buvo tema apie darbo laiko trumpinimą prieš šventes, bet neberandu.
Ten buvo daug kalbėta apie tai, ar reikia triumpinti (visai nedirbti) prieššventinę dieną, jeigu iš viso per dieną dirbama tik 1 val.
Tai va buvau užklausisi VDI apie tai ir gavau atsakymą. Kad tie, kurių darbo laikas 1 val. per dieną (ne visas darbo laikas pagal DK 146 str.), prieššventinę dieną visai nedirba ir jiems žymima tabelyje 0. ( o ne poilsio dieną).
Įmetu VDI atsakymą.
Ten buvo daug kalbėta apie tai, ar reikia triumpinti (visai nedirbti) prieššventinę dieną, jeigu iš viso per dieną dirbama tik 1 val.
Tai va buvau užklausisi VDI apie tai ir gavau atsakymą. Kad tie, kurių darbo laikas 1 val. per dieną (ne visas darbo laikas pagal DK 146 str.), prieššventinę dieną visai nedirba ir jiems žymima tabelyje 0. ( o ne poilsio dieną).
Įmetu VDI atsakymą.
2009-09-07 11:46
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#694773
Virgulka rašė: Sveiki,
norėjau pasidomėti jei norim įdarbinti pensinio amžiaus žmogų, tai įdarbinimo procedūros nieko nesiskiria, darbo sutartis, pranešimas sodrai ir t.t. ?
niekuo nesiskiria. Kaip ir visus kitus
Virgulka rašė: Sveiki,
norėjau pasidomėti jei norim įdarbinti pensinio amžiaus žmogų, tai įdarbinimo procedūros nieko nesiskiria, darbo sutartis, pranešimas sodrai ir t.t. ?
niekuo nesiskiria. Kaip ir visus kitus
2009-09-07 11:04
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#694755
Wyga rašė:
o jei darbuotojas pats parašo prašymą 06 30, kad nuo 07 01 sumažintume atlyginimą. Pagal jį rašome įsakymą. Ar čia labai blogai, jei nėra to vieno mėnesiotermino?
jeigu darbuotojas PATS prašo, tai nereikia jokio termino, rašote įsakymą ir pakeitimus darbo sutartyje.
mėnesio terminas tik tada, kai darbdavys siūlo, o darbuotojas turi pagalvoti, ar sutikti, ar ne.
Wyga rašė:
o jei darbuotojas pats parašo prašymą 06 30, kad nuo 07 01 sumažintume atlyginimą. Pagal jį rašome įsakymą. Ar čia labai blogai, jei nėra to vieno mėnesiotermino?
jeigu darbuotojas PATS prašo, tai nereikia jokio termino, rašote įsakymą ir pakeitimus darbo sutartyje.
mėnesio terminas tik tada, kai darbdavys siūlo, o darbuotojas turi pagalvoti, ar sutikti, ar ne.
2009-09-04 09:28
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#693965
mil2te rašė: Ar gali darbuotojas per diena dirbti 9 val? cia tik vienintelis atvejis toks, ar reikia kazka rasyto koreguoti ir t.t.? tarkim nustatyti grafika kad kita diena valanda maziau dirbs?
jeigu reikėjo ir dirbo ilgiau, tai pažymėsite tabelyje 9 ir bus viršvalandis, ir už jį apmokėsite 1,5 karto.
mil2te rašė: Ar gali darbuotojas per diena dirbti 9 val? cia tik vienintelis atvejis toks, ar reikia kazka rasyto koreguoti ir t.t.? tarkim nustatyti grafika kad kita diena valanda maziau dirbs?
jeigu reikėjo ir dirbo ilgiau, tai pažymėsite tabelyje 9 ir bus viršvalandis, ir už jį apmokėsite 1,5 karto.
2009-09-03 15:55
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#693800
Filippova rašė: Kaip gerai! O kaip tada su atostogom? komandiruotėm? gal patogiau vis dėlto kiekvieną mėn.ruošt?
komandiruotės, atosotogos atskirai įsakymais suteikiamos. O kada ir kiek - matysis tabelyje. O darbo grafikas, tik kaip planas kiek kada kas turi dirbti. Ten nesirašo nei atostogos, nei komandiruotės.
Filippova rašė: Kaip gerai! O kaip tada su atostogom? komandiruotėm? gal patogiau vis dėlto kiekvieną mėn.ruošt?
komandiruotės, atosotogos atskirai įsakymais suteikiamos. O kada ir kiek - matysis tabelyje. O darbo grafikas, tik kaip planas kiek kada kas turi dirbti. Ten nesirašo nei atostogos, nei komandiruotės.
2009-09-03 15:50
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#693797
Filippova rašė: Jeigu įmonėje dirba tik 3 darbuotojai, darbo laikas visada 8-17 val, 5 d.d., ar vis tiek reikia sudarinėti grafikus prieš 2 sav? ar būtinai darbuotojai turi ant jo pasirašyti?
jeigu visada pastovus darbo laikas (standartinis:)), tai sudarote darbo laiko grafiką visiems metams, pakabinate skelbimų lentoje (arba duodate pasirašyti, nes tik trys darbuotojkai) ir ramu.
Filippova rašė: Jeigu įmonėje dirba tik 3 darbuotojai, darbo laikas visada 8-17 val, 5 d.d., ar vis tiek reikia sudarinėti grafikus prieš 2 sav? ar būtinai darbuotojai turi ant jo pasirašyti?
jeigu visada pastovus darbo laikas (standartinis:)), tai sudarote darbo laiko grafiką visiems metams, pakabinate skelbimų lentoje (arba duodate pasirašyti, nes tik trys darbuotojkai) ir ramu.
2009-09-03 14:26
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#693703
zaika rašė:
žiaurokai
nenorėčiau papult į kadrą taip 
aga, nereikia nusirengti taip... ir nepapilsi
zaika rašė:
žiaurokai
nenorėčiau papult į kadrą taip aga, nereikia nusirengti taip... ir nepapilsi
2009-09-03 12:49
Darbo teisė »
Darbų sauga »
#693620
per 5 metus pasikeičia ir įstatymai, ir naujovių atsiranda ir pan. Bet jeigu per tuos metus keli kvalifikaciją, dalyvauji seminaruose, gauni pažymėjimus, tai tada gerai, nereikia atnaujinimo.
O šiaip, teisingai, kad bent jau kas 5 metai reikia perlaikyti. Juk per tiek laiko atbunka =mogus, pamiršta, ką žinojo, reikia pasitikrinti, atnaujinti žinias.
O šiaip, teisingai, kad bent jau kas 5 metai reikia perlaikyti. Juk per tiek laiko atbunka =mogus, pamiršta, ką žinojo, reikia pasitikrinti, atnaujinti žinias.
2009-09-03 12:46
Darbo teisė »
Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės »
#693619
editaa rašė:
Elste rašė: nereikalauja. Ten tikrina bendra darbų saugą. O popieriukus visus sužiūrėt atvažiuoja į administraciją.
Objekte sužiūri ar su šalmais, ar su darbo drabužiais, ar turi pažymėjimus. PAs padalinio vadovą pažiūri ar tabelį veda, ar darbų saugos instruktažai pravesti.
Ačiū labai
O tas tabelis,kurį kiekv dieną pildo vadovas,turi būti tos patvirtintos formos su 3 eilutėm? ar gali būti paprastas su 1 eilute?
turi būti toks, koks turi būti - su trim eilutėm
editaa rašė:
Elste rašė: nereikalauja. Ten tikrina bendra darbų saugą. O popieriukus visus sužiūrėt atvažiuoja į administraciją.
Objekte sužiūri ar su šalmais, ar su darbo drabužiais, ar turi pažymėjimus. PAs padalinio vadovą pažiūri ar tabelį veda, ar darbų saugos instruktažai pravesti.
Ačiū labai
O tas tabelis,kurį kiekv dieną pildo vadovas,turi būti tos patvirtintos formos su 3 eilutėm? ar gali būti paprastas su 1 eilute?
turi būti toks, koks turi būti - su trim eilutėm
2009-09-03 12:18
Darbo teisė »
Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės »
#693599
editaa rašė:
Amanda rašė: Nu jau į objektą darbuotojas tikrai neturi nešiotis tokių dalykų, išskyrus tik darbo pažymėjimą.
Aš irgi taip galvoju. O kai tikrina objekte,sveikatos pažymų reikalauja ar ne,iškilo tokis klausimas...
nereikalauja. Ten tikrina bendra darbų saugą. O popieriukus visus sužiūrėt atvažiuoja į administraciją.
Objekte sužiūri ar su šalmais, ar su darbo drabužiais, ar turi pažymėjimus. PAs padalinio vadovą pažiūri ar tabelį veda, ar darbų saugos instruktažai pravesti.
editaa rašė:
Amanda rašė: Nu jau į objektą darbuotojas tikrai neturi nešiotis tokių dalykų, išskyrus tik darbo pažymėjimą.
Aš irgi taip galvoju. O kai tikrina objekte,sveikatos pažymų reikalauja ar ne,iškilo tokis klausimas...
nereikalauja. Ten tikrina bendra darbų saugą. O popieriukus visus sužiūrėt atvažiuoja į administraciją.
Objekte sužiūri ar su šalmais, ar su darbo drabužiais, ar turi pažymėjimus. PAs padalinio vadovą pažiūri ar tabelį veda, ar darbų saugos instruktažai pravesti.
2009-09-03 10:43
Darbo teisė »
Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės »
#693503
editaa rašė: O tos sveikatos knygelės kur turi būti laikomos?
įmonėje. Kaip kitaip parodysit tikrintojams, kad pasitikrinę sveikatą dirba. Ir dar pagal jas pasidarau lentelę ir seku, kada kam tikrintis eilė ateina, kad nepražiopsotume.
editaa rašė: O tos sveikatos knygelės kur turi būti laikomos?
įmonėje. Kaip kitaip parodysit tikrintojams, kad pasitikrinę sveikatą dirba. Ir dar pagal jas pasidarau lentelę ir seku, kada kam tikrintis eilė ateina, kad nepražiopsotume.
2009-09-03 07:25
Bendra »
Darbo pažymėjimas »
#693410
paprasčiausiai žmogus gali dirbti (tvarkyti buhalteirją) namuose ir pabrėžė, kad turi internetą.
2009-09-02 15:42
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#693202
zulaime rašė: ačiū,bet manau,kad per aukštos pareigos nors.....
tai pažeminkit
pakeiskit pavdinimą į gamybos meistrą, biski nuimkit atsakomybės, pareigų ir tiks
zulaime rašė: ačiū,bet manau,kad per aukštos pareigos
nors.....tai pažeminkit
pakeiskit pavdinimą į gamybos meistrą, biski nuimkit atsakomybės, pareigų ir tiks
2009-09-02 15:39
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#693198
zulaime rašė: gal kas po ranka turit gamybos meistro pareigybinę instrukciją
dedu gamybos direktoriaus, gal tiks. Bet čia baldų gamybos įmonės
zulaime rašė: gal kas po ranka turit gamybos meistro pareigybinę instrukciją
dedu gamybos direktoriaus, gal tiks. Bet čia baldų gamybos įmonės
2009-09-02 13:24
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#693062
redamina rašė: Gal kas turit isakymo del darbo drausmes pazeidimo pavyzdi? aciu.
čia reikia, kai skiriama nuobauda už drausmės pažeidimą?
prašom
redamina rašė: Gal kas turit isakymo del darbo drausmes pazeidimo pavyzdi? aciu.
čia reikia, kai skiriama nuobauda už drausmės pažeidimą?
prašom
2009-09-02 08:14
Darbo teisė »
Dėl atleidimo »
#692799
Neezar rašė: Sveiki,
dirba pensininkas, paskutinių metu išbuvęs 153 d. biuletenyje ( nedarbingumo lapelis). Ir noretume ji atleisti iš darbo. Aišku nepiktavališkai, bet jis pastoviai be darbo slankioja darbo vietoje ir pan. Kaip pasakėm, kad atleisim, pradėjo teismais grasinti. Pagal kokį straipsnį galime ji atleisti iš darbo. Ar nereikalingą darbuotoją reikia laikyti visą laiką? Dekui už pagalbą. Lauksime atsakymo.
Ir dar jai galim, kad be įspėjimo, ar bent be kompensacijos.
jeigu dėl to , kad ilgai sirgo. Galite atleisti pagal DK 129 str. bet su įspėjimais ir išeitinėm.
Kitu atveju, jeigu jis kaip pensininkas pats prašytų prašymą išeiti, tia būtų DK 127 str. 2 d., bet su 2 mėn. išeitine.
Dar kitas atvejis, siūlyti jam išeiti šalių susitarimu DK 125 str. su kompensacija.
JEigu prastai atleika savo darbą, slankioja, nedirba. Rašykit apie tai tarnybinius pranešimus, aktus,skirkit papeikimą, o po to ir atleisit už drausmines be jokių kompensacijų.
Neezar rašė: Sveiki,
dirba pensininkas, paskutinių metu išbuvęs 153 d. biuletenyje ( nedarbingumo lapelis). Ir noretume ji atleisti iš darbo. Aišku nepiktavališkai, bet jis pastoviai be darbo slankioja darbo vietoje ir pan. Kaip pasakėm, kad atleisim, pradėjo teismais grasinti. Pagal kokį straipsnį galime ji atleisti iš darbo. Ar nereikalingą darbuotoją reikia laikyti visą laiką? Dekui už pagalbą. Lauksime atsakymo.
Ir dar jai galim, kad be įspėjimo, ar bent be kompensacijos.
jeigu dėl to , kad ilgai sirgo. Galite atleisti pagal DK 129 str. bet su įspėjimais ir išeitinėm.
Kitu atveju, jeigu jis kaip pensininkas pats prašytų prašymą išeiti, tia būtų DK 127 str. 2 d., bet su 2 mėn. išeitine.
Dar kitas atvejis, siūlyti jam išeiti šalių susitarimu DK 125 str. su kompensacija.
JEigu prastai atleika savo darbą, slankioja, nedirba. Rašykit apie tai tarnybinius pranešimus, aktus,skirkit papeikimą, o po to ir atleisit už drausmines be jokių kompensacijų.
2009-09-02 07:09
Darbo teisė »
Darbo pazymejimas »
#692794
Colop rašė: Teisingai :) kuo mažoiau popierių tuo geriau :)
Ir nepamirškite spausdinti ant abiejų to pačio lapo pusių. Tada dvigubai mažesnių patalpų archyvavimui reikės :)
tai kad negalima dokumentų rašyti ant abiejų pusių
Colop rašė: Teisingai :) kuo mažoiau popierių tuo geriau :)
Ir nepamirškite spausdinti ant abiejų to pačio lapo pusių. Tada dvigubai mažesnių patalpų archyvavimui reikės :)
tai kad negalima dokumentų rašyti ant abiejų pusių
2009-08-31 14:48
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#692179
forget-me-not rašė:
zaika rašė:
forget-me-not rašė: Sakykit kas turetu pasirasyti darbo sutarti su imones direktorium, jeigu yra 2 akcininkai ir vienas is ju yra samdomas direktorio pareigoms? Ar sutarti turi pasirasyti pats direktorius ar tas kitas akcininkas?
geriausia, kad kitas akcininkas (tai turėjo būti nurodyta steigimo sutartyje)
O jei nebuvo nurodyta, ka dabar daryti?
Ar gali ir taip (be jokiu kitu isakymu, igaliojimu ir pan.) pasirasyti kitas akcininkas?
surašykit įsakymą, kad tas kitas akcininkas pasirašo darbo sutartį su direktorium ir jos pakeitimus. Ir tegul pasirašo.
forget-me-not rašė:
zaika rašė:
forget-me-not rašė: Sakykit kas turetu pasirasyti darbo sutarti su imones direktorium, jeigu yra 2 akcininkai ir vienas is ju yra samdomas direktorio pareigoms? Ar sutarti turi pasirasyti pats direktorius ar tas kitas akcininkas?
geriausia, kad kitas akcininkas (tai turėjo būti nurodyta steigimo sutartyje)
O jei nebuvo nurodyta, ka dabar daryti?
Ar gali ir taip (be jokiu kitu isakymu, igaliojimu ir pan.) pasirasyti kitas akcininkas?
surašykit įsakymą, kad tas kitas akcininkas pasirašo darbo sutartį su direktorium ir jos pakeitimus. Ir tegul pasirašo.
2009-08-31 14:47
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#692178
soniux rašė: Dirbu buhaltere parduotuvėje, kurioje pardavėjos dirba 6 darbo dienų savaitę pagal grafiką. Šeštadieniais joms tenka tenka dirbti 5 darbo valandas. Tačiau šios valandos joms yra kompensuojamos kitomis savaitės dienomis. Pavyzdžiui yra dirbama sekančiu grafiku:
Pirmadienis 8 val
Antradienis 8 val
Trečiadienis 8 val
Ketvirtadienis 5 val
Penktadienis 6 val
Šeštadienis 5 val.
Viso 40 valandų
Menesio darbo valandu skaicius nevirsija vyriausybes nustatytu.
Ar už darbą šeštadieniais pardavėjoms mes privalome mokėti dvigubą darbo užmokestį? Darbo sutartyje numatytas MMA.
Iki siol už darba savaitgaliais dvigubai neskaiciavau. Sirdis soksta lauk vien pagalvojus, kad labai prisidirbau. Labai prasau pagalbos. Aciu.
jeigu nustatytas darbo grafikas yra 6 d.d. savaitė. Tai mokėti šeštadienį dvigubai nereikia. Juk joms priklauso dirbti pagal grafiką.
Va jeigu dirbtu penkių dienų grafiku ir šeštadienį sugalvotumėt padaryt darbo dieną, tada reikėtų atiduoti kitą laisvą dieną arba apmokėti dvigubai.
soniux rašė: Dirbu buhaltere parduotuvėje, kurioje pardavėjos dirba 6 darbo dienų savaitę pagal grafiką. Šeštadieniais joms tenka tenka dirbti 5 darbo valandas. Tačiau šios valandos joms yra kompensuojamos kitomis savaitės dienomis. Pavyzdžiui yra dirbama sekančiu grafiku:
Pirmadienis 8 val
Antradienis 8 val
Trečiadienis 8 val
Ketvirtadienis 5 val
Penktadienis 6 val
Šeštadienis 5 val.
Viso 40 valandų
Menesio darbo valandu skaicius nevirsija vyriausybes nustatytu.
Ar už darbą šeštadieniais pardavėjoms mes privalome mokėti dvigubą darbo užmokestį? Darbo sutartyje numatytas MMA.
Iki siol už darba savaitgaliais dvigubai neskaiciavau. Sirdis soksta lauk vien pagalvojus, kad labai prisidirbau. Labai prasau pagalbos. Aciu.
jeigu nustatytas darbo grafikas yra 6 d.d. savaitė. Tai mokėti šeštadienį dvigubai nereikia. Juk joms priklauso dirbti pagal grafiką.
Va jeigu dirbtu penkių dienų grafiku ir šeštadienį sugalvotumėt padaryt darbo dieną, tada reikėtų atiduoti kitą laisvą dieną arba apmokėti dvigubai.
2009-08-28 16:00
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#691684
Colop rašė: Man tai mistika tas archyvavimas pagal taip kaip Jūs rašote... dar bylų numeriai...
Na ką aš žinau... :) kai realiai pamatai kad kiekvienam dalykui užvedi atskira segtuvą.... visus dokumentus iš eilės sunumeruoji tai ne taip baisiai viskas ir atrodo... :)
kai viską susitvarkai ir susidėlioji, tai ne tik nebaisu, bet ir gražu:))
Kaip dokumentus sunumeruoji pagal eilę, taip ir bylas pagl eilę.
Colop rašė: Man tai mistika tas archyvavimas pagal taip kaip Jūs rašote... dar bylų numeriai...
Na ką aš žinau... :) kai realiai pamatai kad kiekvienam dalykui užvedi atskira segtuvą.... visus dokumentus iš eilės sunumeruoji tai ne taip baisiai viskas ir atrodo... :)
kai viską susitvarkai ir susidėlioji, tai ne tik nebaisu, bet ir gražu:))
Kaip dokumentus sunumeruoji pagal eilę, taip ir bylas pagl eilę.
2009-08-28 15:59
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#691683
Colop rašė: Elste :DDD :))))))))))))))
:) Na nea :) aš gražiai pasitraukiu jeigu valytoja po stalu nori plauti kažka... per ta laika paziuriu per langa... palieju ant palanges esancia gele.... (tai daryti man galima, nes mano pareiginiuose nuostatuose draudimo per langą žoūrėti ir lieti gėles nėra :)
:)
aaaa, nu tai taip, tai aišku. Stalų vis tik nestumdai:))
Žodžiu, tiesiog tuo metu pertraukėlė dirbantiems kompiuteriu:))
Colop rašė: Elste :DDD :))))))))))))))
:) Na nea :) aš gražiai pasitraukiu jeigu valytoja po stalu nori plauti kažka... per ta laika paziuriu per langa... palieju ant palanges esancia gele.... (tai daryti man galima, nes mano pareiginiuose nuostatuose draudimo per langą žoūrėti ir lieti gėles nėra :)
:)
aaaa, nu tai taip, tai aišku. Stalų vis tik nestumdai:))
Žodžiu, tiesiog tuo metu pertraukėlė dirbantiems kompiuteriu:))
2009-08-28 15:46
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#691674
Colop rašė: Čia gal kažkokiam ir nevykėliui stumiant stalą ir gali kažkas nutikti.. bet aš per daug gražus kad rankas susižaločiau ;)
tai gal mintimis stalus stumdai:)))) Sėdi sau, akis gražias pavartai ir stalai traukiasi, valytoja apsalus griūna.... ant kelių prie kojų grindų plaut:)))
Colop rašė: Čia gal kažkokiam ir nevykėliui stumiant stalą ir gali kažkas nutikti.. bet aš per daug gražus kad rankas susižaločiau ;)
tai gal mintimis stalus stumdai:)))) Sėdi sau, akis gražias pavartai ir stalai traukiasi, valytoja apsalus griūna.... ant kelių prie kojų grindų plaut:)))
2009-08-28 15:38
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#691669
Colop rašė: o jeigu valytoja mano darbo metu su šluota pasimakaluoja tai man nieko nejaukaus :) padedu jai dar ar stalą pastumti , ar kažką pakelti :)
Nieko sau. O kaip su darbų sauga???? Juk atlieki ne tau pavestą darbą, o jeigu pasitempsi nugarą ar pirštą prisispausi, įvikis darbe atleikant sutartyje nesulygtą darbą! Košmaras, koks neapdairumas! :))
Colop rašė: o jeigu valytoja mano darbo metu su šluota pasimakaluoja tai man nieko nejaukaus :) padedu jai dar ar stalą pastumti , ar kažką pakelti :)
Nieko sau. O kaip su darbų sauga???? Juk atlieki ne tau pavestą darbą, o jeigu pasitempsi nugarą ar pirštą prisispausi, įvikis darbe atleikant sutartyje nesulygtą darbą! Košmaras, koks neapdairumas! :))
2009-08-28 15:35
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#691667
Colop rašė: Abejoju ar Tomukui šita tema apie trusikėlius įdomi :) manau jis čia nesilankys :) Jis per daug rimtas :D :) tad nėra ko bijoti :)))
Teskit :)
Filippova rašė: Merginos, raminkitės! Tomukas atsiųs jums perspėjimus
tikrai, Colop. Jeigu jis neužsuka net į temą "Ei, Tomukai", ir nekreipia dėmesio į pasiūlymus. Tai čia tikrai neateis.
(Jis čia iš vis kaip mistinė būtybė Vinetu. )
Visi klauso, visi bijo, bet niekas jo nemato
Colop rašė: Abejoju ar Tomukui šita tema apie trusikėlius įdomi :) manau jis čia nesilankys :) Jis per daug rimtas :D :) tad nėra ko bijoti :)))
Teskit :)
Filippova rašė: Merginos, raminkitės! Tomukas atsiųs jums perspėjimus
tikrai, Colop. Jeigu jis neužsuka net į temą "Ei, Tomukai", ir nekreipia dėmesio į pasiūlymus. Tai čia tikrai neateis.
(Jis čia iš vis kaip mistinė būtybė Vinetu.
)
Visi klauso, visi bijo, bet niekas jo nemato
2009-08-28 15:33
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#691666
redamina rašė: Mhmm... sudėti visus zurnalus į krūvą, sunumeruoti lapus kaip vieną bendrą bylą ir t.t.?
taip.
redamina rašė: Mhmm... sudėti visus zurnalus į krūvą, sunumeruoti lapus kaip vieną bendrą bylą ir t.t.?
taip.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui