šiaip ta viza (iš tikrųjų - rezoliucija vadinama) tai yra pagrindas, kad pagal darbuotojo prašymą rašyti įsakymą, kuriame viskas ir nurodoma, kiek dienų eina, nuo kada iki kada, už kuriuos darbo metus, kas pavaduos atosotgų metu. Ir buhalterijai nešama įsakymo kopija, kad pagal jį skaičiuotų atostoginius.
vien tik prašymas su direktoriaus rezliucija, buhalterijai nėra pagrindas.

jeigu priežastis pagal DK 184 str. Taip, nurodykite pagal kurį dalį

tai darbo sutartyje gali ir nebūti jo parašo. Tiesiog tik įrašas, kad atleistas už drausimnes pagal DK 136 str. 3 d. 1 ar 2 p. ir darbdavio parašas. Užtenka to.
dėl pažymėjimo irgi, parašykit reg,. žurnale, kad negrąžintas ir viskas.

nu o kas, juk darbe nebuvo, pateisinamų dokumentų jokių galima gi papeikimo už pravaikštą jam ir nerašyti. Čia tik faktas, kad jo darbe nebuvo.

ar nemokamų išleistas ar ND, nei jūs, nei sodra nieko nemoka už tas dienas, kurios sutampa su tom nemokamom ar ND. Kai serga toliau, jau pasibaigus nemokamom, tada jau mokama už ligą.

jeigu norėsit atšaukti iš nemokamų, nes susirgo, Sodra neleis jokio atšaukimo. Kai baigsis nemokamos tik tada bus žymima liga ir apmokama.

būna, kai nuotrauką nusiplėšia. Na ka, grąžintas, tegul pasirašo. Svarbu, kad atnešė ir nepasinaudos pasilikęs sau

kartais tai tiesiog būtina.
Pvz. nėra darbo, reiktų forminti prastovas, bet reikės už jas mokėti, nėra iš ko, leisti nemokamų vėlgi negalima, tai tada darbuotojai "prašo" ir leidžiam administracijai leidus.
Tai irgi negerai, ne pagal teisės aktus, nesąžininga ir t.t., bet... kitos išeities nėra, tenka apeiti ar pasinaudoti tų teisės aktų spragomis.
Ir nemanau, kad ir pati taip jau visur ir visada darai viską vienareikšmiškai pagal teisės aktų raidę Ir patariame čia ne tik kur pasiskaityti ir kokia ta teisės aktų raide vadovautis, bet... kaip išsiskuti iš padėties ir padaryti biski kitaip.
Nėra gerai, kai reikia suktis, bet toks jau tas gyvenimas

nu kad pagal DK 213 str. už jas mokamas VDU.
tai kaip ištikrųjų tada yra. Už 8 val. mokamas nustatytas d.s. atlyginimas, o už pertraukėles, kurios įskaitomos į tas 8 val., mokamas VDU.

tai bus alibi Jūsų šefui
O jeigu rimtai, žymit tokiu atveju PB.

taip. Nes po keturių darbo valandų turi būti pietų pertrauka

suteikiamos visiems 10-15 min. pertraukos. Per dieną jos būna dvi. po dvienų darbo valandų pertraukėlė, paskui dvi darbo val., pietų pertrauka, dvi darbo val., pertraukėlė, dvi darbo val. ir namo.
Tai įforminama Darbo tvarkos taisyklėmis, remiantis Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu. Gali būti ir daugiau pertraukėlių - dirbantiems kompiuteriu, kas valandą, lauko salygomis, statybose - kas 1,5 val., maitinančioms kūdikį dar suteikiamos specialios ir pan.

skiriasi tuo, kad nemokamų galima leisti tik turint priežastį pagal DK 184 str. arba kolektyvinę sutartį kai turite ir ten esate numatę atvejus.
Jeigu to nėra - yra "apėjimas" ND, kuris praktiškai tas pats, tik va gali leisti kada nori ir kiek nori.
Žodžiu, norėjo kontroliuoti, kad darbdaviai nevarytų be saiko nemokamų, apribojo DK straipsniu, bet paliko kitą dalyką ND. Taip kad, neišieina pro duris, einam pro langą

darbuotojas prašo, rašydamas prašymą, o direktorius išleidžia rašydamas įsakyme, kuriame parašome nuo kada iki kada atostogaus, už kurį laikotarpį, ir kas jį pavaduos atostogų metu.
Kiti įsakymų nerašo - matyt, jiems užtenka, kad darbuotojas parašo prašymą,o direktorius ant jo užrašo - "sutinku".

nieko, gi pertraukėlės papildomos būną - batono su kefyru užkast galima

o šiaip toks darbas gerai vietoj dietos svoriui mest

įmonė apmoka, kaip ir kitiems darbuotojams, siunčiamiems į kursus, seminarus, stažuotes.

O paskui pagal DK 95str. 5 d. darbuotojas išeidamas iš darbo grąžina turėtas išlaidas.

gali. Bet per savaitę neviršyti 48 val.

tokiu atveju bus biuletenis arba žymėstie ND

[quote="Elvusia"] Beje, tam yra kolektyvinės sutartys, Darbo tvarkos taisyklės, Atostogų grafikai.
[quote]

dažniausiai šitie dokumentai būna tik dėl akių - tikrintojams
o faktišakai....
Labai džiugu, kad Jūs savo darbuotojus leidžiat atostogų kiek jie nori ir kada.
Bet.... daugelyje įmonių taip nėra...

patariame, taip kaip reikia pagal teisės aktus daryti (o dažnai kaip daryti ir klausėjas žino), bet reikia patarimo kaip praktiškai daroma.
tai va ir patariama, kaip yra ir kaip daroma. O ir padiskutuojama, kaip kas daro, gal taip geriau ar kitaip.

sąžininga būtų, jeigu darbdaviai leistų atostogų atidirbus 11 mėnsių, visas 28 (ar 35) dienas. Tada nereikėtų po gabalėlį, po dienelę ar kelias prašinėt.

del atostogų be savaitgalių (yra VDI paaiškinimas).

o kaip tai praktiškai atrodo.
Na nustatytas atlyginimas dirbant 8 val. toks, žymim tas papildomas pertraukėles už kurias turi būti mokamas VDU. Tai čia kaip priedas gaunasi už tas pertraukėles.

(Buvo profesinė liga pavasarį, tyrė, teikėm visus popierius ir VDI, ir sveikatos centrui, ir sodrai. Pertraukėlės nežymėtos. Ir niekam net klausimo dėl jų žymėjimo nekilo.).

atostogos suteikiamos taip, kaip darbuotojas prašo. Ir jeigu jis prašo be savaitgalių, tai darbdavys neturi teisės jų darašyti.
Svarbu tik, kad viena iš atosotgų dalių per metus nebūtų trumpesnė kaip 14 k.d.

nemanau, kad tai DLAŽ įrodo. Gali jis ir be pertraukų dirbti ir po darbo, o rašyt vis tiek kad dirbo tik 8, ir tas pertraukas turėjo.

atleisti už pravaikštas

pietų pertrauka tabelyje nesižymi,nes ji neįeina į darbo laiką. O tas papildomas 10-15 min. pertraukėles, kurios būna dažniausiai dvi per dieną, tabelyje reikia žymėti antroje eilutėje, nors jos įskaitomos į darbo laiką.
Taip reikėtų, bet aš irgi nežymiu. VDI nesikabino, bet kai ISO persertifikavo, tai klausė, ar žymime. Bet...
Taip reikalaujama tabelio žymėjimo taisyklėse, bet kažkaip nelogiška. Jeigu į darbo laiką įsiskaito, tai žymime kad dirbo tas 8 val. ir už jas gauna DU.
Tai kam tas pertraukėles dar išskirti

o jau turot naujp pvz. pažymos biržai blanką?

tada gerai

sumos už praeitus du ketvirčius reikalingos. Jeigu nėra išeitinės tai nerašoma jos suma. O jeigu yra išeitinė (kompensacija) mokama, tai parašom suma ir kelių mėnesių VDU ją sudaro

kaip kartu? į vieną bylą? Na jeigu tik toje byloje esančių dokumentų registracija - tai gerai. Tai kaip vidinis bylos apyrašas(turinys) bus.