DK 176 str. 2 d. už atostogas apmokama ne vėliau kaip prieš tris kal.dienas iki atosotgų pradžios.
Tai va ir turi jų prašytis ir įsakymas turi būti parašytas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atosotgų.

į "Pasaulinė finansų krizė" matai koks kūdas kūnelis, nevalgęs matyt nuo žiemos

tai tik parodo, kad matydami, kaip kiti paseno, nepagalvojame, kad ir apie mus lygiai taip pagalvoja

šventinė išsimeta (už ją duodama diena) tik einant kasmetinių atostogų

jooo, katės po langais per morčių geriau kniaukia

etatai darbo sutartyse nesirašo. Tiesiog ir rašote - 3 darbo dienos per savaitę, 8 val. darbo diena. Pagal patvirtintą darbo grafiką tokį tai. (arba sutartyje įrašote, kurios tos dienos bus - pirmadienis, trečiadienis, penktadienis ar kt.)

suprasčiau dar, kad jas žymėti tabelyje, kad suteikiamos tokios ir viskas. Juk vis tiek į darbo laiką įsiskaito ir apmokama taip, kaip būtų atidirbęs 8 val. (nežiūrint į tai, kad kokias 40 min per dieną prarūkė )
Bet kam tas parašymas, kad apmokėti jas VDU. Na nebent kai dirba pagal įkainius. NEs per tą laiką kol rūko, nenudažo sienos, ar kokio kvadrato plytelių neišklijuoja, tada apmokama lyg jis būtų tai padaręs. Bet vis tiek, kam tas VDU už tas pertraukėles ar rūko, ar dirba - apmokame lyg būtų pilnai dirbęs ir viskas.
Ot knisa tokie parašymai DK, be jokio tikslo.

taip

o tai kaip tada tas DK 213 str., kad reikia už jas mokėti VDU
O tabelyje kaip žymime tas minutes, susidaro per dieną tarkim vieniems 20 min, kitiems 40 min. Tai minutėm rašoma, ar paverčiama valandos dalimi ?

[quote=natur]O kaip sekasi kuriems

parašau, kad taikomas pagrindinis, arba pagrindis + vienas vaikas ir pan.

tai vis tik, kas iš tikrųjų žymte tabelyje tas papildomas pertraukėles.
Tai kaip jas žymite ten antroje eilutėje,susumavus per dieną minutes?
kaip tas pamokėjimas už tų pertraukėlių laiką pagal DK 213 str.?
Kaip vis tik ištikrųjų pagal teisės aktus kaip reikiant kas sutvarko?

parašom, kaip reikia, prašom kaip darom
o jau klausiantysis atsirinks, kaip daryti, arpagal raidę, arpagal kitų praktiką. Čia jau jam rinktis

o blyn, tai reiškia aš jau paskutinto nebespėju. Nu reikia akis pavartaliot, pamirksėt, pritupimus padaryt, kad kraujas akyse pasikeistų, dar sprandą pamasažuot ir pirmyn.

tai kiek ten lygiu iš viso

nu tada gal ir susitaupo
(pas mus biski kitokie matyt budavo).

taip. būna ir tokie lapeliai atostogms suteikti. Jeigu esate įsakymu ar darbo tvarkos taisyklėse pasitvirtine tokią tvarką, tai gerai.

(bet kas dėl krizės popierių taupo ir nerašo įsakymų, tai čia jokio skirtumo - ar lapelį surašyti, ar įsakymą - tas pats popierius. )

Taip. Nors yra iš ko pasirinkti

Nesikabinėju, Kristiana žmogus paklausė, rašyti įsakymus, ar ne. Nu va ir atsakėm - viena, kad rašom, kita, kad nerašom.
O jau žmogus pats tegul renkasi, kaip jam geriau, aiškiau ir tvarkingiau atrodo pagal savo įmonės specifiką, struktūrą ir tvarką.

šiaip ta viza (iš tikrųjų - rezoliucija vadinama) tai yra pagrindas, kad pagal darbuotojo prašymą rašyti įsakymą, kuriame viskas ir nurodoma, kiek dienų eina, nuo kada iki kada, už kuriuos darbo metus, kas pavaduos atosotgų metu. Ir buhalterijai nešama įsakymo kopija, kad pagal jį skaičiuotų atostoginius.
vien tik prašymas su direktoriaus rezliucija, buhalterijai nėra pagrindas.

jeigu priežastis pagal DK 184 str. Taip, nurodykite pagal kurį dalį

tai darbo sutartyje gali ir nebūti jo parašo. Tiesiog tik įrašas, kad atleistas už drausimnes pagal DK 136 str. 3 d. 1 ar 2 p. ir darbdavio parašas. Užtenka to.
dėl pažymėjimo irgi, parašykit reg,. žurnale, kad negrąžintas ir viskas.

nu o kas, juk darbe nebuvo, pateisinamų dokumentų jokių galima gi papeikimo už pravaikštą jam ir nerašyti. Čia tik faktas, kad jo darbe nebuvo.

ar nemokamų išleistas ar ND, nei jūs, nei sodra nieko nemoka už tas dienas, kurios sutampa su tom nemokamom ar ND. Kai serga toliau, jau pasibaigus nemokamom, tada jau mokama už ligą.

jeigu norėsit atšaukti iš nemokamų, nes susirgo, Sodra neleis jokio atšaukimo. Kai baigsis nemokamos tik tada bus žymima liga ir apmokama.

būna, kai nuotrauką nusiplėšia. Na ka, grąžintas, tegul pasirašo. Svarbu, kad atnešė ir nepasinaudos pasilikęs sau

kartais tai tiesiog būtina.
Pvz. nėra darbo, reiktų forminti prastovas, bet reikės už jas mokėti, nėra iš ko, leisti nemokamų vėlgi negalima, tai tada darbuotojai "prašo" ir leidžiam administracijai leidus.
Tai irgi negerai, ne pagal teisės aktus, nesąžininga ir t.t., bet... kitos išeities nėra, tenka apeiti ar pasinaudoti tų teisės aktų spragomis.
Ir nemanau, kad ir pati taip jau visur ir visada darai viską vienareikšmiškai pagal teisės aktų raidę Ir patariame čia ne tik kur pasiskaityti ir kokia ta teisės aktų raide vadovautis, bet... kaip išsiskuti iš padėties ir padaryti biski kitaip.
Nėra gerai, kai reikia suktis, bet toks jau tas gyvenimas

nu kad pagal DK 213 str. už jas mokamas VDU.
tai kaip ištikrųjų tada yra. Už 8 val. mokamas nustatytas d.s. atlyginimas, o už pertraukėles, kurios įskaitomos į tas 8 val., mokamas VDU.

tai bus alibi Jūsų šefui
O jeigu rimtai, žymit tokiu atveju PB.

taip. Nes po keturių darbo valandų turi būti pietų pertrauka

suteikiamos visiems 10-15 min. pertraukos. Per dieną jos būna dvi. po dvienų darbo valandų pertraukėlė, paskui dvi darbo val., pietų pertrauka, dvi darbo val., pertraukėlė, dvi darbo val. ir namo.
Tai įforminama Darbo tvarkos taisyklėmis, remiantis Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu. Gali būti ir daugiau pertraukėlių - dirbantiems kompiuteriu, kas valandą, lauko salygomis, statybose - kas 1,5 val., maitinančioms kūdikį dar suteikiamos specialios ir pan.

skiriasi tuo, kad nemokamų galima leisti tik turint priežastį pagal DK 184 str. arba kolektyvinę sutartį kai turite ir ten esate numatę atvejus.
Jeigu to nėra - yra "apėjimas" ND, kuris praktiškai tas pats, tik va gali leisti kada nori ir kiek nori.
Žodžiu, norėjo kontroliuoti, kad darbdaviai nevarytų be saiko nemokamų, apribojo DK straipsniu, bet paliko kitą dalyką ND. Taip kad, neišieina pro duris, einam pro langą