Tax.lt narys Elste 746 psl.

2009-08-25 10:42 Darbo teisė » Pažyma į darbo biržą » #690263

Sandra_v rašė:
Pritariu, pas mus buvo atejęs pilietis, 2 savites prieš 3 metus dirbęs tai ir kapstykis kas kur kada, išrqašom ir psio no problems

būtent taip, paskui tik sau darbo prisidarom ir knaisiojimo, kas,kada dėl ko.
O čia atleidimo dieną visus popierius - įsakymus, sorai pranešimus spausinant, paspaudi ir kad biržai pažymą išmestų - ir viskas. Ramu.

2009-08-25 10:30 Blevyzgos » Sportas - sveikata!!! » #690249

Tess rašė: Irgi geros, bet čia reikia skaityti,

jooo, čia tiems, kurių dar akys tiek nenusilpę, dar gali skaityti

2009-08-25 10:28 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #690247

redamina rašė: Labai labai AČIŪ už atsakymus, nors toki maži neaiškumai, bet visvien noriu viską iki galo išsiaiškinti, kad nepridaryčiau klaidų

Ir tikriausiai būtų paskutiniai klausimukai-bylos tituliniame lape ką tiksliai reiškia F.Nr. , Ap.Nr. ,B.Nr. - čia tam tikra numeracija, ar kaip? Ir Pradėta, Baigta - datos turi sutapti su metais (pvz., 2009-01-02; 2009-12-31) ar pradžia skaitosi nuo tada, kada pirmas dokumentas byloje? Tikiuosi nepasirodžiau kvailai, tačiau neturiu su kuo pasikonsultuoti

pradėta - pirmo dokumento data, baigta - paskutinio dokumento data (ne metų pradžia ir pabaiga).
O tie Nr. reiškia - F. Nr. - fondo numeris, Ap.Nr. - apyrašo Nr., B Nr. - bylos Nr. bet čia jau archyvo, kuriam priduodate duomenys. Jūsų tik bylos numeris rašomas pagal jūsų įmonės bylų nomenklatūrą (planą).

2009-08-25 10:24 Darbo teisė » Pažyma į darbo biržą » #690239

Colop rašė: Būna ir nelabai gerų situacijų.... kartais to darbuotojo nesinori ir matyti.. nors.... išrašei ir palinkėjai sėkmės... :)

tai tuo labiau

išrašei iš karto visas pažymas ir atia, kad daugiau čia neužklystų

2009-08-25 10:15 Blevyzgos » Sportas - sveikata!!! » #690226

pratimai akims
www.vitavision.lt/default.asp?c=pratimai-akims

pratimai dirbantiems kompu:
akis.lass.lt/spauda/kompra.htm

2009-08-25 10:05 Darbo teisė » Pažyma į darbo biržą » #690221

mes atleisdami iš karto pažymą biržai išrašome. Nereikės - išmes. Bet paskui ben vaikščioti ar važinėti per visą Lietuvą dėl jos nereikia.
O užsukti kavos ir paplepėti kaip sekasi gali bet kada, nebūtinai tik tada kai pažymos reikia

2009-08-25 10:03 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #690220

jollante rašė:
Tai kad tas darbuotojas išeina iš darbo .Aš esu buhaltere.Man reikia ,kad butu viskas tvarkingai užpildyta.O parduotuves vedeja atneše grafika(tas žmogus priimtas liepos men. ) ir darbo laiko apskaitos žiniarašti.Taip pat vieną prašymą,kad ta pardaveja sutinka dirbti pagal pakeistą darbo grafiką.Tai nieko kito nebeliko kaip žiureti kokias dienas galiu perkelti ir pačiai rašyti tuos prašymus.Ir iš pardavejos susirinkti parašus.Aš tik pradejau dirbti.Šiaip apie paprastą darbo užmokesčio apskaitą turiu supratimą.O suminę kolkas tik studijuoju.Todel ir klausiu kaip geriau butu galima padaryti.Ir kaip pard.vedeja prispausti kad viską tvarkingai sutvarkytu.O man tereiketu tik patikrinti ar viskas tvarkoje.

tai jeigu atleidžiamas, tai surinkit prašymus už sukeistas dienas ir viskas.
O vedėjai paaiškinkit, kaip viską turi tvarkyti. Kad darbo laiko apskaitos žyniaraštis turi būti pildomas pagal darbo grafiką. Jeigu kas susikeitė - tai arba nutylima (jeigu viskas gerai pradėjo), arba iškarto tvarkomi pakeitimai prašymais-sutikimais. Jeigu to nesilakys, pateiks vėlnetvarkingus dokumentus - rašote tarnybinį, kad blogai tvarko, skirs drausiminę nuobaudą - papeikimą, tada pradės tvarkytis gal.

2009-08-25 09:46 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #690201

jollante rašė: Laba diena ,
Ačiu Elsistei.Aš padariau taip:Darbuotoja paraše prašyma kad priklausančią poilsio diena tarkim 2009 08 01 perkelti i 2009 08 04d.(čia parduotuves vedeja sukeite pamainomis) O apačioje pasiraše parduotuves vedeja ,kad sutinka.Ir taip visas dienas kurios susikeite .O gal galima paiimti viena prašyma kad pvz.sutinka dirbti pagal pakeistą grafiką.?

jeigu tas grafikas pasikeitė ilgam, tai pakeiskit grafiką ir vėl duokit susipažinti darbuotojams. Jeigu tik viena kita diena, tai atsikrais prašymais sutvarkot.

2009-08-25 08:58 Apskaita & Auditas » Buhalterines paslaugas teikiancios imones. Kokia Jusu nuomone apie jas? » #690184

Tess rašė: Ačiū

Ką čia pasakyti...
Tiesiog labai myliu savo darbą...
Tegul moka ne tiek daug kaip aš norėčiau, bet tai man netrukdo dirbti gerai.
Juk svarbiausias dalykas, mylėti tai ką tu darai, o pinigai... o pinigai ateis :)

labai teisingai, Tess

Sėkmės Tau visur ir visada

2009-08-25 08:24 Darbo teisė » Pažyma į darbo biržą » #690175

tada, kada atleidote iš darbo, pvz. vasario mėnesį, tai ta data ir išdavėte pažymą darbo biržai. Jeigu jis iki šiol niekur nedirbo ir tik rugojūtį eina registruotis į biržą, tai ta pažyma ir tiks. Juk nuo to, kad ją išrašysit naujai rugpjūčio data, niekas nepasikeis, kiek buvo priskaičiuota ir išmokėta, ir pagal kokį straipsnį atleistas, taip ir liks.

2009-08-25 08:21 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #690173

jollante rašė: Norėčiau paklausti.Ar reikia paiimti iš darbuotojų kokius nors sutikimus jei darbo grafike yra poilsio diena.O darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parodyta, kad darbuotojas tą dieną dirbo.Jeigu taip.Tai gal galima iš darbuotojo paimti sutikimą ,kad ta dirbta polsio diena būtų perkelta į kitą.Sakykim grafike 08 01 yra polsio diena o 08 04 -darbo. O darbo laiko apskaitos žiniaraštyje 08 01 dirbo o 08 04 buvo polsio diena.

arba darbuotojas prašo sukeisti darbo ir poilsio dienas ir jūs sutinkate. Arba jūs raošte įsakymą apie darbo ir poilsio dienos sukeitimą,o darbuotojas pasirašo, kad sutinka.
Geriau gal, kai darbuotojas prašo dėl kokių asmeninių priežasčių (nes jam tą dieną reikia poilsio dienos) sukeisti dienas.

2009-08-24 15:32 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #689925

Sandra_v rašė: Man labiausiai su vyšniom ir likeriu patinka

O man juodas be nieko grynas. Taigi, mesk du. Einu kavos kaist

2009-08-24 15:24 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #689919

Nojus003 rašė: nu fainos parašykit adresą kur šokolado siųsti.

gali ir čia įmesti, pasidalinsim su Sandra

2009-08-24 15:07 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #689904

svarbu šabloną gavo, o jau pasikoreguos ko reikia, ko ne. Gal iš viso vienu sakiniu tik surašys, kad atleidžiamas nuo tada šalių susitarimu ir viskas

2009-08-24 14:58 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #689899

prašom

2009-08-24 14:51 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #689893

Nojus003 rašė: ji sakė stos į darbo biržą kad gautų pašalpą, o vėliau lėks į užsienį, ar tiks darbo biržai , kad darbo sutartis buvo nutraukta pagal 125 str.

tiks, jeigu nemokėsite jokios kompensacijos, tai tada jie mokės pašalpą po 8 dienų. O jeigu bus išmokėta kompensacija, po mėnesio tik pradės.

2009-08-24 14:20 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #689872

Colop rašė: Būtina buvo sukurtti naują temą ? :) Ačiū :)

ai,Colop, nieko mes čia neišmokysim, kol nepakoreguos to prakeikto "temos" laukelio

jau nusibosta ir aiškinti žmonėms, kad nekurtų naujų temų...

2009-08-24 14:10 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #689867

Aneta11 rašė: Gal kas nors galėtų atsakyti į mano klausimą? Darbuotojas įmonėje dirbo 5 metus visu etatu ir dabar perdarė sutartį, kad dirbs pusei etato. Jeigu pvz. darbdavys po kelių mėn. sugalvotų darbuotoją atleisti, tai nuo kurių mėn. bus skaičiuojama išeitinė išmoka? ar nuo 3 paskutinių mėn. ar nuo ilgesnio laikotarpio?
Aciu

nuo trijų paskutinių

2009-08-24 12:48 Darbo teisė » Darbo grafikas » #689812

rimeja rašė:

Linda6 rašė:

rimeja rašė: Gal galite kas padeti, imone dirba visa para, koks darbo grafikas butu geriausias.
Is anksto aciu

Kokia veikla? Kiek darbuotojų? Kokia specifika?

Baras visa para. Dirba is viso 4 barmenai ir direktorius. Dirba po viena dienomis ir naktimis. Kaip geriau issikirstyti darbo laika ir koki buti geriau daryti darbo grafika, ar slenkanti ar pastotu, t.y. keturias dirba, keturios laisvos, ar kazkas tai panasaus. Aciu :)

direktoriaus darbo laikas tai jau atskirai, kaip jis ten faktiškai dirba. 5 d.d. po 8 val. ar kaip kitaip.
O barmenai tai jau paminomis. Jeigu yra 4 barmenai, tai reiktų juos ir padėlioti, kad keistųsi. Dabar tuo pačiu metu dirba vienas barmenas kiti trys ilsisi?

2009-08-24 10:52 Įvairūs » Kasmetinės atostogos » #689723

zaika rašė: na, VDI man aiškino, kad žmogus gali nežinoti, kad jam šventinė persikelia, todėl turi paaiškinti jam ir jei jis nenurodo, kad neperkelti, tai vadinasi reikia perkelti. tiesiog per šventinę dieną žymėti tabelyje šventę, o perkeltą dieną kaip atostogų. dar geriau, kai savo prašyme konkrečiai nurodo kad reikia perkelti, tada viskas išsisprendžia vietoj ir savu laiku

tai taip, šveintine dieną ir vienu ir kitu atveju žymisi S. Tik tiek, kad į darbą grįžta ne vienodai. Jeigu nurodo iki kada nori atostogų, tai sekančią dieną į darbą, jeigu nurodo tik kiek dienų atostogų jam suteikti, tada skaičuojame dienas ir gaunasi, kad šventinė prisideda.
Mes visada paklausiame žmogaus, kurią dieną jis jau nori būti darbe. Ir tada aišku kaip rašyti prašymą ir kiek dienų jam suteikti.

2009-08-24 10:38 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #689706

urtele rašė: Kaži ar katės sugrįžta iškritusios per langą? Kolegės katė, kai jie buvo išvykę, iškrito iš antro aukšto ir pradingo. Visą rajoną aplakstė, skelbimus su nuotraukom iškabino- neranda. Šiaip ji labai ambicinga, laukinė, net svečius pirma apuosto kaip šuo, tik paskui į kambarį įleidžia. Aš manau, kad su benamiais katinais nelabai turėtų susidraugaiti. Kaip jums atrodo, žinovai?

gal ruja, jeigu jau taip rovėsi pro langą.

sugrįš pasilaksčius

2009-08-24 10:35 Darbo teisė » Darbo laikas » #689698

ecstee rašė: sveiki visi!
musu UAB dirba nuo 1dienio iki 6dienio imtinai. tris dienas per darbo savaite dirba direktorius ir kitas tris buhalteris. dienos darbo laikas yra nuo 10 iki 19val.
patarkite kiek galima moketi maziausia atlyginima siems dviems darbuotojams, tuo tikslu kad moketi kuo maziau mokesciu, nes imoneje dirba seima, kurios asmuo yra 100% akcininkas.
ar tokiu atveju dienos darbo trukme yra 9 val ar reikia atimti 1 valanda pietu pertraukos ir rasyti 8 val trukme?

dekui brangieji

taip, žymite tik 8 val., nes 1 val. - pietų išsibraukia. O mokėti mažiausiai galite 4,85 lt už valandą.

2009-08-24 10:34 Įvairūs » Kasmetinės atostogos » #689697

zaika rašė: mes tokiu atveju perkeliam šventinę dieną į sekančią, šiuo atveju jai už penkioliktą dieną persikeltų į 29 d., kadangi persikelia į kalendorinę, o ne į darbo dieną. taigi, jai vis tiek į darbą 31 d.

šiuo atveju taip, vis tiek 31 į darbą

Bet kai rašo prašymą, yra du atvejai:
jeigu parašo nuo kada iki kada išleisti, tai iki tada ir atostogauja, o kai skaičiuojate kiek dienų ji išieina atosotgų, šventinę prašokate.
Jeigu parašo tik išleisti 14 kd. nuo 08.10 ir viskas. Tada skai2iuojate nuo 08.10 keturioliką dienų, šveintinę prašokdami ir gaunasi, kad vieną dieną pridedate.

2009-08-24 10:16 Įvairūs » Kasmetinės atostogos » #689679

infekcija rašė: sveiki

„susirėmėm“ telefonu su kolege, kada jai reikės grižti į darbą.. ji susitarė su direktorium, kad atostogaus nuo 08.10 iki 08.28 imtinai. Taip parašė ir atostogų prašymą.. aš manau, kad į darbą ji turi grižti 08.31, o ji sako, kad už 08.15 jai prisideda viena atostogų diena ir į darbą jai reikia grižti 09.01. gal aš kažką praleidau?

Ačiū .

Jūs teisi. Kadangi darbuotoja prašyme buvo nurodžiusi IKI KADA eina atostogų, tai IKI TADA ir atostogauja. Šventinė jai neprisidės, o išsibrauks išs suteitkų kal. dienų atosotgų skaičiaus. Ji atostogavo 18 k.d. nuo 10 iki 28 . (švenintė išsimeta). Į darbą 08.31.

2009-08-24 09:53 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #689656

Veronika rašė: skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, iškilo klausimas, 7 mėn darbuotojas atostogavo ir dirbo 17 dienu(vietoj 22), tai man rasyti 17 d. skaiciuojant nepanaudotas atostogas?

taip. kiek dienų dirbo, už tiek ir skaičuoti nepanaudotas atostogas.
Jeigu jis iš viso dirbo 17 dienų, o atostogų per metus priklauso jam 28 k.d., tai tada ir skaičiuojat 17*0.767 ir gausite už kiek kal.dienų atosotgų kompensaciją mokėti.

2009-08-24 09:50 Darbo teisė » Darbo grafikas » #689654

rimeja rašė: Gal galite kas padeti, imone dirba visa para, koks darbo grafikas butu geriausias.
Is anksto aciu

geriausias grafikas toks, kuris atitinka faktą. Čia priklauso, kiek žmonių pas jus dirba ir kaip jie vienas kitą keičia, kad dirbtų tik po 8 val. ir būstų išlaikyti kiti DK reikalavimai darbo laiko ir poilsio organizavimo klausimais.

2009-08-24 09:49 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #689653

Dalia29 rašė:

jovitt rašė: Sveiki,
mūsų įmonė reorganizuojama prijungimo būdu. VDĮ pakonsultavo, kad darbo santykiai gali išlikti, tiktai keičiama DS, kad keičiasi darbdavys. Prieš tai konsultavausi, patarė kad nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, pažymint jog darbo stažas išlaikomas.

Nu įdomiai čia ...
Pirma, kaip tai gali išlikti darbo santykiai, tik DS pakeičiama?
Juk žmonės pereina dirbti į naują ūkio subjektą ir draudėjas bus kitas.
Yra normaliausiai nutraukiama darbo sutartis, atsiskaitoma su darbuotoju, pranešama Sodrai. Pasirašoma nauja DS, naujas pranešimas Sodrai.
Dabar tas darbo stažas. Aš aplamai nelabai suprantu kuo jis toks ypatingas. Šiais laikais jis reikalingas (nepertraukiamas ir vienoje įmonėje) tik vienu atveju- dėl papildomų atostogų . Pataisykit, gal aš ko nežinau.
Ar prijungus įmonę reorganizavimo būdu skaitysis, kad dirba toje pačioje- nežinau , čia jau teisininkų klauskit, nors, ko gero taip.

darbo santykiai nenutrūksta. VDI teisingai konsultavo.
DK 138 str.

2009-08-21 15:55 Blevyzgos » Šeima, vaikai » #689347

Sandra_v rašė: Gal žinot ar antrokų sąsiuviniai skiriasi nuo tų normalių ar ne? Permai lygtai mačiau specialius o šiais metais nebematau

čia Jūsų vaiko mkytoja pasakytų, į kokius sąsiuvinius jie šiais metais rašys.
(bent jau pas mus visada mokyyoja pasakydavo kokius pirkti ir kiek).
Šiaip tik pirmokai lyg rašo į kitokius, o jau nuo antros - kaip ir kiti.
Bet ko gero ir nuo mokylos ir nuo mokytojo priklauso.

2009-08-21 15:07 Darbo teisė » Darbo sutartis » #689328

grazhke rašė: Norėjau paklaust. Parduotuvės direktorė dirba antraeilėse pareigose, ( pirmaeilis jos darbas pamainomis ). Ar galima direktorės sutartyje 5 punkte nurodyti, ( o gal 6 punkte ? ), kad darbo trukmė : nenustatant konkretaus darbo laiko, bet ne daugiau kaip 20 valandų per savaitę... O gal yra geresnių pasiūlymų ? Iš anksto labai dėkinga už pagalbą ...

darbo laikas turi būti nustatytas konkretus. Iš pirmaeilio darbo turi pristatyti pažymą apie darbo laiką nuo kada iki kada ir kuriomis dienomis dirba. Pagal tai galėsite sudaryti darbo grafiką šioje įmonėje.

2009-08-21 09:07 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #689098

rasavei rašė:

volgadon rašė: Žvėris gražus.Kelintam aukšte tas alpinistas? Nenukris?

Aukstas trecias, tikiuosi nenukris, nes jis dar ir auksciau sugeba uzsikabarot

Katinam gi nebaisu, gali kabarotis kur nori.

Kol turi vairą (uodegą) kad kris - nesusižalos ir neužsimuš

Tax.lt narys Elste

Naujausios žinutės: