Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27590 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-08-26 07:56
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#690663
Linda6 rašė: Keičiame darbo sąlygas.Ar darbuotojas gali dirbti 12 val per dieną plius 1 val. pietų pertrauka, kuri neįeina į darbo laiką.Ar gali būti toks darbo laikas nuo 8 iki 21 val, pietūs nuo 12 iki 13 val.Dirbs pagal suminę
gali. Bet per savaitę neviršyti 48 val.
Linda6 rašė: Keičiame darbo sąlygas.Ar darbuotojas gali dirbti 12 val per dieną plius 1 val. pietų pertrauka, kuri neįeina į darbo laiką.Ar gali būti toks darbo laikas nuo 8 iki 21 val, pietūs nuo 12 iki 13 val.Dirbs pagal suminę
gali. Bet per savaitę neviršyti 48 val.
2009-08-25 15:49
Darbo teisė »
Dėl paildomų ir specialiųjų pertraukėlių žymėjimo »
#690525
talys rašė: Tai aš taip visada ir darau
Tik vat įdomu pasidarė- o jei kokį nusikaltimą,avariją-ir pan.
Kaip tokiu atveju.
tokiu atveju bus biuletenis arba žymėstie ND
talys rašė: Tai aš taip visada ir darau
Tik vat įdomu pasidarė- o jei kokį nusikaltimą,avariją-ir pan.
Kaip tokiu atveju.
tokiu atveju bus biuletenis arba žymėstie ND
2009-08-25 15:39
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#690521
[quote="Elvusia"] Beje, tam yra kolektyvinės sutartys, Darbo tvarkos taisyklės, Atostogų grafikai.
[quote]
dažniausiai šitie dokumentai būna tik dėl akių - tikrintojams
o faktišakai....
Labai džiugu, kad Jūs savo darbuotojus leidžiat atostogų kiek jie nori ir kada.
Bet.... daugelyje įmonių taip nėra...
[quote]
dažniausiai šitie dokumentai būna tik dėl akių - tikrintojams
o faktišakai....
Labai džiugu, kad Jūs savo darbuotojus leidžiat atostogų kiek jie nori ir kada.
Bet.... daugelyje įmonių taip nėra...
2009-08-25 15:34
Darbo teisė »
Dėl paildomų ir specialiųjų pertraukėlių žymėjimo »
#690513
Elvusia rašė: Kai patariame klausiančiam, tai patariame ne taip kaip mes darome, o taip kaip reikia daryti.
Jei mes pažeidžiame vieną ar kitą teisės aktą, tai dar nereiškia, kad ta praktika teisinga. Ir skleisti tokią praktiką negalima.
patariame, taip kaip reikia pagal teisės aktus daryti (o dažnai kaip daryti ir klausėjas žino), bet reikia patarimo kaip praktiškai daroma.
tai va ir patariama, kaip yra ir kaip daroma. O ir padiskutuojama, kaip kas daro, gal taip geriau ar kitaip.
Elvusia rašė: Kai patariame klausiančiam, tai patariame ne taip kaip mes darome, o taip kaip reikia daryti.
Jei mes pažeidžiame vieną ar kitą teisės aktą, tai dar nereiškia, kad ta praktika teisinga. Ir skleisti tokią praktiką negalima.
patariame, taip kaip reikia pagal teisės aktus daryti (o dažnai kaip daryti ir klausėjas žino), bet reikia patarimo kaip praktiškai daroma.
tai va ir patariama, kaip yra ir kaip daroma. O ir padiskutuojama, kaip kas daro, gal taip geriau ar kitaip.
2009-08-25 15:29
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#690507
Elvusia rašė:
zaika rašė: o kodėl nesąžininga? labai jau darbdavys stengiasi būti sąžiningas darbuotojo atžvilgiu. jeigu įstatymas nedraudžia, tai kodėl nepasinaudot
Kadangi aš atstovauju kitą pusę, todėl ir sakau - nesąžininga ir tiek.
Paskui norit, kad darbdaviai būtų geri :)
sąžininga būtų, jeigu darbdaviai leistų atostogų atidirbus 11 mėnsių, visas 28 (ar 35) dienas. Tada nereikėtų po gabalėlį, po dienelę ar kelias prašinėt.
Elvusia rašė:
zaika rašė: o kodėl nesąžininga? labai jau darbdavys stengiasi būti sąžiningas darbuotojo atžvilgiu. jeigu įstatymas nedraudžia, tai kodėl nepasinaudot
Kadangi aš atstovauju kitą pusę, todėl ir sakau - nesąžininga ir tiek.
Paskui norit, kad darbdaviai būtų geri :)
sąžininga būtų, jeigu darbdaviai leistų atostogų atidirbus 11 mėnsių, visas 28 (ar 35) dienas. Tada nereikėtų po gabalėlį, po dienelę ar kelias prašinėt.
2009-08-25 15:26
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#690502
del atostogų be savaitgalių (yra VDI paaiškinimas).
2009-08-25 15:21
Darbo teisė »
Dėl paildomų ir specialiųjų pertraukėlių žymėjimo »
#690498
Elvusia rašė:
Elste rašė:
nemanau, kad tai DLAŽ įrodo. Gali jis ir be pertraukų dirbti ir po darbo, o rašyt vis tiek kad dirbo tik 8, ir tas pertraukas turėjo.
Jei tas žmogus susirgtų profesine liga, nusigraužtumėt nagus iki alkūnių, nežymėję papildomų pertraukėlių.
o kaip tai praktiškai atrodo.
Na nustatytas atlyginimas dirbant 8 val. toks, žymim tas papildomas pertraukėles už kurias turi būti mokamas VDU. Tai čia kaip priedas gaunasi už tas pertraukėles.
(Buvo profesinė liga pavasarį, tyrė, teikėm visus popierius ir VDI, ir sveikatos centrui, ir sodrai. Pertraukėlės nežymėtos. Ir niekam net klausimo dėl jų žymėjimo nekilo.).
Elvusia rašė:
Elste rašė:
nemanau, kad tai DLAŽ įrodo. Gali jis ir be pertraukų dirbti ir po darbo, o rašyt vis tiek kad dirbo tik 8, ir tas pertraukas turėjo.
Jei tas žmogus susirgtų profesine liga, nusigraužtumėt nagus iki alkūnių, nežymėję papildomų pertraukėlių.
o kaip tai praktiškai atrodo.
Na nustatytas atlyginimas dirbant 8 val. toks, žymim tas papildomas pertraukėles už kurias turi būti mokamas VDU. Tai čia kaip priedas gaunasi už tas pertraukėles.
(Buvo profesinė liga pavasarį, tyrė, teikėm visus popierius ir VDI, ir sveikatos centrui, ir sodrai. Pertraukėlės nežymėtos. Ir niekam net klausimo dėl jų žymėjimo nekilo.).
2009-08-25 15:18
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#690496
zaika rašė: o kodėl nesąžininga? labai jau darbdavys stengiasi būti sąžiningas darbuotojo atžvilgiu. jeigu įstatymas nedraudžia, tai kodėl nepasinaudot
atostogos suteikiamos taip, kaip darbuotojas prašo. Ir jeigu jis prašo be savaitgalių, tai darbdavys neturi teisės jų darašyti.
Svarbu tik, kad viena iš atosotgų dalių per metus nebūtų trumpesnė kaip 14 k.d.
zaika rašė: o kodėl nesąžininga? labai jau darbdavys stengiasi būti sąžiningas darbuotojo atžvilgiu. jeigu įstatymas nedraudžia, tai kodėl nepasinaudot
atostogos suteikiamos taip, kaip darbuotojas prašo. Ir jeigu jis prašo be savaitgalių, tai darbdavys neturi teisės jų darašyti.
Svarbu tik, kad viena iš atosotgų dalių per metus nebūtų trumpesnė kaip 14 k.d.
2009-08-25 15:12
Darbo teisė »
Dėl paildomų ir specialiųjų pertraukėlių žymėjimo »
#690483
Elvusia rašė: Viskas čia logiška.
DL apskaitos žiniaraštis - dokumentas, kuris įrodo, ar darbuotojas faktiškai dirbo nepažeisdamas darbo ir poilsio režimo.
Jei jam priklauso papildomos pertraukėlės, vadinasi turi matytis, kad jis jas gavo.
nemanau, kad tai DLAŽ įrodo. Gali jis ir be pertraukų dirbti ir po darbo, o rašyt vis tiek kad dirbo tik 8, ir tas pertraukas turėjo.
Elvusia rašė: Viskas čia logiška.
DL apskaitos žiniaraštis - dokumentas, kuris įrodo, ar darbuotojas faktiškai dirbo nepažeisdamas darbo ir poilsio režimo.
Jei jam priklauso papildomos pertraukėlės, vadinasi turi matytis, kad jis jas gavo.
nemanau, kad tai DLAŽ įrodo. Gali jis ir be pertraukų dirbti ir po darbo, o rašyt vis tiek kad dirbo tik 8, ir tas pertraukas turėjo.
2009-08-25 15:09
Darbo teisė »
Dėl paildomų ir specialiųjų pertraukėlių žymėjimo »
#690479
talys rašė: Sveiki-o patarkit,ką daryt,kai įmonės vadovas į darbą neatvyksta?
atleisti už pravaikštas
talys rašė: Sveiki-o patarkit,ką daryt,kai įmonės vadovas į darbą neatvyksta?
atleisti už pravaikštas
2009-08-25 14:49
Darbo teisė »
Dėl paildomų ir specialiųjų pertraukėlių žymėjimo »
#690460
pietų pertrauka tabelyje nesižymi,nes ji neįeina į darbo laiką. O tas papildomas 10-15 min. pertraukėles, kurios būna dažniausiai dvi per dieną, tabelyje reikia žymėti antroje eilutėje, nors jos įskaitomos į darbo laiką.
Taip reikėtų, bet aš irgi nežymiu. VDI nesikabino, bet kai ISO persertifikavo, tai klausė, ar žymime. Bet...
Taip reikalaujama tabelio žymėjimo taisyklėse, bet kažkaip nelogiška. Jeigu į darbo laiką įsiskaito, tai žymime kad dirbo tas 8 val. ir už jas gauna DU.
Tai kam tas pertraukėles dar išskirti
Taip reikėtų, bet aš irgi nežymiu. VDI nesikabino, bet kai ISO persertifikavo, tai klausė, ar žymime. Bet...
Taip reikalaujama tabelio žymėjimo taisyklėse, bet kažkaip nelogiška. Jeigu į darbo laiką įsiskaito, tai žymime kad dirbo tas 8 val. ir už jas gauna DU.
Tai kam tas pertraukėles dar išskirti
2009-08-25 10:53
Darbo teisė »
Pažyma į darbo biržą »
#690285
o jau turot naujp pvz. pažymos biržai blanką?
2009-08-25 10:52
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#690283
redamina rašė: Taip, tų pačių dokumentų registracijos žurnalą... aaa, tai gerai tada...
tada gerai
redamina rašė: Taip, tų pačių dokumentų registracijos žurnalą... aaa, tai gerai tada...
tada gerai
2009-08-25 10:46
Darbo teisė »
Pažyma į darbo biržą »
#690275
manila rašė: tai i dabar galiojancia pazyma, jei nieko neismoketa, jokios iseitines, taip gaunas, kad tereikia irasyt atleidimo data ir priezasti, jokiu sumu nebereikia, supaprastejo pazyma
sumos už praeitus du ketvirčius reikalingos. Jeigu nėra išeitinės tai nerašoma jos suma. O jeigu yra išeitinė (kompensacija) mokama, tai parašom suma ir kelių mėnesių VDU ją sudaro
manila rašė: tai i dabar galiojancia pazyma, jei nieko neismoketa, jokios iseitines, taip gaunas, kad tereikia irasyt atleidimo data ir priezasti, jokiu sumu nebereikia, supaprastejo pazyma
sumos už praeitus du ketvirčius reikalingos. Jeigu nėra išeitinės tai nerašoma jos suma. O jeigu yra išeitinė (kompensacija) mokama, tai parašom suma ir kelių mėnesių VDU ją sudaro
2009-08-25 10:44
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#690269
redamina rašė: Labai AČIŪ. Ar labai blogai padariau, kad registracijos žurnalą suarchyvavau kartu su dokumentais?
kaip kartu? į vieną bylą? Na jeigu tik toje byloje esančių dokumentų registracija - tai gerai. Tai kaip vidinis bylos apyrašas(turinys) bus.
redamina rašė: Labai AČIŪ. Ar labai blogai padariau, kad registracijos žurnalą suarchyvavau kartu su dokumentais?
kaip kartu? į vieną bylą? Na jeigu tik toje byloje esančių dokumentų registracija - tai gerai. Tai kaip vidinis bylos apyrašas(turinys) bus.
2009-08-25 10:42
Darbo teisė »
Pažyma į darbo biržą »
#690263
Sandra_v rašė:
Pritariu, pas mus buvo atejęs pilietis, 2 savites prieš 3 metus dirbęs tai ir kapstykis kas kur kada, išrqašom ir psio no problems
būtent taip, paskui tik sau darbo prisidarom ir knaisiojimo, kas,kada dėl ko.
O čia atleidimo dieną visus popierius - įsakymus, sorai pranešimus spausinant, paspaudi ir kad biržai pažymą išmestų - ir viskas. Ramu.
Sandra_v rašė:
Pritariu, pas mus buvo atejęs pilietis, 2 savites prieš 3 metus dirbęs tai ir kapstykis kas kur kada, išrqašom ir psio no problems
būtent taip, paskui tik sau darbo prisidarom ir knaisiojimo, kas,kada dėl ko.
O čia atleidimo dieną visus popierius - įsakymus, sorai pranešimus spausinant, paspaudi ir kad biržai pažymą išmestų - ir viskas. Ramu.
2009-08-25 10:30
Blevyzgos »
Sportas - sveikata!!! »
#690249
Tess rašė: Irgi geros, bet čia reikia skaityti,
jooo, čia tiems, kurių dar akys tiek nenusilpę, dar gali skaityti
Tess rašė: Irgi geros, bet čia reikia skaityti,
jooo, čia tiems, kurių dar akys tiek nenusilpę, dar gali skaityti
2009-08-25 10:28
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#690247
redamina rašė: Labai labai AČIŪ už atsakymus, nors toki maži neaiškumai, bet visvien noriu viską iki galo išsiaiškinti, kad nepridaryčiau klaidų Ir tikriausiai būtų paskutiniai klausimukai-bylos tituliniame lape ką tiksliai reiškia F.Nr. , Ap.Nr. ,B.Nr. - čia tam tikra numeracija, ar kaip? Ir Pradėta, Baigta - datos turi sutapti su metais (pvz., 2009-01-02; 2009-12-31) ar pradžia skaitosi nuo tada, kada pirmas dokumentas byloje? Tikiuosi nepasirodžiau kvailai, tačiau neturiu su kuo pasikonsultuoti
pradėta - pirmo dokumento data, baigta - paskutinio dokumento data (ne metų pradžia ir pabaiga).
O tie Nr. reiškia - F. Nr. - fondo numeris, Ap.Nr. - apyrašo Nr., B Nr. - bylos Nr. bet čia jau archyvo, kuriam priduodate duomenys. Jūsų tik bylos numeris rašomas pagal jūsų įmonės bylų nomenklatūrą (planą).
redamina rašė: Labai labai AČIŪ už atsakymus, nors toki maži neaiškumai, bet visvien noriu viską iki galo išsiaiškinti, kad nepridaryčiau klaidų
Ir tikriausiai būtų paskutiniai klausimukai-bylos tituliniame lape ką tiksliai reiškia F.Nr. , Ap.Nr. ,B.Nr. - čia tam tikra numeracija, ar kaip? Ir Pradėta, Baigta - datos turi sutapti su metais (pvz., 2009-01-02; 2009-12-31) ar pradžia skaitosi nuo tada, kada pirmas dokumentas byloje? Tikiuosi nepasirodžiau kvailai, tačiau neturiu su kuo pasikonsultuoti pradėta - pirmo dokumento data, baigta - paskutinio dokumento data (ne metų pradžia ir pabaiga).
O tie Nr. reiškia - F. Nr. - fondo numeris, Ap.Nr. - apyrašo Nr., B Nr. - bylos Nr. bet čia jau archyvo, kuriam priduodate duomenys. Jūsų tik bylos numeris rašomas pagal jūsų įmonės bylų nomenklatūrą (planą).
2009-08-25 10:24
Darbo teisė »
Pažyma į darbo biržą »
#690239
Colop rašė: Būna ir nelabai gerų situacijų.... kartais to darbuotojo nesinori ir matyti.. nors.... išrašei ir palinkėjai sėkmės... :)
tai tuo labiau išrašei iš karto visas pažymas ir atia, kad daugiau čia neužklystų
Colop rašė: Būna ir nelabai gerų situacijų.... kartais to darbuotojo nesinori ir matyti.. nors.... išrašei ir palinkėjai sėkmės... :)
tai tuo labiau
išrašei iš karto visas pažymas ir atia, kad daugiau čia neužklystų
2009-08-25 10:15
Blevyzgos »
Sportas - sveikata!!! »
#690226
pratimai akims
www.vitavision.lt/default.asp?c=pratimai-akims
pratimai dirbantiems kompu:
akis.lass.lt/spauda/kompra.htm
www.vitavision.lt/default.asp?c=pratimai-akims
pratimai dirbantiems kompu:
akis.lass.lt/spauda/kompra.htm
2009-08-25 10:05
Darbo teisė »
Pažyma į darbo biržą »
#690221
mes atleisdami iš karto pažymą biržai išrašome. Nereikės - išmes. Bet paskui ben vaikščioti ar važinėti per visą Lietuvą dėl jos nereikia.
O užsukti kavos ir paplepėti kaip sekasi gali bet kada, nebūtinai tik tada kai pažymos reikia
O užsukti kavos ir paplepėti kaip sekasi gali bet kada, nebūtinai tik tada kai pažymos reikia
2009-08-25 10:03
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#690220
jollante rašė:
Tai kad tas darbuotojas išeina iš darbo .Aš esu buhaltere.Man reikia ,kad butu viskas tvarkingai užpildyta.O parduotuves vedeja atneše grafika(tas žmogus priimtas liepos men. ) ir darbo laiko apskaitos žiniarašti.Taip pat vieną prašymą,kad ta pardaveja sutinka dirbti pagal pakeistą darbo grafiką.Tai nieko kito nebeliko kaip žiureti kokias dienas galiu perkelti ir pačiai rašyti tuos prašymus.Ir iš pardavejos susirinkti parašus.Aš tik pradejau dirbti.Šiaip apie paprastą darbo užmokesčio apskaitą turiu supratimą.O suminę kolkas tik studijuoju.Todel ir klausiu kaip geriau butu galima padaryti.Ir kaip pard.vedeja prispausti kad viską tvarkingai sutvarkytu.O man tereiketu tik patikrinti ar viskas tvarkoje.
tai jeigu atleidžiamas, tai surinkit prašymus už sukeistas dienas ir viskas.
O vedėjai paaiškinkit, kaip viską turi tvarkyti. Kad darbo laiko apskaitos žyniaraštis turi būti pildomas pagal darbo grafiką. Jeigu kas susikeitė - tai arba nutylima (jeigu viskas gerai pradėjo), arba iškarto tvarkomi pakeitimai prašymais-sutikimais. Jeigu to nesilakys, pateiks vėlnetvarkingus dokumentus - rašote tarnybinį, kad blogai tvarko, skirs drausiminę nuobaudą - papeikimą, tada pradės tvarkytis gal.
jollante rašė:
Tai kad tas darbuotojas išeina iš darbo .Aš esu buhaltere.Man reikia ,kad butu viskas tvarkingai užpildyta.O parduotuves vedeja atneše grafika(tas žmogus priimtas liepos men. ) ir darbo laiko apskaitos žiniarašti.Taip pat vieną prašymą,kad ta pardaveja sutinka dirbti pagal pakeistą darbo grafiką.Tai nieko kito nebeliko kaip žiureti kokias dienas galiu perkelti ir pačiai rašyti tuos prašymus.Ir iš pardavejos susirinkti parašus.Aš tik pradejau dirbti.Šiaip apie paprastą darbo užmokesčio apskaitą turiu supratimą.O suminę kolkas tik studijuoju.Todel ir klausiu kaip geriau butu galima padaryti.Ir kaip pard.vedeja prispausti kad viską tvarkingai sutvarkytu.O man tereiketu tik patikrinti ar viskas tvarkoje.
tai jeigu atleidžiamas, tai surinkit prašymus už sukeistas dienas ir viskas.
O vedėjai paaiškinkit, kaip viską turi tvarkyti. Kad darbo laiko apskaitos žyniaraštis turi būti pildomas pagal darbo grafiką. Jeigu kas susikeitė - tai arba nutylima (jeigu viskas gerai pradėjo), arba iškarto tvarkomi pakeitimai prašymais-sutikimais. Jeigu to nesilakys, pateiks vėlnetvarkingus dokumentus - rašote tarnybinį, kad blogai tvarko, skirs drausiminę nuobaudą - papeikimą, tada pradės tvarkytis gal.
2009-08-25 09:46
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#690201
jollante rašė: Laba diena ,
Ačiu Elsistei.Aš padariau taip:Darbuotoja paraše prašyma kad priklausančią poilsio diena tarkim 2009 08 01 perkelti i 2009 08 04d.(čia parduotuves vedeja sukeite pamainomis) O apačioje pasiraše parduotuves vedeja ,kad sutinka.Ir taip visas dienas kurios susikeite .O gal galima paiimti viena prašyma kad pvz.sutinka dirbti pagal pakeistą grafiką.?
jeigu tas grafikas pasikeitė ilgam, tai pakeiskit grafiką ir vėl duokit susipažinti darbuotojams. Jeigu tik viena kita diena, tai atsikrais prašymais sutvarkot.
jollante rašė: Laba diena ,
Ačiu Elsistei.Aš padariau taip:Darbuotoja paraše prašyma kad priklausančią poilsio diena tarkim 2009 08 01 perkelti i 2009 08 04d.(čia parduotuves vedeja sukeite pamainomis) O apačioje pasiraše parduotuves vedeja ,kad sutinka.Ir taip visas dienas kurios susikeite .O gal galima paiimti viena prašyma kad pvz.sutinka dirbti pagal pakeistą grafiką.?
jeigu tas grafikas pasikeitė ilgam, tai pakeiskit grafiką ir vėl duokit susipažinti darbuotojams. Jeigu tik viena kita diena, tai atsikrais prašymais sutvarkot.
2009-08-25 08:58
Apskaita & Auditas »
Buhalterines paslaugas teikiancios imones. Kokia Jusu nuomone apie jas? »
#690184
Tess rašė: Ačiū
Ką čia pasakyti...
Tiesiog labai myliu savo darbą...
Tegul moka ne tiek daug kaip aš norėčiau, bet tai man netrukdo dirbti gerai.
Juk svarbiausias dalykas, mylėti tai ką tu darai, o pinigai... o pinigai ateis :)
labai teisingai, Tess Sėkmės Tau visur ir visada
Tess rašė: Ačiū
Ką čia pasakyti...
Tiesiog labai myliu savo darbą...
Tegul moka ne tiek daug kaip aš norėčiau, bet tai man netrukdo dirbti gerai.
Juk svarbiausias dalykas, mylėti tai ką tu darai, o pinigai... o pinigai ateis :)
labai teisingai, Tess
Sėkmės Tau visur ir visada
2009-08-25 08:24
Darbo teisė »
Pažyma į darbo biržą »
#690175
tada, kada atleidote iš darbo, pvz. vasario mėnesį, tai ta data ir išdavėte pažymą darbo biržai. Jeigu jis iki šiol niekur nedirbo ir tik rugojūtį eina registruotis į biržą, tai ta pažyma ir tiks. Juk nuo to, kad ją išrašysit naujai rugpjūčio data, niekas nepasikeis, kiek buvo priskaičiuota ir išmokėta, ir pagal kokį straipsnį atleistas, taip ir liks.
2009-08-25 08:21
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#690173
jollante rašė: Norėčiau paklausti.Ar reikia paiimti iš darbuotojų kokius nors sutikimus jei darbo grafike yra poilsio diena.O darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parodyta, kad darbuotojas tą dieną dirbo.Jeigu taip.Tai gal galima iš darbuotojo paimti sutikimą ,kad ta dirbta polsio diena būtų perkelta į kitą.Sakykim grafike 08 01 yra polsio diena o 08 04 -darbo. O darbo laiko apskaitos žiniaraštyje 08 01 dirbo o 08 04 buvo polsio diena.
arba darbuotojas prašo sukeisti darbo ir poilsio dienas ir jūs sutinkate. Arba jūs raošte įsakymą apie darbo ir poilsio dienos sukeitimą,o darbuotojas pasirašo, kad sutinka.
Geriau gal, kai darbuotojas prašo dėl kokių asmeninių priežasčių (nes jam tą dieną reikia poilsio dienos) sukeisti dienas.
jollante rašė: Norėčiau paklausti.Ar reikia paiimti iš darbuotojų kokius nors sutikimus jei darbo grafike yra poilsio diena.O darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parodyta, kad darbuotojas tą dieną dirbo.Jeigu taip.Tai gal galima iš darbuotojo paimti sutikimą ,kad ta dirbta polsio diena būtų perkelta į kitą.Sakykim grafike 08 01 yra polsio diena o 08 04 -darbo. O darbo laiko apskaitos žiniaraštyje 08 01 dirbo o 08 04 buvo polsio diena.
arba darbuotojas prašo sukeisti darbo ir poilsio dienas ir jūs sutinkate. Arba jūs raošte įsakymą apie darbo ir poilsio dienos sukeitimą,o darbuotojas pasirašo, kad sutinka.
Geriau gal, kai darbuotojas prašo dėl kokių asmeninių priežasčių (nes jam tą dieną reikia poilsio dienos) sukeisti dienas.
2009-08-24 15:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#689925
Sandra_v rašė: Man labiausiai su vyšniom ir likeriu patinka
O man juodas be nieko grynas. Taigi, mesk du. Einu kavos kaist
Sandra_v rašė: Man labiausiai su vyšniom ir likeriu patinka
O man juodas be nieko grynas. Taigi, mesk du. Einu kavos kaist
2009-08-24 15:24
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#689919
Nojus003 rašė: nu fainos parašykit adresą kur šokolado siųsti.
gali ir čia įmesti, pasidalinsim su Sandra
Nojus003 rašė: nu fainos parašykit adresą kur šokolado siųsti.
gali ir čia įmesti, pasidalinsim su Sandra
2009-08-24 15:07
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#689904
svarbu šabloną gavo, o jau pasikoreguos ko reikia, ko ne. Gal iš viso vienu sakiniu tik surašys, kad atleidžiamas nuo tada šalių susitarimu ir viskas
2009-08-24 14:58
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#689899
prašom
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui