tai ko gero aš irgi taip norėjau sakyt, kad ryškiai per ankštą pasiėmė.
Čia iš tų atvejų, kai pamato, kad kita apsirengusi puikiai atrodo, tai ir man tiks , ir aš taip atrodysiu. Bet... nepažiūri, kad ta, kuriai šauniai tiko kokiais 4 dydžiais smulkensė, coliukė buvo

tai žinia... toks tokį rado
matyt irgi puikuojasi, mol - žiūrėkit, kokius konkolus kasnakt maigysiu

ir daug tokių... vaikšto su rietuvėm pilvo išdribusiom, bet vis tiek kelnes pažemintu liemeniu nešioja, maikes dydžiu per mažas, kad kuo daugiau tų ripkių išlįstų
Ech, teisingai sako, mūsų vienos bendradarbės vyras: ir kodėl tos moterys stengiasi parodyti viską, ką šlykščiausia turi

ten ne suknytė, ten sijonas ant šleikų

košmaras tiesiog pavadinimas - Imk mane ir gelbėk nuo semergystės.

Kokia?

taip taip, žinoma čia klausė kaip rašyti darbo sutarty, tai ir parašiau tik kaip frazę.
O įsakymas taip taip pvz. kadangi tenkina tokio tai darbuotojo darbas, įsakau nuo tada ir tada jam mokėti tokį tai atlyginimą.

pasiskaičiuokit kiek dienų bus skaičiuoklėje.
O imti 08.07.06 men.

tieisog darbo sutarty pakeitimas: nuo tada ir tada mokamas toks ir toks atlyginimas.

gali būti. Tik reiktų pakonkretinti, kada tos 4 val. dirbamos. Ar kiekvieną pirmadienį po vieną val. ar kaip.

įsidarbino kitur ir pas jus jau nebedirba? Taip ir nesirodo? Tai surašote tarnybinį pranešimą ar aktą, kad neatvyksta į darbą ir atleidžiate už pravaikštas, pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.

gali būti ir patys taip numatę. Juk reikia suderinti, kas ką pavaduos, darbus užsibaigti ir pan. Tai tos dvi savaitės kaip ir laikas pasitvarkyti, susidėlioti, parodyti ką kaip daryti pavaduojančiam ir pan.

DK 176 str. 2 d. už atostogas apmokama ne vėliau kaip prieš tris kal.dienas iki atosotgų pradžios.
Tai va ir turi jų prašytis ir įsakymas turi būti parašytas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atosotgų.

į "Pasaulinė finansų krizė" matai koks kūdas kūnelis, nevalgęs matyt nuo žiemos

tai tik parodo, kad matydami, kaip kiti paseno, nepagalvojame, kad ir apie mus lygiai taip pagalvoja

šventinė išsimeta (už ją duodama diena) tik einant kasmetinių atostogų

jooo, katės po langais per morčių geriau kniaukia

etatai darbo sutartyse nesirašo. Tiesiog ir rašote - 3 darbo dienos per savaitę, 8 val. darbo diena. Pagal patvirtintą darbo grafiką tokį tai. (arba sutartyje įrašote, kurios tos dienos bus - pirmadienis, trečiadienis, penktadienis ar kt.)

suprasčiau dar, kad jas žymėti tabelyje, kad suteikiamos tokios ir viskas. Juk vis tiek į darbo laiką įsiskaito ir apmokama taip, kaip būtų atidirbęs 8 val. (nežiūrint į tai, kad kokias 40 min per dieną prarūkė )
Bet kam tas parašymas, kad apmokėti jas VDU. Na nebent kai dirba pagal įkainius. NEs per tą laiką kol rūko, nenudažo sienos, ar kokio kvadrato plytelių neišklijuoja, tada apmokama lyg jis būtų tai padaręs. Bet vis tiek, kam tas VDU už tas pertraukėles ar rūko, ar dirba - apmokame lyg būtų pilnai dirbęs ir viskas.
Ot knisa tokie parašymai DK, be jokio tikslo.

taip

o tai kaip tada tas DK 213 str., kad reikia už jas mokėti VDU
O tabelyje kaip žymime tas minutes, susidaro per dieną tarkim vieniems 20 min, kitiems 40 min. Tai minutėm rašoma, ar paverčiama valandos dalimi ?

[quote=natur]O kaip sekasi kuriems

parašau, kad taikomas pagrindinis, arba pagrindis + vienas vaikas ir pan.

tai vis tik, kas iš tikrųjų žymte tabelyje tas papildomas pertraukėles.
Tai kaip jas žymite ten antroje eilutėje,susumavus per dieną minutes?
kaip tas pamokėjimas už tų pertraukėlių laiką pagal DK 213 str.?
Kaip vis tik ištikrųjų pagal teisės aktus kaip reikiant kas sutvarko?

parašom, kaip reikia, prašom kaip darom
o jau klausiantysis atsirinks, kaip daryti, arpagal raidę, arpagal kitų praktiką. Čia jau jam rinktis

o blyn, tai reiškia aš jau paskutinto nebespėju. Nu reikia akis pavartaliot, pamirksėt, pritupimus padaryt, kad kraujas akyse pasikeistų, dar sprandą pamasažuot ir pirmyn.

tai kiek ten lygiu iš viso

nu tada gal ir susitaupo
(pas mus biski kitokie matyt budavo).

taip. būna ir tokie lapeliai atostogms suteikti. Jeigu esate įsakymu ar darbo tvarkos taisyklėse pasitvirtine tokią tvarką, tai gerai.

(bet kas dėl krizės popierių taupo ir nerašo įsakymų, tai čia jokio skirtumo - ar lapelį surašyti, ar įsakymą - tas pats popierius. )

Taip. Nors yra iš ko pasirinkti

Nesikabinėju, Kristiana žmogus paklausė, rašyti įsakymus, ar ne. Nu va ir atsakėm - viena, kad rašom, kita, kad nerašom.
O jau žmogus pats tegul renkasi, kaip jam geriau, aiškiau ir tvarkingiau atrodo pagal savo įmonės specifiką, struktūrą ir tvarką.