Visokių yra, visokių reikia. O ir kiekviena situacija vis kitokia. Taip kad vieno "vaisto" visiems čia nepritaikysi...

reikia,kaip ir atleidžiant ir priimant.

gal ir gerai, kad berniukų šokėja neatvyko, galėjo jums visą dėmesį skirti

šiaip - tai taip. bent vaikui gyvenimo praždiai būtų (jeigu mūsų valdžia "nenuneštų" tų pinigėlių).
Bet, matyt, čia suveikia mamos ambicijos, kad nesižemins, nelakstys, neprašys...

Įsivaizduoju , vaiką preke paverst - nuostabus pasiūlymas SOCIALINĖS darbuotojos. (greičiau asocialinės ).

na nebent, mamai užtenka pajamų ir tiesiog nereikia tų alimentų. Nenori lakstyt po teismus ir ieškotis.

pritariu. O ir dažniausiai iš to savo aukšto lygio taip iki žemo nusirita, kad žemiau negu tas tėvas

na va, kaip šauniai smagu

oi, tiksliai pasakok, Zydrute, greitai

dabar neina, eina pas antstolius taip nusiteikę, o mes raštus gaunam ir vykdom.

Galima pasakyti, kad tai prekė, kaip ir kitos, o visą tai yra marketingas -gerai išreklamuoti, pagaminti taip, kad kuo greičiau susidėvėtų ir greičiau pirktų kitą. Žodžiu darytų apyvartą ir krautų pelną

už motinystės (vaiko priežiūros) atostogas - kasmetinės atostogos nesiklaupia ir nepriklauso.
Jos kaupiasi tik už tą laikotarpį, kai buvo gimdymo ir nėštumo biuletenis. O po vaiko priežiūros atostogų atleidžiant iš darbo, kaip ir visiems kitiems darbuotojams, priklauso kompensacija už nepanaudotas kasmetines atosotgas.
Taigi - jeigu turėjote atostogų likutį iki gimdymo, tada dar prisideda už gimdymo ir nėštumo biuletenio laikotaprį ir dabar atleidžiant iš darbo kažkiek tos atostogų kompensacijos gausit.

tada du skirtingi grafikai.

įmetu pvz grafiko

jeigu ir administracija, ir darbuotojai objekte dirba tuo pačiu laiku, tai sudaromas vienas grafikas, kuriame parašoma, kad pagal jį dirba administracijos darbuotojai, objekto darbuotojai ir kt. To grafiko patvirtintos kopijos duodamos į objektus.

tai va čia pratęsiant sakinį ir darašote - pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks.

na ir pažymėsit tabelyje tam laikinam ND arba kokią 1 ar 2 val. (kol susitvarkys atleidimą).

ar dirbat šeštadienį, ar ne - nesvarbu. NEBĖRA pridedamų poilsio dienų šiais metais jau. taigi - rugpjūčio 17 d. yra darbo diena - eilinis pirmadienis.

tai tada darykti pirmadienį. Juk laikino terminas - kol grįš po ligos Tas Anas. O jis grįš pirmadienį

nepalikit tuščių eilučių. Juk jeigu priimant dar viena darbuotoją, tai keisis ir kitų esamų darbuotojų darbo laikas. Na jeigu pamainomis dirba du žmonės ir ateina trečias, tai jau keisis kažkas ir tų dviejų darbo laike.
Šiaip tai, grafikas sudaromas ir viskas. O jau darbuotoją priimant įsakyme ir darbo sutartyje parašoma, kad dirbs pagal tą sudarytą grafiką.

tikrai nereikia. Juk pasidarote darbo grafiką jau su tiek dienų ir valandų, kiek tą mėnesį dirbs, tai pagal jį ir dirba, kaip priklauso.

perveda viską, kas iki minimalios - ir algą, ir sodrą.
O ką uždirbo daugiau minimalio - jau įmonė pati sumoka darbuotojui.

galima ir taip, ir taip. Jeigu reikia darbuotojo, tai pranešat biržai, rašot prašyma usbsidijuoti tokios tai profesijos tiek tai darbuotojų. Ir jie pasiūlys.
Arba jau turit žmogų (atėjo ieškodamas darbo, paklaust, pamatėt, kad tinkamas ir yra registruotas biržoje), skambinat biržia ir klausiat, ar būtent šis žmogus gali būti subsidijuojamas.

teko su limuzinu važiuot viename mergvakary, gal ir nieko, telpa 10 žm. bet... kažkaip nelabai patogu ten. ai geriau gal su mikriuku ar arkliu

Prašau prašau kad tik padėtų

svarbiausia į viską žiūrėti paprasčiau ir su jumoru, tada ir gyvent lengviau
O jau kaip sunku su tais, kurie į viską jautriai ir be polėkio žiūri. Viskas jiems negerai, tai kaip sunku turi būti organizatoriams ir linksmintojams, vis galvok, kad tik tas neįžeistų, anas nepapiktintų ar dar kas... tai jau tada tikrai, tegul šampo išgeria, vynuogia užkanda ir šiaušia namo - balius baigtas

nea, ten buvo tik purviukas su riebaliukais bet jeigu būtų ir šudelio pamaišę, manau, nieko ten nebūtų atsitikę - tik pasijuokę smagiai visi

pritariu. Taip, jeigu tikrai geriau ir protingiau sugeba, tai tik sveikintina.
Bet kai užvaldo tik noras vaodvauti ir vaizduoti bosą, tai...
turėjom atvejį, kai vadybininkas, įsivaizduodamas, kad yra nepakeičiamas ir protingiausias, išėjo su kontaktais, keliais darbuotojais ir... po pusantrų metų nuleidęs sparnelius parėjo prašytis atgal. (kiaulės akis turėjo dar ateiti ).
O tie suvilioti darbuotojai būtų gal irgi parėję (gal ir priėmę būtume), bet jiems jau gėda buvo ateiti...

o jau tie visi limuzinai, balionai, tortai ir šampanas nedaėdė ir nebanalu??? Jau tikrai nusibodę ir nuvalkiota iki nežinia kiek. Koktu, fe...

sveika.... taip.
Bet ir darbuotojo niekuo neišlaikysi ir nesustabdysi, nebent vietoj savęs vadovaut paliksi. Nes tokiems suveikia arogancija ir noras būti BOSU, kad ir nelabai suvokiančiu kas tai yra.