www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ir dar šioje temoje pirmam puslapyje (ir toliau) pavartykit, buvau įmetusi ir nuorodų, ir paaiškinusi, ir dokumentų pvz. pridėjusi

Prašau ir jeigu iš tų kriterijų, betn vienas yra, pagal kurį reikia tikrintis kasmet, o kiti - kas 2 m., reiškia tikrintis reikia siųsti kasmet.

pagal kriterijus arba kasmet, arba kas du metai.
Arba gydytojai patikrinę parašo, kada.

nu tai ir nebus - jeigu su tais remontininkais nei sutarties, nei nieko.

tai ir surašykit visus tuo kriterijus - ir kompu dirba, ir važinėja ir darbo poza (sėdimas darbas gi), ir mikroklimatas (išlipa iš mašinos laukan ir vėl atgal gi).
NEs paskui kas atsitiks, tai bus, kad prie kompo dirbant nepatikrintas buvo, o regėjimas pablogėjo - profesinė liga.
Taip kad rašykit viską, kas tik tinka.

metu Sąmatininko (statybos įmonė)

bet tikrai, brangu, ir kodėl čia ji tokia jau brangi Čekija, Vengrija, Austrija, esančios aplink - perpus pigiau.

prašau čia pagal DK 170 str. 1 d. 2 p.

siūlau tartis šalių susitarimu su kompensacija ir viskas. Nu jeigu jau labai nesutinka, tai tegul eina vaiko priežiūros atostogų, o tada jau matysit.

rasit išeitį ir tada

nesvarbu. Jos gi gali būti apmokamos, gali ne. Jeigu neapmokamos, tai sodrai pranešame, bet tai neturi reikšmės kasmetinių atosotgų stažui.

mokymosi atostogos yra tikslinės, ir jos įtraukiamos į kasmetinių stažą.

nu tai gal ne. Tiesiog išleiskit veiko priežiūros atostogų. O kai grįš po jų, tada ir pateiksit pasiūlymą nutraukti šalių susitarimu.
(per tiek laiko dar daug kas pasikeis, gal ir žmogus bus reikalingas).

tai tada tegul tyliai, ramiai be jokių atsitikimų paremontuoja ir dingsta.
Nes tas "aktas" jokios reikšmės nevaidins - bus tiesiog nelegalai Jūsų įmonėje kažką darantis.

tai jie atliks paslaugą (darbą), o tai sutartį su jais dėl tų darbų atlikimo tai reiktų sudaryti. Tam jie turėtų turėti verslo liudijimą. Toje sutartyje ir įrašytumėte, kad jie atsako patys už savo darbų saugą ir pan.

aš gi nelinkiu bet vaistai visada neskanūs

geriausiai gydo, kai kompas pasigauna virusą ir nusprogsta

tesingai.... Ne tas tėvas (motina) kas pagimdė, o tas - kas augino...

Visokių yra, visokių reikia. O ir kiekviena situacija vis kitokia. Taip kad vieno "vaisto" visiems čia nepritaikysi...

reikia,kaip ir atleidžiant ir priimant.

gal ir gerai, kad berniukų šokėja neatvyko, galėjo jums visą dėmesį skirti

šiaip - tai taip. bent vaikui gyvenimo praždiai būtų (jeigu mūsų valdžia "nenuneštų" tų pinigėlių).
Bet, matyt, čia suveikia mamos ambicijos, kad nesižemins, nelakstys, neprašys...

Įsivaizduoju , vaiką preke paverst - nuostabus pasiūlymas SOCIALINĖS darbuotojos. (greičiau asocialinės ).

na nebent, mamai užtenka pajamų ir tiesiog nereikia tų alimentų. Nenori lakstyt po teismus ir ieškotis.

pritariu. O ir dažniausiai iš to savo aukšto lygio taip iki žemo nusirita, kad žemiau negu tas tėvas

na va, kaip šauniai smagu

oi, tiksliai pasakok, Zydrute, greitai

dabar neina, eina pas antstolius taip nusiteikę, o mes raštus gaunam ir vykdom.

Galima pasakyti, kad tai prekė, kaip ir kitos, o visą tai yra marketingas -gerai išreklamuoti, pagaminti taip, kad kuo greičiau susidėvėtų ir greičiau pirktų kitą. Žodžiu darytų apyvartą ir krautų pelną

už motinystės (vaiko priežiūros) atostogas - kasmetinės atostogos nesiklaupia ir nepriklauso.
Jos kaupiasi tik už tą laikotarpį, kai buvo gimdymo ir nėštumo biuletenis. O po vaiko priežiūros atostogų atleidžiant iš darbo, kaip ir visiems kitiems darbuotojams, priklauso kompensacija už nepanaudotas kasmetines atosotgas.
Taigi - jeigu turėjote atostogų likutį iki gimdymo, tada dar prisideda už gimdymo ir nėštumo biuletenio laikotaprį ir dabar atleidžiant iš darbo kažkiek tos atostogų kompensacijos gausit.