kaip jau čia daugelis rašė - įkaitintą keptuvę patepti lašiniais ir pilti tešlos, keptuve pavartalioti, kad išsilietų tešla tolygiai per visą ketuvės plotį. Pakepi kol atšoka nuo keptuvės, apverti ir kitą pusę pakepi.
O tešla laaabai paprasta - vanduo, miltai ir druska. Išplaki tokią skystą skystą.
(jokių kiaušinių ).

tai ir gerai, Ilona. Juk darbuotojas prašėsi, rašė prašymą, kad išmokėtumėte kartu su atlyginimu. Tai čia ir neprikibs.
O jie matyt "nepasitvarkė" šitaip, tai va ir gavo...

jeigu šiandien rašote pranešimą apie mažinamą atlyginimą, tai ir rašote,kad pranešame, kad nuo 2009 m. rugsėjo 1 d. bus mažinamas atlyginimas....
Ir kai jau spalį mokėsite už rugsėjį, tai mokėsite tą sumažintą atlyginimą

kas belieka daryti....
viską apmokėti...
kadangi laiku nesusitvarkėte, nemokėjote, tai teks dabar....

visi įmonės dokumentai archyvuojami ir saugomi. Tik skiriasi saugojimo laikas. Vieni nuolat, kiti 75 m., 10 m., o kiti tik metus.

aga, aš ir pastebėjau, kad per daug apsaugo
tada tą aplankiuką su asmeniniais nukišti kur kuo toliau ir ten, kur į galvą nešautų niekam landžiot ir pavadint kaip nors kaip sisteminį kokį

jo URL adresą nuo http ... iki .gif įkelkit tarp [img] ir [/img]

sukelkite visus savo asmeniškus dokumentus į vieną aplanką ir tam aplankui uždėktie apsaugą su slaptažodžiu.

taip. pateikia prašymą akcininkams ir laukia jų sprendimo

čia turėjote galvoje kompensacija už nepanaudotas atostogas??Ne išeitinė pagal 127 str. 1 d. nepriklauso.

Taip skaišiuosite iš paskutiniu 3 mėn.

tai mokymosi atostogos nepaminėtos. Jos yra tikslinės atostgos, o ne nemokamos. Taigi pagal DK 170 str. 1 d. 2 p. tai laikas per kurį darbuotojui išsaugoma darbo vieta ir darbo užmokestis. O tai reiškia, kad į stažą atostogoms gauti įeina.

nesupratau klausimo, kas nepriklauso

žiūrint kiek Jūs norite išleisti jį atostogų. tai jeigu išdirbo 8 mėn. tai priklauso jau 18 k.d. atostogų. O galite leisti kiek jis prašo ir sutinka darbdavys duoti - 1 d., 3 dienas, 10 ar 14 dienų.

aciu, Mariska, geras straipsnis.
H.Davidavičiaus konsultacijos iš viso geros

va čia dar biski naujesnis jo straipsnis "Juriste"
www.paciolis.lt/?cid=50285&details=1

taip. taisingai.

smagus filmukas tai jau panašiai su tom katėm

tai gali atvykęs gi nedirbti tik atnešti prašymą atleisti tą paskutinę atostogų dieną. Ir jeigu darbdavys sutinka, atleidžiate paskutinę atostogų dieną.

darbuotojui buvo raštu pranešta apie pakeitimą? jis pasirašė, kad sutinka? ant įsakymo pasirašė, kad susipažino? Reiškia suderinta, sutiko viskas gerai. O d.s. pakeitimai įsakymo pagrindu surašomi ir pasiršomi, nu gali būti ir biski vėliau įrašyti.

kaltas tas, kuriam vidaus tvarka (pareignėje ar įsakymu) paskirta tvarkyti personalo dokumentus, darbo sutartyse rašyti pakeitimus ir kt.


taip, buhalteris skaičiuoja pagal įsakymą. Svarbu buvo pranešimas darbuotojui apie pakeitimus, jo sutikimas ir įsakymas. O pakeitimus d.s. galit ir dabar įrašyti ir pasirašyti.

mokymosi atostgos į stažą įeina. Taigi, jeigu jam priklauso per metus 28 k.d., tai per 8 mėn. tai 8x2,33 ir gaunat kiek priklauso.

labai nuostabus, toks mielas
man toks mielas tas vargšiukas debesėlis, kuris krokodiliuką nulipdo

svarbiausia, kad atrodo visi važiuoja kas kaip nori, chaosas, bet.... nesusitrenkia, lyg važiuotų visi pagal kažkokias nematomas taisykles

ir praktikoje išbandyta. Veikia ohoho
Ir dar po to viso tarapoto su Sodra, kol išsikaiškina ir užskaito jam biuletenį, nuo mūsų gauna priedo - papeikimą už darbo tvarkos taisyklių punkto nevykdymą

Darbo tvarkos tasyklėse esame įrašę punktą, kad neatvykęs į darbą turi pranešti tą pačią dieną priežastį, kodėl neatvyko.
Jeigu nepraneša žymite pravaikštas, nes juk nežinote, kad jis turi nedarbingumo pažymėjimą.
Galima dar ir sodrai pranešti, kad pravaikštos,o kai ateis su biuleteniu ir jį nusineš sodrai, o ta neužskaitys, kadangi buvo pravaikštos praneštos, tada pats turės ten paaiškinimus rašyti ir prašyti, kad apmokėtų biuletenį.
Va taip ir auklėjami darbuotojai, kad ir iš vakaro praneša, kad rytoj neatvyks, nes eina į polikliniką ir gal turės nedarbingumą, o kai jau gauna, tai dar nespėję išeiti iš gydytojo kabineto paskambina ir pasako, kad jau turi.

aga... bet, kad nesupratau, ar bereikia atsakyti, kai žintė buvo prieš 6 metus
per tiek laiko pasikeitė ir įstatymai, ir minimalios algos dydis kelis kartus ir kt.

Rašant įsakymą apie darbo laiko pakeitimą darbuotojui, vadovaujamasi (ir taip parašoma įsakyme) DK straipsniu. O kai jau rašote pakeitimus darbo sutartyje, tai pagrindą rašote to įsakymo datą ir Nr.

ir nebelieka ko užtepti,ane

nu kažkaip nemėgstu gaminti to, ką reikia rankomis makaluoti. stengiuosi maišyti ne rankomis

nu su kočėlu tai taip kukurūzų košė gautūsi, bet gal irgi nieko
Bet jeigu taip su kokia lopetėle atsargiai, arba pilnat jau sauja kukurūzų šlakas masės, saują kukurūzų, šlakas masės...

o tuos kukurūzus būtinai ten rankytėm volioti ir lipdyti
O jeigu tiesiog ant kukurūzų tą masę supylus, išmaišyti viską ir palikti sustengti, ir greitai, ir rankų nesiteplioji. Ar čia taip negerai

Galima, Dangute, galima tik va juokas suėmė, kad į toookio senumo žinutes atsakinėjama
o jau pykt tikrai nepkystam, pasitaiko gi