manila rašė: kaip jum atrodo, ar nevykimas i komandiruote yra darbo drausmes pazeidimas? ta prasme darbuotojas turejo vykti 28 ir 29 d. i siaulius, telsius, mazeikius ir akmene, taciau buvo tik 28 d. siauliuose


sumasciau pasiulyt direktoriui ne atleist, nes kazkaip man vis gi per griezta nuobauda uz nevykima i komandiruote atleidimas, sutinku, kad nevykde savo pareigu, bet realiai juk imone zalos nepatyre del to, kad ji nenuvyko i komandiruote, tai noriu pasiulyt kad paskirtu papeikima, bet su nurodymu nuvykti ten kur nenuvyko, kaip manot, ar galima taip rasyt isakyme del nuobaudos: skiriu papeikima ir nurodau.......

vvirginija1 rašė: O kaip darbuotojas turi parašyti prašyme, ar irgi paminėti kad prašau priimti į darbą laikinai kol grįš po ligos toks ir toks darbuotojas?

vvirginija1 rašė: o esant terminuotai sutarčiai nebūtina nurodyti datą, ar užtenka parašyti kad terminuota, kol sugrįs toks ir toks po ligos?

zydrute_kns rašė: brangučiai...nenoriu būti įkiri bet jau turiu važiuoti pildyti..... kas kenkia pardavėjui?

zydrute_kns rašė: ačiū :) tu labai maloni

vvirginija1 rašė: Jeigu priimam žmogų laikinai į darbą tol kol kitas turės nedarbingumo lapelį, kokią sutartį patartumėt sudaryti, laikinąją ar terminuotą?

Waiva rašė: Reikia patarimo.
Pasikeitus finansinei situacijai imoneje, mažiname visiems atlyginimus. Kaip ir priklauso pagal DK ispejame pries 1 men. Darbuotojai pasirašo kad susipažinau. Tik vienas padalinys (apie 50 žmoniu) šalia susipažinau, sutinku prirašė kad sutinka su atlyginimo mažinimu tik 1 mėnesiui. Kaip šiuo atveju pasielgti? Pagal DK nesutikus su pakeistom sąlygom galima atleisti darbuotoją iš darbo, bet šiuo atveju, visą padalinį neatleisi?

zydrute_kns rašė: mielieji, reikia skubios trmpos informacijos. ar į asmens medicinos knygelę užtenka, kad pasirašytu atsakingo asmens skityle administratorės/buhalterės parašo?

zydrute_kns rašė: mes visi viename kabinete o tai ir papkes sunumeruoti reikia....?

zydrute_kns rašė: bet man žinote kas nedašunta. ka rašyti grafoje sutarties saugojimo vieta :) tai pas pirkėja vienas egzempliorius ir ir pas pardaveja..... tai abudu ir parašyti?

Tess rašė: Na manau čia jau priklauso nuo darbuotojų. Mūsų yra labai mažai. Vadovas pasitiki. Niekas be reikalo to antspaudo neliečia. Nėra kriminalas antspaudą ant sodros ataskaitos uždėti ar PVM SF.
Būtų daug darbuotojų, na gal tadum seife laikytu.
Na irgi ne kvaili čia sėdime.

zydrute_kns rašė: o patarkit kokie punktai turi būti pirkimo-pardavimo sutarčių registravimo žurnale?

77Dangus rašė:

Gal kas zino per kiek laiko jis gali kreiptis i teisma

Tess rašė: O jeigu vadovo nėra vietoje?
Man praverčia toks parašas.

manila rašė: aciu. kazkaip tik nemalonu, kad taip direktorius pasinaudojo proga sumazint darbuotoju skaiciu tokia situaciaj pasinaudojes..... bet kokiiu atveju, dekoju uz pagalba

nekalbi rašė: Velnias nu.. ir kodėl viskas visuomet būna kur kas sudėtingiau, nei kad norėtųsi

nekalbi rašė: Labai seniai diskutuota šita tema.
O kaip Jūs darote dabar? po beveik 6 metų??
Tai galioja tas direktorias parašo anspaudas ant popierų ar ne?
Mes taip pat tokį turime. Na ant sutarčių stengiuos, jog pasirašytų pats direktorius, o visur kitur - anspauduoju, kaip manote, labai negerai?

Aradija rašė: va va taip ir buna puse ausies kažkas išgirdo skambant kažkur kažką, o tu paskui aiškinkis na tai reiškias galiu drąsiai sakyti niekas niekur nepasikeitė

manila rašė: aisku, dekui uz lentele.
tik kazkaip man "nejauku" taip atleisti... dabar paziurejau, kad darbuotoja turejo nuobauda, tai galima atleisti pagal ta str.kad jau turi nuobauda ar jokio skirtumo dabar koki str.rasyt atleidziant: ar 136 str 3 d 1 ar 2 p?

Aradija rašė: Sveiki, turiu keistą klausimą - manes klausia ar sumažino pencijas - 60 proc.? ?

egmada rašė: ačiū už atsakymą. Dar pasiteirausiu, ar užmokestis už naktines valandas skaičiuojamas pridedant prie tos minimalios algos, ar tiesiog skaičiuojamos visos išdirbtos valandos, susumavus tiek dienos metu, tiek nakties metu dirbtas.

neringa9 rašė: Sveiki, mielieji norėjau pasitikslinti, ar skaičiuojant atostogų stažą, neatvykimas į darbą administracijai leidus yra traktuojamas taip pat kaip nemokamos atostogos, t.y. pirmos 14 dienų į jį įeina, o visos kitos- ne, ar nė viena diena neįeina? Būtų šaunu nuoroda į atitinkamą teisės aktą, kuriuo vadovaujatės šiuo klausimu. Dėkui iš anksto

77Dangus rašė: Darbstus buvo. Bet darbdavys tipo stiprioji puse. Turi vadovautis istatymais.Jei apmokamos atostogos, reiskia mokam...

manila rašė: na, i komandiruote nenuvyko, bet buvo ofise, tai pravaikstos nera. na viena diena tai buvo komandiruotej, bet kita diena nebevyko kazkodel niekur.... prasymas pasiaiskinti buvo, pasiaiskinimo ne, aktas surasytas. buhalterijai komandiruotpinigius nepanaudotus grazino, ataskaita parase. lyg ir viskas gerai popieriuose.
tai dabar tada reiketu rasyt isakyma del nuobaudos skyrimo-atleidimo is darbo, taip? o iseitine jokia nepriklauso, ji pensininke? kaip suprantu, jei atleidziam del darbuotojos kaltes, tai 2 men iseitines nereik moket, teisingai?

egmada rašė: Labai prašau atsakyti,
mano vyras dirba pagal suminę darbo apskaitą (neterminuota sutartis). Jo budėjimo metu nemažai valandų išeina nakties metu. Ar gali mėnesinis darbo užmokestis būti mažesnis nei minimali alga? Kaip apskritai skaičiuojamas darbo užmokestis, juk naktinis darbas, kiek žinau turi būti 1,5 karto didesnis, nei dienos metu. Ačiū.

manila rašė: na, darbuotojos buvo paprasyta rastu pasiaiskinti del nevykimo i komandiruote, bet ji pasiaiskinimo nepateike, o darbo ataskaitoje parase, kad ta diena buvo ofise. tiesiog direktorius nori pasinaudoti sia situacija ir atleisti darbuotoja, kaip uz darbo drausmes pazeidima, t.y. savo pareigu nevykdyma... as nelabai sutinku su jo nuomone, ka patarsite? ar vis gi isakymo nevygdymas (nevykimas i komandiruote) yra darbo drasumes pazeidimas uz kuri galima is karto atleisti?

IlonaD rašė: "Kalorijos - tai tokie maži niekingi padarėliai, kurie ateina naktį ir susiaurina visus tavo drabužius"