naaa, gi būna ir ekspertų baltais plaukais, ir klausėjų dar baltesniais

kam skambinti, kad čia parašo klausimą ir mes iš patirties (kažkada patys paskambinę ir išsiaiškinę) atsakome

sudžiovinsit ir ant sienos prikalsit kaip trofėjų

taip jau čia mus auklėji, lyg mes patys nežinom kaip ką tvarkyti
bet kad pats irgi, matyt, nelabai...
į šitą sakinuką, kad nesukt galvos ir nesiuntinėt žmonių - atsakymas iš Karo prievolės įstatymo:
29 str.
5) priimdamos karo prievolininkus į darbą ar mokytis, reikalauja, kad šie būtų įsirašę į karinę įskaitą vietinėse teritorinėse karinėse įstaigose pagal gyvenamąją vietą ir pateiktų karo prievolininko statusą liudijantį karinį dokumentą.

netvirtaaaiii aaa, tai už tai ir posakis: "laksto kaip nuo b..io nutrūkęs"

tai jeigu šalių susitarimu atleidžiat, tai turėjo būti darbuotojui pateiktas pasiūlymas prieš 7 d. ir jame surašyutos siūlomos sąlygos - pagal kokį straipsnį, kada, kokia kompensacija bus mokama (ar nemokama). Ir jeigu darbuotojas pasirašė, kad sutinka tokiomis sąlygomis išeiti. Pagal tas sąlygas ir atleidžiat. Jeigu ten nebuvo aptarta kompensacija, jos nemokate. Jeigu buvo, tai kokia sutarta, taip ir skaičiuojate ir išmokate.

tai jau tikrai
bet čia atrodo ne VDI specialistai pasakė, bet kažkokiam seminare ponia Glorija Duškinienė "bombą" pasakė
(arba klausėjas viena ausim girdėjęs, nemokėdamas išsireikšti ir paklausti, supainiojo čia mus )

ar netgi konkreti suma. tiesiog sutaria, kad bus išmokėta 3000 Lt kompensacija ir viskas.

Nerašykite to paties klausimo per kelias temas
Jau atsakyta kitoje temoje į Jūsų klausimą. Išeitinė jokia nepriklauso atleidžiant šalių susitarimu, tai ir yra susitarimas dėl kompensacijos mokėjimo

atleidžiant šalių susitarimu pagal DK 125 str. jokia išeitinė nepriklauso. Tik kompensacija, jeigu susitarėte, mokėti ar ne, ir kokio dydžio susitarėte.
Priklauso tik nepanaudotų atostogų kompensacija.

tai ir gerai viskas, Astuška. Apmokate tiek, kiek darbo dienų būtų pagal jo grafiką, jeigu dirbtų,o ne atostogautų. Kiek gaunasi darbo dienų per tą 14 k.d. laikotarpį, už tiek ir apmokate.

nu va, pasirodo paprasčiausias ir seniai žinomas dalykas. Jokia naujovė ar VDI išmislai

tai jau taip.....

tai jau taip - žiūrint iš darbuotojo pusės - pliusiukas
bet iš darbdavio (o mes jį atstovaujame ir tvarkome reikalus ir kai direktorius liepia sutvarkyti ne visada darbuotojo naudai, ir dar padėtis įmonėje tokia krizinė) - tai gaunasi minusiukas

žodžiu - iš kieno varpinės pažiūrėsi

aš irgi taip supratau.
Jie ten daugiau punktų padarys darbdaviams patogesnių bet... su kolektyvinės sutarties pagalba.

greičiau išpindėjusių senelių kleptomanų prieglauda

įmetu reikalavimo pasiaiškinti forma

dar galite ir parašyti iki kada jos turi pateikti pasiaiškinimą

va čia turbūt šuo ir pakastas ji užleist nenori, darbdaviams ji patiko.
O daugumai darbdavių taip - pamatė naują, akys sužibo, ta makaronų prikabino, tam liežuvis nutyso ir čiulba - kokia gera, kokia protinga... O paskui po pusmečio atsikanda, pamato kas yra kas, ir tada naują priėmę vėl iš naujo visą pasaką varo... o jau ta sena (naujoji) pati blogiausia, kvailiausia

žiūrint kiek laiko praėjo.
vadovaukitės drausiminių nuobaudų skyrimo terminais DK 241 str.

pasitikslink ar gerai, metu skaičiuoklę

gal ir nieko tokio.
Bet aš tai rašyčiau luž kurį laikotarpį ir įsakyme (kad jau būtų aišku visada) ar kokia klaidelė, ar kas toje lentelėje, tai paskui susitikrini

mes tai rašome už kurį laikotarpį išleidžiamas. Tada ir personalas pasižymi atostogų kortelėje už kurį kiek išnaudojo ir kiek likę. Ir buhalterija programoje įsiveda už kurį kiek išnaudotą ir kiek likę

tai taip, už tą vieną įrašiuką tai gal ne. BEt.... paskui po biski ir daeina

tai gal DK 207 str. 1 d. (čia ne apie atldimo atveju vėlavimą).

ir dar buvome gavę VDI raštą dėl atlyginimų vėlavimo, įmetu

Aišku darbuotojui nemalonu, kai prie kitų jį tarkuoja, bet... Šiame pokalbyje geriau būtų, kad dalyvautų dar ir buhalteris, ir bent sekretorė (ar administratorė), na kad būtų kas pasirašo ant akto ar ko.

buhalteris tai neskelbia, patys darbuotojai vieni kitiems pasiskelbia
Nuneši atsiskaitymo lapelius, padalini, tai pirmiausia žiūri ne kiek pats gavo, bet į šalia esančio lapelį: "a kiek tu gavai,a?" "A kodel aš mažiau, gi vienodai dirbom???"
Ir nekreipia dėmesio, kad gal nevienodas, tu viengungis, o tas kitas vienas tris vaikus augina ar neįgalumą turi. Bet dzin, svarbiausia, kodėl gi aš mažiau gavau

Bet VDI irgi nepadės, jeigu savo pareigas aplaidžiai vykdai, vėluoji į darbą (kad ir 3 min.), kažko nespėji padaryti ir pan.
(O papeikimų griežtų ar švelnių nėra. Yra tiesiog papeikimas ).
Drausminės nuobaudos yra tik trys: pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo.
Atleisti gali ir už vieną nusižengimą, neskiriant nei pastabos, nei papeikimo, o iš karto - atleidimas. Čia priklauso nuo prasižengimo svarbos, darbdavio požiūrio.

taip. Pas mus rašo ne "sutinku", kad būtų išmokėti..., bet "prašau"

Tada tai jau tikrai išreikšta valia, nes darbuotojas prašo, o ne su kažkokiu mūsų pasiūlymu sutinka

Tai jeigu nieko pas dirika nesirašys, abu su diriku surašykit aktą, kad atsisako rašytis, ir parašykit įspėjimą apie atleidimą iš darbo, jeigu ir to nesirašo, vėl abu aktą surašot ir suėjus terminui atleidžiat nafig

va, dabar geriau

Manila, kur ta tavo darbuotoja yra, kad jai laiškus rašot????? ar ji paralyžuota, sulaužyta guli???? į darbą neina???
Kvieskit ant kilimo pas direkorių, ar važiuokit į namus kartu su diriku.
Darykit gi tvarką!