smalsuole rašė:

Tai, kad ne, būtent, kad nori išskaičiuoti iš kasmetinių.. Pasiaiškinimas jo neįtikino, jog tai pakankama priežastis neatvykti į darbą.. O pravaikštos nenori skirti..

Rizelmine rašė: www.maps.lt/lt/zemelapis"> www.maps.lt/lt/zemelapis

Bandau įdėt Vilnius-Stasiūnai.

serpent rašė: pasalpa visiskai nesvarbu, svarbu kazkaip padaryti, kad darbdavys atleistu is darbo kuo greiciau...tai reiskai pravaikstas irgi gali fiksuoti dvi savaites ir tik po to atleisti...o darbo inspekcija cia niekaip kogero irgi nepadetu .

smalsuole rašė: Sveiki

Darbuotojas neatvyko į darbą 1 dieną ir parašė pasiaiškinimą, kodėl taip įvyko. Direktorius nori tą dieną, kai darbuotojas nebuvo atvykęs į darbą, išskaičiuoti iš kasmetinių atostogų trukmės.. Ar galimi tokie išskaitymai? Ir jei taip, tuomet reikia paskaičiuoti atostoginius už tą dieną?

individas rašė: Tas šauktinių sustabdymas tai grynas balvonizmas.Sustabdyti- sustabdė, bet alternatyvos nepateikė. Nu šio seimo nuostatos tokios.:)) Savo laiku, mes mokykloje mokėmės automatus išrinkti ir visokių kitokių daikčiukų( dabar aišku nieko neatsimenu, bet...). O šiai dienai yra kažkokia programa paruošta,kad mokyti bent automatą rankose laikyti?

ad rašė:
Na va, o dar su patirtim... Bet iš eismės - teisingai

serpent rašė: Ar imanoma kaip nors priversti darbdavi atleisti darbuotoja uz pravaikstas ar gal ka nors kita?na kaip padaryti kad darbdavys ta pacia ar kita diena pasirasytu atleidimo rasta?..pasirasyti be abejo nenori, nes nori kad dar dvi savaites atidirbciau, o jeigu pasakysiu kad vistiek neisiu i darba?..gales iskart atleisti uz pravaikstas?..cia dar labai svarbus faktorius ir atlyginimas...noriu kad nespetu sumoketi uz liepos menesi, nes isiskaiciuos i vidutinio darbo uzmokescio apskaiciavima ir man tada kompensacija uz neisnaudotas atostogas sumazes 1300lt (kadangi uz liepa butu sumoketas trigubai mazesnis atlyginimas, nei kad praejusius tris menesius). ka patartumete?...

Kristiana__ rašė: Jėzau, kaip gražu Vos neapsiverkiau

astuska rašė: nuva ir as sakau, kad nera niekur parasyta, kad turi buti taip, o ne kitaip, sako tai jei as dabar jam sumokesiu uz ta 11 d. tai cia jau gausis, kad imone jamdovanoja pinigeliu, o as sakau, kaip tai - o tai zmogui pagal grafika tai darbo diena, tai ka as jam turiu P raide zymeti ir taip gausis, kad jam nuplaukiau ne tik viena atostogu diena, bet ir darbo; juk reikiamoketi uz valandas,jei taip isejo vadinasi taip isejo.

ad rašė: O kas liečia patirtį, tai prieš eilę metų man pačiam yra tekę vesti tas konsultacijas darbdaviams ir jų atstovams, jeigu iškiltų Jums kažkokie įtarimai dėl mano kompetencijos
Dar kartą lenkiu savo jau pražilusią(vietomis) galvą prieš Jūsų neįkainojamą patirtį

Petronele rašė:
Kaip paprastą karpį ruošt Nepatinka man tokios žuvys - labai daug ašakų :)

Taniushka rašė: Sveiki,
Turiu tokį klausimėlį.
Pas mus dirbanti administratorė dar dirbs ir buhaltere. (Tirime vyr. buhalterę bet ateinančia kuri dirba 1 dieną per savaitę. Reika ofise, kad būtų nuolat žmogus kuris galės atlikti kasdieninius darbus, kurioe negali laukti savaitės)
Tai reikia sudaryti dar vieną darbo sutartį ar galima papildyti seną sutartį įrašant papildomas pareigas ir nustatant didesnį darbo užmokestį?

astuska rašė: aciu, o tai man bandoma irodyti, kad zmogus eina 14 k.d. tai reiskia 10 d.d./ 80 val. ir taskas.

ad rašė:
Ar Jūs įsitikinus, kad ta patirtis pakankama kad kitiems patarti...

Amanda rašė: Laikykitės ten visi, stipriai

serpent rašė: Tamsta turbut ne koks ekspertas, jei tokiu paprastu klausimu nesuprantate :

ad rašė: Ir dar, man keista, kodėl Jūs pačios nepasiskambinate nei į teritorinius skyrius nei savivaldybės specialistams? Juk jie tam ir yra kad paaiškintų - viena iš funkcijų savivaldybėje - visuomenės teisinis švietimas karo prievolės klausimais. Dar geriau pareikalauti išaiškinimo raštu.
Darykit išvadas

Amanda rašė:

O jergutėliau, gal nereikia ...., o jei nutrūks, kur tada ant kaklo vietoj pakabuko.

ad rašė:
Na ir nesukit sau mąstymo organų Įtraukiat į ataskaitas su prierašu - karinio dokumento nepateikė. tegul patys kariškiai kviečiasi ir aiškinasi. Ir neverskit žmonių nešti tuos popieriu, tai ne jūsų kompetencija. :

Samajana rašė:
baik...paplitęs posakis "pakarsiu už kiau....ių'' yra didžiausia nesamonė...Jie ant tiek netvirtai susieti su kūnu, kad tikėtis jais pasireti sunkiu gyvenimo atveju, gali tik jų neturintis

elishka9 rašė: Dekui uz atsakymus.

Rolanda rašė: O man toks klausimas "pasistojo": kas per specialistai dirba VDI, jei tokius paprastus dalykus sugeba taip komplikuotai pasakyti, kad nė velnias nesuprastų?

dowiliux rašė: Nedarbingumo laikotarpis paprastai neįskaičiuojamas į vidutinį darbo užmokestį. O šalių susitarimu yra taip kaip susitariate, ar vidutinį, ar gal įprastą algą.

elishka9 rašė: Sveiki,
Situacija tokia, kad darbdavys mane atleidzia is darbo. Apie atleidima buvau ispeta 05.29 , o nuo 06.01 as susirgau, teko pasiimti bileteni, kuris dar tesiasi iki siol. Darbdavys sake kad busiu atleista saliu susitarimu ir man ismokes 3 men iseitine kompensacija +nepanaudotos atostogos. Kaip suprantu iseitine susides 1 men. uz darbo staza + 2 men. uz tai kad po ispejimo nepalieka dirbti 2 men. Dirbti esu pradejusi nuo 2008.08.20. Ir du pastoviai 3200 (prisk). Koks iseitines dydis man priklausytu? Ar skaiciuojant vidutini du biletenio laikotarpis isiskaiciuoja ar imami menesiai iki jo?
Aciu uz pagalba!

elishka9 rašė: Sveiki,
Situacija tokia, kad darbdavys mane atleidzia is darbo. Apie atleidima buvau ispeta 05.29 , o nuo 06.01 as susirgau, teko pasiimti bileteni, kuris dar tesiasi iki siol. Darbdavys sake kad busiu atleista saliu susitarimu ir man ismokes 3 men iseitine kompensacija +nepanaudotos atostogos. Kaip suprantu iseitine susides 1 men. uz darbo staza + 2 men. uz tai kad po ispejimo nepalieka dirbti 2 men. Dirbti esu pradejusi nuo 2008.08.20. Ir du pastoviai 3200 (prisk). Koks iseitines dydis man priklausytu? Ar skaiciuojant vidutini du biletenio laikotarpis isiskaiciuoja ar imami menesiai iki jo?
Aciu uz pagalba!

astuska rašė: aciu;
o jei gavosi taip:
darbuotojo grafikas 2009.07.27-08.02 (6d.d./ 43 val.) pagal grafika
2009.08.03 -08.09 (5 d.d./40 val.) pagal grafika
ir jis tas dvi savaites atostogauja, gaunasi jam 11 d.d./ 83 val. tai nera kazkoks istatymu nusizengimas, kad jis atostogaus 14 k.d. (is kuriu jam gaunasi 11 d.d./83 val.)
paprastai kai einama menesio viduryje - viskas gerai gaunasi, o kai va yra menesio galas ir kito pradzia susimaiso pamainos dienos ir valandos tiesiok...
darbo laiko apskaita ne sumine

laura9 rašė:
Tai vis tik paaiškėjo, apie ką kalba eina. Pasirodo, jei įmonė nesumoka atlyginimo už 2 mėn. ir daugiau, darbuotojas turi teisę parašyti prašymą atleisti jį pagal 127 str. 2 d. ir jam tada priklauso 2 mėn. išeitinė kompensacija, be to, gali išeiti iš darbo per 3 dienas.