Laume rašė:

ne. juk drausminė nuobauda skiriama tik nepraėjus 6 mėn. nuo nusižengimo padarymo.

(o šiaip skiriant nuobaudą, primiausia turite rašyti reikalavimą pasiaiškinti ir gauti darbuotojo pasiaiškinimą ir tik tada, atsižvelgdami į pasiaiškinimą, skirti drausminę nuobaudą).


todėl kad klaidos už seną laikotarpį, kai dar naujos buhalterės nebuvo. Priėmimas-perdavimas buvo tik bylų skaičiaus. Ji atsakė į mūsų raštą ir dalinai sutiko su klaidomis. Kaip tada , ar galima skirti papeikimą, jei praėjo jau 1 metai?

Laume rašė: Pas mus tokia situacija. Vyriausia buhalterė labai aplaidžiai dirbo savo darbą, privėlė aibę klaidų ir...išėjo į dekretines atostogas. Atėjusi nauja buhalterė vadovų liepimu surašė klaidų aktą, raštas buvo registruotu paštu išsiųstas senajai buhalterei, bet ji nesutinka su savo klaidomis. Ar gali valdžia surašyti papeikimą senajai buhalterei, nors ji yra dabar vaiko auginimo atostogose ?

astuska rašė: nu mes taip zymimimes pas save sudarytoje lenteleje kas uz koki laikotarpi eina, o isakymuose nerasome, tai gal nieko tokio, nes tikrai zinome uz koki laikotarpi isleidziame zmogu atostogu

astuska rašė: jei zmogus turi neisnaudotu atostogu uz praitus metus isakyme nebutuna rasyti, kad jis isleidziamas kasmetiniu mokamu atostogu uz toki tai tokilaikotarpi ar butina?

zaika rašė: už blogai ištaisytą įrašą, vargu, ar gali iš karto taikyti atleidimą. VDI galėtų padėti, jei pradėtum skųstis, kad tave stengiasi parklupdyti ir t.t. tada įmonė pati gal nenorėtų veltis į tuos reikalus ir atleistų pagal tai, kaip priklauso.

Elvusia rašė: Tai kad DK tik apie atleistus ir yra paminėta.
Daugiau nieko nerandu.

manila rašė: is mano puses tai nieko baisaus, kad kolegos suzinotu, bet jei as buciau tos darbuotojos vietoje, tai nenoreciau, kad prie kitu man pareikstu , kad nuo tada ir tada siuloma dirbti taip ir taip o DU toks ir toks. vis gi manau, tokia informacija turi but konfidenciali. ar jus noretume, kad pvz buhalteris, kuris zino visu DU visiems skelbtu kiek kas uzdirba, kiek kas gavo premoijos ir pan???

zaika rašė:

antrą kartą, kai baus jau gali atleisti (pagal DK 136 straipsnio 3 dalis
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos).
jei jau nusprendė atleist be išeitinės, tai taip ir padarys, nebent būsi atkakli ir belsies per visas VDI ir taip toliau

246 rašė:

Užtenka sutikimo raštu pačiame atostogų įsakyme, pav. rašo - sutinku kad atostoginiai
būtų išmokami kartu su darbo užmokesčiu. Tikrino DI, tiko, darbuotojo valia išreikšta, net nereikia ir atskiro prašymo.

manila rašė:

lengva jum sakyt darykit tvarka, ale kad su ja kaip su siena, dirba ji, niekur nedingus, buna, kad pamacius mane ateinancia, paima apsisuka ir nueina kur, kad neklausyt,, arba sedi lyg niekur nieko, neklauso ka jai sako, nu keista ka as galiu pasakyt, tai pas dirika pakviest galima, ale naudos jokios nebus, nes ji sedes kaip vandens i burna prisiemus ir nepasirasys niekur. jau dirikas tai nori ja atleist, bet kad ner uz ka, dirba normaliai, tik charakteris "paslubaves"..... nu ka as zinau ka su ja daryt.....

manila rašė:
30 d. atsiprasau

jurgicka100 rašė: Sveiki, norima priimti darbuotoją, kuris dirbtų tik savaitgaliais (prekiauti turguje). Būtų kokios 6 val į dieną, šeštadieniais ir sekmadieniais, mėnesinis darbo užmokestis būtų koks 300 Lt. Kaip reikia darbo sutartyje rašyti darbo laiko trukmė? Ar reikia sudaryti darbo grafiką šiam darbuotojui? Kaip yra su apmokėjimu, nes dirbant poilsio dienomis mokama dvigubai? Gal kas galite plačiau aprašyti ką reiktų žinoti

manila rašė:
SU VISKUO SUTIKCIAU, JEI SIANDIEN BUTU BIRZELIO 31, T.Y. TA DIENA, KURIA BUVO SURASYTAS IR ISSIUSTAS PRANESIMAS REG.LAISKU, TADA TA PAVCIA DIENA AR SEKANCIA SUPAZINDINCUIAU JA SU TUO PRANESIMU DAR IR SURASYCIAU AKTA, KAD ATSISAKE PASIRASYTI PO JUO, BET SIANDIEN JAU LIEPOS 22 O PAKEITIMAI PAGAL PRANESIMA TURI BUTI JUO RUGPJUCIO 1..... O DARBUOTOJA APIE TUOS PAKEITIMUS NIEKO NEZINO, KA SIUO ATVEJU DARYT?

jurgicka100 rašė:

Ar yra toks žurnalas ar pati pasidarei? Reikės paieškoti tax'e, o gal netyčia turi elektroninį variantą?

individas rašė: Nu kokie sąžiningi susirinko. Tik yra keletas "bet". Kai sugalvojo apmokestinti auto naudojamus asmeniniais visi tik ir klausė:
- O kaip čia padaryti, kad mokėti nereikėtu?
Nei vienas iš sąžiningųjų nepasakė:
- O kaip TEISINGAI paskaičiuoti ir nenuslėpti,kad auto naudojamas asmeniniais tikslais.
O dabar "razlivajetsa", reikia taip ir ne kitaip.
Juk jei labai sąžiningi, tai papildykim valstybės biudžetą, gal nenuims pašalpų mamoms, pensininkams ir t.t.
Ir ištempsim valstybę iš krizės. Va tada ir galėsim parėkauti, kokie mes sąžiningi ir nuostabus.
Vat tokia sąžiningumo teorema gaunasi...

zaika rašė: rašyčiau aktą, kad buvo pranešta apie DS sąlygų keitimą, bet darbuotoja atsisakė pasirašytinai susipažinti, todėl pranešimas buvo išsiųstas registruotu paštu, kad turėti įrodymą apie darbuotojos supažindinimą, tačiau darbuotoja laišką priimti atsisakė. toks darbuotojos elgesys suprantamas kaip nesutikimas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo, todėl yra pagrindas darbuotoją atleisti. įteikiat arba vėl siunčiat reigistruotu paštu pranešimą dėl DS nutraukimo ir atleidžiat atėjus laikui. kam jum tokia reikalinga, na, nebent auksinė patirtis pas ją, kad taip taikstotės

ara rašė: Prašom, kad tik padėtų. Tikie jau mes tie žmonės, patys nusižengiam, o paskui kažkas kitas kaltas. Nedirbu policijoj ir artimų neturiu policininkų, bet jie juk irgi dirba savo darbą. O be to kai pagalvoju, kad jei atsitiktų kokia bėda, tai šauktume kur policija žiūri. Žodžiu blogai, kai lyja, bet ir blogai kai saulė šviečia

manila rašė: neskaitet mano klausimo
situacija tokia, kad pranesimas buvo surasytas pries men., kad nuo 08.01 dirbs 4 val, alga 400lt. dabar dirba 8val/1200lt. kadangi darbuotoja tokia, kad niekdaa po niekuo niekur nepasirasineja, tai tas pranesimas buvo issiustas reg.laisku. lasko ji neprieme "atsisake". dabar man ir idomu, ji kaip ir nezino apie tuos busimus pasikeitimus, o 80.01 arteja, ka man daryt:
1. ar galiu keisti darbo laika ir alga iki 600lt (nes iki 400lt be jos sutikimo negaliu, o kadangi laiaks per puse, tai ir alga graziai per puse mazeja)?
2. gal vis gi reikia kaip nors jai parnesti apie numatomus pakeitimus? tik kaip? nes termina kaip ir prazioplinau, reikejo kai laiska siuntem tuo pat metu ir pranest.....

sakyra rašė: Imoneje dirba 17 darbuotoju , imones veikla siuvimo paslaugos . Per menesi buhaltere israso 4 saskaitas fakturas . imone dirba nuostolingai ,truksta uzsakymu visi gauna minimuma atleisti darbuotojus nera pinigu , buhaltere tvarko deklaracijas . dirba nepilna savaite , ateina kada nori i darba . Kiek ji turi gauti?

manila rašė:

tai cia kalba ne apie nuobauda, tai butu ne taip sudetinga cia gi visgi apie darbo laiko trumpinima, o atitinkamai mazetu ir alga

zaika rašė: Bet, kai yra tarnybinis pranešimas, tada turi sekti reikalavimas pasiaiškinti raštu, o kaip išgaut tą pasiaiškinimą, kad ta darbuotoja atsisako. pas mus tai su tokia necicackintų, greitai sutvarkyta būtų

manila rašė: bet ar galima siuo atveju tarnybini rasyt? kazkaip keistai skambetu: supazindinau ta ir ana su tuo ir tuo, pasirasyti atsisake...

Taniushka rašė: Sveiki,

Norime atleisti darbuotoją pagal 235 str 9 d. darbuotojas jau kelis mėn neatvyksta į darbą, siusisiekti nepavyksta, siustas raštas pasiaiškinti ir perspėjimas , kad bus atleistas, bet laiskai grįžta atgal.
kaip dabar mums atleisti darbuotoją jei perspėti neįmanoma?

zaika rašė: ma atrodo, kad komisija, kuri patvirtina aktą, turėtų būti bent iš trijų darbuotojų

zulaime rašė: Jei darbuotojui yra sudaryta terminuota sutartis ar jis privalo atidirbti tą sakykim mėnesį,ar gali išeiti kada nori?

ara rašė: "aš pats esu tik už sąžiningumą,bet kaip pvz. pateiksiu: kai kelių policininkas vietoj 200 lt. baudos pasiūlo 50 lt ar 70 lt, aš priverstas pasirinkti mažesnę sumą. o JŪS elgiatės kitaip? "
O baudžia ir siūlo mažesnę baudą už "nieką"? Kur sąžinė buvo kai darėte pažeidimą? Jei važiuotumėte sąžinę pasiėmę su savim kartu, nereiktų laukti ką pasiūlys

Elvusia rašė: Ir paskutiniu metu labai dėmesio reikalauja. Ištisai drasko ir kanda kojas, kai sėdžiu prie kompo. Turiu paimt jį ir pažaist.
Todėl ir noriu nupirkti jam į draugiją antrą šeškiuką.

jurgicka100 rašė:

o tai darbo vietos nebereikia priešgaisrinės instrukcijos? Kai skaičiau forumą, tai supratau, kad turi būti 2 priešgaisrinės instrukcijos