jurgicka100 rašė: Sveiki, norima priimti darbuotoją, kuris dirbtų tik savaitgaliais (prekiauti turguje). Būtų kokios 6 val į dieną, šeštadieniais ir sekmadieniais, mėnesinis darbo užmokestis būtų koks 300 Lt. Kaip reikia darbo sutartyje rašyti darbo laiko trukmė? Ar reikia sudaryti darbo grafiką šiam darbuotojui? Kaip yra su apmokėjimu, nes dirbant poilsio dienomis mokama dvigubai? Gal kas galite plačiau aprašyti ką reiktų žinoti

manila rašė:
SU VISKUO SUTIKCIAU, JEI SIANDIEN BUTU BIRZELIO 31, T.Y. TA DIENA, KURIA BUVO SURASYTAS IR ISSIUSTAS PRANESIMAS REG.LAISKU, TADA TA PAVCIA DIENA AR SEKANCIA SUPAZINDINCUIAU JA SU TUO PRANESIMU DAR IR SURASYCIAU AKTA, KAD ATSISAKE PASIRASYTI PO JUO, BET SIANDIEN JAU LIEPOS 22 O PAKEITIMAI PAGAL PRANESIMA TURI BUTI JUO RUGPJUCIO 1..... O DARBUOTOJA APIE TUOS PAKEITIMUS NIEKO NEZINO, KA SIUO ATVEJU DARYT?

jurgicka100 rašė:

Ar yra toks žurnalas ar pati pasidarei? Reikės paieškoti tax'e, o gal netyčia turi elektroninį variantą?

individas rašė: Nu kokie sąžiningi susirinko. Tik yra keletas "bet". Kai sugalvojo apmokestinti auto naudojamus asmeniniais visi tik ir klausė:
- O kaip čia padaryti, kad mokėti nereikėtu?
Nei vienas iš sąžiningųjų nepasakė:
- O kaip TEISINGAI paskaičiuoti ir nenuslėpti,kad auto naudojamas asmeniniais tikslais.
O dabar "razlivajetsa", reikia taip ir ne kitaip.
Juk jei labai sąžiningi, tai papildykim valstybės biudžetą, gal nenuims pašalpų mamoms, pensininkams ir t.t.
Ir ištempsim valstybę iš krizės. Va tada ir galėsim parėkauti, kokie mes sąžiningi ir nuostabus.
Vat tokia sąžiningumo teorema gaunasi...

zaika rašė: rašyčiau aktą, kad buvo pranešta apie DS sąlygų keitimą, bet darbuotoja atsisakė pasirašytinai susipažinti, todėl pranešimas buvo išsiųstas registruotu paštu, kad turėti įrodymą apie darbuotojos supažindinimą, tačiau darbuotoja laišką priimti atsisakė. toks darbuotojos elgesys suprantamas kaip nesutikimas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo, todėl yra pagrindas darbuotoją atleisti. įteikiat arba vėl siunčiat reigistruotu paštu pranešimą dėl DS nutraukimo ir atleidžiat atėjus laikui. kam jum tokia reikalinga, na, nebent auksinė patirtis pas ją, kad taip taikstotės

ara rašė: Prašom, kad tik padėtų. Tikie jau mes tie žmonės, patys nusižengiam, o paskui kažkas kitas kaltas. Nedirbu policijoj ir artimų neturiu policininkų, bet jie juk irgi dirba savo darbą. O be to kai pagalvoju, kad jei atsitiktų kokia bėda, tai šauktume kur policija žiūri. Žodžiu blogai, kai lyja, bet ir blogai kai saulė šviečia

manila rašė: neskaitet mano klausimo
situacija tokia, kad pranesimas buvo surasytas pries men., kad nuo 08.01 dirbs 4 val, alga 400lt. dabar dirba 8val/1200lt. kadangi darbuotoja tokia, kad niekdaa po niekuo niekur nepasirasineja, tai tas pranesimas buvo issiustas reg.laisku. lasko ji neprieme "atsisake". dabar man ir idomu, ji kaip ir nezino apie tuos busimus pasikeitimus, o 80.01 arteja, ka man daryt:
1. ar galiu keisti darbo laika ir alga iki 600lt (nes iki 400lt be jos sutikimo negaliu, o kadangi laiaks per puse, tai ir alga graziai per puse mazeja)?
2. gal vis gi reikia kaip nors jai parnesti apie numatomus pakeitimus? tik kaip? nes termina kaip ir prazioplinau, reikejo kai laiska siuntem tuo pat metu ir pranest.....

sakyra rašė: Imoneje dirba 17 darbuotoju , imones veikla siuvimo paslaugos . Per menesi buhaltere israso 4 saskaitas fakturas . imone dirba nuostolingai ,truksta uzsakymu visi gauna minimuma atleisti darbuotojus nera pinigu , buhaltere tvarko deklaracijas . dirba nepilna savaite , ateina kada nori i darba . Kiek ji turi gauti?

manila rašė:

tai cia kalba ne apie nuobauda, tai butu ne taip sudetinga cia gi visgi apie darbo laiko trumpinima, o atitinkamai mazetu ir alga

zaika rašė: Bet, kai yra tarnybinis pranešimas, tada turi sekti reikalavimas pasiaiškinti raštu, o kaip išgaut tą pasiaiškinimą, kad ta darbuotoja atsisako. pas mus tai su tokia necicackintų, greitai sutvarkyta būtų

manila rašė: bet ar galima siuo atveju tarnybini rasyt? kazkaip keistai skambetu: supazindinau ta ir ana su tuo ir tuo, pasirasyti atsisake...

Taniushka rašė: Sveiki,

Norime atleisti darbuotoją pagal 235 str 9 d. darbuotojas jau kelis mėn neatvyksta į darbą, siusisiekti nepavyksta, siustas raštas pasiaiškinti ir perspėjimas , kad bus atleistas, bet laiskai grįžta atgal.
kaip dabar mums atleisti darbuotoją jei perspėti neįmanoma?

zaika rašė: ma atrodo, kad komisija, kuri patvirtina aktą, turėtų būti bent iš trijų darbuotojų

zulaime rašė: Jei darbuotojui yra sudaryta terminuota sutartis ar jis privalo atidirbti tą sakykim mėnesį,ar gali išeiti kada nori?

ara rašė: "aš pats esu tik už sąžiningumą,bet kaip pvz. pateiksiu: kai kelių policininkas vietoj 200 lt. baudos pasiūlo 50 lt ar 70 lt, aš priverstas pasirinkti mažesnę sumą. o JŪS elgiatės kitaip? "
O baudžia ir siūlo mažesnę baudą už "nieką"? Kur sąžinė buvo kai darėte pažeidimą? Jei važiuotumėte sąžinę pasiėmę su savim kartu, nereiktų laukti ką pasiūlys

Elvusia rašė: Ir paskutiniu metu labai dėmesio reikalauja. Ištisai drasko ir kanda kojas, kai sėdžiu prie kompo. Turiu paimt jį ir pažaist.
Todėl ir noriu nupirkti jam į draugiją antrą šeškiuką.

jurgicka100 rašė:

o tai darbo vietos nebereikia priešgaisrinės instrukcijos? Kai skaičiau forumą, tai supratau, kad turi būti 2 priešgaisrinės instrukcijos

zodiakas rašė: Laba diena
Kaip reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas buvo priimtas 2009.06.01 , o 2009.07.31 bus atleistas (pasibaigs terminuota sutartis)
Ačiū

jurgicka100 rašė:

Tada jis paprašys, nes tame pastate ne jis vienas nuomuojasi patalpas. O tas savininkas turi turėti bendrą ir tos nuomuojamos patalpos priešgaisrinę instrukciją? Nuomuojamose patalpose bus parduotuvė, tai galvoju ar reikia rašyti parduotuvės patalpų priešgaisrinę darbo vietos instrukcija

Rolanda rašė: Šaunuolė, Elste !
Mėgstu, kai žmonės ne tuščiai liežuviu mala!
Tik darbuotojų prašymais ne DK koreguojame, o greičiau DK pritaikome gyvenimui.
O kikas po savo replikos nutilo - matyt, jau "prisifilosofavo" !

Rolanda rašė:

Nežinau, kaip apeinami įstatymai. Pamokyk mane, Elste !

kikas rašė: visi žinom,kam jie kuriami ir kaip jie apeinami
teisingai, visi matome kaip mūsų išrinktieji sugeba apeiti įstatymus. Nėra tokio įstatymo kurio negalima būtų apeiti, o įstatymų mylėtojai negąsdinkite prisišnekėjimais.....

jurgicka100 rašė: Labas rytas, truputi susimaišiau jei patalpos yra nuomuojamos ar reikia priešgaisrinės saugos instrukcijų tiek bendros tiek darbo vietos?

"Rolanda rašė: Oi, prisišnekėsi, Elste !...
Tuomet kam gi, tavo nuomone, kuriami įstatymai?

Elvusia rašė:
Nežinau, ar galėčiau kada taip pažeminti savo šeimos narį........
Fui, nusišnekėjai.

Elvusia rašė:
Na štai, dar ir skaityt nemoku.....

Beje, tikrai yra panašių gyvūnų ir jų šeimininkų.
Bet nežinau su kuriuo savo augintiniu supanašėti. Šiuo metu jų turim 5.
Ir einu iš naujo į eilę atsistosiu, kad snukį veidu pakeistų. Kaip gi aš dabar į susitikimą važiuosiu

Elvusia rašė: Oba, sužinojau, kad snukį turiu.
Pasirodo, ne prie to grožio eilėj stovėjau :))))

volgadon rašė: Aš irgi nesuprantu, kodėl tos pažymos gavimas/išdavimas tokį kipišą sukelia.Išeina iš darbo žmogus, pažymą į rankas/dantis jam ir klausimas baigtas.Niekaip nedaeina, kodėl atleidžiant nerašoma ta pažyma iš karto, nesvarbu reiks, ar nereiks jos darbuotojui.Ir kažkodėl įsivaizduoju didelėse įmonėse tuo klausimu nesusipratimų galima sakyt nėra.Čia mažos išsidirbinėja, noriu duosiu, noriu ne.Pasirašys, nepasirašys, štampą uždės, neuždės.
Nu jei bogu, kak dievka na vydani.Dat ili nie dat?

Elvusia rašė: Na, apie prekybos įmones DK neužsimenama. Čia jau saviveikla.
Yra labai aiškiai apibrėžta, kokių kategorijų darbuotojams pertraukos pavalgyti ir pailsėti įskaičiuojamos į darbo laiką.