Pritariu kiekvienas parašom iš savo patirties o jau tas, kuriam reikia - atsirenka kas jam tinka.
O VDI tai tikrai ne rodiklis Juo labiau, kad jie patys tarpusavį nesusitaria, ir kiekvienas inspektorius savaip reikalauja. Netgi tą pačią dieną ir tą patį reikalą tikrindami, skirtingi inspektoriai, skirtingai ir traktuos, ir žiūrės. Vienam tai bus pažeidimas, kitam - viskas tvarkoj ir tiesiog pavyzdinga

Vadovas nežino ir jam tai neįdomu
Žino personalo specialistas (administratorė gal kitur), ji suskaičiuoja ir surašo, kas ir kaip, kiek atostogų priklauso, į kokius mokymus buvo siųstas, už kuriuose dar reikia išskaičiuoti, nes dar metai nepraėjo ir t.t.

(gal kitur visus klausimus tvarko buhalterija, bet pas mus tai atskirai kiekvienas savo sritį, ir paskui viskas surašomą įsakyme ir duodama susipažinti darbuotojui, buhalterijai).
O dar mūsų vyr. finansininkei tai dėl kiekvieno pirstelėjimo duok įsakymą (mat ji viską laaaabai žino, išmano ir pagal visus reikalavimus dirba )

o kokiu pagrindu buhalterija išskaito? Juk jai reikalingas įsakymas, o tada jau traukia į žiniaraščius, lapelius ir t.t.
O su atlyginimu darbuotojas supažindinamas, kai surašoma darbo sutartis, priėmimo į darbą įsakymas ar darbo užmokesčio pakeitimo įsakymas ir d.s. pakeitimai.

suprataaaaauuuuu
(bet aš retai kada atostogauju )

taip - DS. Bet joje tik prašoma kada ir pagal kokį straipsnį atleidžiamas. Ir viskas. O kas už ką išmokama, atskaitoma - nesimato. Tai rašoma įsakyme ir darbuotojas pasirašo, kad susipažino ir sutinka. O paskui jeigu skųsis, bus ką parodyti, kad susipažino, sutiko su viskuo, ko dabar negerai?

Na, bet jeigu pas jus tokių atvejų nėra buvę, nerašot, tai nedarykit. Jūsų reikalas

kalbėkit kalbėkti,netrukdau o ir liko nedaug laiko jums.
(bet va jeigu galvoji kada dalyvauti, tai ir seki kas kaip vyksta, ir minčių pameti )

gal ir nesisako garsiai
bet kad va čia jau kyla minčių, kam tą pirtis ir mokėti už ją, jeigu eina tik 5-6 žmonės
(už tai ir parašiau pasiūlymą dėl paskirstymo )

Atleidžiant darbuotoją, įsakyme surašoma - kokiu pagrindu jis atleidžiamas, už kiek dienų nepanaudotų atosotgų kompensacijos bus, kokia išeitinė išmoka, už ką išskaitoma bus (už negražintus įrankius, už mokslus ir pan.)
ir su visu tuo darbuotojas supažindinamas ir pasirašo. NEs paskui kai pasiskundžia, VDI atlėkus pradeda aiškinti, kad darbuotojas nebuvo supažindintas kas bus išmokėta,kas išskaičiuota.
Kitas atvejis - drausminės nuobaudos. Jos skiriamos įsakymu. Jeigu darbuotojas nepasirašė ant įsakymo, kad susipažino, laikoma, kad drausminė nuobauda nebuvo paskirta. Ir po to, jeigu atleidžiamas už drausmines nuobaudas, atleidimas gali būti anuliuotas ir traktuojamas kaip neteisėtas, kadangi darbuotojas nuobaudų neturėjo.
Ir t.t.
Va kodėl darbuotojo parašas ant įsakymų (beto kokiu klausimu, bet liečiančių jį) turi pasirašyti, kad susipažino. Arba jeigu nenori jis susipažinit, prierašas kelių asmenų, kad jis buvo supažindintas, bet pasirašyti atsisakė.

na tai kad atsiranda paskui burblenančių, kad reikia mokėti už tai , kuo nesinaudoji. (pvz. neina į pirtį,o susimokėti turi).

Zaika teisi, darbuotojo parašas reikalingas,kad susipažino ant įsakymo.

o tai tuos mokėjimus gal galima padalinti:
kas tik valgys - moka tik už valgį,
kas dar ir gers - moka ir už gėrimus,
kas eis į pirtį - tik tie ir moka už pirtį...

Nori nori nes viskas sutvarkyta, padaryta ir dar laiko lieka.

ir nesakom, kad privaloma tik nusistebėjau, kad nerašoma.
Bet... gi daug kas neprivaloma, nebūtina, bet rašom ir darom vien dėl tvarkos ir ramybės. (arba kad veikt turėtume ką ). Aš tai vis apsičiupinėju, ką čia dar sugalvojus nuveikti, surašyti, nes neturiu ką veikti darbe, tai va Taxe ir sėdžiu pastoviai (bent galiu pavaizduoti, kad dirbu )

aišku ne visi, aš pavyzdžiui 16 val.
bet ne tame esmė, kada grįžti. Svarbu požiūris, noras ir visa kita...

tai tada tikrai užtenka tų DSS instrukcijų.

Laaaaabai teisnigai, Ilona. Aš irgi lygiai taip pat galvoju ir darau

teisingai svarbu, kad noras būtų. O teisintis, kad laiko nėra, nes darbas, tai...
Paskui per tuos darbus ir šeimai nėra laiko, ir vaikų kada auginti ir... nepamato, kad jau gyvenimas baigėsi...

čia turėtų būti "Darbininko, dirbančio aukštalipio darbus saugos ir sveikatos instrukciją". Bet gal dar yra kažkokios ir taisyklės dirbantiems aukštyje nors gal čia jau sviestas sviestuotas. Bet jeigu tokias turite, tai supažindinkit ir duokit pasirašyti, per daug nebus,o va per mažai parašų tai gali būti

smagu ir atsakyti

o tai tada, aišku Rašykit vieną pareiginę instrukciją IT technikui ir išvardinkite visus tuos darbus, ką jis atlieka. O jau darbų saugos tai gali būti ir atskiros, kaip saugiai atlikti elektros darbus, aukštalipio, montavimo ...

tai va ir kam tos problemos ir aiškinimaisi dėl vieno popierėlio. Negu taip sunku jį paraštyti? Gi ir pačiai ramiau, aiškiau ir tvarkingiau, ir tikrintojams nėra kabliukų prikibti ir kapastyti giliau.... O tada jau atranda ne tik tokią "smulkmeną".

o tai gal nerašote iš viso įsakymų - ir atostogų leidžami, ir komandiruočių, ir veiklos - kas paskirtas ką daryti, ką sutvarkyti ir pan.?

protokolas kai daugiau akcininkų, kai jis pats vienas - sprendimas. Bet kai jis pats ir akcininkas, ir direktorius, tai užtenka įsakymo, kad jis susimažina sau atlyginimą.

žinoma,kad pats pranešimo nerašys. Užtenka įsakymo

na dabar sodra jau turi duomenis apie darbuotojus ir neprašo, bet ankstesnių metų (berods iki 1992) dirbusių tai prašo pateikti, (o tada darbos sutarčių nebuvo, todėl reikia įsakymų).
PAs mus irgiprieš mane dirbusi, kažkodėl nerašė priėmimo į darbą įsakymų, tik atleidimo , tai kai sodra prašo pateikti, kuičiuos, sukuos, pateikių kopijas asmens kortelės, kur matosi priėmimas-atleidimas. O ką daryt, jeigu nerašydavo įsakymu...

taip, ir ne tik. Dar "Sodrai" kai reikia pažymos apie stažą pensijai gauti. Ten reikia nurodyti įsakymo apie priėmimą ir atleidimą numerį. Jeigu jiems dar kas neaišku, tai prašo ir tų įsakymų kopijų.

ir pagal tą "užvizuotą" prašymą rašomas įsakymas,o tada jau įrašai d.s. Kai prašymo nėra (šiuo atveju jo nereikia), tai tik įsakymas ir tada d.s. įrašai.

po nukritimo gali jau tikrai nebeprireikti to pažymėjimo, nebus kam jo išduoti (ups, irgi biski netinkamai dadėjau )

na ir kas, vis tiek įsakymas apie atleidimą, atostogų suteikimą, komandiuotę ir kt. turi būti.

ir kad tas montuotojas turėtų darbų saugos firmos išduotą "Darbininko, dirbančio aukštalipio darbus" pažymėjimą