smagu ir atsakyti

o tai tada, aišku Rašykit vieną pareiginę instrukciją IT technikui ir išvardinkite visus tuos darbus, ką jis atlieka. O jau darbų saugos tai gali būti ir atskiros, kaip saugiai atlikti elektros darbus, aukštalipio, montavimo ...

tai va ir kam tos problemos ir aiškinimaisi dėl vieno popierėlio. Negu taip sunku jį paraštyti? Gi ir pačiai ramiau, aiškiau ir tvarkingiau, ir tikrintojams nėra kabliukų prikibti ir kapastyti giliau.... O tada jau atranda ne tik tokią "smulkmeną".

o tai gal nerašote iš viso įsakymų - ir atostogų leidžami, ir komandiruočių, ir veiklos - kas paskirtas ką daryti, ką sutvarkyti ir pan.?

protokolas kai daugiau akcininkų, kai jis pats vienas - sprendimas. Bet kai jis pats ir akcininkas, ir direktorius, tai užtenka įsakymo, kad jis susimažina sau atlyginimą.

žinoma,kad pats pranešimo nerašys. Užtenka įsakymo

na dabar sodra jau turi duomenis apie darbuotojus ir neprašo, bet ankstesnių metų (berods iki 1992) dirbusių tai prašo pateikti, (o tada darbos sutarčių nebuvo, todėl reikia įsakymų).
PAs mus irgiprieš mane dirbusi, kažkodėl nerašė priėmimo į darbą įsakymų, tik atleidimo , tai kai sodra prašo pateikti, kuičiuos, sukuos, pateikių kopijas asmens kortelės, kur matosi priėmimas-atleidimas. O ką daryt, jeigu nerašydavo įsakymu...

taip, ir ne tik. Dar "Sodrai" kai reikia pažymos apie stažą pensijai gauti. Ten reikia nurodyti įsakymo apie priėmimą ir atleidimą numerį. Jeigu jiems dar kas neaišku, tai prašo ir tų įsakymų kopijų.

ir pagal tą "užvizuotą" prašymą rašomas įsakymas,o tada jau įrašai d.s. Kai prašymo nėra (šiuo atveju jo nereikia), tai tik įsakymas ir tada d.s. įrašai.

po nukritimo gali jau tikrai nebeprireikti to pažymėjimo, nebus kam jo išduoti (ups, irgi biski netinkamai dadėjau )

na ir kas, vis tiek įsakymas apie atleidimą, atostogų suteikimą, komandiuotę ir kt. turi būti.

ir kad tas montuotojas turėtų darbų saugos firmos išduotą "Darbininko, dirbančio aukštalipio darbus" pažymėjimą

na na.... matyt, dar netikrino VDI

atleidimų įsakymų nerašote tai kaip tada informuojate buhalteriją ir kt. kad toks darbuotojas atleistas, juk reikia buhalterijai prašyti ir už kiek dienų atostogų kompensacija priklauso, kokiu pagrindu atleistas (kad pažymą darbo biržai išrašytų, Sodrai pranešimą apie atleidimą).
Juk visi klausimai (bendri, presonalo, atosotgų, komandiruoščiu) įmonėse tvarkomi įsakymais.

arba rasti kokį bendrą pavadinimą, nes kai per brūkšenlį parašai kokias penkias pareigybes, tai irgi atrodo nei šiaip, nei taip

kai per brūkšnelį rašomos sudvejintos (sutrejintos) pareigos, taip. Galima ir kelias pareigines.
Bet šiuo atveju (kaip suprautau) klausėja rašė, kad dirba "Montuotoju", bet atlieka ir kitus darbus (elektriko, aukštalipio ir kt.). Tai tada jai atsakymas - daryti vieną pareiginę ir visus darbus joje numatyti

viską ji apkramto
uošvė čia kada pro šoną buvo užsukus, užsisakė vieną cepeliną (gi galvojo ir to nelabai pajėgs sukišt:)) ale kur tau, kaip už ausies, porą kasnių ir nėra sakė, būčiau žinojusi, kad jie jau nebe didieji, o kriziniai, tai būčiau tris paėmus

prašymo nereikia, įsakymas apie sutarties nutraukimą suėjus terminui

sumažėjo jau jie - krizė gi

o jeigu dar čeburekų dydžio, tai iš viso - du padarei ir gana

nusižengimo nėra.
Bet ir patiems aiškiau ir tikrintojams, kai yra viena instrukcija vienam darbuotojui pagal jo pareigų pavadinimą. O ne ieškoti ir galvoti, pagal kurią jis čia dar turėjo dirbti.
Kai tikrina, tai žiūri - darbo sutartyje įrašyta "Montuotojas", pareiginė instrukcija irgi turi būti "Montuotojo". Nes kai ras, kad supažindintas ir pasirašęs "elektriko", "šaltkalvio" ir dar kokio ten "aukštalipio", traktuos taip, kad dirba ne sutartyje sulygtą darbą. Sutarta, kad dirbs montuotoju, o pasirašęs ir dirba elektriku, šaltkalviu ir kt.
Taigi, darykti taip, kad pavadinimas pareigų ir atliekamų darbų sutaptu su darbo sutartyje įraštu ir su pareiginėmis, darbų saugos ir kt.

jeigu jos visus tuos darbus atlieka pavadintas vienu vardu - Montuotojas, tai ir surašote vieną pareiginę instrukciją ir visus tuos darbus joje aprašote.

PAreiginė rašoma konkrečiai tam darbuotojui. Netgi buhalterio pareiginė būna atskira kiekvienai buhalterei, nes kiekviena daro skirtingus darbus - viena veda gamybą, kita prekyba, kita medžiagas ir t.t.

ne būtinai. Užtenka tik buhalterio parašo ar personalo specialisto. Vadovo ten nė nereikia

teisingai, pats pasiima dalgį ir varo už tą savo pažįstamą, jeigu nesusitvarko su juo

o ko pas jį eiti???? Juk buhalterija išrašo pažymą, tai paskambini, susitari ir susitinki kur už kampo su čokoladka

tai ir surašykit, ir pateikit. 'Raštu yra raštu

žemintis tai nėra ko, nes privalo išduoti.
Mes tai atleistam darbuotojui tą pačią dieną ir pažymą išrašom.
Eis - neis į darbo biržą, bet bent jau galvos nesuks vėliau ir pačiam lakstyt ir "žemintis" su saldainių dėžute nereikės

tai jau... ir jie randa kokio E užkasti

turėjom ir mes tokią pažįstamų...
nėr blogiau kai dirbą tokie "statytiniai".
Bet... rašykti tuos tarnybinius. Kitą kartą tam jų užtarėjui būna laabai nepatogu dėl to, kad jų pažįstamas blogai dirba ir stveriasi pats dalgį ir eina nušienaut ar su skuduru dulkes apvalyt. O paskui nuduoda velnių tam "pažįstamų darbuotojui".
Padėtis žiūrėk ir pagėrėjo

na kodėl... jeigu neskirs nuobaudos, bent jau tarnybiniai bus likę, jeigu ką... bent jau faktas fiksuojamas, kad blogai dirba.