tina82 rašė:

norėjau tuo pačiu klausimu pasiklausti. Kiek žinau reikia pažymą sustatyti, o kaip daryti su alagalapiu, nes yra darbuotojų kurie nebedirba, neturėsiu jų parašų Ar užteks pažymos, ar reikia iš naujo parašus susirinkti. Algą mokama per kasą

Irish_Coffee rašė: Musu imone nedidele, ar asmens bylos - privalomos?

vilmuse rašė: Ačiū, Rolf, o kaip su antru variantu?
Aš galvoju taip, jei jis atostogavo 8 dienas, o atostoginiai sumokėti už 10, tai man reikia tą dviejų dienų atsotoginių permoką parodyti kaip išmokėtą atlyginimą, tik pakoreguoti sumą nes skiriasi atostoginių ir DU vidutinis užmokestis.
T.y. jei atostoginių vidutinis DU buvo 70,65 , o darbo užmokesčio 64,23Lt. Tai aš išmokamą sumą turiu sumažinti 6,42 Lt. už dieną.
Ar aš čia visai grybauju?

Zydrunek rašė: Sakykit, jei darbuotojas priimtas 2006 01 30, nuo 07 03 direktoriaus įsakymu kartu su kitais išleistas atostogų 56 k.d, o grižęs 08 30 pagal paties prasyma atleidziamas iš darbo, tai jam po atostogu sumoku tik uz ta viena darbo dien 08 30 ir jokios kompensacijos bei jokiu kitu mokesciu ar atsaktymu is darbuotojo? juk atskaitoma tik tada uz atostogas gautas avansu, jei atleidziama darbuotojas uz kokius tai nusizengimus? Ar gerai suprantu?....

Virgasius rašė: Jau kaip ir išsiaiškinau, kad reikia 115 dauginti iš koeficeineto (mano atveju 6). Tačiau, jeigu atlyginimas didinamas 20 proc., tai tada reikia tą 115 lt padauginti iš 20 proc.?

Margo48 rašė: paprastai kovoja kiekvienas sau..idomu kaip padidino,ar faktiskai patvirtinta vadovo atlyginimą ar tik kiek priklausytu pagal įstatymą ,gali paimti maziausia vadovo koefic. ir nuo jo skaiciuoti buh. 10-20%mazesni,gali gautis dar maziau nei pries isakyma

Margo48 rašė: Vadovai nepuls nustatyti didesnius atlyginimus vyr.buhalteriams,papildomai lėšų neduos,o is ko padidinsi jei ir taip truksta pinigu atlyginimams moketi..cia tas pats kaip ir su pasalpomis,įstatymas isleistas kad gali biudž.įstaigos moketi,bet jei turi pinigu..gal ne visur taip..

romen rašė:

linulka rašė: Jūsų nuomone, koks turėtų būti atlyginimas vienintelio buhalterio uab'e, kuris yra naujai įsikūręs, darbuotojų numatoma priimti 5-6, veikla-valgykla mokyklos patalpose (maisto gamyba ir jo pardavimas 500 mokinių, tame tarpe yra socialiai remtinų, ir 50 pedagogų)
Iš anksto dėkui pasisakiusiems

GinGin rašė: Labai prasau pagalbos!
Pirma karta isleidziu atostogu.......
Zmogus praso nuo 08.14 iki 08.22
Kiek jam priklausys dieneliu del tu svenciu faktiskai ir uz kiek dienu atostoginiai?

Tiesi rašė: Tavo vietoje būčiau skambinus pati. Kad gauti teisingą atsakymą, reikalingi keli dalykai:
Suprasti, ko nori paklaust ir ką nori sužinot;
Suformuluot aiškų ir konkretų klausimą;
Suprasti gautą atsakymą
Beje skambinau. Vilniuje. Ribojimas - 12 valandų dienai. 48 valandos - vienai darbo sutarčiai. Ačiū už išaiškinimą ,pasiginčysiu su diriku

Zydrunek rašė: O sakykit, jei dabar pakeičia tai už tą laiką, kai žmogus dirbo daugiau nei 48 val jau vis tiek klius? Ar ne?

Tiesi rašė: 40 valandų - normalus darbo laikas, 8 val - galimi viršvalandžiai. (Tu jų prognozuot negali). Nori pasakyt, kad antraeilių pareigų sutartis asmeniui, kuris dirba 8 val. per dieną, yra negalima? Aišku ,kad galima,bet neviršijant 48 val.per savaitę

Zydrunek rašė:

Na pagal viską sprendžiant pirmoje darbovieteje musu sargas dirba tik 40 val per savaitę, tai mums liktų 8 val? Bet pagal DK 144str 5 dalį mums liktų 20val? Ar ne taip suprantu? O jei vadovas neiko nekeis?

dinasiau rašė: Noriu iseiti is darbo.Ar as privalau atidirbti 14 k.d jei esu priimta bandomajam laikotarpiui ir jis dar nesibaiges. Is anksto dekoju.

romen rašė: Šio punkto kodeksas tikrai neaiškin.Mes turėjome problemų,nes Darbo inspekcija mums paaiškino jei vyras nemiręs nesiskaito ,kad viena augina vaikus.Dabar jau aiškina,kad jei vaikas pagal teismo sprendimą gyvena pas motiną tai ji viena augina vaiką.Bet o kaip alimentai.Aš siūlyčiau parašyti raštišką užklausimą Darbo inspekcijai ir išdėstyti taip kaip pas jus yra

juritaa rašė: Bet juk pranešimai SODRAI ir formos turi būti su Nr., t.y. užregistruotos???? argi ne???

Czesia rašė:
Kur galėčiau rasti to įstatymo str.?
Širdingai dėkoju

Zydrunek rašė: Gal galite padeti?
Pas mus nuo pavasario antraeilememis priimta dirbti sargas, ir dirba mazdaug apie 160 val per menesi, o cia as neseniai perskaiciau kad antraeilese negali dibti daugiau, kad kartu su pagrindine darboviete darbo laikas virsytu 48 val per savaites, o pas mus tai jau virsija. Ka man daryti? Ieskoti dar vieno zmogaus?

virduliukas rašė:
Gal tau padės ankstesnė mintis ,,nenurašytų medžiagų atsargų likutis lieka ne 200, o 230 " .Čia pirmiau tai gal rašyta viskas kas susiję su nebaigtomis statybomis ar kažkas pan.

PORTRANAS rašė: Aciu, o kaip tabelyje žymėti kai jis dirba šeštadienį?

PORTRANAS rašė:

Ne, buna du kartus per men.

Villev rašė:

labai dekoju kad atsaket i mano ankstesnius klausimus,

silente rašė: Skambinau i VDI. Gali buti ir nemires vyras, svarbu, kad butu teismo sprendimu nustatyta vaiku gyvenamoji vieta su mama ir kol maziausiajam sukaks 14 metu - priklauso 35 k.d. atostogu... Valio, neklydau...

Tess rašė: Ar yra skirtumas vyras miręs ar ne? Pvz. jeigu teismo sprendimu vaiko gyv. vieta nustatyta pas vaiko motiną?

Joeva rašė:

Asignavimai didesni negali būti jei teisingai ketvirčiai paskirstyti. kad kasinės didesnės tai jau jokio skirtumo, nes įstaigos tikslias išlaidas atspindi tik faktinės, juk jos nuo naujų metų kaupiamos nuo 0, o kasinės realios padėties neatspindi, nes gal apmokėjote praeitų metų skolą. jos ir taip bus didesnės.
tik nesuprantu kaip galėdavo likti kreditorinis, juk jei apskaičiavai atostoginius tai juos ir išmokėjai kreditorinio nėra.
o tam pačiam 5 M/O priskaičiuotą suma išskyrk į200 einamojo mėn. ir 210 busimojo mėn priskaitymai

virduliukas rašė:
Manyčiau 35.