sonataz rašė: sveiki, esu mokytoja ir iseinu apmokamu atostogu nuo birzelio 5d. iki rupjucio 1d.atostoginiai sumokami is kart o liepos men jau yra sumazintas pajamu mokestis ar as gausiu atostoginius su sumazintu pajamu mokesciu uz liepos men. aciu

Rimka rašė: Sutinku su jumis, kad tai ne yra ne mokyklos pajamos uz paslaugas, bet butent jas registruodavo kaip pajamas ir naudodavo spec.lesu saskaita, o as tuo suabejojau.
O ar galeciau uz praeita menesi nes jau pinigai gauti ir pravesti juos parodyti tokia korespendencija spec. lesu saskaitoje
D122/K176- kai įnešame į kasą
D111/K122-įnešame į banką
D214/K178- kai gauname sąskaitą arba
D178/K111- kai apmokame per banką gautą sąskaitą
D176/K214- metų gale uždarote.
O nuo sio menesio tuos pinigus apskaitysiu pavedimu lesu saskaitoje.

ani22 rašė: sveiki.darbuotojas imoneje dirbo 5 dienas ir gavo biuleteni, jei jis pries tai nebuvo niekur dirbes tai jis negaus pasalpos.ar vis tiek reikia biuleteni pristatyti sodarai.aciu

Estella rašė: Tai aš čia nusisvaičiojau - nežinau kodėl taip mokame:), galvojau ateisiu ryte ir ištrinsiu, bet jau perskaitėte:).
Netinku dirbti buhaltere - skaitau emocijas, o ne žodžius:). Džiaugiuosi, kad pagaliau ramiai galėsite avansus mokėti;).

Rimka rašė: visai susisuko...
gavom pinigus i kasa uz kopijavimo paslaugas D122 K 400, isinesem i banka D 111 K 122. tada sumokejom uz paslaugas D400 K 111.

birute5 rašė: O ką daryti su gautais grynais pinigais ? Įnešti į kasą, po to į atitinkamą banko sąskaitą,tačiau kaip sukontuoti ?

SSigute rašė:
O čia jau viešieji pirkimai. Kiek esate pasirašę tvarkoje, vykdant įprastą komercinę veiklą.

asta-001 rašė:

Laputexxx rašė: Kas turi pavaduoti atsotogų išėjusį buhalterį, jei įmonėjė be jo dirba direktorius ir vadybininkas? Ar gali direktorius?

vailma rašė:
Į darbą darbuotojui 05.11 dieną.
Aš įsakymą rašau taip:
Išleisti įmonės darbuotoją xxx eilinių apmokamų atostogų nuo 2006 m. kovo mėn. 28 d. iki 2006 m. gegužės 10 d. (imtinai).

Mirra rašė: Turiu tokį klausimėlį ....ar galima darbuotojui mokėti DU už darbo dieną, sutartyje nurodant, kad DU 1 darbo dienos, tarkim 26,24 Lt? Tai būtų kintamas atlyginimas, nes mėnesis turi nuo 18 iki 23 d.d. ar yra kažkas nustatyta? ne mažiau negu 550Lt ar pan. O gal yra darbo dienos kažkos nustatytas atlygis?

Romaa rašė:

o jeigu sugalvos iseiti atostogų darbuotojas tik kitais metais Nors ir nedidelė suma bet vis tiek sąnaudos

ralma rašė: Sveiki.Norime atleisti darbuotoją šalių susitarimu.Gal galite patarti ,pasiūlime ,kurį turime įteikti darbuotojui ar būtina nurodyti priežastį ,kodėl mes prašome,kad jis išeitų.Ir ar nieko jeigu mes nemokėsime jam išeitinės išmokos.Darbuotojas su viskuom sutinka ,tik nenori ,kad būtų atleistas savo noru .

Ernestukas rašė: Padekit kolegos, ar galima lesas kelti ne is eilutes i eilute o is ketvircio i ketvirti?? pritrukom lesu. jei galima atsakykit greiciau, aciu

rax rašė: Mūsų įmonė pagrinde dirba per vasarą, bet šį pavasarį direktorius sumastė pradėti dirbti nuo gegužės mėnesio, bet tik savaitgaliais, kaip tai turi atsispindėti darbo sutartyse ir ar galima mokėti tik už dirbtus savaitgalius

Kozete rašė: Na, atrodo pasiskaičiavau. 29,84*0,7=20.89
Išsivedžiau vidurkį iš visų darbo dienų ir priskaičiuoti atlyginimo: pvz. 246d.d. priskaičiuota suma 4000Lt.
4000/246=16.26*20,89=339.67

Tai kompensacija yra 339.67 i6 kurių dar sumoku visus mokesčius ar taip?

linute25 rašė: sveiki, gal galėtų kas patarti dėl įsakymo nustatant kuro normą automobiliui?
automobilis gana naujas-2003 m. Kuro norma išsiaiškinau vos ne vos gavusi lentelę su tos mašinos duomenimis . (vokiškoj techn. charakteristikoj kaip nekeista niekur neradau ..).
Ar galiu surašyti įsakymą, kad skaičiuoti kuro normą pagal priedą (tą lentelą) ir tiek?? Ar būtina pagal formulę?
Dėkui iš anksto

Tiesi rašė: Iš kur tas ribojimas - 60 valandų?
Jei darbuotojas dviejose darbovietėse dirba po 12 val per dieną - kur DK nurodyta, kad negalima? Bent aš neradau.

wolf rašė:
Kad nepriklauso - priklauso jei augini 2 vaikus.

Alvyda rašė: Nukopijavau GPM 23str. kaip ir kada mokėti mokesčius. Kai mintinai išmoksime, gal tada suvoksime kas ten parašyta

Jana2 rašė: Visai čia pasimečiau su tais gegužės atostoginiais.Žmogus parašėprašymą atostogoms nuo gegužės 1-osios 14 kalendorinių dienų.Tai kaip man reiktų elgtis,m iki gegužės 14-os yra 2 šventinės dienos -1a ir 7-a, už 7-ą sekanti diena(8a)poilsio.Tai man reiktų atostoginius mokėti už 9 darbo dienas, ar pratęsti atostogas?Nebesumąstau kaip čia elgtis, padėkit prašau, kolegos.

Alvyda rašė: Mokytojai eis atostogų nuo liepos 3d., o atostoginius mokėsime 1-3 dieną (švietimo sistemoje buhalteriai ne žmonės , jie gali dirbti už ačiū viršvalandžius, per išeigines, už mokinio krepšelio apskaitą negaudami nei lito, nes kažkodėl mokiniok repšelio metodikoje viskam yra lėšų, iškyrus jo apskaitai- čia tarp kitko).
Mokytojai parašys prašymus, kad jiems atostoginius išmokėtume pavz. liepos 3-5 dienomis (ne taijų interesai). Darbo sauga dėl atostoginių išmokėjimo neturėtų kibti, nes žmogaus noras, o kai jis dar pagrįstas- įstatymas, o bet niekas nenukenčia.
Mokesčių inspekcija pretenzijų negali turėti, nes PM mokamas, kai mokami pinigai.
Už birželio mėn.atlyginimą išmokėti iki birželio 31- jei sąmatoje I pusmečiui yra pinigų ir užteks atostoginiams ir bus apmokęstinta ta suma 33 proc.
Bėta tik tiems, kas eis atostogų birželio viduryje.
Lietuva stebuklų kraštas , labai imli darbui ir mažiems atlyginimams.
Sėkmės visiems

mirona rašė: Ar nepažeisime Darbo kodekso, jei darbuotojui,kuris atostogaus pvz. nuo 06 15 iki 07 15 - atostoginius mokėsime taip: už birželio mėn.- prieš 3 dienas iki atostogų pradžios(GPM 33 proc.), o už liepos mėn - liepos 3 d.(GPM-27 proc.). - PAGAL DARBUOTOJO PRAŠYMĄ?
kaip Jūs patyrę ir nepatyrę buhalteriai manote?
o gal dar laukti VMI pakeitimų???