Loreta rašė: Dienų priklauso 3,28 d.d.

61 x 28 : 365 = 4.68 x 0.7 = 3.28 d.d.

O koks VDU - priklausomai, kiek darbo dienų per tą mėnesį dirbo.

Rasunia rašė: Kiek žmonių tiek nuomonių, o aiškiau tikrai nepasidarė
Iki straipsnio Delfyje net nekilo abejonių, kad liepos 1 - darbo diena... Bent man...

alioske rašė: o ar kur nors tai reglamentuota, kad atostogu savaitgalius zymeti irgi A, nes musu imone iki siol pilde kaip ir visus savaitgalius P, bet kilo klausimas ar nereikalauja zymeti A. nesenai isidarbinau i imone ir visai neturiu patirties, bijau, kad jei kas nors patikrins gali negerai baigtis

romen rašė: keista kad jis dirbo 65 d.d.nes šiame ketvirtyje 60 darbo dienų ,o iš kur tu gauni 40 d.d.liepoje 19 ,nes išsimeta 07 07 ,0 liepos 1 dirbama ,rugpjūtyje 19d.d arba pas jus kitokie grafikai tada reikėtų daugiau informacijos norint tau padėti

baseinas rašė: as pirma karta skaiciuoju atostoginius bukit geri patikrinkit ar as teisi:
darbuotojas eina atostogu nuo lie[os 3 d.iki rugpjucio 29d. gaunasi 56 atostogu d. jo atlyginimai
balandi 1403,00
geguzi 1459,12
birzeli 1466,77 dirbes per 3 men. 65 d.
vidurkis dienos gaunasi 66,60 taip iseitu kad jam gaunasi 40 darbo dienu atostogos tai jo atostoginiai 2664,00 prasau ar gerai paskaiciavau

Alvyda rašė: dėl 07,01d- tai visiems turi būti darbo diena- ir mokytojams, jiems priklauso taip pat dirbti... LVvyr. nut. Nr.1413; 2005-12-22.
O biudžetinių iįstaigų faktinių išlaidų apskaitai skirta 200 sąskaita ( 405 tvarkoje 268-272p). Gak kada ir "sugalvos" naują apskaitą, o ją ,kiek žinau, žada metų eigoje "suvienodinti" su pelno siekiančių įstaigų apskaita nuo 1994 metų...

alioske rašė: noreciau paklaust ar darbo laiko tabelis yra kaip nors reglamentuotas del atostogu zymejimo. ta prasme tai, kad, jei musu imoneje atostogu metu ispuolantys savaitgaliai zimimi ne A, o kaip ir visi kiti savaitgaliai, ar reikia savaitgalius irgi zymeti A?
dekoju is anksto.

ramune1 rašė: Laba diena kolegos, noriu pasidalinti savo informacija ir tuo pačiu vėl kyla naujas klausimas. Šiek tiek anksčiau, klausiau jūsų nuomonės apie DU už 06mėn. atostogas išmokėtas 05mėn. Mūsų savivaldybės Finansų sk. gavo atsakymą iš Finansų min. į pateiktą klausimą. Atsakyme nurodoma, kad 06mėn. atostoginiai išmokėti 05 mėn. turi būti 210 sąsk.„Paskirstytinos išlaidos“, kitą mėnesį t.y. dabar 06mėn. su buh.pažyma perkelti iš 210 į 200 sąsk. Kitaip tariant, visa tai gaunasi būsimųjų laikotarpių sąnaudos.
Bet aš dabar nebesuprantu, kaip pataisyti 2-ąją formą (teikiu privalomai, mūsų finansų sk. net nesiklauso, kad yra galimybė jos nepristatyti ).
Kai ją pateikiau mėn. pradžioje, parodžiau faktą ir kasinėse ir faktinėse, jeigu atostoginius iškeliu į 210 sąsk. turėtų mažėti faktinės 05mėn., nes ta suma į 200 ateis tik 06 mėn. ataskaitoje, bet kur dėti tą gaunąmą skirtumą (t.y. 06mėn.atostoginius)? Parašykite savo nuomones. Ačiū

puppale rašė: sakykit, kuria diena darbuotojas gali duot prasyma eit atostogu?darbuotoja birzelio 2d. iteike prasyma,kad eis atostogaut liepos 3d. tai ta diena ir palikt?
1) isakyma kokia data rasyt?
2) atostogu suteikimo lapelyje kokia data?
3) ar galiu jai ismoketi atostoginius liepos 3d,nes tada algas mokam?zinau,kad ne veliau kaip pries 3d. reikia, bet jei tarkim ji paraso rastiskai,kad sutinka jog butu sumoketi liepos 3d. tai nebutu pazeidimas?

Loreta rašė:
Čia ne "aš", ir ne "gal" - toks DK, toks įstatymas, toks jo komentaras, ir tai ką tu darai ir kaip darai - niekam neįdomu. Žmogus klausia, ar galima - taip ir atsakyti reikia - GALIMA ar NE. O ką aiškina VDI - tai dar nėra įstatymas.

jorja rašė: tai aš jam suforminu atostogas 06 19 - 07 03 , į darbą 07 04 , ir sumoku už 11 atostogų dienų.

kai visi dirbs 07 01 jis atostogaus, o kai išnaudos kitą dalį atostogų gaus 9 dienas atostogų (bet tada vėl bus 13 kalendorinių dienų)

Liusija rašė: Na gal tu ir teisi, bet bent aš kai prieš metus skambinau į savo VDI tai sakė, kad negali. Ir čia gal labiau teoriškai galima, o praktiškai sunku, ir gali būti daug neaiškumų. Sakykim ateina žmogus iš ryto nuo aštuonių ir sudarinėjama sutartis, dar medicininė, ir eidamas žmogus į polikliniką susižaloja, tai kaip traktuoti, tai darbo metu trauma, ar kas, kiek tabelyje rodyti valandų, kad dirbo ir t.t. Bet tiek to nesiginčiju, tik aš visuomet sudarau sutartį prieš dieną arba dar anksčiau , pagal situaciją.

jorja rašė: Skambinau į firmą , kuri tvarko mūsų įm. darbų saugą, tai mano atveju kai :
darbuotojas eina atostogų 2006 06 19 - 2 savaitėms, kai 06 26 poisio diena, o 07 01 atidirbama už 07 07 , tai
jie teigia, kad
mano darbuotojas atostogauja 10 dienų, 2006 06 19 iki 2006 07 02 imtinai , ir į darbą ateina 07 03 .

Ką manot? žmonės išmano DK, dirba su inspekcija, gal verta pasikliauti????

redux rašė: Sveiki, norėjau paklausti ar galiu išmokėti DU darbuotojui už praeitą laikotarpį, jeigu jis yra atostogose ar turi nedarbingumo lapelį?
Dėkui

jorja rašė: Bet ateiti į darbą 07 01 , tai nutrųksta atostogos...

abra rašė: sveiki, gal galite padėti nurodant kryptį kaip skaičiuoti kuro normą dyzeliniam krautuvui...esu girdėjus "pletkus" (ir kas liūdniausia, daugiau nieko konkrečiau) kad norma priklauso nuo keliamosios galios, bet kaip is tikruju tiksliai apskaičiuot? gal kas esate su tuo susidūrę?

jorja rašė: Jana2, skaičiau diskusiją šia tema, dar noriu pasitikslinti,
tai mano atveju gautųsi, kad tas darbuotojas turės 11 dienų atostogų, ir 07 07 jam nereiks, o sekantį sykį, kai ims atostogas gaus 1 atostogų diena mažiau.. ar taip aš supratau....?

Benas rašė: Gal žinot, kas gręsia darbdaviui, neišleidžiančiam darbuotojų kasmetinių atostogų Gerai būtų kokia siaubinga bausmė, nes gražiuoju niekaip nepavyksta susišnekėti. Dar niekada nėra pavykę normaliai išeiti atostogų, visada susipykstu prieš išeidama, atrodo, kad kitokio būdo jis nesuprantu. Turiu darbuotojų, neatostogavusių 4-5 metus, mat jie nedrįsta pareikalauti. Iš kitos pusės, kodėl turim reikalauti to, kas PRIKLAUSO

Estella rašė: Argi nebūtų paprasčiau sudaryti sutartį su paštu ir pirkti pašto paslaugas kartu su visais ženklais pagal sąskaitą-faktūrą, o apmokėti pavedimu :roll

Dorota1 rašė:
manau kad liepos mėn, o jei atostogos neišnauduotos tai gausi kompensacija

wolf rašė:
Na ka įdomi nuomonė gal aš buvau neteisus. Tik gerai kad šita nuomonė būtų bendra, o tai Trišalė taryba nusprendžia vienaip, o VDI inspektoriai vistiek kala taip kaip patis supranta.

Monika95 rašė: Prašau patarimo Darbuotojas nuo gegužės22-30 d. nebuvo darbe.05,31 atvyko ir parašė pasiaiškinimą.IĮ savinininkas įsakymu skyrė drausminę nuobaudą- pastabą.Po įsakymu darbuotojas atsisakė pasirašyti,motyvuodamas ,kad parašė pasiaiškinimą. Nuo birželio 13 dienos vėl nėra darbe.Ar atleidimo tvarka pagal 136 str.1d. ta pati kaip ir neturint nuobaudos

taxnare rašė: Gal kas turite pasitvirtinę kokią tvarką,kai pavedimus pradėjote daryti per telehansa.Anksčiau patys rašydavome pavedimus ir nešdavome į banką.Dabar su Hansabanku pasirašėme sutartį.Būčiau dėkinga.Ačiū

ramune1 rašė:
Aš jokiu parašų niekur iš darbuotojo neimu. Yra suformuotas bankui sąrašas, kuriame atsispindi kam kiek pravedu, o DUŽ matosi kam kiek turiu pravesti. Tai ir viskas kaip pasirodo DU pervedimas į korteles.

saulyte33 rašė: norejau pasitikslinti. zmogus eina atostogu nuo 06.15-07-17. Jis gauna minimuma. Pasiskaiciuoju VDU pagal 05,04,03 menesius ir apskaiciuoju atostoginius. Ar reikia atsizvelgti i tai kad nuop liepos menesio dideja minimumas ir skaiciuoti didesnius atostoginius.

123456 rašė: Ačiū už pagalbą.

Aš 06.24dieną žymėsiu S, 26d. P, tada ir atostogų gausis, kad žmogus buco lygiai 14k.d. :))

dadinda rašė:
Šventinė diena, tarp kitko, ne 06.26 o 06.24.
Aš tai tokiu atveju žymiu S, bet forume buvo nuomonių kad reikia žymėti A

iresak rašė:
Ne daugiau 50 procentų atmetus mokesčius.

indrusele21 rašė: Nuo 2006 07 01 keiciasi MMA. Kur rasti vyriausybes nutarima siuo klausimu?
aciu

dadinda rašė:
tai Jūs paimkite ir paskaičiuokite abiem variantais, ir palyginkite.