Ir į banką aplamai grynųjų neįnešinėjate?
Tada užuojauta. Deklaruok išmokėtus 10 Lt, o kitą mėn. deklaruosi likusią išmokėtą sumą ir visą GPM (išeitų, kad GPM pravedėte anksčiau, ir tiek).

jprst...
Kokia avansinė? Kasą įmonėje turite? Tikriausiai turite. Vat ir išmokėk su KIO.

Tą sumą darbuotojas turėtų grąžinti darbovietei, arba ji gali būti išskaičiuota iš dienpinigių.

Kozete - tai tu pervesdama tik suklydai ir vietoj 1000 barkštelėjai 10?
Joooooo........ Nežinau, ką pasakyti. Surašyčiau dabar DU išmokėjimo žiniaraštį atgaline data ir parodyčiau, kad vasario mėn. žmogui skirtumą išmokėjau grynais. Tai, manau, geriausias variantas - nebūtų jokių klaustukų ir normaliai deklatuotum.

O tu neturi galimybės DU žiniaraštį pataisyti ir parodyti, kad išmokėjai taip, kaip priklauso vasario mėn.? Arba kitas variantas - parodyti kaip deponuotus pinigus? Bet deponavimo atveju vis tiek tą trūkstamą sumą deklaruotum tik tą mėn., kai išmokėsi. Niekas dėl to nenubaus, būk rami. Jei darbuotojas pretenzijų nepareikš už ne laiku gautą atlyginimą, nieko ir nebus. Jei pareikš - reikės paskaičiuoti delspinigius.
O šiaip nenusimink per daug - nieko čia baisaus.

Kozete - tu orientuokis biški... Turi rašyti, kiek iš tikrųjų išmokėjai, o ne kiek turėjai išmokėti. Gulk vakare lovon ir užsiimk pildymo tvarkos skaitymu - pamatysi, kaip viskas stos į savo vietas. Juk į šią deklaraciją rašoma faktiškai išmokėtos sumos (neatskaičius mokesčių) per deklaruojamą mėnesį. O kai kitą mėn. perskaičiuosi DU ir jį žmogui damokėsi, tai tą mėnesį ir deklaruosi.
Įsikalk - rodomos sumos, kurios deklaruojamame mėnesyje yra IŠMOKĖTOS (neatskaičius mokesčių, tos, kur priskaičiuotos). Paprasčiausiai sudėk visus to mėnesio DU žiniaraščius, pagal kuriuos išmokėti DU.

[quote=jolis]Oi padekite issiaiskinti, prasau... Kai rašo per metus pritaikytas
10 x 290 + 2 x 250 = 3400
Tuos du mėnesius pritaikei po 250, nes daugiau pajamų nebuvo, negalėjai pritaikyti visų 290.

Pati rašai - deklaruoji 02 mėnesį (jame išmokėtas sumas) - tai ir rašai 02.

Nereikia. Prie ko čia norvego mokesčiai mūsiškei VMI? Tegul jie patys ten su jais aiškinasi.

Teisingai ir priskaičiavo - 521 Lt. Vasaris turėjo 19 d.d., pas jus dirbta 18, tai taip ir gaunasi. Čia jeigu žmogus atleidžiamas, išdirbęs 18 d.d. Jei ne - mokėti reikėtų vis tiek 550, jei taip sulygta darbo sutartyje (kad mokamas minimalus DU). Ir jeigu dirbo normalų darbo laiką.

Na ką, Artai - pasenai vėl, pora žilų plaukų ant pakaušio išdygo, taip ir paėsdami sveikatą
Bet nenusimink - svarbu, kad aštrus protas ir jumoro jausmas vietoj, o draugams tavo žilė nė motais. Ta proga siunčiu tau ekologiškai švarių organinių trąšų, atitinkančių ES reglamentus EU 2090/HA, pakelį (tik nepradėk barstyt ant galvos), pats žinai kam. Žiūrėk, kad augtų, bujotų ir gerą derlių duotų, bo tradicijos pas mus gerbiamos.
Taigis, mielasis - su gimtadieniu, su pavasariu, su žuvimis ir dar pats žinai kuom

O už ką ir kodėl, tavo nuomone, aplamai moki? Paliekant nuošaly "sėkmės" mokestį, kuris man atsiduoda įteisintu kyšiu. Niekas jo neverčia duoti, bet tikiesi, kad jį davus, rezultatas bus kokybiškesnis ir greičiau pasiektas. Mat jį perkūnas su tokiais sandoriais, kai pasisamdęs tokį tarpininką, tikiesi atgauti beviltiškas skolas - šiaip ar taip jas jau būni palaidojęs.
Bet kai kalba eina apie milijoninius sandorius, kad ir nedidelis procentas pagal sutartį - oho kokios lėšos. Kas sukrapšto milijonus, tam ir tas procentas nusišvilpt - kad tik užsitikrinti sėkmę. Va čia ir šuo pakastas - jam nusišvilpt, bet administratoriui gali pasirodyti ir nelabai.
Kita vertus - jeigu jau mokestis įteisintas (o jis įteisintas, tačiau neapibrėžta jo vieta sandoryje) - gal gi galima jį priskirti būsimoms išlaidoms sėkmės atveju? Turiu galvoje tokius sandorius, nuo kurių realiai bus pradėtas gauti pelnas.

Aš taip pat rinkčiausi su sėkme. Bet - pati pasakei: "arbatpinigiai". O kur tu matei, kad duodami arbatpinigiai būtų leidžiami atskaitymai?
Man įdomu - kaip apskaito tą mokestį gavusioji pusė? Neabejoju, kad tai apmokestinamosios pajamos. Tad kodėl davėjas negalėtų priskirti leidžiamiems?

Dolli, juk minėjau - žiūrėk, pagal apyvartos apimtis. Jei esat mažulytė įmonytė, tai geriau gal koreguok 2005 metus. Na - maždaug 5 proc. ribose.

Tiesi, ne visai taip - "sėkmės mokestis" nėra užmokestis už darbą. Jo esmė, kaip buvo minėta - premija. Už darbo rezultatą (bent taip tai įvardija šio mokesčio gavėjai). Tai gana naujas būdas pasipiniguoti. Iki šiol buvo viskas aišku - sudarei sutartį ir apmokėjai už darbą. Sakykim, darbą tau atliko nekokybiškai. Tam ir sutartis, kad gali išmušti tą darbą pataisyti. Su "sėkmės mokesčiu" tai neišdegs. Nesėkmės atveju tu jo paprasčiausiai nemokėsi (arba bus grąžintas), tačiau už patį darbą tu JAU apmokėjai. Darbas tai padarytas - ir visai nesvarbu, kad nesėkmingai, jie niekuo nerizikuoja.
Gudrus reikalas - tuo užsiimančios firmos sugeba susukti, jog pats užmokestis už darbą tėra to darbo savikainos padengimas. Gavus "sėkmės mokestį" jau gali prisikabinti etiketę kaip patikimai ir sėkmingai dirbanti tame versle.
Kas dėl leidžiamų/neleidžiamų...
Tikrai nerizikuočiau su leidžiamais. Bet gal mes per daug įbauginti visokių suvaržymų? Wolfik - barškink užklausimą, žiauriai įdomu sužinoti.

Dolli - reikia taisyti. Kitaip metinis rezultatas yra iškreiptas (neaišku, kiek). Jeigu tai menkos sumos - netaisyčiau. Tačiau kas liečia atsargų inventorizaciją - jos metu jums turėjo pasirodyti atsargų perteklius (kadangi turėjote nefaktūruotas prekes).
Dėl PVM bėdos nebūtų. Atskaitą padarytum dabar. Bet su pačia apmokestinamąja verte gaunasi dvi negerovės - pirma, išlenda "inventorizacija iš lubų", ir antra - jeigu metiniame rezultate nuostolis, po kiek laiko jis gali pridaryti bėdos (kadangi nuostoliai atkeliami pelnui padengti iš 5 metų atgal).
Taigi - jei sumos, lyginant su jūsų apyvartos apimtimis, yra ženklios, tai tavo vietoje koreguočiau 2005 metus. Bet jei tai nėra ženklu - tikrai nesukčiau galvos ir įtraukčiau dabar.

Nu mergičkos - kiek galima? NEREIKALINGAS nei prašymas, nei įsakymas dėl priėmimo, ir jau eilė metų kaip nereikalinga. Kitas reikalas - įmonės vidaus tvarka. Kai įmonė didelė, yra ne vienas buhalteris ar kadravykas, tiesiog patogiau sekti vadovo nurodymus. Bet tai nėra prievolė. Nuo DK įsigaliojimo to nebeliko.

joooooooooooooo...............

Radau odę kurmiui, odę medūzai, odę batams, bet niekur nerandu ODĖS VYRUI
Ačiū pasveikinusiems vyrukams. Jums - eilėraštukas ir alaus baliukas

Gyvenimo sąstatas rieda.
Stotelė. Likau. Išlipai.
Ilgiuosi tavęs, pakeleivi.
Ir ačiū. Už tai, kad buvai.

Atmerkiu akis. Vėl – keleivis.
Šmėžuoja kelionės krepšiai.
Prigludęs man meiliai pasako:
– Važiuosim kartu. Ar gerai?

Ritmingai ratai dainuoja.
Keleivis laimingas. Ir aš.
Stotelės artėja. Nutolsta.
Kur tas traukinys mus nuveš?

Ateis mano laikas – išlipsiu.
Likimas man ranka išties.
Keleivi, verki? Vienas lieki?
Neverk ir važiuoki. Sėkmės…


/V.Nenartavičiūtė/

Kad ir valandai - mažiausias valandinis atlygis 3,28. Tačiau tokia DS turi būti tam tikrų darbų atlikimui (konkrečių).

Čia paskaityk, kur kinoana parašė
tax.lt/postt9764.html

Akcininkų susirinkimas (vieningai nubalsavus) skiria direktorių, taigi akcininkų sprendimu jis ir priimamas.
Paskaityk temą apie direktoriaus priėmimą - ten diskutuota n kartų.

Nieko tokio - ne tokia svarbi čia diskusija.
Jeigu jis taip dirba nekonkrečiai, tai jums vertėjo darbo sutartį sudaryti ne konkrečiam DU, o valandiniam. Dabar gaunasi nesąmonė. Išskaičiuok, kiek vasariui tenka įkainis už valandą ( o jis pagal jūsų DS gaunasi 5,92) ir daugink iš dirbtų valandų per vasario mėn. Bet prilygink tam DU, kuris būtų, jei dirbtų normaliu darbo laiku (kad sąlyginai už dirbtas dienas nesigautų mažiau).

Ne - ne taip. Kadangi darbo sutartyje sulygta ne apmokėjimas už dirbtas valandas, o konkretus atlyginimas už mėnesį, tai ir reikia išskaičiuoti, kiek dienų dirbo. Apmokėjimas - už dirbtas dienas.
Pvz., įdarbintas vasario 20. Vadinasi, dirbo 10 d.d.
Skaičiuojame 450 : 19 x 10 = 237 Lt

Gerai - sakykim, darbo sutartyje nurodyta, kad dirbs 20 val. į savaitę, darbo užmokestis - 450Lt į mėn. Dabar žiūrim, kad gaunasi už valandą. O už valandą gaunasi tikrai ne 3,28 Lt (tai yra minimalus valandinis atlygis) - vadinasi, viskas gerai. Jeigu savaitės trukmė būtų nustatyta 40 va. - tuomet 450 Lt būtų ne į temą (valandinis išeitų mažesnis už nustatytą minimalų).
Nesuprantu - kas tau nepatinka - ar kad direktorius žmogui per daug moka?

Užsnigo, užsnigo, tik ausys kyšo - ir tų pačių tuoj nebesimatys Paskui viską paleis, ir nuskęęęęęęęęęsiuuuuuuuuu

Žmonės, kas pas mus pamary darosi - gelbėkiiiiiiittttttttttt.....

Ir jis teisus - jeigu pas jus nėra patvirtintas etatų sąrašas, etatai DS nerašomi, rašomos valandos. Žmogus gali dirbti 20 valandų ir gauti kaip už 40 val (ta prasme - kaip už pilną darbo dieną). Jo valandinis įkainis yra ne minimalus. Kaip sulygta DS - taip ir mokat.

Padariau jau (nelabai nusikankinau - gal kam prireiks.
Tik antroje lapo pusėje dar būna nurodyti DK 181 ir 210 straipsniai, tai jų nebespausdinau.

Neturiu aš tos formos kompe, Kristiana - juk ne mes ją išduodame. Bet paieškosiu ir laiko daugiau turėdama atbarškinsiu (neturiu skenerio).