Antras variantas teisingas.
Jei darbuotojas dirbo mažiau darbo valandų ar darbo dienų, tai ir kompensacija mažesnė gaunasi.

Visai nereikia.

Tas pat taikoma ir kompensacijai už nepan.atostogas.

Teisingai, nereikia.

Per 3 darbo dienas

Taip.

Apskaitoje registruojamas IT perleidimo rezultatas:
D 241
D IT nusidėvėjimas
K IT įsigijimo savikaina
K 52x IT perleidimo pelnas
arba
D 62x IT perleidimo nuostolis

Už ką mažiau mokėti?
Dabar jau aš nesuprantu, ko jūs nesuprantate
O be to penktadienis, laikas galvoti apie poilsį.
Niekur tas VDU nedings

Neturi reikšmės, ar valandų, ar dienų sumažėjo.
Tas pats koeficiento skaičiavimas.
O toliau pagal mano parašytą formulę.

Jei nesikeitė darbo laikas, nereikia skaičiuoti koeficiento. DU dydis neturi tam įtakos.

Atostoginių skaičiavimas ( kai keitėsi darbo laikas): koef. * 1val.VDU * 8 * xd.( pagal 8va.5d.d. grafiką)

Turi vaikinukas ir kitų darbų, sakyčiau pomėgių.
Nesunku per google rasti
Ir vėl gi alus dominuoja kaip pagalbininkas.

Taip, 6k.d.

Darbuotojui nustatytą darbo valandų skaičių per paskutinius 12 mėn. dalijate iš 8val.5d.d. per savaitę darbo grafiko valandų per tą patį laikotarpį.
Taip apskaičiuojat koeficientą.

Rašyčiau 12-ą, nors gal ir 11-as tinka.
11. Permokėta mokesčio suma.
12. Mokesčio permoka, susidariusi įskaičius avansines mokesčio įmokas

12-oje eilutėje įrašote sumą, kurią norite užskaityti, bet ji negali būti didesnė už avansinio pelno mokesčio permoką.

Užpildote visus laukelius:
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=10121777
Ir prikabinate FR0781

Jei nustatyta 167 val., vadinasi vienos darbo dienos ( prieššventinės) laikas trumpinamas 1 valanda.
Taip pat trumpinama prieššventinė darbo diena, esant ne visam darbo laikui.

Gerai

Mano nuomone, darbo sutartyje turi būti numatytas darbo laikas. Toks kaip laisvas darbo grafikas, kad dirbu kada galiu ir kiek galiu, ar iš viso galimas. Nematau jokių būdų, pagal ką paskaičiuoti atostoginius.
Patarčiau pasikonsultuoti su VDI.
Na, būtų neblogai, jei ir mums parašytumėte, ką patarė VDI.

600/76*12=94,74
600/76*64=505,26
Viso 600lt.

Pirmuoju atveju atostoginiams skaičiuoti turit imti liepos mėnesio VDU ( 7,89 ), nes jis didesnis už trijų paskutinių mėn. VDU.

Kiek priskaitėte nusidėvėjimo?

Taip, gauta suma negali būti mažesnė už 600 litų, bet gali būti ir didesnė.

Jei autorius atliko kažkokį darbą, paslaugą, skirtą būtent reprez.renginiui, tai priskaityto autorinio atlygio sumą 75 proc. dedate į leidž.atskaitymus.
Priskaitytame atlygyje yra ir GPM.

Ką jūs apmokestindavote?
Kas parašyta darbuotojo prašyme dėl atostogų, ar ten parašyta, kiek kalend.dienų nori atostogauti.

Sumokėjote autorinį atlyginimą, bet neišskaičiavote iš atlygio GPM?

Neturi reikšmės, koks darbuotojo darbo grafikas: ar 8, ar 4 val. per dieną. Priklauso tiek pat atostogų kalendorinių dienų.
Skirsis tik mokamų atostoginių dydis.
Jei per paskutinius metus keitėsi darbo laikas, skaičiuojamas koeficientas.
VDU skaičiavimo tvarka 7 punktas:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Nesuprantu, už ką turėtumėte grąžinti pinigus direktoriui?
Jei direktoriaus atostogų metu įmonė nesinaudoja tuo automobiliu, tai draudimo sąnaudas už tą laikotarpį dedate į neleidž.atskaitymus.

Jei darbuotojas prašyme parašė, kad nori atostogauti iki 08.23d., tai nieko patys nepratęsiat.