Čia yra paaiškinimas:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Kai išeina savo noru, turi teisę išskaityti.

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.

Mūsų įmonę taip pat tikrino VDI. Kai kurių darbo sutarčių sudarymas ir darbo pradžia buvo ta pati diena. Gavome pastabą, kad taip negalima daryti, todėl dabar visada vieną dieną sudarome sutartį, o kitą dieną pradeda darbuotojas dirbti. Aš manyčiau, kad taip darant, bus ramiau pačiam buhalteriui, nereikės galvoti ar prikibs VDI, ar ne. Matomai priklauso nuo VDI tikrintojų: vieni nekreipia į tai dėmesio, kitiems užkliuna DS sudarymo data ir darbo pradžios data. Tai tik mano nuomonė.

Klausimas užduotas ne vietoj.
Esant 5 dienų darbo savaitei-60val.
Esant 6 dienų darbo savaitei-60val.
Jei dirbs po 12val 7 dienas, bus viršvalandžiai.
152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.
2. Darbdavys privalo žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose tikslią kiekvieno darbuotojo dirbtų viršvalandžių apskaitą.

Galimi du variantai:
1.Sąnaudas įtrauki į tą mėn., kada paslauga buvo suteikta, o PVM -kada išrašyta sąskaita.
2.Sąnaudas ir PVM įtrauki į tą mėnesį, kada išrašyta sąskaita.Tik gruodžio mėnesį darai pagal 1 variantą.
Rezultatas metų pabaigoje bus tas pats abiem atvejais.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.
Dirbant 5 dienas per savaitę koeficientas 0,7.

Rašyk atvirkštines korespondencijas. Mažink pajamas ir mokėtiną PVM.Prekę užpajamuok į 2kl, o prekių savikainą 6kl kredite.

Jei sodros inspektorė remiasi "kažkokios buhalterės" žodžiais, tai tur būt reikėtų suabejoti šios inspektorės kompetencija.
Jeigu jau sodroje negali pakonsultuoti šiuo atveju, tada siūlyčiau tokį variantą.
Perskaičiuok birželio mėn.DU, priskaičiuok už dvi dienas nedarbingumo. Gausi mažesnius paskaičiavimus, negu buvo su atostoginiais.II ketvirčio deklaracijoje parodei priskaičiavimus su atostoginiais.Tegu taip ir lieka. Kai pildysi III ketvirčio deklaraciją, šitam darbuotojui parodyk mažesnius priskaičiavimus sumai, kuri susidarė dėl perskaičiavimo birželio mėnesį.
Surašyk buhalterinę pažymą, kurioje viską išdėstyk dėl atostoginių perskaičiavimo ir susidariusių skirtumų sodros deklaracijose.
Šiuo atveju Sodra nenukentės, nes už birželio mėn.buvo daugiau priskaičiuota sodros mokesčių, o liepos mėn.mažiau.
Tai tik mano nuomonė. Nežinau, ar aiškiai išdėsčiau savo mintis.

Tą mėnesį, kurį grąžino prekę, išrašote kreditinę sąskaitą. To mėn.PVM deklaracijoje 11 eilutėje pajamas mažinate 2966,1 suma ir 26 eilutėje pardavimo PVM mažinate 533,9 suma.

Privaloma daryti metų pabaigoje, kai keičiasi kasininkas, kai kasininkas eina atostaogauti, susirgo.
Kitos kasos inventorizacijos pagal nustatytą įmonės vidaus tvarką.

Už pravaikštas nereikia skaičiuoti DU. Sodrai priskaičiuojate už realiai dirbtas dienas.

Galvojate, kad patys mes čia galime trinti temas, kurios jau daugybę kartų kartojasi.

Atostogos darbuotojams priklauso, nesvarbu ar dirba pilnu ar puse etato.
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

Žinoma, kad įdomu.
Iš karto atsakydama, neatkreipiau dėmesio, kad atostogos yra per du ketvirčius.

Ir kodėl naujokai taip skuba naujas temas kurti. Gal pradžiai reikėtų pasiskaityti taisykles?
Buhalteriai neskaičiuoja tokių atostogų, tai Sodros reikalas. O jeigu vis dėl to labai įdomu, galima paskambinti Sodrai šiuo klausimu ir tikrai atsakys.

Gali. pasirašys kaip pinigų įnešėjas ir pinigų gavėjas.

Skambinau į Sodrą ir paaiškinau susidariusią situaciją.Sakė, kad reikės koreguoti ketvirtinę ataskaitą. Kaip tai daryti, liepė pasikonsultuoti su savo inspektore. Todėl siūlau paskambinti savo inspektorei ir paklausti. Ji ko gero duos tikslesnę informaciją.

[quote=Piramide]Sveiki,
Prasau pagalbos, nes pirma karta susiduriu su kasos aparatu

Ar gali buti kasos aparato kasininkas ir paprastos imones kasos kasininkas tas pats asmuo???

O kaip ten su tais

Kai pinigai inkasuojami iš kasos aparato, reikia išrašyti ir šiuos pinigus užpajamuoti į įmonės kasą.

Atostoginiai lieka tie patys, už nedarbingumo lapelį apskaičiuos ir apmokės Sodra.Tik reikės paskaičiuoti už dvi pirmas nedarbingumo dienas.

Taip. Atostogos prasitęsia tiek, kiek dienų sirgo atostogų metu.
174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
2) įgyja teisę į tikslines atostogas, nurodytas šio Kodekso 178 straipsnyje;
3) įgyja teisę į nemokamas atostogas, nurodytas šio Kodekso 184 straipsnio 1 dalyje;
4) atleidžiamas nuo darbo valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti šio Kodekso 183 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytais atvejais;
5) dalyvauja likviduojant stichinių nelaimių ir avarijų pasekmes, nepaisant to, kokia tvarka jis buvo pašauktas šiems darbams.
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

Apie atostogas labai daug temų yra, nereikia naujos kurti.



170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Darbuotojui prasitęsia atostogos tiek, kiek turėjo nedarbingumo lapelį.

www.vdi.lt/konsultacijos/Konsultuoja_Teise_2006.htm

Darbuotojas gali prašyti atostogų 5 dienas, nebūtinai 7 dienos.

Jei atleisite po neapmokamų atostogų, nereikia.
Jei darbuotojas nori būti atleistas neapmokamų atostogų metu, turite atšaukti atostogas ir apie tai pranešti Sodrai.Ir tik tada atleisti kaip įprasta.

Laisva forma.Gal ši tiks:

Kai gavote pinigus, turėjo būti apskaitoje parodyta:D-271 K-44..., o ne 256

Tarkim:dirbo nuo 2006-06-06 iki 2006-07-17.
25k.d.(birželio)+17k.d.(liepos)=42
42:30=1.40
28:12x1.4x0.7=2.29

Jeigu įmonėje DU visiems didesnis, negu MMA, nieko nereikia daryti.
Jeigu DS nurodyta mokėti LR Vyriausybės nustatytą MMA, irgi nieko nereikia DS keisti.
Jeigu DS parašyta buvo mokėti 550Lt, tada reikia papildyti DS sąlygas, remiantis Nutarimu Nr.298 2006.03.27.2