Tax.lt narys Rolf
- Tax.lt narys nuo
- 2006-06-21
- Tikras vardas
- Laimutė
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Tinklapis
- http://rankdarbiai.biz/Mazi-dalykai/Temari-3
- Pomėgiai
- mezgimas, skaitymas
- Rolf
- forume parašė 17196 žinučių
Naujausios žinutės:
2006-07-17 14:54
PVM »
PVM deklaracija FR0600 »
#296284
ingridux rašė: Norim isiregistruoti PVM moketojais gal kas turit paaiskinamojo rašto Pvz. buciau dekinga
Rekia užpildyti FR0388. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ingridux rašė: Norim isiregistruoti PVM moketojais gal kas turit paaiskinamojo rašto Pvz. buciau dekinga
Rekia užpildyti FR0388. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2006-07-17 13:22
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo uzmokestis »
#296206
Rassa rašė:
Rassa rašė: Sveiki.
Noriu pasitikslinti, DU didinamas remiantis L.R.V. nutarimu Nr.298, 2006.03.27?
Ačiū
Būčiau dėkinga.
Taip
Rassa rašė:
Rassa rašė: Sveiki.
Noriu pasitikslinti, DU didinamas remiantis L.R.V. nutarimu Nr.298, 2006.03.27?
Ačiū
Būčiau dėkinga.
Taip
2006-07-17 13:17
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo uzmokestis »
#296199
DDDTTT rašė: Gal kas galėtų pagelbėti. Jau senokai skaičiuoju atlyginimus ir tik dabar "pasistojo" klausymux. Jei žmogus dirba 6 val per dieną, tai ar galima atlyginimą taip skaičiuoti: 600*0,75=450-290 ir t.t., ar būtina skaičiuoti pagal minimalų valandinį darbo užmokestį?(Darbo sutartį nurodyta, kad dirba 0,75 etato)
Jei sutartyje numatytas 0,75 etato, tai gali skaičiuoti 450Lt. nuo liepos 1d.
DDDTTT rašė: Gal kas galėtų pagelbėti. Jau senokai skaičiuoju atlyginimus ir tik dabar "pasistojo" klausymux. Jei žmogus dirba 6 val per dieną, tai ar galima atlyginimą taip skaičiuoti: 600*0,75=450-290 ir t.t., ar būtina skaičiuoti pagal minimalų valandinį darbo užmokestį?(Darbo sutartį nurodyta, kad dirba 0,75 etato)
Jei sutartyje numatytas 0,75 etato, tai gali skaičiuoti 450Lt. nuo liepos 1d.
2006-07-17 13:12
Bendra »
Ilgalaikio turto nusidėvėjimas »
#296194
fantute rašė:
Rolf rašė:
fantute rašė: Sveiki mielieji sakykite prasom skaiciuoju nusidevejia konteinerinei vaziuoklei. isigijimo savikaina be PVM yra 79473, 00 lt. Nusidevejima skaiciujui 5 metams. jei kas menese skaiciuosiu nusidvejima po 1300 lt, tai likvidacine verte bus 1473 Lt. Ar as teisingai skaiciuoju,? nuo ko priklauso likvidacines vertes dydis?
Likvidacinė vertė nedaugiau 10 procentų įsigijimo savikainos. Aciu Rolf, tai iseina, kad gali buti likvidacine verte ne daugiau kaip 7947, 30Lt, o jei as paliksiu likvidacine verte 1473 Lt, ar bus teisinga? 
Taip. Jei lizingo būdu įsigijote, nepamiršk prie savikainos pridėti administracinį mokestį.
fantute rašė:
Rolf rašė:
fantute rašė: Sveiki mielieji sakykite prasom skaiciuoju nusidevejia konteinerinei vaziuoklei. isigijimo savikaina be PVM yra 79473, 00 lt. Nusidevejima skaiciujui 5 metams. jei kas menese skaiciuosiu nusidvejima po 1300 lt, tai likvidacine verte bus 1473 Lt. Ar as teisingai skaiciuoju,? nuo ko priklauso likvidacines vertes dydis?
Likvidacinė vertė nedaugiau 10 procentų įsigijimo savikainos.
Taip. Jei lizingo būdu įsigijote, nepamiršk prie savikainos pridėti administracinį mokestį.
2006-07-17 12:50
Bendra »
Ilgalaikio turto nusidėvėjimas »
#296173
fantute rašė: Sveiki mielieji sakykite prasom skaiciuoju nusidevejia konteinerinei vaziuoklei. isigijimo savikaina be PVM yra 79473, 00 lt. Nusidevejima skaiciujui 5 metams. jei kas menese skaiciuosiu nusidvejima po 1300 lt, tai likvidacine verte bus 1473 Lt. Ar as teisingai skaiciuoju,? nuo ko priklauso likvidacines vertes dydis?
Likvidacinė vertė nedaugiau 10 procentų įsigijimo savikainos.
fantute rašė: Sveiki mielieji sakykite prasom skaiciuoju nusidevejia konteinerinei vaziuoklei. isigijimo savikaina be PVM yra 79473, 00 lt. Nusidevejima skaiciujui 5 metams. jei kas menese skaiciuosiu nusidvejima po 1300 lt, tai likvidacine verte bus 1473 Lt. Ar as teisingai skaiciuoju,? nuo ko priklauso likvidacines vertes dydis?
Likvidacinė vertė nedaugiau 10 procentų įsigijimo savikainos.
2006-07-17 12:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo uzmokestis »
#296149
dominika rašė: Dirbant antraeilese pareigose puse etato, nuo 06 07 01 reikai kelti atlyginima iki 300 lt, ar galim palikti 275 lt DS
Nuo liepos 1 d. turi būti 300Lt nepriklausomai nuo pareigų.
dominika rašė: Dirbant antraeilese pareigose puse etato, nuo 06 07 01 reikai kelti atlyginima iki 300 lt, ar galim palikti 275 lt DS
Nuo liepos 1 d. turi būti 300Lt nepriklausomai nuo pareigų.
2006-07-17 09:35
Bendra »
Padėkite! »
#296043
Dorota1 rašė:
Rolf rašė:
Dorota1 rašė: o ant tos formos reikia buhalterio parašo ar diriko
Ant tos formos turėtų būti eilutė, kurioje parašyta: užpildžiusio asmens vardas, pavardė. Ar nėra tokios eilutės?
yra pareigų pavadinimas tokia eilute bet apacioje stovi A.V tai manau kad čia dirikes parašo reikia turbut
Tada reikia antspaudo, o pasirašyti gali buhalterė arba direktorė.
Dorota1 rašė:
Rolf rašė:
Dorota1 rašė: o ant tos formos reikia buhalterio parašo ar diriko
Ant tos formos turėtų būti eilutė, kurioje parašyta: užpildžiusio asmens vardas, pavardė. Ar nėra tokios eilutės?
yra pareigų pavadinimas tokia eilute bet apacioje stovi A.V tai manau kad čia dirikes parašo reikia turbut
Tada reikia antspaudo, o pasirašyti gali buhalterė arba direktorė.
2006-07-17 09:19
Bendra »
Padėkite! »
#296034
Dorota1 rašė: o ant tos formos reikia buhalterio parašo ar diriko
Ant tos formos turėtų būti eilutė, kurioje parašyta: užpildžiusio asmens vardas, pavardė. Ar nėra tokios eilutės?
Dorota1 rašė: o ant tos formos reikia buhalterio parašo ar diriko
Ant tos formos turėtų būti eilutė, kurioje parašyta: užpildžiusio asmens vardas, pavardė. Ar nėra tokios eilutės?
2006-07-17 09:00
Bendra »
Padėkite! »
#296029
Dorota1 rašė: Labas toks kvailas klausimas, Ar išeitinė išmoka tai yra kompensacija už nepanaudotas atostogas + atlyinimas už dirbtas dienas??????????????
Pildau tokia forma darbo biržai ten yra tokia skiltis
Išeitinė išmoka yra kas kita.140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Dorota1 rašė: Labas toks kvailas klausimas, Ar išeitinė išmoka tai yra kompensacija už nepanaudotas atostogas + atlyinimas už dirbtas dienas??????????????
Pildau tokia forma darbo biržai ten yra tokia skiltis
Išeitinė išmoka yra kas kita.140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2006-07-14 14:48
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM tarifo 33 % ir 27 % taikymas už 2006 m. birželio darbo užmokestį »
#295724
puke111 rašė: Gal galėtų kas pasakyti, jei žmogus dirba ant pusės etato ir yra išdirbęs metus kiek jam priklauso atostogų?
Ačiū
28 k.d.
puke111 rašė: Gal galėtų kas pasakyti, jei žmogus dirba ant pusės etato ir yra išdirbęs metus kiek jam priklauso atostogų?
Ačiū
28 k.d.
2006-07-14 14:07
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM tarifo 33 % ir 27 % taikymas už 2006 m. birželio darbo užmokestį »
#295692
puke111 rašė:
Rolf rašė: Liepos mėn. deklaruoti reikia už išmokas, padarytas birželio mėnesį.
Rugpjūčio mėn.deklaruosi už išmokėtus atlyginimus liepos mėnesį.
Tai deklaruoju gerai
Bet nežinau kaip daryt su atostoginiais: jei dabar moku ir atostoginius ir alga už 06 mėn., tai viską traukiu į 06 mėn. deklaraciją? Ar teisinagi galvoju?
Ačiū
Jei moki liepos mėnesį, tai šią sumą įtrauksi į deklaraciją, kuria darysi rugpjūčio mėn.
puke111 rašė:
Rolf rašė: Liepos mėn. deklaruoti reikia už išmokas, padarytas birželio mėnesį.
Rugpjūčio mėn.deklaruosi už išmokėtus atlyginimus liepos mėnesį.
Tai deklaruoju gerai
Bet nežinau kaip daryt su atostoginiais: jei dabar moku ir atostoginius ir alga už 06 mėn., tai viską traukiu į 06 mėn. deklaraciją? Ar teisinagi galvoju?
Ačiū
Jei moki liepos mėnesį, tai šią sumą įtrauksi į deklaraciją, kuria darysi rugpjūčio mėn.
2006-07-14 13:41
Darbo teisė »
Del isejimo is darbo per bandomaji laikotarpi »
#295678
Darbuotojas atleidžiamas iš darbo per bandomąjį laikotarpį pagal straisnį už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą-darbe buvo neblaivus(vairuotojas).Ar reikia jam skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
2006-07-14 13:35
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM tarifo 33 % ir 27 % taikymas už 2006 m. birželio darbo užmokestį »
#295675
Liepos mėn. deklaruoti reikia už išmokas, padarytas birželio mėnesį.
Rugpjūčio mėn.deklaruosi už išmokėtus atlyginimus liepos mėnesį.
Rugpjūčio mėn.deklaruosi už išmokėtus atlyginimus liepos mėnesį.
2006-07-14 12:13
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#295650
Andriuz rašė: Sveikučiai Pas mus klostosi tokia situacija kad šią savaitę teks peržiūrėti visų darbuotojų darbo sutartis... kai kurie atlyginimai bus mažinami... kai kurie - padidinti... iš tiek darbuotojų kiek yra pas mus tikrai atsiras keletas kurie nesutiks pasirašyti naujos darbo sutarties. Koks variantas arčiausiai tiesos, kad atleisti darbuotoją bei nemokėti išeitinės pašalpos ? Čia iki šiol buvo tvarkingai mokamos išeitinės pašalpos, bet abejoju ar dar yra tokių UAB kur jos mokamos... Patarkit, neabejoju esat susidūrę su tokiom situacijom... Ačiū !
Kad darbuotojui būtų sumažintas atlyginimas, turi būti jo prašymas.
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.
Andriuz rašė: Sveikučiai
Pas mus klostosi tokia situacija kad šią savaitę teks peržiūrėti visų darbuotojų darbo sutartis... kai kurie atlyginimai bus mažinami... kai kurie - padidinti... iš tiek darbuotojų kiek yra pas mus tikrai atsiras keletas kurie nesutiks pasirašyti naujos darbo sutarties. Koks variantas arčiausiai tiesos, kad atleisti darbuotoją bei nemokėti išeitinės pašalpos ? Čia iki šiol buvo tvarkingai mokamos išeitinės pašalpos, bet abejoju ar dar yra tokių UAB kur jos mokamos... Patarkit, neabejoju esat susidūrę su tokiom situacijom... Ačiū !Kad darbuotojui būtų sumažintas atlyginimas, turi būti jo prašymas.
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.
2006-07-14 11:17
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#295612
Kristiana__ rašė:
verde rašė: Sveiki,
kaip paskaiciuot kompensacija uz nepanaudotas atostogas kai darbuotojas isdirbo viso 7 d. ir jam ar isvis jos priklauso?
Priklauso. 28/12*7*0,7
Ar ne per daug priklauso pagal šią formulę?
Kristiana__ rašė:
verde rašė: Sveiki,
kaip paskaiciuot kompensacija uz nepanaudotas atostogas kai darbuotojas isdirbo viso 7 d. ir jam ar isvis jos priklauso?
Priklauso. 28/12*7*0,7
Ar ne per daug priklauso pagal šią formulę?
2006-07-14 10:42
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#295578
Skaičiuoti reikia. Puslapyje prieš šitą yra informacijos.
2006-07-14 10:00
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#295551
Vakar tiek pat perėjau. Toliau nebesugebėjau. Prie krioklio yra toks paukštis, gal višta, nesupratau, plevenanti. Tai jį kažkaip reikia kelti į viršų, bet kas turėtų būti iš tikro, nesuprantu.Tas paukštis vis nukrenta žemyn.
2006-07-14 08:12
Bendra »
Keliones lapai »
#295516
Aš žinau, kad galima pildyti gale mėn.kelionės lapą, jei automobilį vairuoja vienas vairuotojas. Mūsų įmonėje vairuotojai dirba pagal slenkantį grafiką, su tuo pačiu automobiliu dirba keli vairuotojai per savaitę. Nejaugi ant vieno kelionės lapo gali pasirašyti keli vairuotojai?
2006-07-13 16:48
Pelno mokestis »
Ar galimos sąnaudos? »
#295451
Teisingiau būtų kiekvieną mėn. dėti į sąnaudas. Nors jei visą sumą už 2006 metus įdėsite į sąnaudas, galutinis rezultatas bus tas pats. Priklauso kokia pas jus apskaitos politika.
2006-07-13 16:42
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas »
#295443
Jus jį atleisite už pravaikštas, o jis jums gali atnešti nedarbingumo lapelį.
2006-07-13 15:26
Bendra »
Keliones lapai »
#295388
Jeigu aš kiekvieną dieną gausiu po tris lelionės lapus, tai per mėnesį susidarys jų labai daug, o per metus- baisu net pagalvoti.
2006-07-13 14:20
Bendra »
Keliones lapai »
#295291
Rolf rašė: Įmonėje yra trys automobiliai ir penki vairuotojai, kurie dirba pagal grafiką.Vieną dieną vienas vairuoją automobilį, kitą dieną kitas vairuotojas. Ar būtina pildyti kelionės lapus? Jeigu juos pildyti, tai gaunasi, kad kiekvieną dieną juos pildyti reikia.
O gal galima gale mėnesio surašyti kuro nurašymo aktą, kuriame nurodyti pagal kiekvieną automobilį sunaudotą kurą, spidometro parodymus, kuo likučius.
Tokią tvarką pasitvirtinti įsakymu.
Padėkite, prašau
Rolf rašė: Įmonėje yra trys automobiliai ir penki vairuotojai, kurie dirba pagal grafiką.Vieną dieną vienas vairuoją automobilį, kitą dieną kitas vairuotojas. Ar būtina pildyti kelionės lapus? Jeigu juos pildyti, tai gaunasi, kad kiekvieną dieną juos pildyti reikia.
O gal galima gale mėnesio surašyti kuro nurašymo aktą, kuriame nurodyti pagal kiekvieną automobilį sunaudotą kurą, spidometro parodymus, kuo likučius.
Tokią tvarką pasitvirtinti įsakymu.
Padėkite, prašau
2006-07-13 14:16
Įvairūs »
Mokėjimo nurodymo nr. »
#295284
Aufriuks rašė: Na tai sąskaita faktūra. Tai manau, kad tai tikrai yra mokėjimo dokumentas argi ne taip?
Sąskaita faktūra nėra mokėjimo dokumentas.Jei ji apmokėta iš karto, turi būti apmokėjimo kvitas ar dar kas nors.
Aufriuks rašė: Na tai sąskaita faktūra. Tai manau, kad tai tikrai yra mokėjimo dokumentas argi ne taip?
Sąskaita faktūra nėra mokėjimo dokumentas.Jei ji apmokėta iš karto, turi būti apmokėjimo kvitas ar dar kas nors.
2006-07-13 13:56
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#295247
Prašom, tik netyčia du kartus išėjo išsiųsti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui