Tai gerai, ačiū

Durnas gal klausimas, bet man vistiek neramu.
Nuo šiandien atleidžiamas darbuotojas.
Jam priklauso 17,03 k.d.
Jis atostogavo 17 k.d. (13 d.d.)
Pagal skaičiouoklę reikia sumokėti kompensaciją už 0,03 d.
Tai ar reikia?

Šiaip nesu linkusi labai į svorio priaugimą.
Gal tiesiog geriau jaučiuosi. Anksčiau rytais pastoviai skaudėjo galva, pykindavo, nes nevalgydavau pusryčių. O dabar viskas gerai.

Pusryčiai, pietūs ir vakarienė tuo pačiu metu pas mane
Na ir dar porą užkandžavimų taip pat tuo pačių metų.

Juk galima darbuotoją atleisti jo paskutinę atostogų dieną, ania?

Pildau DS.
Darbdavys - asmuo vykdantis individualią veiklą.
Tai kur darbdavys taip ir rašau: vardas, pavardė, vykdantis IV.
O kaip dėl darbovietės. Ką nurodyti? Šiuo atvėju gal reikia konkrečiai nurodyti darbo vietą, t.y. adresą.

Taip, steigimo aktas.
Korespondentinės sąskaitos Nr. rašyti neraikia. Rašoma tik perleidžiant/įsigijant akcijas.
Čia yra pildymo taisyklės: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jau rašiau, kad geriau nematerialios akcijos.

Reikia pareikalauti, kad duotu kopiją.
Sugalvoja gi darbdaviai
Arba, jeigu dokumentas nesurištas duoti darbuotojuo pasirašyti ant kiekvieno instrukcijos lapo.

Jeigu akcijos materialios, išrašomas sertifikatas, jeigu nematerialios atidaroma vertibinių popierių sąskaitą.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Duodu pasirašyti, kad susipažino bei kopiją darbuotojui, kad nepamirštu savo pareigų

Teko domėtis Sodroje, jeigu bus pateikti Sodrai dokumentai patvirtinantys įmonės likvidavimą, tuomet išmokos priklauso.

Ar draudimo tarpininkavimo paslaugų komisiniai apsimokęstina PVM, ar rašom 0 tarifą?

Rašyčiau kaip ir LR DK:
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Tokiu atveju, gerai, kai darbuotojas nurodo prašyme dėl priėmimo į darbą pridedamus dokumentus.
Darbdavys tikrai negali žinoti visko.

Beprasmiska su jumis bendrauti.
Nes manote, kad visada esate teisus.
Geriau pataupysiu savo laiką bei nervus.

Na čia dabar, iš kur tokia informacija, kad akcininkas niekur negali kišti savo nagų?
O kas kontroliuoja bendrovę?
Ar akcininkui turėtu buti į viską nusispjauti?

O darbo pažymėjimo laikimo tvarka yra nustatoma direktoriaus įsakymu. Ir jis negali gulėti bet kur.

Kad tokių ne mažai.
Gerai, kai darbdavys tiksliai žino kiek valandų per savaitę ar mėnesį dirbs.
Bet retai taip buna.

Na aš visada stengiuosi surašyti viską konkrečiai, jeigu išeina.
Kad visiems būsų aišku, kas ir kodėl.

O kaip dėl eilinio darbuotojo? :)

Aš tada rašau pagal nustatytą darbo grafiką ir mokamas valandinis DU.
Kitaip nesugalvoju ką ir kaip įrašyti. :)

Kokie yra atleidimo nuo priskaičiuotų delspinigių pagrindai?

- Mokesčių mokėtojas gali būti atleidžiamas nuo delspinigių, kai yra šie pagrindai:

delspinigiai buvo apskaičiuoti nuo vieno mokesčio nepriemokos, jeigu už tą patį laikotarpį mokesčių mokėtojas turėjo to paties ar kito mokesčio permoką, ir MAĮ 87 straipsnis nedraudžia įskaityti nurodytų sumų. Pagal šį straipsnį valstybinio socialinio draudimo įmokų permoka negali būti įskaitoma kitų mokesčių nepriemokai padengti, o kitų mokesčių permoka negali būti įskaitoma valstybinio socialinio draudimo įmokų nepriemokai padengti. Gyventojų pajamų mokesčio sumos gali būti įskaitomos tik gyventojų pajamų mokesčiui ir su juo susijusioms sumoms padengti.

Tai tuo ir motyvuojate.

Ar gali juridinį asmenį atleisti nuo delspinigių?
Aš rašiau raštą nuo fizinio asmens, tai atleido.

Ten buvo permoka, atrodo, dabar tiksliai nepasakysiu, senai buvo. O dariau pagal buhalterės nurodymus

Na pvz. visiems gyvenimo atvėjams nėra.
Aš rašiau taip.
Po to savininkas pasirašė sutartį su VMI ir sekmingai atsiskaitė :)

PRAŠYMAS

2008 m. liepos mėn. 30 d.
Vilnius

IĮ ...(toliau tekste - Įmonė), atstovaujama savininko ..., vadovaudamasi Lietuvos Respublikos mokesčių administravimo įstatymo 2004 m. balandžio 13 d. Nr. IX-2112 88 str., prašo Valstybinės mokesčių inspekcijos išdėstyti mokestinės nepriemokos mokėjimą.

Skola susidarė dėl neteisingo mokestinių įstatymų pritaikymo apskaitoje.

Įmonė negali laiku sumokėti Valstybinei mokesčių inspekcijai pridėtinės vertės mokesčio dėl labai vėluojančių klientų atsiskaitymo, taip pat norėtu pažymėti, kad nedelsiant sumokėjus mokestinę nepriemoką, įmonė turės didelių sunkumų vykdydama kitus savo finansinius įsipareigojimus. Šios mokestinės nepriemokos įšdėstymas suteiktu įmonei galimybę stabilizuoti savo finansinę būklę.
Įmonė prašo išdėstyti mokestinės nepriemokos sumokėjimo terminą per 3 (trys) mėnesius.

Įmonės debitorių sąrašas:
• Uždaroji akcinė bendrovė „...“, įmonės kodas ... – įsiskolinimo suma sudaro 636,77 Lt (Šeši šimtai trisdešimt šeši litai, 77 ct.);
• Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba, įmonės kodas 191630223 – įsiskolinimo suma sudaro 543,94 Lt (Penki šimtai keturiasdešimt trys litai, 94 ct.).

Įmonės kreditorių sąrašas:
• Uždaroji akcinė bendrovė „...“, įmonės kodas ... – įsiskolinimas sudaro 41774,20 Lt (Keturiasdešimt vienas tūkstantis septyni šimtai septyniasdešimt keturi litai, 20 ct.).

Jau ne labai nemokamai galima gauti.
CR.LT ne blogas puslapis, bet ir ten nėra nemokamos info.

Pirmą kartą susiduriau.
Asmuo vykdo individualią veiklą, planuoja priimti 5 darbuotojus.
Tai darbo sutarčių registravimo žurnalą jau padariau, pažymėjimų taip pat.
Prašymųir įsakymų taip pat reikia?
Ar viskas tvarkoma taip pat kaip ir bet kokioje įmonėje?

O kam?
Nutraukiant darbo sutartį, reikia atleisti darbuotoją, sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kokį pagrindą nurodyti reikia DS?
Šiuo atvėju užtenka padaryti pakeitimus darbo sutartyje bei tam tikrus irašus DS registravimo žurnale.

Reikia padaryti pakeitimus esamoje darbo sutartyje.

Jeigu darbuotojas atleidžiamas spalio 28 d. Spalio mėn. reikia įtraukti į VDU skaičiavimą, ania?