O reikia teikti SAM, jeigu įmonėje tik 2 darbuotojos, bet jos vaiko priežiūros atostogose?

Na darbo dienomis nuo II iki V po 3 val., o VI ir VII po 4 dirbo.

Kaip skaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas, kai visi dirba skirtingai. Kas 5 d.d., kas 6 d.d.

Tuomet turi apskaičiuoti darbuotojo darbo valandų skaičių per mėn. Gavosi 83 val. (dirbo 2011-11-02 / 2011-11-15).
O įmonės darbo valandų skaičių pagal grafika reikia skaičiuoti, tik darbuotjo darbo laikotarpiu?

Senai taip skaičiavau, tai pasimiršo

Bet juk ten nėra jokių sutartinių žymėjimų, tik laikas nuo ... iki ...
O komandiruotėms rašomi įsakymai.

Taip.
JAR-1 tai prašymo formą, o JAR-AF - akcininko duomenys.
JAR-1 formą pasirašo vadovas, jeigu įgaliotas asmuo reikės pridėti ir įgaliojimą.
Taip pat reikia pateikti ir akcininkų sąrašą. geriau jei jį pasirašo bendrovės direktorius, o ne įgaliotas asmuo (labai priklauso nuo miesto).

JAR-1, JAR-AF (jeigu akcininkas fizinis asmuo), akcininkų sąrašas.
Bei sumokėti 10 Lt.

Aš taip pat darau 2 egz. viską.
Forume rašė, kad kiti siunčia originalą, o sau palieką kopiją.

Kad teko atbuline data nešti prašymą dėl veiklos sustabdymo, o statusas nebuvo registruotas, tai Sodrą anuliavo dalį skolos.

Bent anksčiau tikrai nereikėjo Sodros mokėti.
O į Sodrą bandėt skambinti?

Bet juk tas akcininko sprendimas yra registruojamas juridinių asmenų registre

UAB pardavimas iš varžytinių pvz.

Antstoliai galės areštuoti akcijas.

Aš dažniausiai Copy-Paste iš RC darau.
Bet šiaip, tai tikrai nėra svarbu kaip jus parašysite.
Tik JAR kabinėjasi, jeigu jų formose ne taip bus parašytas įmonės pavadinimas.

Pildote prašymą VMI, pridedate savininko sprendimą.
Teko prašyti sustabdyti iki 5 metų.
Kam registruoti statusą "Likviduojamas", jeigu jus neplanuojate likviduoti įmonės.

O kaip vyksta DU išmokėjimas, kai darbdavys yra fizinis asmuo vykdantis individualią veiklą?
Reikia taip pat pildyti atlyginimų išmokėjimo žiniaraštį?

Kurios akcijos yra įsigytos.

Praneša UAB direktorius.

B.

Jeigu vienintelis akcininkas, tai tik pirmą lapą užpildyti reikia.

Jeigu nustatoma 6 darbo dienų savaitė nuo antradienio iki sekmadienio. DS geriau nurodyti, kad nustatoma 6 darbo dienų savaitė nuo .. iki ... Ar paprasčiau parašyti pagal nustatytą grafiką, pakeitimų mažiau reikės daryti jeigu ką.

Na 1 val. Tai gaunasi vistiek 9 darbo valandos.
Dirbs turgavietėje.

5. įrašiau taip: 7 darbo dienų savaitė, 7 dienų poilsis, pagal nustatytą grafiką.
O 6. Nustatomas trumpesnis mėnuo. LR DK 146 str. 1 d. 1 p.

Na tikiuosi viskas aišku.

Na tada gerai.
Bet taip ir rašyti:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 7 darbo dienų savaitė, 7 dienų poilsis.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: nustatomas trumpesnis mėnuo. O LR DK 146 str. nereikia nurodyti?
O darbo laikas būtų nuo 8 iki 18 val. Tai gaunasi 10 val.

O čia nieko tokio, jeigu per savaitę gaunasi 56 darbo valandos?

Oj turėjau omeny savaitę, dirba savaitę poilsiauja :)

Jeigu darbuotojas dirba dirba 7 dienas, po to 7 savaitės poilsis. Kaip geriau įrašyti DS?

Kam normalus, o kam ne labai
Na bandysime ką sugalvoti.

Na taip, bet vadovas taip nenori.
Tai vą dabar mąstau ar yra galimybių paprasčiau išsisukti.
Nes reikės prašymų dėl ND, įsakymų, 12-SD. O čia dėl kiekvieno penktadienio taip bus.

Tikriausiai kitaip ne labai galima, ania?

Turiu galvosukį.
Darbdavys nori įvesti 4 d.d. savaitę (penktadienis išeiginė), bet nenori keisti DS (aš linkus aišku keisti bet...).
Galima dėl kiekvieno penktadienio pildyti 12-SD formą ir žymėti žiniaraštyje ND bei atitinkamai sumažinti DU.
Kartais gal darbuotuojai dirbs ir penktadienį.
Ar galima kaip nors kitaip bandyti viską įforminti?