Gal reikia mokyklos vidaus darbo tvarkos taisyklių?

Teisinis pagrindas tai yra kuo remiantis jus padarėte pakeitimus DS, tai gali buti direktoriaus įsakymas, LR Vyriausybės nutarimas ir t.t.

Ir aš užmigau. Būtų idomu sužinoti.

Tai yra vidaus reikalas. Nebūtinai turi būti darbuotojo parašas.

Galite.

Pildau tokį

Ar toks
www.migracija.lt/MD/dok_llg.htm

Na tai yra ne tai, kad jus privalote atidirbti 14 dienų. Jus privalote įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų apie išėjimą iš darbo.
Jus turite teisę nutraukti DS įspejęs darbdavį prieš 3 dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą.

Bet kaip? Nieko nesigauna.

LR
2.49 straipsnis. Juridinio asmens buveinė

1. Juridinio asmens buveine laikoma ta vieta, kurioje yra nuolatinis jo valdymo organas. Juridinio asmens buveinė apibūdinama nurodant patalpų, kuriose yra buveinė, adresą.

2. Jeigu juridinio asmens buveinė, nurodyta juridinių asmenų registre, steigimo dokumentuose ar sandoryje, ir jo nuolatinio valdymo organo buvimo vieta nesutampa, tai tretieji asmenys nuolatinio valdymo organo buvimo vietą turi teisę laikyti juridinio asmens buveine.

3. Visas susirašinėjimas su juridiniu asmeniu yra laikomas tinkamu, kai jis vyksta juridinio asmens buveinės adresu, taip pat atsižvelgiant į šio straipsnio 2 dalį, jeigu juridinis asmuo aiškiai nenurodė kitaip.

4. Juridinis asmuo, pakeitęs buveinę, privalo atitinkamai pakeisti steigimo dokumentus ir juos įregistruoti.

Aš irgi norėčiau prisegti, bet nieko nesigauna. Rašo, kad per didelis. Kaip padaryti?

Mes taip pat rašome. Mokėti atlyginimą vieną kartą per mėnesį. Priimant darbuotoją, jis rašo prašymą dėl priėmimo į darbą ir prašymą mokėti atlyginimą vieną kartą per mėnesį.

Aš tai rašiau kiek ir kam. Tik neatsimenu ar pildžiau JAR-AF formą. Manau geriausia pasiskambinti į Juridinių asmenų registrą. Nes kiekviename mieste viskas kitaip. Aš visada nešu dokumentus. Man visai netoli eiti . Net ir malonu pasivaikščiuoti.

Reikia rašyti.

Tikriausiai.

Nepraleidau aš.
Bet gal gali būti kur nors kitur nustatytos tos svarbios priežastis. Nes jeigu žmogus lieka be gyvenamosios vietos, ką jam reikia daryti, kur gyventi.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Manau, kad gyvenamosios vietos neturėjimas yra svarbi prižastis. Jau forume kažkur buvo diskutuota.
Arba pasinaudoti proso pasiūlimu.

Viskas yra labai gerai.
Kam slėpti narius.

KLAUSIMAS: 2003 10 09 pradėjau dirbti UAB. Su manimi buvo sudaryta 3 mėn. terminuota darbo sutartis, taip pat man buvo nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis. 2004 01 05 darbdaviui pristačiau medicininę pažymą, kad esu nėščia. 2004 01 08, pasibaigus darbo sutarties terminui, buvau atleista. Ar teisėtai pasielgė darbdavys? Ar nėščioms moterims numatytos LR DK garantijos taikomas ir dirbant išbandymo laikotarpiu? Ar gali būti nustatytas 3 mėn. darbo sutarties terminas ir toks pat išbandymo terminas?

ATSAKYMAS: Darbdavys pasielgė neteisėtai, nes LR DK 132 str. numatytos garantijos nėščioms moterims taikomos bet kokios rūšies darbo sutartims, taip pat ir esant išbandymo laikotarpiui. Taigi darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikta medicininė pažyma apie nėštumą ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo laikotarpiui.
LR DK nieko nekalba apie tuos atvejus, kai terminuotos darbo sutarties terminas sutampa su išbandymo terminu. LR DK 105 str. nurodo, kad išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu 3 mėnesiai. Taigi šiuo konkrečiu atveju darbdavys pažeidimo nepadarė.
www.antstoliai.lt/?act=news&id=279

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

Čia bus ne perorganizavimas, o juridinio statuso keitimas (pertvarkymas).

Aš irgi buvau pridirbusi.
Viena karta užteko kompą perkrauti.
Arba pelytės dešn. klavišas properties appearance Advanced
Toliau neatsimenu.

Tikrai ne. Kai VDI tikrino, pas mus buvo visokių prašymų ir dėl priėmimo, ir dėl atleidimo, niekas neprisikabino.

Kaip norit. Jokio skirtumo.

Kodėl tu privalėsi padėti. Atiduodi dokumentus ir viskas.
Mes atiduodam ir viso gero. Aišku nauja buhalterė gali paskambinti ir paklausti, jeigu dokumentuose kažkas bus neaišku.
Dar vieną aktą prisegu dėl dokumentų perdavimo.

Na taip.
Kažkas panašaus.

Pas mus taip pat rašosi dokumentų priėmimo-perdavimo aktas. Ir viskas.
Radau panašią temą:
tax.lt/postt3467.html
tax.lt/postt10980.html
Gal pravers.

Charkteristika rašo įmonės direktorius.

Pritarsiu. Nereikia girtam važinėti.

tax.lt/posts8079-20.html&postdays=0&postorder=asc