Tuomet praneškite darbuotojai gerą žinią, kol dar orai visai nesubjuro

Ir dar už diskriminuojama seksualinę orientaciją individualius jiems didesnius padarys...

O į Strasbūrą aš bijau - jaučiu jų ten labai jau daug knibžda, dar vietoj laisvos kėdės, kokiai laisvai Europos pilietei ant kelių pataikysiu

Man tai patiko vakarykštis vieno iš valdžios vyrų pasisakymas per televiziją: Sakė, kad noras pasikeisti lytį yra ne liga, o išsigimimas, todėl valstybė neturėtų mokėti už panašias operacijas.
Man tai tiesiog baisu, kaip greitai tas visas marazmas i mūsų kultūra skverbiasi.

Ajsiu ir aš seiman, padarysiu tvarką ant Lietuvos (bent jau darbo dienas kitiems metams suskaičiuot bus kam)

Šaknelės skirtos darbdaviui, tačiau viena šaknelė vienam darbdaviui - jei darbuotojas dirba dar kažkur, geriau visų šaknelių nenuplėšti
Nors anokia čia problema, tas kuriam neliko šaknelių, gali tiesiog pasidaryti nedarbingumo lapelio kopiją

Sanpaulija, esat didelė smaližė, bet džiugu, kad su mumis bent jau vaizdu pasidalinat :)

O gal čia "ant pavydo"?

LR DK

178 straipsnis. Tikslinių atostogų rūšys
Tikslinės atostogos yra:
1) nėštumo ir gimdymo;
2) tėvystės atostogos;
3) atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai;
4) mokymosi;
5) kūrybinės;
6) valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti;
7) nemokamos.

181 straipsnis. Mokymosi atostogos
1. Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti  po tris dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti  po tris dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti  po dvi dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi  tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti  trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti  po šešias dienas kiekvienam egzaminui.
3. Į mokymosi atostogų laiką neįskaitomas kelionėje sugaištas laikas.

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai  tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Na tikiuosi pagelbėjau

Nemokamos atostogos suteikiamos su kažkokiu tikslu. Kiek jų priklauso nurodo LR DK. Tačiau taip paprastai, šiaip sau, darbuotojas negali pasiimti nemokamų atostogų.
Kas dėl mokymosi atostogų, tai viskas priklauso nuo darbdavio - ar jis norės už tas atostogas mokėti ar ne, tai tokios jos ir bus - arba mokamos arba nemokamos.
Einu darbo kodeksa pavartyt, nes pačiai reikėtų prisiminti, o ir jums pasiūlyčiau - padeda tobulėti

Gana patogus puslapis, kadangi aktualios teisės aktų naujienos pateikiamos tituliniame puslapyje ir žymimos skirtingomis piktogramomis. Man, dirbančiai didelėje įmonėje, labai patogu valstybės žinias skaityti savo kompiuteryje, o ne ieškoti pas ką jos nuklydo šį kartą...

Svarbu žinoti, kad kasmetinės atostogos, pagal šiuo metu galiojančius įstatymus ir kitus teisės aktus, negali kažkur pradingti, jei darbuotojas jomis nepasinaudojo. Likutis tiesiog keliamas į kitus metus ir kaupiamas.

Tačiau, ilgai dirbti be atostogų nepatarčiau

Nemanau, kad kol kas galima kur nors rasti tikslų darbo laiko kalendorių būsimiems metams. O gal?

Ir skubėkite pasinaudoti tomis atostogomis, nes kai jau sueis 15 vėl turėsite tik 28...

Na jo, taip ir galvojau, bet pastaruoju metu labai "susibalamūtinau".
O kad daugybė žmonių nuomoja ir nemoka mokesčių, tai puikiai žinau, bet kažkaip praktiškai manau, jog nėra jokių galimybių juos sugaudyti.

Paieškokite metų pabaigoje, ar kitų pradžioje, kol kas šiuo klausimu tikrai negalėsime jums padėti

Su apmokėjimu viskas tvarkoje - mokate numatyta mėnesinį DU, tik suteiktas poilsio dienas tabelyje reikia žymėti V - Papildomod poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdieninio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis"

Norui pasitikslinti:
Fizinis asmuo kitam fiziniams asmeniui nuomoja butą, ar nuomotojas turi mokėti GPM nuo gaunamų pajamų?

Pritariu BUM, pasisamdykite buhalterę ar kreipkitės į buhalterines paslaugas teikiančią įmonę, nes pats tik prisidarysite problemų.
Jums ir patarinėti baisu, kad ko nors neorisidirbtumėt.

Na jo, tiesiu taikymu

Kai kurie ju gal ir psichologai :) Bet mano vyras tai buvo ant geros pataikes. Sako ieinu i banka, prieinu, o ji delfi atsidariusi ir su dilde nagus tvarkosi. Pasisveikino, o ta tik galva pakele, pasiziurejo ir toliau nagus zulina

O tasai, kur ant puodelio sedi, tai, kaip supratau, vietoj saukstelio, pamakaluot
Oi, mergaites, kaip noreciau dabar ToooOOOookio puodelio kapucino! Net silpna darosi...

Doli, oi oi oi kaip negrazu - pornografijos platinimas buhalteriu puslapyje

Na reiketu jums dabar kokia moraline kompensacija isskirti, sokui atpirkti

www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=10027821

Pabandykite pasiskaityti čia, tikiu, kad rasite atsakymus beveik į visus savo klausimus, na o jei jau ko nerasite, tuomet pasistengsim atsakyti į juos čia

[b]Finansų ministerija siūlo didinti

Finansų ministerija siūlo didinti neapmokestinamą pajamų dydį vaikus auginantiems asmenims, kiekvieną mėnesį pridedant 20% nuo šios sumos už pirmą, 50% – už antrą ir 100% - už trečią bei kiekvieną kitą vaiką.

Straipsnis "Verslo žiniose":
vz.lt/Default2.aspx?ArticleID=b80e34...

Projektas: 10 dienų ligos be nedarbingumo lapelio

vz.lt/Default2.aspx?ArticleID=403a68...

Sveikatos apsaugos ministro sudaryta darbo grupė siūlo leisti darbuotojams 2 dienas sirgti nesikreipiant į gydytojus dėl nedarbingumo lapelio, o darbdaviams tas dienas apmokant. Tokia teise siūloma leisti pasinaudoti 5 k. per metus.

Su GPM viskas taip, kaip ir rašėte, o dėl Sodros, tai nesupratau, todėl dėl viso pikto pasakysiu, kad sodros įmokų nuo ligos pašalpos skaičiuoti nereikia. Taigi, skaičiuodama įmokas sodrai nuo to mėn. DU, nuo pašalpos jos neskaičiuokite, beje, kaip ir garantinio fondo įmokų.

Įsakymo reika, tik kiek supratau, pervesite ne į antraeiles, o į pirmaeiles pareigas ?

Na beveik taip viskas ir yra. Gaunate biuletenį, paskaičiuojate už 2 dienas, užpildote, pasirašote, uždedate įstaigos antspaudą ir atiduodate darbuotojui. Šis neša į Sodrą, Sodra paskaičiuoja pašalpą ir perveda darbuotojui, o jums atsiunčia pažymą, kokio dydžio pašalpa buvo paskaičiuota ir koks GPM išskaičiuotas.

Dar tiesa prieš kelias savaites darėme mergvakarį draugei, tai ten buvo tikrai linksmiau, nors pasišaipymų nebuvo išvengta, bet ir jai pačiai patiko.
Išsinuomavom troleibusą, sutarėm su ja, kad lauks stotelėj (atseit turėjau privažiuoti su mašina ir ją iš ten pasiimti), ir patikėkit kaip nustebo, kai iš troleibuso išlipo pulkelis seselėmis persirengusių panelių
Tai va, tada patikrinom ar turi bilietą, žinoma neturėjo, taigi įtaisėm zuikio ausis ir uodegą. Vėliau aišku prisikabinom, kad gal su galva ne viskas gerai, kad taip pasipuošusi viešuoju transportu važinėjasi Taigi ėmėmės tikrinti jos sveikatą. Teko jai troleibuse apsilankyti pas psichiatrą, ausų, akių daktarus, kardiologą ir pirmosios pagalbos specialistą. Žinoma, kiekvienas jų turėjo specifinį savo srities sveikatos tikrinimo būdą.
Baigus tikrinimą, jai buvo išduota pažyma, kad tuoktis gali.
Tam, kad būsima jaunoji išmoktų pasidaryti pinigų iš pašalies, jei vyras neduotų, liepem gatvėje pardavinėti čiulpinukus. Taigi, stabdė mašinas (paskui ir visai smarkiai su tuo stabdymu įsišėlo), tai vienas čiulpinukas kainavo 105 Lt!
Išbandymams pasibaigus laukė užsakyta pirtis, kur jau užvalgėm, atsipalaidavom... o tada, kam dar pramogų buvo mažai, susibėgom mano namuose.
Žinoma, buvo dar visokių nenumatytų nuotykių, kurių kaikurie buvo linksmesni ir už suplanuotus išbandymus
Žodžiu tikrai buvo linksma ir mums ir jaunamartei

Nezinau, kaip cia su tais pasisaipymais... Ir ar galima visiskai be ju apsieiti. Gi mergvakario esmė yra atkalbėti būsimą nuotaką nuo visų baisybių, kurios laukia ištekėjus
O jei rimtai, neseniai mano mergvakaris buvo, tai merginos nieko tokio baisaus tikrai nebuvo sugalvojusios: atlėkė į namus, sexy perrengė, užrišo akis įsisodino i taxi ir išsivežė. Kai atrišo akis jau buvau įžengusi į restoraną Ramzis. Ten merginos persirengė tais egiptietiškais drabužiais, o man apvilko pilvo šokėjos rūbus. Valgėm gėrėm, paskui įsišėlom, šokom pilvo šokį ir t.t., be to Ramzis Kaune turi ir pats programą vakarui paruošęs, tai buvo tikrai linksma. Paskui visos važiavom į klubą, bet ten jau buvau per daug pavargusi, tai tiesiog pasėdėjau prie staliuko, prapjoviau savo mergvakario tortą... O tada jau namo.

Darbuotoja turi teisę į 35 k.d. atostogas. Skaičiuoti nepanaudotas atostogas reikia atitinkamai, pagal darbuotojo stažą. Tai reiškia, kad jei darbuotoja dalį atostogų jau atostogavo, skaičiuojama tik už likusias.