Dar kokius metus MMA pamokėkit, ateis ir pas jus VMI

Visur turi būt lygybė, jei visiems MMA, tai ir direktoriui

Žiūriu mes su Formule turim panašumų

Tai kam tada tą žmoną ar draugę vestis? Arba namuose palik, arba jau tvardykis kaip nors -darbe atsiglamžysi.
Nors aš tai būčiau tiesiog apsisukus ir išvažiavusi namo, sukraučiau visus jo daiktus, pastatyčiau prie durų ir lai eina toliau glamžytis. Nenori ir nereikia, geriau vieną kartą paverkti, negu leisti, kad tave kiekvieną kartą kažkoks (atsiprašau) gaidys skaudintų.

Per rungtynes komentatorius pasakojo, ką matė kitų šalių kometatoriai - pasišiukšlino Ispanai...
Bet pagalvojau, gal jei Lietuva žais su Ispanija, saugiau būtų sirgalių išvis kartu nesuleisti

Labas rytas,
sveikinu ir vėl visus su pergale



Tik vakaryksčio komentatoriaus daugiau nebereikia, nes buvo susidaręs įspūdis, kad mes žiūrim krepšinį, o jis futbolą komentuoja...

Ir - ŠARAI SVEIK!

Dabar pagalvojau - jei apskaičiuojant VDU su pravaikštomis, gaunamas 1 d.d. VDU mažesnis už vyriausybės numatytą, pvz., <35 Lt šį mėn., tai skaičiuoti 35 Lt ar tiek kiek gaunasi?
Logiiškai tai manau, kad 35, bet praktiškai?

Man toks įspūdis susidarė, kad Magiliona net nesupranta, kad kiti gali kažko nespėti.
Iš tikrųjų, tai daug kas nuo darbo specifikos priklauso. Gi būna išties tokių įmonių, kuriose buhalteris ir su 25 žmonėmis nelabai suspėja...
O aš pagalvojau dabar - tegu patys žmogeliai nešasi tuos biuletenius - nu iš žmogiškumo - kad prie daikto ir i parduotuvę kokią užsuka, nes kiek galima tam darbe sėdėt, bent jau pasižmonės

Man tai kažkaip užkliuvo tie "ataskaitiniai", ir vienur ir kitus ataskaitiniai, tik vienur "iki" įsimaišęs. O jau kai skaičiais, tai gaunasi 2006 ir 2007.

Va taip ir vargstam beraščių išmyslus savo darbe taikydami...

Svarbu ne kiek darbo dienų dirbo, o kiek kalendorinių (iki pravaikštų) - tai ir bus laikotarpis, už kurį priklausys nepanaudotos atostogos.

p.s. Skaičiuojant DU vidurkį, pravaikštų dienos skaičiuojamos kaip darbo dienos.

O už šiuos žodžius tai atsistojus galėčiau

Dgr0 – darbuotojų skaičius iki ataskaitinių metų gruodžio 31 d.;
Dgr1 – darbuotojų skaičius ataskaitinių metų gruodžio 31 d.

Tai dabar mums paaiškinkite, kuo šie du dydžiai skiriasi?

Kad ir tą formulę internete suradau... O dėl to Drg0 ar kaip ten, tai nežinau, aš kažkaip niekada nesu skaičiavusi...

Kaip minėjo Laura9, viskas priklauso nuo darbo krūvio. Jis gal į mišką ir nepabėgs, bet dėl to, kad nešei kažkieno biuletenį ir paskui užsukai į parduotuvę grįžti namo keliom valandom vėliau, kai kuriems iš mūsų yra per didelė prabanga.

Siūlau viska daryti taip, kaip siūlė Tininga, tik dar išsiųsti darbuotojui registruotu laišku reikalavimą, kodėl nepasirodė darbe ir įspėti, kad per nuistatytą terminą, sakykim 5 d. negavus jo pasiaiškinimo jis bus atleistas už griežtą darbo drausmės pažeidimą (pravaikštas). Suėjus įspėjime numatytam terminui, siunčiate 12SD sodrai, kur nurodote pravaikštų laikotarpį ir tą pačią dieną atleidžiate, sumokate už dirbtas dienas, nepan. atostogų komp.(pravaišktos į laikotarpį neįsiskaičiuoja), siunčiate 2a-SD sodrai, pranešate apie atleidimą ir atia atia darbuotojui

Tik man ten formulės nerodo...
o čia tai jau tikrai viskas yra

Nu man irgi kartais būna. kad tingiu. Todėl nutariau padėt ir paieškot internete, nes tikrai neieškojot. Įvedus google paieškos lange "vidutinis sąrašinis darbuotojų skaičius" pirma nuoroda kurią išmetė, buvo ši:
nvic.iti.lt/psl.php?fl=ist12

manau, kad čia atsakymai į visus jūsų klausimus.

Prašom sekantį kartą apsiriboti sausu klausimu be įpintų melagysčių, nes mūsų revizoriai Prosas ir Soffy labai greitai permato tokius kaip jūs, tamstele

nepabėgs, bet padaryti vistiek reikia.

Pasišaipančių ir pasišnabždančių visada bus. Jei ne paie meilės peripetijas, tai dar apie ka nors - darbe to tikrai neišvengsi.
Šiaip pas mus buvo darbe tarnybinis romanas, tik š.m. vasarį jis vestuvėmis baigėsi (tiesa, vienas iš romano dalyviu tuo metu pas mus jau nebedirbo). O šiaip, jei sutinki žmogų, tai nesvarbu kur - aš va saviškį bendrabutįję prie kitos mergos durų pasigavau
Tiesa tai, kad abu turi šeimas, kažkaip norisi laikyti sunkinančia aplinkybe. Tokių nepateisinu ir ko gero tai trumpas susižavėjimas. Bent jau man taip atrodo. O jei ne, tai iš pradžių reikia ten išsiaiškinti, o jau tada čia pradėti.

Alia gikai kuriems ant žiemos pavasaris ateina

Jei skaičiuojant atostoginius 1 d.d. kaina yra mažesnė už 35 Lt, tuomet reikia pridėti skirtumą.
Iš esmės 1 d.d. DU neturi būti mažesnis, negu skaičiuojant nuo MMA (rugsėjį 700/20= 35).

Nustatytas darbo laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje yra laikas, kiek darbuotojas turėtų dirbti per mėn., jei nesirgtų, neatostogautų ir pan. Sakykim, jei darbuotojas dirba 40 val. per savaite 5 d.d. savaitę, vadinasi 8 val. per dieną, tai rugsėjį nustatytas darbo valandų skaičius bus 160 val. (20 d.d. x 8).

Taip, galite.
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.

O dar sako sekso nebuvo... Ar čia mano mintys tokios kudlotos :)

Gita1, o jus jau dviese smaližiaujat :) ?

O va kas dėl sumuštinio, tai kažkaip nenorėčiau sumuštinio, kurį kažkas su savo dupcia išgulėjo

Taip suprantu, kad tai galioja tik tuo atveju, kai atostogos suteikiamos LR DK 181 str. išvardintais terminais. Bet man vistiek keista, kad tai leidžiami atskaitymai...

Darbo kodekse apibrėžtas tik darbo užmokesčio už atostogos išmokėjimo terminas, kadangi mokymosi atostogų metu mokamo darbo užmokesčio išmokėjimui terminai nnustatyti, jį galima išmokėti ir su darbo užmokesčiu ir kaip atostoginius.

NEžinau, bet man atrodo, kad vistiek reikia žymėti V, kadangi tuomet matosi tiksliai kurią dieną žmogus už darbą savaitgalį atsiima poilsio dieną. Be to, dar esu kažkur apie tai skaičiusi.
Ir dar iš kurios pusės painterpretuosi - pvz., už darbą šeštadienį suteikiamą poislio dieną trečiadienį. Pagal darbuotojo darbo grafiką ta diena turėtų būti darbo, vadinasi suteikiama poislio diena yra papildoma... Na žodžiu.
Aš žymėčiau V. Nors iš esmės svarbiausia ne tinkama raidelė tabelyje, o tai, jog darbuotojui tikrai suteikiamka jam priklusanti poilsio diena.

Jei skaičiuojate darbo dienas, tai ir skaičiuokite tas dienas, kai darbuotojas dirbo (vadinasi be šeštadienių, sekmadienių ir švenčių).

Tiesą sakant nesupratau (o gal tiesiog nįsigilinau), ką jūs norit suskaičiuoti.

O kad man tokių saldumynų - valgai ir nestorėji :)
Nu nebent....

Na tiesiog negalime ir nesiryžtame sudarinėti jums instrukcijos ką ir po ko.
Patarčiau atsisėsti, peržiūrėti dokumnetus ir klausti tuomet, kai turėsit kažkokių konkrečių klausimų.
Nežinant situacijos niekas jums negalės padėti.
Taigi, kibkite į darbą, o jei jau tuomet turėsite klausimų, pasistengsime į juos atsakyti.