Jei dirba 5 metus, jam vis dar priklauso tos pacios 28 k.d. atostogu, o ne 29, kadangi is pradziu turi isdirbti 10 m. (prisided trys dienos), o tuomet po kiekvienu 5 m. dar po 1 d. pridesite.
Del atostoginiu - atostoginiai mokami uz atostogu laikotarpio darbo dienas (dienos, kuriomis darbuotojas butu dirbes, jei neatostogautu, paprastai 5 d. per savaite) taigi jei atostogi 28, d.d. bus mazdaug 20(reiketu persiskaiciuoti)

Jei darbuotojas dirba iprastine 5 d.d. savaite (be sestadieniu, sekmadieniu), tai uz 06 mėn. atostoginiai skaiciuojami uz 17 d.d., o 07 mėn. uz 4 d.d.

As dalinu sanaudas menesiais.

kovas, balandis, gegužė.

[quote=Dara]Mielieji, koki

Jei darbuotojas tą mėnesį dirbo kitoje darbovietėje, reikalingas pažyma iš tos darbovietės apie pritaikytą .

[quote:b75a68b4f5]125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
[/quote]

Taigi, nepamirškite parašyti susitarimo. Prašymai gali būti parašyti kad ir tą pačią dieną.[/quote]

Jau patvirtinta, taigi, galite perskaičiuoti.
www.info.lt/index.php?page=naujienos&view=...

www.info.lt/index.php?page=naujienos&view=...

Apie "Indigo vaikus"
www.info.lt/index.php?page=naujienos&view=...

Tai buvo daugiau diskusija ne apie tobula vyra, o apie tai, kad koks ir geras jis butu, uz geri nemylima (arba mylima)...

O cia siek tiek i tema:
www.info.lt/index.php?page=naujienos&view=...

Jūs manęs nesupratote...
Ir pavyzdys jūsų žiaurus... (jei visi vyrai būtų tokie, kokio noriu aš, neliktų kam prievartauti)
Mano atsakymas į jūsų klausimą:
Jei tų merginų vietoje būtų mano dukra - tikrai norėčiau vyro, už kurio jausčiausi saugi (o jaustis saugiai, kai nesaugus tavo vaikai, tiesiog neimanoma, todel ir reikia tokio vyro, o ne peštuko prie alaus baro)

NESĄMONĖ Ir kokiu pagrindu atleisti žmogų penktadienį? Už tai, kad jis mirs šeštadienį
Jei norėjote atleisti penktadienį, tai tuomet manau, jog sutartis nutraukiama iš darbdavio pusės, kai nėra darbuotojo kaltės, o tuomet reikėjo darbuotojui apie tai pranešti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius ir dar išeitinę kompensaciją priskaityti... O iš kur prieš du mėnesius žinoti, kad darbuotojas mirs?
Jau ta sodra kartais kad paaiškina... Absurdas iki ašarų...

Šis tas apie MMA didinimą:

www.info.lt/index.php?page=naujienos&view=...

Tai kad reikia tekėti už mylimo :) ir prieš vestuves jį pamilti, kad ir už gerumą... O ne po vestuvių laukti kol geras dar taps ir mylimu. Čia su jumis nesiginčysiu - jei jau nepamilote, tai ir geras mylimu netaps...

To įsimylėjimu nepavadinčiau - greičiau susižavėjimas. Tokiais žavimės kaip kokiais romantiškų pasakų herojais. Dažniausiai toks "įsimylėjimas" praeina su sekančiu pavasariu.

Sakykim aš, noriu jaustis už vyro kaip už sienos, bet ne laukti jo namuose ir spėlioti - pareis šiandien sveikas ar su pamušta akim po kovos už neaišku kokią ir kieno garbę...

Mylim gal ir ne už gerumą, bet pamilstame būtent už tai :)

Is to ka paraset, atrodo kad turite labai gera vyra namuose (jau tiek darbu isvardinot, kiek retas vyras daro), suprantama kodel siulote myleti ne uz tai... O as uz tai pamilciau. Juk zmones mylim uz tai, kas mums juose patinka :)

As girdejau, kad trisale taryba patvirtino, taciau finansu ministerija primygtinai siulo nukelti visa tai iki spalio 1 d. Jei neklystu, tai turetu keistis ir (nuo tos pacios datos).

buhalteris.lt/index.php?cid=31334&new_id=37466

Ir is vis, siandien per radija girdejau, kad nuo kitu metu bandys progresyvinius ivedineti - pirmam tukstanciui Lt taikys 15 proc. GPM, o likusiems 27 proc., Nes pasak valdzios vyru, norint isvengti ekonomikos perkaitimo mokesciai daugiau mazeti negali...
O juk prisizadejo mielieji pries rinkimus, kad mazins... dabar uodegas raito...

pagulde prosą ant lyginimo lentos...

Na jei jau toks kuklus, tai keliais procentais nuvertejes litas tikrai dideliu problemu nepadarys. Ziurekit tik sau problemu neprisidarykit.

As netaikyciau, juolab, kad nusimato tikrinimai.

[quote=Nerringa]Neturiu laiko skaityti,o kaip pajamų mokestis išskaitomas. Jei mokam visus aostoginius už birželio, liepos , rugpjūčio mėnesį, tai taikomas vienas

Manau, kad galite taikyti visų mėnesių , kadangi, vėliau jo pritaikyti negalėsite.

Soffy, įdėmiai pažiūrėkite į nedarbingumo pažymėjimą. Kaip manote, kam tuomet gydytojas nurodo jame nedarbingumo priežastis? Kurios yrs:
1. Liga
2. Epideminė situacija
3. Protezavimas
4. Ligonio slaugymas
5. Profesinė liga
6. Nelaimingas atsitikimas darbe, kelyje į (iš) darbą
7. Nelaimingas atsitikimas buityje

Jei nedarbingumo pažymėjime (kitaip biuletenyje) žymima, jog jis buvo duotas ligonio slaugymui, tai tabelyje ir žymima NS. NEžinau ką čia dar galima būtų išgalvoti...

Manau taip. LR DK sako, jog zmogus negali dirbti daugiau kaip 12 val. per parą, vadinasi jums kitoje darbovietėje belieka 3 val.

Aš netaikyčiau - juk teiksite metinę deklaraciją ir parodysite tas išmokas darbuotojui. Taigi, kitų metų pradžioje jis galės deklaruoti pajamas ir prisitaikyti nepritaikytą .

[quote=Vituks]tai vat, kad jis neaugina, gyvena vienas, net vaiku gimimo liudijimu neatnese tai prie

Taip, taikysite pagrindinį.

Pas mane excel sulietuvinta, tai nežinau ar pagelbėsiu. Jei norite, kad centai "nešokinėtų":
Įrankiai -> Pasirinktys-> Skaičiavimas->uždedate varnelę ant "žymėti kaip nurodyta".
Jei angliška, manau būtų taip:
Tools->Options->Calculation(gal) o tada žiūrėkite prisegtame faile.

[quote=Vituks]Sakykit, ka daryti tokiu atveju, kai vyriskis yra issiskyres, taciau turi 4 vaikus!Ar jam taikyti papildoma

Jei vyriškis išsiskyręs, tačiau pristatys dokumentus, jog jis vaikus augina (pažymą iš butų ūkio valdybos apie jo būste registruotus vaikus ar teismo nutartį, jog vaikus augina jis) - 320 Lt.

Nesu didelė žinovė, bet, jei darbuotojui vėluojame išmokėti ir išmokame, kad ir po kelių mėnesių, juk vistiek išmokame darbo užmokestį, tai kaip gali pasikeisti į ne su darbo santykiais susijusias pajamas?
O darbuotojas neliks labai nuskriaustas - jei bus nepritaikytas, deklaruos pajamas už šiuos metus ir atsiims skirtumą.

Sakyciau paskutine jo darbo diena

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
[/b]

Tai gudruole buhaltere buvo. Apie tokias tikriausiai kiekvienas vadovas svajoja - nes mes vis pinigus leidziam ir leidziam, o va tokios kaip ji uzdirba!