Vis gi pasilikčiau prie savo varianto. Dažnoje įmonje darbo užmokestis už gruodžio mėnesį yra išmokamas gruodį. Jei taip nutiktų, minėtam darbuotojui gautųsi 13 (viso jų gaisis 13, šiek tiek per daug)

nekurkite nauju temu. Atsakymus i savo klausimus galite rasti cia:
tax.lt/postp408033.html#408033

Prosai, nors užmušk, nusikaltimu to nelaikysiu. Viskas čia gražu ir švaru.

tax.lt/postp407961.html#407961

Jei paklausysim proso, tai vistiek tas pats gaunasi siek tiek pasigilinus - jei darbuotojas kazkokiu budu uzkerta kelia atostoginiu jam ismokejimui, tai tada galima juos ir su alga ismoketi. Zodziu, jei mokame pvz., grynais, o darbuotojas ju tiesiog neima, sako ateisiu algos ir pasiimsiu... Na ir ka tada mes darom? Ar pasiimam prasyma is darbuotojo? O gal uzprotokoluojam ta ivyki, paimam pasiaiskinima, kodel jis tu atostoginiu neeme? Bet va jau dabar neismokesi del darbuotojo kaltes - gi pats kaltas, kad neeme

Vis gi laikausi nuomones, kad jei darbuotojas pageidauja - galime ismoketi ir su alga.

Prosai, kodėl ne pagal įstatymą? Ko įstatymas nedraudžia - tą leidžia. Pvz., aš norėčiau atostoginius gauti laiku (ir gaunu), o ateina pas mane žmonės ir prašo išmokėti atostoginius su alga... (žinoma tokiu reta, bet vis gi, būna) Ir nemanau, kad šitoj vietoj įstatymui nusižengiama.

Prosas vėl įsisvajojo... [img]http://smiles.33b.ru/smile.70105.htmll[/img]

Loreta13, nsuprantu, o kas čia yra nerealaus? Pas mus iš tiesų darbuotojai kartais pareiškia tokį norą, jiems patogiau gal susiskaičiuot paskui būna, net nežinau... Nematau nieko nerealaus.

[b]Salome[b/] kaip aš suprantu, problema yra tame, kad apskaičiavus vidurkį paaiškės, kad jis nesiekia minimalios algos, juo labiau liepos mėn., kai ji bus 700 Lt. Klausimas yra - ar reikia skaičiuoti liepos mėnesio atostoginius atsižvelgiant į tai, jog liepos mėn. minimali alga didės?

Deja, aš atsakymo nežinau...

176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė.
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.


Aš tai vertinčiau taip - jei darbuotojas ne pats paprašė jam sumokėti vėliau (o kad tai įrodyti, reikalingas darbuotojo prašymas), tuomet pratęsiam jam atostogas tiek dienų, kiek uždelsiama sumokėti.

galima, jei yra darbuotojo prašymas atostoginius išmokėti su darbo užmokesčiu. Patys to nuspręsti negalite.

Kai tokia vasara uz lango... pas mane galetu ir niekas neskraidyti, abejoju ar susikaupti lengviau pavyktu

Būna visaip, ir nebūtinai teisingai.

Dar kartą pabrėžiu - tai mano nuomonė, aš irgi galiu klysti.

Jei rasytu 14-kai kalendorinių dienų, tai ir skambėtų nuo 06,14 iki 06,28 keturiolika kalendorinių dienų (kadangi švenčių dienos neįsiskaičiuoja į kasmetinių atostogų trukmę.

PAskutinė isakyme nurodyta atostogu diena ir turetu buti paskutine, i darba iseisite sekancia diena. Jei paskutine isakyme 27, i darba 28, jei 15, i darba 16 ir t.t. ir pan. Visiskai nepriklausomai nuo to, buvo per atostogas sventiniu dienu ar ne.

[quote=aromatas][quote=laura9]
Vieną
T.y.puse

Jei pvz priskaitoma atostoginiu suma yra 250 Lt, tai netaikom.

Taip ir buna, kai per daug su visokiom lentelem uzsizaidziat... Patarciau GPM istatyma pasistudijuoti... Nors aisku, kad GPM permokesit VMI nesupyks, bet vis gi...

Pritaikome atostoginiams, o jei atostoginiai mazesni uz likuti pritaikome darbo uzmokesciui.

Nors... man nereikia vargti galvojant kam ir ka pritaikyti... visa tai padaro programa

Aromatai,Abejoju ar tos lenteles pagelbes mano minetu atveju... Nuo ko gi tuomet ta taikysit ir GPM skaiciuosit?

[quote="ilona1975"]

Gal šefas taip nusistatęs, kad jei dirba žmogus pusė etato, tai ir mokėti reikia pusė minimumo Jauciu, kad alga per didele davet (su 300 galejot apsieiti)

Manyciau, jog jokiu atveju negalima, kadangi pagal LR DK per para galima dirbti ne daugiau kaip 12 val. Kadangi viena sutartis yra sudaryta 8 val. kitai vistiek lieka ne daugiau kaip 4 val. per diena. O tai, kad pagal viena sutarti jis atostogauja, manau nieko nekeicia (juk atostogu valandu turi gauti tiek pat, kaip ir darbo - t.y. 8 val., kitaip kokios cia tuomet atostogos...???)

[quote=aromatas][quote=laura9][quote=nakvisele]atostoginiu paskaiciuota 300 Lt.
Nėra GPM. Kai skaičiuosit likusį DU, tada bus išnaudotas likęs
Geriausia mokant atostoginius neskaičiuoti

O ka daryti tuomet, jei darbuotojas isejo atostogauti menesio pradzuoje, netaikete, paatostogavo jis 2 savaites, o tada susirgo paskutine atostogu diena, sirgo iki menesio galo... (SAKYKIM)
Tuoemt gautusi, kad to menesio priskaitymai yra (atostoginiai), o netaikytas...
Izvelgiu bloguma...

Niekas to nereglamentuoja, nes roks variantas nera galimas. Darbuotojas turi dirbti tiek, kiek nurodyta jo darbo sutartyje (siuo atveju 4 val. per diena), visa kita, ka isdirbo daugiau yra laikoma virsvalandziais.

Nereikia taip jautriai reaguoti
Manau vieną kartą pataisyta rasysite teisingai. O Lietuvoje begale gyvenanciu visa gyvenima, o kalbanciu ir rasanciu kur kas blogiau uz jus.

Ar raitas tas zmogus ant pilno etato dirba?

Gerai suprantate :)

Kadangi vidurki skaiciuosite pagal faktiskai dirbta laika.

LR darbo kodeksas.
(ko nedraudžia - tą leidžia)

Elementau, dalink is dirbtu darbo dienu

Į darbą 26, atostoginiai už 10 d.d.