Tax.lt narys Muuuse
M
- Tax.lt narys nuo
- 2003-11-17
- Muuuse
- forume parašė 1086 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-06-01 08:03
Darbo teisė »
nescios atleidimas »
#404458
Jei jie nori moketi alga dviems zmones, lai moka. Bet as vistiek nesuprantu, kaip imone gali tureti du lygevercius vadovus, einancius tas pacias pareigas... Manau, kad pavaduojanti turejo priimti tik tuomet, kai direktore iseis gimdymo atostogu...
Absurdas kazkoks...
Absurdas kazkoks...
2007-05-31 16:25
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#404343
akiplesha rašė: rizikuoju už reklamą gauti kiaulės snukį, bet negaliu likti abejinga tokiems atvejams
ir kviečiu visus prisijungti (žr.nuorodą)
www.supermama.lt/forumas/index.php?showtopic=184095&st=0
P.S. merginos jau daug nuveikė.
Papasakokit ir man ka jos ten veikia, nes pas mane supermama neprieinama...
akiplesha rašė: rizikuoju už reklamą gauti kiaulės snukį, bet negaliu likti abejinga tokiems atvejams
ir kviečiu visus prisijungti (žr.nuorodą)
www.supermama.lt/forumas/index.php?showtopic=184095&st=0
P.S. merginos jau daug nuveikė.
Papasakokit ir man ka jos ten veikia, nes pas mane supermama neprieinama...
2007-05-31 15:04
Darbo teisė »
nescios atleidimas »
#404274
Daiel rašė: tikri slykstukai
beda ta, kad abejoju ar ji atnese pazyma apie savo nestuma, nors zodiskai ji jiems pasake kai dar pilvo nesimate.
siandien skambina soko istikta su klausimu ka daryti...
gavo protokola, kuriame parasyta, jog akcininku susirinkime ji nedalyvavo, o jie nusprende ja atleisti 66 proc - uz.
ji dalyvavo pries kelias savaites svarstyme, kas ja pavaduos kai ji iseis i nestumo, gimdymo atostogas nuo geguzes 31d.
ar galima tai traktuoti, kad jie zinojo apie jos nestuma?
antras punktas ka jie svarste, tai jos atleidima kai ji gris is nestumo ir gimdymo atostogu... (ar tai teiseta???)
o siandien, jau nuspresta, kad ji atleista. ir ateina i darba naujai paskirtas direktorius, anuliuoja jos sudarytas sutartis...
nusiunciau ja pas teisininka.
sedziu ir toks pyktis ima
na jei pries tai svarste jos pavadavima nestumo ir gimdymo atostogu metu - tai faktas, jog apie jos bukle jie zinojo. Juo blogiau jiems, jei tas faktas yra uzprotokoluotas. Be to, apie atleidima akcininkai turejo pranesti ne maziau kaip pries du menesius(sakykim tuomet ji dar nebuvo oficialiai pranesusi jog laukiasi).
O del to, jog jie teigia, kad ji nedalyvavusi akcininku susirinkime, as dabar pagalvojau - ar pranesimas apie saukiama akcininku susirinkima neturejo buti issiustas registruotu laisku? Nes jei taip, o jie jai pranesimo tiesiog nesiunte, tai toks ju sprendimas yra negaliojantis. Isvis padavus i teisma dar ir kompensacija uz moraline zala manau galima butu prisiteisti. Ir privaletu atgal i darba priimti.
Daiel rašė: tikri slykstukai
beda ta, kad abejoju ar ji atnese pazyma apie savo nestuma, nors zodiskai ji jiems pasake kai dar pilvo nesimate.
siandien skambina soko istikta su klausimu ka daryti...
gavo protokola, kuriame parasyta, jog akcininku susirinkime ji nedalyvavo, o jie nusprende ja atleisti 66 proc - uz.
ji dalyvavo pries kelias savaites svarstyme, kas ja pavaduos kai ji iseis i nestumo, gimdymo atostogas nuo geguzes 31d.
ar galima tai traktuoti, kad jie zinojo apie jos nestuma?
antras punktas ka jie svarste, tai jos atleidima kai ji gris is nestumo ir gimdymo atostogu... (ar tai teiseta???)
o siandien, jau nuspresta, kad ji atleista. ir ateina i darba naujai paskirtas direktorius, anuliuoja jos sudarytas sutartis...
nusiunciau ja pas teisininka.
sedziu ir toks pyktis ima
na jei pries tai svarste jos pavadavima nestumo ir gimdymo atostogu metu - tai faktas, jog apie jos bukle jie zinojo. Juo blogiau jiems, jei tas faktas yra uzprotokoluotas. Be to, apie atleidima akcininkai turejo pranesti ne maziau kaip pries du menesius(sakykim tuomet ji dar nebuvo oficialiai pranesusi jog laukiasi).
O del to, jog jie teigia, kad ji nedalyvavusi akcininku susirinkime, as dabar pagalvojau - ar pranesimas apie saukiama akcininku susirinkima neturejo buti issiustas registruotu laisku? Nes jei taip, o jie jai pranesimo tiesiog nesiunte, tai toks ju sprendimas yra negaliojantis. Isvis padavus i teisma dar ir kompensacija uz moraline zala manau galima butu prisiteisti. Ir privaletu atgal i darba priimti.
2007-05-31 13:31
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#404190
auslyte rašė: ir dar..... tik nezinau ar atsivers sitas........ siaip failas vadinasi wm o kaip ji man padaryt kad jus matytumet?
patarciau suarchyvuoti ir bandyti mums pateikti archyva :)
auslyte rašė: ir dar..... tik nezinau ar atsivers sitas........ siaip failas vadinasi wm o kaip ji man padaryt kad jus matytumet?
patarciau suarchyvuoti ir bandyti mums pateikti archyva :)
2007-05-31 13:25
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#404183
minette rašė:
Muuuse rašė:
romen rašė: Kaip gali nebūti galimybių atleisti.Pravaikštos viskas gerai,bet jeigu darbuotojas prašo atleisti,negali jo sulaikyti
Jei negalite atleisti, nes darbuotojas neina i darba, tuomet issiuskit perspejima registruotu laisku, o nesulaukus darbuotojo atsakymo iki perspejime nurodytos datos, galite atleisti.
As nematau problemu. Kokia turi buti sitacija, kad darbuotojas nori iseiti, o jus atleisti negalite? Nebent darbuotoja is darbo birzos pasiemet ir dabar turite isipareigojimu jo neatleisti...? Taip kaip is tiesu yra?
O jeigu darbuotojas is birzos prisiimtas, nutraukti isipareigojimo negalima niekaip? nes idarbinimas metams, o darbuotojas visiskai niekam tikes
Man rodos nutraukti sutarti galima, taciau reikes darbo birzai grazinti pinigelius, kuriuos jums mokejo uz darbuotojo idarbinima. Reiketu tiksliau pasikonsultuoti su darbo birza.
Mano ankstesneje darbovieteje buvo toks atvejis, tai darbuotoja atleidom kazkaip... Bet buvo tai labai seniai ir as ten labai mazai prisidejau...
minette rašė:
Muuuse rašė:
romen rašė: Kaip gali nebūti galimybių atleisti.Pravaikštos viskas gerai,bet jeigu darbuotojas prašo atleisti,negali jo sulaikyti
Jei negalite atleisti, nes darbuotojas neina i darba, tuomet issiuskit perspejima registruotu laisku, o nesulaukus darbuotojo atsakymo iki perspejime nurodytos datos, galite atleisti.
As nematau problemu. Kokia turi buti sitacija, kad darbuotojas nori iseiti, o jus atleisti negalite? Nebent darbuotoja is darbo birzos pasiemet ir dabar turite isipareigojimu jo neatleisti...? Taip kaip is tiesu yra?
O jeigu darbuotojas is birzos prisiimtas, nutraukti isipareigojimo negalima niekaip? nes idarbinimas metams, o darbuotojas visiskai niekam tikes
Man rodos nutraukti sutarti galima, taciau reikes darbo birzai grazinti pinigelius, kuriuos jums mokejo uz darbuotojo idarbinima. Reiketu tiksliau pasikonsultuoti su darbo birza.
Mano ankstesneje darbovieteje buvo toks atvejis, tai darbuotoja atleidom kazkaip... Bet buvo tai labai seniai ir as ten labai mazai prisidejau...
2007-05-31 13:11
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#404161
romen rašė: Kaip gali nebūti galimybių atleisti.Pravaikštos viskas gerai,bet jeigu darbuotojas prašo atleisti,negali jo sulaikyti
Jei negalite atleisti, nes darbuotojas neina i darba, tuomet issiuskit perspejima registruotu laisku, o nesulaukus darbuotojo atsakymo iki perspejime nurodytos datos, galite atleisti.
As nematau problemu. Kokia turi buti sitacija, kad darbuotojas nori iseiti, o jus atleisti negalite? Nebent darbuotoja is darbo birzos pasiemet ir dabar turite isipareigojimu jo neatleisti...? Taip kaip is tiesu yra?
romen rašė: Kaip gali nebūti galimybių atleisti.Pravaikštos viskas gerai,bet jeigu darbuotojas prašo atleisti,negali jo sulaikyti
Jei negalite atleisti, nes darbuotojas neina i darba, tuomet issiuskit perspejima registruotu laisku, o nesulaukus darbuotojo atsakymo iki perspejime nurodytos datos, galite atleisti.
As nematau problemu. Kokia turi buti sitacija, kad darbuotojas nori iseiti, o jus atleisti negalite? Nebent darbuotoja is darbo birzos pasiemet ir dabar turite isipareigojimu jo neatleisti...? Taip kaip is tiesu yra?
2007-05-31 13:00
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#404146
Siaip manau, kad norejote sias nuotraukas parodyti
(Avarija įvyko dėl to, kad vairuotojas bandė rinkti numerį mobiliu telefonu
ir prarado kontrolę. Avarijoj niekas nežuvo.
Mašinos likučius galima internetiniam aukcione nupirkti už 4000 EUR.)
(Avarija įvyko dėl to, kad vairuotojas bandė rinkti numerį mobiliu telefonu
ir prarado kontrolę. Avarijoj niekas nežuvo.
Mašinos likučius galima internetiniam aukcione nupirkti už 4000 EUR.)
2007-05-31 12:57
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#404142
auslyte rašė: tai va sa dabar ir pati ziuriu kad neatsivercia. o gal tu man gali pasakyti kaip is pps padaryti ppt nes as suzipinau ir delto neatsivercia o kaip kitaip padaryti nemoku
Ant pps failo paspauskite desini klavisa, pasirenkate "new" arba "naujas", o tada, kai atidaro ta pps faila, "File"(Failas)->"Save as"(Įrašytikaip) ir pasirenkate įaršomo failo tipą ppt.
Galima ir lengviau: pervadinate failą, pavadinimo gale vietoj pps parašote ppt.
Sekmes!
Laukiam liudnu audi vaizdu.
auslyte rašė: tai va sa dabar ir pati ziuriu kad neatsivercia. o gal tu man gali pasakyti kaip is pps padaryti ppt nes as suzipinau ir delto neatsivercia
o kaip kitaip padaryti nemoku Ant pps failo paspauskite desini klavisa, pasirenkate "new" arba "naujas", o tada, kai atidaro ta pps faila, "File"(Failas)->"Save as"(Įrašytikaip) ir pasirenkate įaršomo failo tipą ppt.
Galima ir lengviau: pervadinate failą, pavadinimo gale vietoj pps parašote ppt.
Sekmes!
Laukiam liudnu audi vaizdu.
2007-05-31 11:17
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#404056
laura9 rašė:
Muuuse rašė:
jofky rašė: Jeigu darbuotojas susirgo per savo išeigines (slenkantis grafikas), tai už pirmąsias 2 dienas nereikia jam nedarbingumo pašalpos skaičiuoti. Bet ar reikia ant pažymėjimo parašyti priežąstį kodėl nemokama
Ar ten kitokiems atvejams numatyta vieta
Šiuo konkrečiu atveju galite rinkti - rašyti priežastį ar ne.
O kodėl jūs taip manote? Jei nebus nurodyta priežastis, iš kur Sodra žinos, ar tikrai nereikėjo skaičiuoti pašalpos, o gal buhalterė užmiršo ją paskaičiuoti?
SoDra gal ir nežinos, bet kaip tik ten man taip sakė Na bet kaip zina, SoDros teikiama informacija labai priklauso nuo to, kokiame mieste ir koks darbuotojs ja teikia 
laura9 rašė:
Muuuse rašė:
jofky rašė: Jeigu darbuotojas susirgo per savo išeigines (slenkantis grafikas), tai už pirmąsias 2 dienas nereikia jam nedarbingumo pašalpos skaičiuoti. Bet ar reikia ant pažymėjimo parašyti priežąstį kodėl nemokama
Ar ten kitokiems atvejams numatyta vieta Šiuo konkrečiu atveju galite rinkti - rašyti priežastį ar ne.
O kodėl jūs taip manote? Jei nebus nurodyta priežastis, iš kur Sodra žinos, ar tikrai nereikėjo skaičiuoti pašalpos, o gal buhalterė užmiršo ją paskaičiuoti?
SoDra gal ir nežinos, bet kaip tik ten man taip sakė
Na bet kaip zina, SoDros teikiama informacija labai priklauso nuo to, kokiame mieste ir koks darbuotojs ja teikia
2007-05-31 11:16
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#404053
elipse rašė:
Muuuse rašė:
elipse rašė: Kadangi vasario mėn.nepastebėtas biuletenis , tai už gegužį sumokėsim mažiau.Darbo tabelį taip pat pataisau , kad darbuotoja nedirbo.Ar nereikalingas koks dokumentas , patvirtinantis , kodėl gegužį sumokėta mažiau
parašykite buhalterine pažymą
Gal galite prikabinti pavyzdį
Nebuvo panasiu įvykių pas mus. Manau tiks, jei tiesiog parašysite, jog buvo klaidingai apskaičiuotas DU ir pateiksite perskaičiavimą.
elipse rašė:
Muuuse rašė:
elipse rašė: Kadangi vasario mėn.nepastebėtas biuletenis , tai už gegužį sumokėsim mažiau.Darbo tabelį taip pat pataisau , kad darbuotoja nedirbo.Ar nereikalingas koks dokumentas , patvirtinantis , kodėl gegužį sumokėta mažiau
parašykite buhalterine pažymą
Gal galite prikabinti pavyzdį
Nebuvo panasiu įvykių pas mus. Manau tiks, jei tiesiog parašysite, jog buvo klaidingai apskaičiuotas DU ir pateiksite perskaičiavimą.
2007-05-31 10:43
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#404016
Dar toki buvau radus:
bet pamaniau - bus siek tiek per daug
bet pamaniau - bus siek tiek per daug
2007-05-31 10:39
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#404014
Muuuse rašė:
ausrike_5 rašė:
jofky rašė: Jeigu darbuotojas susirgo per savo išeigines (slenkantis grafikas), tai už pirmąsias 2 dienas nereikia jam nedarbingumo pašalpos skaičiuoti. Bet ar reikia ant pažymėjimo parašyti priežąstį kodėl nemokama Ar ten kitokiems atvejams numatyta vieta
Priežastį parašyti reikia.
Konkrečiai šiuo atveju galite rinktis - rašyti priežastį ar ne.
Muuuse rašė:
ausrike_5 rašė:
jofky rašė: Jeigu darbuotojas susirgo per savo išeigines (slenkantis grafikas), tai už pirmąsias 2 dienas nereikia jam nedarbingumo pašalpos skaičiuoti. Bet ar reikia ant pažymėjimo parašyti priežąstį kodėl nemokama
Ar ten kitokiems atvejams numatyta vieta Priežastį parašyti reikia.
Konkrečiai šiuo atveju galite rinktis - rašyti priežastį ar ne.
2007-05-31 10:38
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#404013
ausrike_5 rašė:
jofky rašė: Jeigu darbuotojas susirgo per savo išeigines (slenkantis grafikas), tai už pirmąsias 2 dienas nereikia jam nedarbingumo pašalpos skaičiuoti. Bet ar reikia ant pažymėjimo parašyti priežąstį kodėl nemokama Ar ten kitokiems atvejams numatyta vieta
Priežastį parašyti reikia.
Šiuo konkrečiu atveju galite rinkti - rašyti priežastį ar ne.
ausrike_5 rašė:
jofky rašė: Jeigu darbuotojas susirgo per savo išeigines (slenkantis grafikas), tai už pirmąsias 2 dienas nereikia jam nedarbingumo pašalpos skaičiuoti. Bet ar reikia ant pažymėjimo parašyti priežąstį kodėl nemokama
Ar ten kitokiems atvejams numatyta vieta Priežastį parašyti reikia.
Šiuo konkrečiu atveju galite rinkti - rašyti priežastį ar ne.
2007-05-31 10:37
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#404012
elipse rašė: Kadangi vasario mėn.nepastebėtas biuletenis , tai už gegužį sumokėsim mažiau.Darbo tabelį taip pat pataisau , kad darbuotoja nedirbo.Ar nereikalingas koks dokumentas , patvirtinantis , kodėl gegužį sumokėta mažiau
parašykite buhalterine pažymą
elipse rašė: Kadangi vasario mėn.nepastebėtas biuletenis , tai už gegužį sumokėsim mažiau.Darbo tabelį taip pat pataisau , kad darbuotoja nedirbo.Ar nereikalingas koks dokumentas , patvirtinantis , kodėl gegužį sumokėta mažiau
parašykite buhalterine pažymą
2007-05-30 14:19
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#403747
Irinabuckis rašė: KOMPENSACIJA BUS 2K.D X 0,7 KOEF.
Kompensacija bus 28/12*0.7=1.6 arba 2 d.d.
As mokeciau uz 1,6 dienos.
Irinabuckis rašė: KOMPENSACIJA BUS 2K.D X 0,7 KOEF.
Kompensacija bus 28/12*0.7=1.6 arba 2 d.d.
As mokeciau uz 1,6 dienos.
2007-05-30 14:18
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#403746
Uztat dabar stai koki isitaisiau.
Spekit kurioj ausy pas jus zvimbia
Spekit kurioj ausy pas jus zvimbia
2007-05-30 10:20
Blevyzgos »
Akimirka »
#403565
Laguna_ rašė:
Vifi rašė: Statistika realiu laiku
Pažiūrėkite, kas darosi pasaulyje
http://www.worldometers.info/lt/
kažkaip nerealiai kai kurie skaičiai sukasi, manau, kad ne visai teisybė... Pvz - žmonės, nturintys priėjimo prie vandens ir skaičiukai tik akyse mirguliuoja, neee, nemanau kad taip ir yra
Pasaulinė statistika realiu laiku
• Sistema naudoja Jūsų kompiuterio laikrodžio duomenis, taigi, jei smalsu sužinoti kiek žmonių bus užsikrėtę ŽIV 2050 metais, tereikia nustatyti šį laiką savo kompiuteryje. Sistema apskaičiuos reikšmes pagal dabartinę statistiką ir demografiją. Skaičiai apytiksliai. [/i]
Laguna_ rašė:
Vifi rašė: Statistika realiu laiku
Pažiūrėkite, kas darosi pasaulyje
http://www.worldometers.info/lt/
kažkaip nerealiai kai kurie skaičiai sukasi, manau, kad ne visai teisybė... Pvz - žmonės, nturintys priėjimo prie vandens ir skaičiukai tik akyse mirguliuoja, neee, nemanau kad taip ir yra
Pasaulinė statistika realiu laiku
• Sistema naudoja Jūsų kompiuterio laikrodžio duomenis, taigi, jei smalsu sužinoti kiek žmonių bus užsikrėtę ŽIV 2050 metais, tereikia nustatyti šį laiką savo kompiuteryje. Sistema apskaičiuos reikšmes pagal dabartinę statistiką ir demografiją. Skaičiai apytiksliai. [/i]
2007-05-30 10:00
Darbo teisė »
Pavadavimas »
#403551
Jaima rašė: o jeigu zinom, kad NIEKADA negris, zmogaus nera, bet ir sprendimas nepriimtas del direktoriaus.... Taip kaip tada su laikino pavadavimo trukme?
O is kur zinote, kad niekada negrys?
Jaima rašė: o jeigu zinom, kad NIEKADA negris, zmogaus nera, bet ir sprendimas nepriimtas del direktoriaus.... Taip kaip tada su laikino pavadavimo trukme?
O is kur zinote, kad niekada negrys?
2007-05-30 09:58
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#403549
spurge rašė:
Vifi rašė:
Muuuse rašė:
Vifi rašė: Pepsi gamykla Irake
Turetu gautis visai neblogas gerimas
Labai gražus tavo naujas avataras
Neine pažint kai avataras pasikeitė
Aciu aciu Stengiuos eiti koja kojon su mada
spurge rašė:
Vifi rašė:
Muuuse rašė:
Vifi rašė: Pepsi gamykla Irake
Turetu gautis visai neblogas gerimas
Labai gražus tavo naujas avataras
Neine pažint kai avataras pasikeitė
Aciu aciu
Stengiuos eiti koja kojon su mada
2007-05-30 09:52
Bendra »
Atostoginiai »
#403546
ixodex rašė: sveiki,
prašau pasakykite, ar išleidus svarbų įmonei darbuotoją atostogų jį privaloma pakeisti kitu darbuotoju ir tam kitam darbuotojui mokėti atostogų išėjusio darbuotojo atlyginimą. T.Y. mes išleidžiame gamybos pamainos meistrą atostogų, kurį pavaduos gamybos vadovas, ar gamybos vadovui reikia mokėti papildomą darbo užmokestį, kad šis pavaduoja atostogų išėjusį darbuotoją, beje gamybos vadovo atlyg. didesnis už gamybos meistro.
Kaip Jūs elgtumėtės tokioje situacijoje, kai vadovas nenori mokėti jokių papildomų priemokų. Ar įstatymiškai yra reglamentuojamas atostogų išėjussio darbuotojo pakeitimas kitu darbuotoju?
Mūsų įmonėje už pavadavimą mokama tuo atveju, jei pavaduojantis darbuotojas dirba papildomai, t.y., pavaduoja atostogaujantį darbuotoją ne savo darbo laiku. Jei pavaduoja ir kartu diba savo darbą, t.y. neišdirba papildomai valandų, jokie priedai už pavadavimus nėra skiriami. Tačiau tai, kokiu būdu įmonė atsiskaitys su darbuotoju yra įmonės reikalas. Tai numatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse. O dėl skyrimo pavaduoti - jei pavaduojantis darbuotojas turės atlikti tam tikras funkcijas (pvz., pasirašinėti ant dokumentų, kuriuos pasirašydavo atostogaujantis), tuomet įsakymą rašyti, manyčiau, reikėtų, o įsakyme galima nurodyti ar pavaduos papildomu laiku, už kurį bus skiriamas priedas, ar savo darbo laiku.
ixodex rašė: sveiki,
prašau pasakykite, ar išleidus svarbų įmonei darbuotoją atostogų jį privaloma pakeisti kitu darbuotoju ir tam kitam darbuotojui mokėti atostogų išėjusio darbuotojo atlyginimą. T.Y. mes išleidžiame gamybos pamainos meistrą atostogų, kurį pavaduos gamybos vadovas, ar gamybos vadovui reikia mokėti papildomą darbo užmokestį, kad šis pavaduoja atostogų išėjusį darbuotoją, beje gamybos vadovo atlyg. didesnis už gamybos meistro.
Kaip Jūs elgtumėtės tokioje situacijoje, kai vadovas nenori mokėti jokių papildomų priemokų. Ar įstatymiškai yra reglamentuojamas atostogų išėjussio darbuotojo pakeitimas kitu darbuotoju?
Mūsų įmonėje už pavadavimą mokama tuo atveju, jei pavaduojantis darbuotojas dirba papildomai, t.y., pavaduoja atostogaujantį darbuotoją ne savo darbo laiku. Jei pavaduoja ir kartu diba savo darbą, t.y. neišdirba papildomai valandų, jokie priedai už pavadavimus nėra skiriami. Tačiau tai, kokiu būdu įmonė atsiskaitys su darbuotoju yra įmonės reikalas. Tai numatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse. O dėl skyrimo pavaduoti - jei pavaduojantis darbuotojas turės atlikti tam tikras funkcijas (pvz., pasirašinėti ant dokumentų, kuriuos pasirašydavo atostogaujantis), tuomet įsakymą rašyti, manyčiau, reikėtų, o įsakyme galima nurodyti ar pavaduos papildomu laiku, už kurį bus skiriamas priedas, ar savo darbo laiku.
2007-05-30 09:42
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#403533
Vifi rašė: Pepsi gamykla Irake
Turetu gautis visai neblogas gerimas
Vifi rašė: Pepsi gamykla Irake
Turetu gautis visai neblogas gerimas
2007-05-29 16:51
Įvairūs »
Prasau išversti »
#403381
vapsva rašė: Voertuig Verkocht in de staat waarin het zich bevindt en goed gekend door de koper
Voertuig bestemd voor export
dekoju už pagalba.Man tai labai svarbu
Pabandykite cia. Sekmes!
vapsva rašė: Voertuig Verkocht in de staat waarin het zich bevindt en goed gekend door de koper
Voertuig bestemd voor export
dekoju už pagalba.Man tai labai svarbu
Pabandykite cia. Sekmes!
2007-05-29 16:29
Mokslas »
Mokslai, Kursiniai....HELP »
#403368
spurge rašė:
mil2te rašė: Lietuvoje mažėja mažų parduotuvių"
cia is tokio straipsnio ir zodziu reikia parasyti problema, priezastis ir sprendimo budus.....
mažėja todėl, kad maximos už prekes su tiekėjais atsiskaito tik po 90d., o mažos parduotuvėlės su tiekėjais turi atsiskaityti iš karto.
Be to, prekybos centrai, pirkdami didesni prekiu kieki, issidera ir didesnes nuolaidas, tuo tarpu mazosios parduotuves tokiu kiekiu pirkti negali ir dideliu nuolaidu negauna. Todėl didziosios parduotuves gali ta pacia preke parduoti zymiai mazesne kaina.
Kai kuriuose miestuose dideliu prekybos centru yra labai daug (pvz., Kaune, Vilniuje) todel savaitiniam apsipirkimui zmones renkasi dideles [parduotuves, kur gali rasti didesni prekiu pasirinkima uz patrauklia kaina. Mazos parduotuves is esmes uzsidirba pardavinedamos (jei tai maisto prekiu parduotuves) tik kasdieninio vartojimo produktus(kai ko nors pritruksta, o salia parduotuvyte, jog nebegsi i maxima pakelio sviesto).
Apie konkurencija tokiomis salygomis tiesiog nera ko kalbeti...
spurge rašė:
mil2te rašė: Lietuvoje mažėja mažų parduotuvių"
cia is tokio straipsnio ir zodziu reikia parasyti problema, priezastis ir sprendimo budus.....
mažėja todėl, kad maximos už prekes su tiekėjais atsiskaito tik po 90d., o mažos parduotuvėlės su tiekėjais turi atsiskaityti iš karto.
Be to, prekybos centrai, pirkdami didesni prekiu kieki, issidera ir didesnes nuolaidas, tuo tarpu mazosios parduotuves tokiu kiekiu pirkti negali ir dideliu nuolaidu negauna. Todėl didziosios parduotuves gali ta pacia preke parduoti zymiai mazesne kaina.
Kai kuriuose miestuose dideliu prekybos centru yra labai daug (pvz., Kaune, Vilniuje) todel savaitiniam apsipirkimui zmones renkasi dideles [parduotuves, kur gali rasti didesni prekiu pasirinkima uz patrauklia kaina. Mazos parduotuves is esmes uzsidirba pardavinedamos (jei tai maisto prekiu parduotuves) tik kasdieninio vartojimo produktus(kai ko nors pritruksta, o salia parduotuvyte, jog nebegsi i maxima pakelio sviesto).
Apie konkurencija tokiomis salygomis tiesiog nera ko kalbeti...
2007-05-29 16:19
Blevyzgos »
Cia darykit eksperimentus »
#403356
kazkokie nejudantys vis gaunasi, tikiuosi sitas judes...
kazkokie nejudantys vis gaunasi, tikiuosi sitas judes...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui