Tax.lt narys Muuuse
M
- Tax.lt narys nuo
- 2003-11-17
- Muuuse
- forume parašė 1086 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-05-18 08:41
Blevyzgos »
SVARBU ! »
#399881
Muuuse rašė: Siek tiek pasikartosiu, bet manau niekas nesupyks...
> Laba diena,
>
> zmogui po sudetingos sirdies operacijos butinas kraujo perpylimas, todel
> skubiai reikalingas ypatingai retos IV Rh(-) grupes kraujo donoras. Labai
> prasau paskleisti sia zinute kuo placiau. Jei atsirastu toks zmogus,
> galintis duoti sios grupes kraujo, susisiekite su mumis telefonu 8 612
> 09550.
>
> Aciu.
>
> Inga Maciene
> Mob. 8 682 44678
>
Jei norite padeti, paskmbinkit. As pati si laiska gavau ir nezinau ar kaunieciai praso pagalbos ar is kokio kito miesto...
Muuuse rašė: Siek tiek pasikartosiu, bet manau niekas nesupyks...
> Laba diena,
>
> zmogui po sudetingos sirdies operacijos butinas kraujo perpylimas, todel
> skubiai reikalingas ypatingai retos IV Rh(-) grupes kraujo donoras. Labai
> prasau paskleisti sia zinute kuo placiau. Jei atsirastu toks zmogus,
> galintis duoti sios grupes kraujo, susisiekite su mumis telefonu 8 612
> 09550.
>
> Aciu.
>
> Inga Maciene
> Mob. 8 682 44678
>
Jei norite padeti, paskmbinkit. As pati si laiska gavau ir nezinau ar kaunieciai praso pagalbos ar is kokio kito miesto...
2007-05-17 09:55
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#399414
Nemi rašė:
Programos kūrėjai nesutinka taisyti savo klaidų
Tame ir emė, kad už 2 ligos dienas darbdavys skaičiuoja pagal vid.DU, o sodra ima užpareito ketvirčio draudžiamąsias pajamas, pašalpai iš savo lėšų mokėti, o kuriame LRV vidutinio DU apskaičiavimo tvarkoje yra numatytos ribos?
Jus teisi, ribu nera. Rasysiu taip, kaip pati suskaiciuoju. Aciu uz atsakyma.
Nemi rašė:
Programos kūrėjai nesutinka taisyti savo klaidų
Tame ir emė, kad už 2 ligos dienas darbdavys skaičiuoja pagal vid.DU, o sodra ima užpareito ketvirčio draudžiamąsias pajamas, pašalpai iš savo lėšų mokėti, o kuriame LRV vidutinio DU apskaičiavimo tvarkoje yra numatytos ribos?
Jus teisi, ribu nera. Rasysiu taip, kaip pati suskaiciuoju. Aciu uz atsakyma.
2007-05-17 09:47
Blevyzgos »
SVARBU ! »
#399406
Siek tiek pasikartosiu, bet manau niekas nesupyks...
> Laba diena,
>
> zmogui po sudetingos sirdies operacijos butinas kraujo perpylimas, todel
> skubiai reikalingas ypatingai retos IV Rh(-) grupes kraujo donoras. Labai
> prasau paskleisti sia zinute kuo placiau. Jei atsirastu toks zmogus,
> galintis duoti sios grupes kraujo, susisiekite su mumis telefonu 8 612
> 09550.
>
> Aciu.
>
> Inga Maciene
> Mob. 8 682 44678
>
> Laba diena,
>
> zmogui po sudetingos sirdies operacijos butinas kraujo perpylimas, todel
> skubiai reikalingas ypatingai retos IV Rh(-) grupes kraujo donoras. Labai
> prasau paskleisti sia zinute kuo placiau. Jei atsirastu toks zmogus,
> galintis duoti sios grupes kraujo, susisiekite su mumis telefonu 8 612
> 09550.
>
> Aciu.
>
> Inga Maciene
> Mob. 8 682 44678
>
2007-05-17 09:28
Blevyzgos »
SVARBU ! »
#399390
jei jau apie krauja prasnekom, ar gali buti, jog daktarai netiksliai nustate kraujo grupe? "Tyrima" dar rankiniu budu - ant stikliuku pavarvino kraujo, ant virsaus kazkokiu preparatu ir nusprende. Ar yra kam pasitaike, kad kraujo grupe buvo nustatyta blogai?
2007-05-17 09:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#399383
Nemi rašė: Ligos pašalpai iš darbdavio lėšų, negalioja ribos taikomos skaičiuojant pašalpą iš Sodros lėšų. Gavosi 14,52 Lt, tokį ir reikia taikyti. Pakoreguoti programą siūlau...
Pakoreguoti programa ne taip paprasta. Programos kurejai koreguoti nesutinka, nes vidutinis darbo uzmokestis apskaiciuojamas remiantis LRV nustatyta tvarka. As manau, kad jie teisus.
Tiesiog buciau dekinga, jei kas man paaiskintu, kaip suzinoti virsija tas 1 dienos vdu MMA ar yra mazesnis ir tuomet skaiciuojama nuo programos siulomo dydzio. Ir kodel 100 proc, o ne 80?
Nemi rašė: Ligos pašalpai iš darbdavio lėšų, negalioja ribos taikomos skaičiuojant pašalpą iš Sodros lėšų. Gavosi 14,52 Lt, tokį ir reikia taikyti. Pakoreguoti programą siūlau...
Pakoreguoti programa ne taip paprasta. Programos kurejai koreguoti nesutinka, nes vidutinis darbo uzmokestis apskaiciuojamas remiantis LRV nustatyta tvarka. As manau, kad jie teisus.
Tiesiog buciau dekinga, jei kas man paaiskintu, kaip suzinoti virsija tas 1 dienos vdu MMA ar yra mazesnis ir tuomet skaiciuojama nuo programos siulomo dydzio. Ir kodel 100 proc, o ne 80?
2007-05-17 08:42
Blevyzgos »
SVARBU ! »
#399351
> Laba diena,
>
> zmogui po sudetingos sirdies operacijos butinas kraujo perpylimas, todel
> skubiai reikalingas ypatingai retos IV Rh(-) grupes kraujo donoras. Labai
> prasau paskleisti sia zinute kuo placiau. Jei atsirastu toks zmogus,
> galintis duoti sios grupes kraujo, susisiekite su mumis telefonu 8 612
> 09550.
>
> Aciu.
>
> Inga Maciene
> Mob. 8 682 44678
>
>
> zmogui po sudetingos sirdies operacijos butinas kraujo perpylimas, todel
> skubiai reikalingas ypatingai retos IV Rh(-) grupes kraujo donoras. Labai
> prasau paskleisti sia zinute kuo placiau. Jei atsirastu toks zmogus,
> galintis duoti sios grupes kraujo, susisiekite su mumis telefonu 8 612
> 09550.
>
> Aciu.
>
> Inga Maciene
> Mob. 8 682 44678
>
2007-05-16 16:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#399187
Sveiki,
tikiuosi galesite man padeti.
Situacija tokia: zmogus dirba 0,5 etato. Skaiciuojant ligos pasalpa uz 2 dienas (80proc.) programa stai kaip skaiciuoja vdu:
03 mėn. 21 d.d. 300 Lt
02 mėn. 19 d.d. 300 Lt
01 mėn. 22 d.d. 300 lt
___________________________
iš viso 62 d.d. 900 Lt
VDU: 14,52 Lt (lyg ir viskas gerai), tačiau toliau taikomas vidurkis 15,79 Lt ir skaiciuojama ne 80 proc. nuo vidurkio o 100. Su programos nustatymais viskas gerai.
Esu girdejusi, kad kartais taikomas kitoks vidurkis nei yra faktinis (kai nesiekia MMA) taciau kaip tai vyksta praktiskai nezinau, dar nesu su tuo susidurusi.
Busiu dekinga uz pagalba
tikiuosi galesite man padeti.
Situacija tokia: zmogus dirba 0,5 etato. Skaiciuojant ligos pasalpa uz 2 dienas (80proc.) programa stai kaip skaiciuoja vdu:
03 mėn. 21 d.d. 300 Lt
02 mėn. 19 d.d. 300 Lt
01 mėn. 22 d.d. 300 lt
___________________________
iš viso 62 d.d. 900 Lt
VDU: 14,52 Lt (lyg ir viskas gerai), tačiau toliau taikomas vidurkis 15,79 Lt ir skaiciuojama ne 80 proc. nuo vidurkio o 100. Su programos nustatymais viskas gerai.
Esu girdejusi, kad kartais taikomas kitoks vidurkis nei yra faktinis (kai nesiekia MMA) taciau kaip tai vyksta praktiskai nezinau, dar nesu su tuo susidurusi.
Busiu dekinga uz pagalba
2007-05-15 14:35
Darbo teisė »
Nepanaudotos atostogos »
#398671
Niemand rašė: Keičia VDU apskaičiavimą. VDU šioje vietoje skaičiuojamas izoliuotai kiekvienai darbo sutarčiai.
išvertus i lietuvių kalbą - vidutinis darbo užmokestis, atleidžiant ar išleidžiant atostogų skaičiuojamas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai (lyg būtų 2 skirtingi darbuotojai)
Niemand rašė: Keičia VDU apskaičiavimą. VDU šioje vietoje skaičiuojamas izoliuotai kiekvienai darbo sutarčiai.
išvertus i lietuvių kalbą - vidutinis darbo užmokestis, atleidžiant ar išleidžiant atostogų skaičiuojamas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai (lyg būtų 2 skirtingi darbuotojai)
2007-05-15 14:32
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#398670
upsas rašė: Jei darbuotojui 03 mėn priskaičiuota dviem šimtais per daug atlyginimo (išmokėtas 04 mėn.), ar galima priskaičiuojant atlyginimą už 04 mėnesį priskaičiuoti dviem šimtais mažiau?
Manau galima, tačiau tai turi matytis darbo užmokesčio žiniaraštyje ir nepakenktų pasirašyti buh.pažymą.
upsas rašė: Jei darbuotojui 03 mėn priskaičiuota dviem šimtais per daug atlyginimo (išmokėtas 04 mėn.), ar galima priskaičiuojant atlyginimą už 04 mėnesį priskaičiuoti dviem šimtais mažiau?
Manau galima, tačiau tai turi matytis darbo užmokesčio žiniaraštyje ir nepakenktų pasirašyti buh.pažymą.
2007-05-15 14:30
Darbo teisė »
Atostogos »
#398668
Nemi rašė: Aš irgi nieko nesuprantu, bet įsakymus rašau ne aš, šito keiti niekas neširuošia, ir nediskutuoja šia tema su manim, o vykdyti jį privalau...
Tik aš klausiu - ne apie teisingumą, o prašau pagalbos
va kai paskaičiuosit pagal toki isakyma ir atejes kas patikrins (kas = darbo inspekcija, sodra, mokesciu inspekcija...)... tada jau jusu pasiklaus, ir padiskutuos ta tema.
Nemi rašė: Aš irgi nieko nesuprantu, bet įsakymus rašau ne aš, šito keiti niekas neširuošia, ir nediskutuoja šia tema su manim, o vykdyti jį privalau...
Tik aš klausiu - ne apie teisingumą, o prašau pagalbos
va kai paskaičiuosit pagal toki isakyma ir atejes kas patikrins (kas = darbo inspekcija, sodra, mokesciu inspekcija...)... tada jau jusu pasiklaus, ir padiskutuos ta tema.
2007-05-15 14:27
Darbo teisė »
Atostogos »
#398666
Nemi rašė:
Klausimas mano, kada apmokėti? (man nekyla klausimas ar turėčiau tai daryti?)
O va kaip tik toks klausimas ir turetu kilti...
Atsakymas i klausima "kada apmoketi" - NIEKADA
Nemi rašė:
Klausimas mano, kada apmokėti? (man nekyla klausimas ar turėčiau tai daryti?)
O va kaip tik toks klausimas ir turetu kilti...
Atsakymas i klausima "kada apmoketi" - NIEKADA
2007-05-15 14:24
Darbo teisė »
Atostogos »
#398662
Nemi rašė: Tai ir apmokėta seniausiai
, bet atsirado papildomos darbo dienos...
Pirma dalis 54 k.d. 38 d.d apmokėtos iš jų išnaudotos atostogoms 10 d.d., liko 28 d.d apmokėtos, bet neišnaudotos.
Naujam įsakyme 44 k.d. 32 d.d.
32-28=4 d.d. neapmokėtos... ar draudžia koks nors norm. aktas jas man apmokėti 2007-06-22 d.?
Man irgi nelabai suprantama. Juk atostogos pratesiamos ne darbo dienomis, o kalendorinemis, o kadangi po ligos jos turi buti pratesiamos, tai darbuotojas tiesiog atostogauja tas likusias kalendorines dienas .
Jei paprastai nesuprantate, galima pradeti nuo to, jog del to, kad darbuotojas susirgo atostogu metu, jokio isakymo perrasineti nereikejo. Tiesiog reikejo paskaiciuoti kiek jis atostogavo iki atostogu (kalendorinemis, o ne darbo dienomis) ir likusias kalendorines dienas leisti isatostogauti.
[b]NIEKO PERSKAIČIUOTI NEREIKIA
[/b]
Nemi rašė: Tai ir apmokėta seniausiai
, bet atsirado papildomos darbo dienos...
Pirma dalis 54 k.d. 38 d.d apmokėtos iš jų išnaudotos atostogoms 10 d.d., liko 28 d.d apmokėtos, bet neišnaudotos.
Naujam įsakyme 44 k.d. 32 d.d.
32-28=4 d.d. neapmokėtos... ar draudžia koks nors norm. aktas jas man apmokėti 2007-06-22 d.?
Man irgi nelabai suprantama. Juk atostogos pratesiamos ne darbo dienomis, o kalendorinemis, o kadangi po ligos jos turi buti pratesiamos, tai darbuotojas tiesiog atostogauja tas likusias kalendorines dienas .
Jei paprastai nesuprantate, galima pradeti nuo to, jog del to, kad darbuotojas susirgo atostogu metu, jokio isakymo perrasineti nereikejo. Tiesiog reikejo paskaiciuoti kiek jis atostogavo iki atostogu (kalendorinemis, o ne darbo dienomis) ir likusias kalendorines dienas leisti isatostogauti.
[b]NIEKO PERSKAIČIUOTI NEREIKIA
[/b]
2007-05-11 13:54
Blevyzgos »
Eurovizijos konkursas »
#397833
O man, kaip popso gerbejai, tai patinka rusaites, lenkijos duetas, baltarusijos atstovas... is sunkesniu suomiu daina visai nieko.
2007-05-11 13:50
Blevyzgos »
Eurovizijos konkursas »
#397830
Visas eurovizijos dainas galite pamatyti adresu:
http://www.eurovision.tv/addons/mediaplayer/
http://www.eurovision.tv/addons/mediaplayer/
2007-05-11 10:51
Darbo teisė »
Atostogos »
#397727
daiva25 rašė: Sveiki, gal galite padėti reikia apskaiciuoti atostoginius. Zmogus nori iseiti nuo 2007-05-14 iki 2007-05-27 atostogų. Gaunasi 14k.d. Zmogus dirba 7val. per diena ir alga mokama pagal valandinį tarifinį atlygį. Ar gerai skaiciuoju:
02mėn 19d.d. 486,78lt
03mėn. 21d.d. 538,02lt
04mėn. 19d.d. 486,78lt
59d.d. 1511,58lt
Vienos dienos vidurkis 25,62lt
25,62*10d.d=256,20lt atostoginiai
Padėkite prašau ar teisingai aš darau
Teisingai
daiva25 rašė: Sveiki, gal galite padėti reikia apskaiciuoti atostoginius. Zmogus nori iseiti nuo 2007-05-14 iki 2007-05-27 atostogų. Gaunasi 14k.d. Zmogus dirba 7val. per diena ir alga mokama pagal valandinį tarifinį atlygį. Ar gerai skaiciuoju:
02mėn 19d.d. 486,78lt
03mėn. 21d.d. 538,02lt
04mėn. 19d.d. 486,78lt
59d.d. 1511,58lt
Vienos dienos vidurkis 25,62lt
25,62*10d.d=256,20lt atostoginiai
Padėkite prašau ar teisingai aš darau
Teisingai
2007-05-03 09:54
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#395441
lenacka1117 rašė: Sveiki visi. Grįžau po atostogų su pailsėjusia galva ir supratau, kad prieš atostogas buvau truputį blogai darbo užmokestį visiems apskaičiavus dėl tos darbo dienos perkėlimo (programoje ranka tabelį taisiau, o ji ne taip suprato). Kadangi kitiems darbuotojams DU už balandį dar nėra išmokėtas, tai greitai atlikau perskaičiavimus ir viskas susitvarkė. Tik vat sau ir dar vienam darbuotojui, kuris irgi išėjęs atostogų DU už balandį jau yra išmokėtas ir todėl susidaro kelių litų skola jiems, tai ar galiu po perskaičiavimo atostogų suteikimo lapeliuose tiesiog įrašyti pakeitimus ir, kad po DU perskaičiavimo susidariusią skolą xx Lt išmokėti su kito mėnesio DU, ar reikia tokiu atveju buhalterinę pažymą rašyti.
Del sventos ramybes pasirasyciau buh. pazyma. Bet manyciau sodros formas reiketu taisyti...
lenacka1117 rašė: Sveiki visi. Grįžau po atostogų su pailsėjusia galva ir supratau, kad prieš atostogas buvau truputį blogai darbo užmokestį visiems apskaičiavus dėl tos darbo dienos perkėlimo (programoje ranka tabelį taisiau, o ji ne taip suprato). Kadangi kitiems darbuotojams DU už balandį dar nėra išmokėtas, tai greitai atlikau perskaičiavimus ir viskas susitvarkė. Tik vat sau ir dar vienam darbuotojui, kuris irgi išėjęs atostogų DU už balandį jau yra išmokėtas ir todėl susidaro kelių litų skola jiems, tai ar galiu po perskaičiavimo atostogų suteikimo lapeliuose tiesiog įrašyti pakeitimus ir, kad po DU perskaičiavimo susidariusią skolą xx Lt išmokėti su kito mėnesio DU, ar reikia tokiu atveju buhalterinę pažymą rašyti.
Del sventos ramybes pasirasyciau buh. pazyma. Bet manyciau sodros formas reiketu taisyti...
2007-05-03 07:54
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#395392
Lapyte rašė: Gal zinote, kiek laiko turi buti saugomi darbo grafikai? Ryt tikrina VMI, tai nezinau uz koki laikotarpi privalo buti jie imoneje?
Darbo grafikas sudaromas planuojant darbuotoju darbo laika. Kaip jie istikruju dirbo turi matytis darbo laiko apskaitos ziniarastyje. Todel saugomi darbo laiko apskaitos ziniarasciai (kitaip tabeliai), o grafikai menesiui pasibaigus gali buti naikinami.
Lapyte rašė: Gal zinote, kiek laiko turi buti saugomi darbo grafikai? Ryt tikrina VMI, tai nezinau uz koki laikotarpi privalo buti jie imoneje?
Darbo grafikas sudaromas planuojant darbuotoju darbo laika. Kaip jie istikruju dirbo turi matytis darbo laiko apskaitos ziniarastyje. Todel saugomi darbo laiko apskaitos ziniarasciai (kitaip tabeliai), o grafikai menesiui pasibaigus gali buti naikinami.
2007-05-02 17:04
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#395314
Atsiprasau, jei suklaidinau. Mane pacia suklaidino ziniasklaida. Ka tik paieskojau informacijos LRV puslapyje ir radau balandzio 20 d. atsakyma, jog tevo diena dar nera patvirtinta oficialia svente.
Aciu uz pataisyma.
Aciu uz pataisyma.
2007-05-02 17:02
Bendra »
Sodra »
#395312
pina1 rašė:
volgadon rašė:
deimile13 rašė:
naujokiux rašė: Bet jei nemokama pašalpa už 2 pirmas dienas iš darbdavio lėšų tai nepasakysi kai ateis kas tikrinti, kad jis man taip pasake, juk turi buti kazkoks tuos jo žodžius patvirtinantis dokumentas,o kitas isvis sako nezinau kiek as liako darbo biržoje stovėjau i pan.
Darbuotojas gauna pašalpą, jeigu yra išdirbęs per 12 mėn.- 3 mėn., arba per 24 mėn. - 6 mėn. jeigu jis yra tiek neišdirbęs darbdavys gali dviejų dienų nemokėti (sodra, bet kuriuo atveju nieko nemoka nemoka). Bet tam , kad nemokėti privaloma pažyma iš sodros. Pas mane darbuotojas pats atneša ją iš sodros, bet gal būt tiktų ir faksinis variantas. Taip pat seminare minėjo, jog su šiuo faktu (kad jam nebus mokama, nes jis nėra išdirbęs kiek reikia) darbuotojas turėtų būti supažindinamas pasirašytinai.
per tiek laiko ,kiek jūs čia sprendėt šitą rebusą ,senai bučiau pasiskambinus į sodrą ir sužinojus ,turi jis to satažo ,ar neturi.
Brangute, sodra telefonu tokios informacijos neteikia
Jei nesu tikra, jog darbuotojas turi reikiama staza ligos pasalpai gauti, siunciu ji i sodra, kad atnestu pazyma apie staza. Jei is sodros gaunu atsakyma,kad stazo neturi, pasalpos neskaiciuoju, jei turi, pasalpa gauna.
pina1 rašė:
volgadon rašė:
deimile13 rašė:
naujokiux rašė: Bet jei nemokama pašalpa už 2 pirmas dienas iš darbdavio lėšų tai nepasakysi kai ateis kas tikrinti, kad jis man taip pasake, juk turi buti kazkoks tuos jo žodžius patvirtinantis dokumentas,o kitas isvis sako nezinau kiek as liako darbo biržoje stovėjau i pan.
Darbuotojas gauna pašalpą, jeigu yra išdirbęs per 12 mėn.- 3 mėn., arba per 24 mėn. - 6 mėn. jeigu jis yra tiek neišdirbęs darbdavys gali dviejų dienų nemokėti (sodra, bet kuriuo atveju nieko nemoka nemoka). Bet tam , kad nemokėti privaloma pažyma iš sodros. Pas mane darbuotojas pats atneša ją iš sodros, bet gal būt tiktų ir faksinis variantas. Taip pat seminare minėjo, jog su šiuo faktu (kad jam nebus mokama, nes jis nėra išdirbęs kiek reikia) darbuotojas turėtų būti supažindinamas pasirašytinai.
per tiek laiko ,kiek jūs čia sprendėt šitą rebusą ,senai bučiau pasiskambinus į sodrą ir sužinojus ,turi jis to satažo ,ar neturi.
Brangute, sodra telefonu tokios informacijos neteikia
Jei nesu tikra, jog darbuotojas turi reikiama staza ligos pasalpai gauti, siunciu ji i sodra, kad atnestu pazyma apie staza. Jei is sodros gaunu atsakyma,kad stazo neturi, pasalpos neskaiciuoju, jei turi, pasalpa gauna.
2007-05-02 16:38
Bendra »
Atostogos »
#395303
rutkaaa rašė: Sveiki
nežinau pagal temą ar čia pataikiau, jei ne čia tai perspėkit, pasitaisysiu:
Įmonė UAB, direktorius išeina tėvystės atostogų 1 mėn,(kol vaikui sueis 1 men), kiek žinau UAB buhalteris ir direktorius negali buti tas pats asmuo..o gal neteisingai galvoju; direktorius nori skirti buhalterę 1mėn pavaduoti ... parasyti isakyma dėl LEP (laikinai eiti pareigas);
kaip jus manote ar taip galima ?
... nežinau kur daugiau kreiptis tokiu klausimu... kaži Kką VMI tokiu atveju pasakytų
Na man irgi atrodo, kad direktorius ir buhalteris nelabai suderinami dalykai (isskyrus atveji, kai imoneje yra tik vienas darbuotojas, tuomet jis ir direktorius ir buhalteris, ir kas tik nori). Ar nera kitu asmenu, kurie tiesiog pasirasytu uz direktoriu, o viska sprestu buhalteris, jei jis tuo buhalteriu taip pasitiki?
rutkaaa rašė: Sveiki
nežinau pagal temą ar čia pataikiau, jei ne čia tai perspėkit, pasitaisysiu:
Įmonė UAB, direktorius išeina tėvystės atostogų 1 mėn,(kol vaikui sueis 1 men), kiek žinau UAB buhalteris ir direktorius negali buti tas pats asmuo..o gal neteisingai galvoju; direktorius nori skirti buhalterę 1mėn pavaduoti ... parasyti isakyma dėl LEP (laikinai eiti pareigas);
kaip jus manote ar taip galima ?
... nežinau kur daugiau kreiptis tokiu klausimu... kaži Kką VMI tokiu atveju pasakytų
Na man irgi atrodo, kad direktorius ir buhalteris nelabai suderinami dalykai (isskyrus atveji, kai imoneje yra tik vienas darbuotojas, tuomet jis ir direktorius ir buhalteris, ir kas tik nori). Ar nera kitu asmenu, kurie tiesiog pasirasytu uz direktoriu, o viska sprestu buhalteris, jei jis tuo buhalteriu taip pasitiki?
2007-05-02 16:18
Darbo teisė »
atostogos »
#395293
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu žmogui priklauso atostogų 18 k.d. kurią savaitės dieną geriau eiti kad mažiau tų savaitgalių pakliutų?Ir sakykim jeigu žmogus išeina atostogų nuo 05.24 18 k.d. tai įsiskaičiuos 06.09-10 dienos, tai gal geriau tada eiti ne 18, o 16 k.d.
As eiciau nuo 05.21 18 k.d., kadangi tevo diena jau irgi svente, tai 06.03 i atostogu trukme neiskaiciuojamos ir 18 k.d. baigsis 06.08, penktadieni. Atostogas prasitesi net 2 savaitgaliais.
Jei vadovas pritars, pagal teises aktus jokiu pazeidimu nera.
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu žmogui priklauso atostogų 18 k.d. kurią savaitės dieną geriau eiti kad mažiau tų savaitgalių pakliutų?Ir sakykim jeigu žmogus išeina atostogų nuo 05.24 18 k.d. tai įsiskaičiuos 06.09-10 dienos, tai gal geriau tada eiti ne 18, o 16 k.d.
As eiciau nuo 05.21 18 k.d., kadangi tevo diena jau irgi svente, tai 06.03 i atostogu trukme neiskaiciuojamos ir 18 k.d. baigsis 06.08, penktadieni. Atostogas prasitesi net 2 savaitgaliais.
Jei vadovas pritars, pagal teises aktus jokiu pazeidimu nera.
2007-05-02 16:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#395289
Demia rašė: Labai prašau patarimo (Man šiandien tokia diena, kai atrodo, kad nieko nežinau tiksliai). Žodžiu taip. Balandžio 23 darbuotojams buvo išmokėtas avansas 200 Lt, GPM aišku nemokėjom. Atlyginimas turi būti išmokėtas gegužės 10 d., bet trūksta pinigų. Vadovai nusprendė išmokėti po pusę atlyginimų kiekvienam. O likusią dalį mėnesio gale. Tai ar galima GPM sumokėti su likusiu atlyginimu t.y. mėnesio gale, ar privalome iki gegužės 15 d.?
Aš tokiu atveju drauge su puse atlyginimų sumokėčiau ir pusė GPM iki 15 d. o likusią dalį drauge su visiškai išmokėtu darbo užmokesčiu. (Mes apsisaugodami nuo tokiu nutikimų mokame 27 proc. GPM avansą nuo išmokamo DU avanso.)
Demia rašė: Labai prašau patarimo (Man šiandien tokia diena, kai atrodo, kad nieko nežinau tiksliai). Žodžiu taip. Balandžio 23 darbuotojams buvo išmokėtas avansas 200 Lt, GPM aišku nemokėjom. Atlyginimas turi būti išmokėtas gegužės 10 d., bet trūksta pinigų. Vadovai nusprendė išmokėti po pusę atlyginimų kiekvienam. O likusią dalį mėnesio gale. Tai ar galima GPM sumokėti su likusiu atlyginimu t.y. mėnesio gale, ar privalome iki gegužės 15 d.?
Aš tokiu atveju drauge su puse atlyginimų sumokėčiau ir pusė GPM iki 15 d. o likusią dalį drauge su visiškai išmokėtu darbo užmokesčiu. (Mes apsisaugodami nuo tokiu nutikimų mokame 27 proc. GPM avansą nuo išmokamo DU avanso.)
2007-05-02 16:09
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#395284
Magali rašė: Sakykit prasom gegužės 5 d. sutrumpinta darbo diena ar iseigine?
Jei poilsiavote balandzio 30 d., geguzes 5 diena bus sutrumpinta 1 val., jei balandzio 30 dirbote, geguzes 5 bus laisva.
Magali rašė: Sakykit prasom gegužės 5 d. sutrumpinta darbo diena ar iseigine?
Jei poilsiavote balandzio 30 d., geguzes 5 diena bus sutrumpinta 1 val., jei balandzio 30 dirbote, geguzes 5 bus laisva.
2007-05-02 16:06
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#395283
gvile rašė: kaip ten su ta tėvo diena
bus šventinė ar ne?
Taip, pirma birželio sekmadieni tevo diena minesime kaip valstybine svente, uz kuria, bent jau kol kas, bus suteikta papildoma poilsio diena pirmadieni. Kadangi LR Seimas prieme DK pataisa del Tevo dienos, taciau dar neprieme pataisos, kad sventes visada sutampancios su sekmadieniais nebutu perkeliamos.
gvile rašė: kaip ten su ta tėvo diena
bus šventinė ar ne?
Taip, pirma birželio sekmadieni tevo diena minesime kaip valstybine svente, uz kuria, bent jau kol kas, bus suteikta papildoma poilsio diena pirmadieni. Kadangi LR Seimas prieme DK pataisa del Tevo dienos, taciau dar neprieme pataisos, kad sventes visada sutampancios su sekmadieniais nebutu perkeliamos.
2007-05-02 16:02
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#395280
[quote=Amanda]Dėl
Gal šis failiukas kuo bus naudingas?
Gal šis failiukas kuo bus naudingas?
2007-05-02 15:28
Darbo teisė »
direktorius atleidzia pats save »
#395258
bre rašė: dekui,aisku mazdaug.Ty rasau prasyma ir ji turi pasirasyti visi akcininkai.Taip?
p.s. kuo vardu rasyti prasyma?
Man rodos direktorius ir priimamas ir atleidziamas akcininku sprendimu, todel turi buti akcinnku susirinkimo protokolas, kuriame nutariama atleisti direktoriu. O pradzia tokia, kaip jau mineta - rasote prasyma akcininku vardu ir duodate uzvizuoti. Jei jau geruoju iseiti nesigauna, geriaju uzvizuota prasymo kopija pasilikti ir sau, tada jei neatleis per 14 k.d., galesite kreiptis i darbo inspekcija.
bre rašė: dekui,aisku mazdaug.Ty rasau prasyma ir ji turi pasirasyti visi akcininkai.Taip?
p.s. kuo vardu rasyti prasyma?
Man rodos direktorius ir priimamas ir atleidziamas akcininku sprendimu, todel turi buti akcinnku susirinkimo protokolas, kuriame nutariama atleisti direktoriu. O pradzia tokia, kaip jau mineta - rasote prasyma akcininku vardu ir duodate uzvizuoti. Jei jau geruoju iseiti nesigauna, geriaju uzvizuota prasymo kopija pasilikti ir sau, tada jei neatleis per 14 k.d., galesite kreiptis i darbo inspekcija.
2007-05-02 14:00
Įvairūs »
Kaip švenčiate buhalterių dieną? »
#395219
citrinuke rašė: Sveikučiai, turiu tokią užduotėlę. Reikia sugalvoti, kaip kuo smagiau ir įdomiau atšvęsti buhalterių dieną. Tiksliau, reikia sugalvoti kuo įdomsnių užduočių, klausimų ir panašiai. Kadangi mano minčių bagažas jau išseko, tai galvoju, gal jūs galetumėt pasidalinti mintim, kaip jūsų firmose ta diena yra švenčiama
Būtų didelis ačiukas
Musu imoneje gana ydomus sventimas vyksta kasmet - ateini i darba, ka tik pasibaiges menesio uzdarymas ir nuo menesio pradzios stovi sio menesio darbai, ikisi galva tarp popieriu ir dirbi kaip niekad. Pro sali kas nors praeidamas sukteli "labas", nusisypsai ir jautiesi pasveikintas
citrinuke rašė: Sveikučiai, turiu tokią užduotėlę. Reikia sugalvoti, kaip kuo smagiau ir įdomiau atšvęsti buhalterių dieną. Tiksliau, reikia sugalvoti kuo įdomsnių užduočių, klausimų ir panašiai. Kadangi mano minčių bagažas jau išseko, tai galvoju, gal jūs galetumėt pasidalinti mintim, kaip jūsų firmose ta diena yra švenčiama
Būtų didelis ačiukas Musu imoneje gana ydomus sventimas vyksta kasmet - ateini i darba, ka tik pasibaiges menesio uzdarymas ir nuo menesio pradzios stovi sio menesio darbai, ikisi galva tarp popieriu ir dirbi kaip niekad. Pro sali kas nors praeidamas sukteli "labas", nusisypsai ir jautiesi pasveikintas
2007-04-27 08:16
Bendra »
Švenčių dienos »
#394549
Tatu rašė: Ot klausimas , jei balandžio 30 d. išeiginė, o gegužės 5 darbo, tai gegužės 5 eina prieš motinos dieną - tai logiškai, kad trumpinama 1 val., bet atidibame už balandžio 30 d., ji irgi eina prieš šventę - tai gegužės 05 diena trumpinama 2 val? Visai uliu-liu
Aukstoji matematika
Tatu rašė: Ot klausimas
, jei balandžio 30 d. išeiginė, o gegužės 5 darbo, tai gegužės 5 eina prieš motinos dieną - tai logiškai, kad trumpinama 1 val., bet atidibame už balandžio 30 d., ji irgi eina prieš šventę - tai gegužės 05 diena trumpinama 2 val? Visai uliu-liu Aukstoji matematika
2007-04-26 12:58
Įvairūs »
sutartis tarp darbuotojo ir įmonės, kad šioji mokės jam už mokslą. »
#394267
Mante rašė:
Muuuse rašė:
Galite papildyti darbo sutarti pagal DK 95 str. 5 dali. (Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. )[i][/i]
aukštasis mokslas tęsiasi tikrai ilgiau
šitas punktas ir taip pas mus yra. visokiems kvalifikacijos kėlimo kursams kompensuoti.
Tas pats straipsnis numato, jog kolektyvineje sutartyje gali buti numatyti ir kitokie terminai. Zinoma, jei imoneje yra kolektyvine darbo sutartis.
Mante rašė:
Muuuse rašė:
Galite papildyti darbo sutarti pagal DK 95 str. 5 dali. (Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. )[i][/i]
aukštasis mokslas tęsiasi tikrai ilgiau
šitas punktas ir taip pas mus yra. visokiems kvalifikacijos kėlimo kursams kompensuoti.
Tas pats straipsnis numato, jog kolektyvineje sutartyje gali buti numatyti ir kitokie terminai. Zinoma, jei imoneje yra kolektyvine darbo sutartis.
2007-04-26 12:48
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#394264
Tess rašė:
Muuuse rašė: Tegu paraso prasyma pervesti dirbti 0,5 etato (arba leisti dirbti 0,5 etato) mokant 275 Lt darbo užmokesti. Tada vadovo isakymas ir pakeitimas darbo sutartyje.
pagal DK esminiai darbo sutarties pakeitimai negali buti daromi be rastisko darbuotojo sutikimo ar prasymo)
Čia bus ne įsakymas, o akcininko sprendimas. Butent todėl ir įstrigau. Tai tada darau viska įprasta tvarka. Tada prašymas turi buti adresuotas akcininkui? O gal užteks be prašymo, jeigu direktorius ant sprendimo pasirašys, kad susipažinau ir sutinku?
Gal čia reikia vadovauti ne LR DK, o LR Akcinių bendrovių įstatymu?
Na jo, neisigilinau i tai, jok DS keiciama vadovui. Tada turetu uztekti akcininku sprendimo ir vadovo prieraso, jog susipazino ir sutinka (siuo atveju tai vistiek butu rastiskas darbuotojo sutikimas), na o jei rasote prasyma, tuomet galvojate teisingai - jis adresuojamas akcininkams.
Tess rašė:
Muuuse rašė: Tegu paraso prasyma pervesti dirbti 0,5 etato (arba leisti dirbti 0,5 etato) mokant 275 Lt darbo užmokesti. Tada vadovo isakymas ir pakeitimas darbo sutartyje.
pagal DK esminiai darbo sutarties pakeitimai negali buti daromi be rastisko darbuotojo sutikimo ar prasymo)
Čia bus ne įsakymas, o akcininko sprendimas. Butent todėl ir įstrigau. Tai tada darau viska įprasta tvarka. Tada prašymas turi buti adresuotas akcininkui? O gal užteks be prašymo, jeigu direktorius ant sprendimo pasirašys, kad susipažinau ir sutinku?
Gal čia reikia vadovauti ne LR DK, o LR Akcinių bendrovių įstatymu?
Na jo, neisigilinau i tai, jok DS keiciama vadovui. Tada turetu uztekti akcininku sprendimo ir vadovo prieraso, jog susipazino ir sutinka (siuo atveju tai vistiek butu rastiskas darbuotojo sutikimas), na o jei rasote prasyma, tuomet galvojate teisingai - jis adresuojamas akcininkams.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui