Pasniukstinejau statistikos puslapyje - isties, pastaraisiais metais berniuku ne tik gimsta daugiau, bet ir jau suaugusiu beveik (17 m.) vaikinu yra daugiau negu merginu.

Bent mūsų dukroms bus iš ko rinktis!

Ai, na jo
Vadinasi SPLITT ir gyvena "Pieno žvaigždžių" šaldytuvuose. Jie dar berods su apelsininiu glaistu būna (oranžinis popieriukas). Dar jie gamina vaisinius ledus (iš tokio paties glaisto) o tie tai būna dar kelių rūšių (padaryti iš trintų vaisių)
va vienas iš jų:


Pavadinimas "Okatva Fruit"

Lietuvoje pelnas berods maždaug 30 proc. butu, nes atrodo tokia dalimi gimsta daugiau mergaitės

Aš dažnai smaguriauju šiais ledais, kažkaip man jie natūraliausi atrodo - labai lengvi grietineles ledai įvinioti į braškinį glaistą, kuriame net braškių sėklyčių galima aptikti.

[quote=elipse]
Tai ir jokie taisymai nereikalingi , tada paliekama kaip yra ir viskas.O be to FR0573 rašoma kiek pritaikyta , ar kiek turėtų būti pritaikyta t.y.12

Įmonė deklaruodama rašo kiek pritaikė.
Darbuotojas deklaruodamas rašys kiek turėjo būti pritaikyta.

Manyčiau, kad atostogų suteikimas yra viena, o apmokėjimas už nepanaudotas atostogas yra visai kas kita. Suprantu, kad atostogos gali būti suteikiamos į priekį, tačiau apmokamos nepanaudotos atostogos, kurios lyg turėtų būti, jei jis dirbtų, tikrai negali. Nemanau, kad pas teisininkus jis ką peš naudingo...

Bus negerai, Sodra gali nemokėti pašalpos, be to, iškviesti pasiaiškinti gali ne tik "ligonį" bet ir nedarbingumą išdavusį gydytoją. Žodžiu, jei tas žmogus nenori problemų sau ir gydytojui, geriau lai paserga ramiai kur palangoj, o į užsienį išvažiuos gavęs atostogų.

Na man užkliuvo tasai "darbdavių susitarimu", kažkaip manau, kad tuomet jų keli turi būti. O jei keičiasi įmonės akcininkas, darbdavys lieka tas pats (UAB).
Mano interpretacija - jei darbdavys lieka tas pats, tačiau keičiasi jo pavadinimas, statusas ar akcininkai, o darbuotojų sutartyse padaromi tik atitinkami pakeitimai, tokiems darbuotojams priklauso papildomos atostogų dienos už darbo stažą.

Žinau tokių įmonių, kuriose reorganizacijos buvo keletą kartų, tačiau jei darbo sutartis su darbuotoju tęsiama, o ne sudaroma iš naujo, papildomos atostogos už darbo stažą skaičiuojamos. (Po 10 m. +3 k.d. ir po to kas 5 m. po 1 k.d. lyg ir...)

Ka ka, pirmiausiai reikės koki bliūūūdą didelesnį įsigyti, o paskui vandenį nuo grindų išvalyti

O kas firmai? Nebent darbuotojas gudrus pasitaikytų, tai bambėtų, kad mokesčių per daug išskaičiavote.

Bet kuriuo atveju, manau, jog geriau yra daryti taip kaip reikia, o ne taip, kaip tuo metu atrodo papraščiau, tuomet ir tokių atvejų bus mažiau.

Pasiskaičiuokit kiek tiksliai jam tų atostogų yra likę, jei likę. Į priekį nežiūrėkit, nes kiekvienas atpstogas reikia užsidirbti. Jei praėjusiais metais jį leido atostogauti į priekį, tai tikrai nematau logikos, žinant, kad jis bus atleistas jį ir vėl išleisti atostogų, kuris jis neužsidirbo.
Atostogų kompensacija mokama už uždirbtas, bet dar neišnaudotas atostogas.

Išeitinių išmokų mokėjimas apibrėžtas LR DK :
[quote:afba84c25b]140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
[/quote]

Didinkit tą algą lengva ranka, jei darbuotojas sutartyje pasirašys, vadinasi sutinka... (kažin, būtų tokių, kurie nesutiktų?)

Ot matyt, kad turi "verslininko gyslele", o mes stai svetimus pinigus skaiciuojam, pelno ar nuostolio ieskom.

Reikes pasidairyt leisgyvių asiliukų....

Na juk anksciau nelabai is ko buvo rinktis- keliu skoniu ledai, o kai ir siaip nelabai ka imantraus gausi, tai ir skanu viskas. Uztat ir prisimename viska nostalgiskai. O dabar turim is ko rinktis, tai ir renkames, ir vaikai renkasi is to kas yra. Kaip ir mes (ledai kauselyje ar ant pagaliuko), tik ju pasirinkimas platesnis.

Tiesiog ant darbuotojo prašymo vadovas parašo "Leisti" ir pasirašo.

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

Aš manau, kad iš esmės viskas gerai - kitoje įmonėje jam pritaikys per daug, bet čia jau bus jų problemos, ne jūsų)

Iš tiesų ką reiktų daryti jei taip įvyktų,kaip pritaikyti

visu tuo buvo norėta pasakyti, kad jei yra priskaitymai, jiems reikia taikyti taikyti tik priskaitant darbo uzmokesti, o atostoginius GPM apmokestinti nuo pirmo Lito.

Na, o jei jau taip nutiktų, darbuotojas galėtų prisitaikyti deklaruodamas tų metų pajamas.

Nieko nera neįmanomo
Sėkmės!

nu viskas aisku kodėl tokie pigus - gi plombyro tik 20 proc. (kazin, is ko padaryti likusieji 80 proc. morozonovo?)

Šventa buhalterio pareiga yra pranešti, kad vagiama iš valstybės

O čia prieš keleta ilgu akimirku(prieš kelias dienas) saulėlydis virš Kauno marių...

Petronele, o tą vienodą sumą pati sugalvojot?

Mes DU avansa skaiciuojam pagal tokia formule: DU/2x0,3. Jei kas nori daugiau, mažiau ar visai nenori, rašo prašymus.

Kaip tuomet apskaičiuojate mokėtina avanso sumą darbuotojui?

[quote=Sfera]Sveiki,
darbuotojo vaikui sukaks 18 metų rugpjūčio mėnesį,tad sumažės jam taikomas

Prašymas reikalingas.
Jei darbuotojas sirgtų visą mėnesį, SoDrai turės pateikti prašymo dėl turi atitikti taikomą.

Nepamirškite, netekus teisės į taikytą pradedamas taikyti nuo sekančio mėnesio.

Svietu košės nepagadinsi, bet nematau nieko blogo, jei parašysite tik 800 be jokių premijų.
Manau jūsų variantas taip pat tinkamas. Darbuotojas jausis saugesnis, nes jau sutartyje matyti, kad gaus premija.

Aš rašyčiau taip:
"Darbo užmokestis 800 Lt. "
Kaip papildomas apmokėjimo sąlygas galima įrašyti, kad bus mokami priedai už darbo rezultatus.
Arba: "Mėnesinis darbo užmokstis - 800 Lt ir kintama mėnesio premija(priedas) mokama pagal bendrovėje galiojančią premijų skyrimo ir apskaičiavimo tvarką."

O dėl darbo užmokesčio mokėjimo - darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį, jei darbuotojas nepageidauja kitaip (mokant 1 k. reikalingas darbuotojo prašymas)

volgadon,

Nesu kompetetinga medikų atostogų klausimais, bet vis gi nemanau, kad privačių klinikų vadovai gali reguliuoti atostogų trukmę. Atostogų dydis priklauso nuo dirbamo darbo pobūdžio ir pan., bet tikrai ne nuo to, privati ta įmonė ar valstybinė įstaiga...