Jei neįdomu - nesimokykit. O kur rasti pildymo instrukcijas irgi praklauset... pasiskolinkit konspektus is kolegu, ar jus ten visi tokie praklausantys???
KAS BUS SU APSKAITA ATEITYJE< JEI TOKIE BUHALTERIAI Į RINKĄ ATEIS???

Nemanau kad bet kuris darbuotojas gali pervesti avansą kitam. Ir su grynais pinigais taip nedaryciau, o cia su pavedimais painiava...
Nepanaudotą avanso likutį reikėtų gražinti į kasą, šiuo atveju pervesti atgal į įmonės sąskaitą, o ne dar kažkelintam darbuotojui.

[quote:77fd787f2b]162 straipsnis. Švenčių dienos
2. Skirti dirbti švenčių dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus. Nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris, darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, asmenis iki aštuoniolikos metų dirbti švenčių dienomis galima skirti tik jų sutikimu.
[/quote]
Kad šventinė diena bus darbo diena, turite numatyti darbo grafike, kuris turi būti viešai paskelbtas 2 savaitės iki jo įsigaliojimo.

Ačiū labai

Ar reikia mokėti už dvi dienas, jei nedarbingumo pažymėjime nurodyta nedarbingumo priežastis - nelaimingas atsitikimas buityje?
Ačiū

Ach tos daugiadienės...
O jos atostogų prašymo jūs neturite, spėju, nes dar nespėjo jo parašyti.. Jei rašysit pravaikštas, ta diena kai ji pateko į avariją jau nebebus pravaikšta, nes darbuotoja turi pateisinamą priežastį į darbą neatvykti...
O ant moteriškės nėra ko pykt - kam nepasitaiko... Sekmadienį vienų čierkelų, paskui kitų,,, žiū jau butelaitis aina... žiū pirmadienis, antradienis... Nu bet gi jei dar gali, negi neimsi??? O va atrado jėgų ir kai tik jų atrado iš karto į darbą skubėjo!

Kadangi blogas buvo taikytas ne dėl darbuotojo kaltės, patikslinate GPM deklaraciją ir GPM sumokate iš įmonės lėšų.

[quote=pv]Skaiciau strp, kad nuo liepos 1 d. reikia invalidams susitvarkyti dokumentus i teise invidualui

Reikalinga išvada iš medikų (ten nurodoma kiek trumpinamas darbo laikas) ir neįgalumo pažymėjimas, taip pat darbuotojo prašymas taikyti individualų .

Taip. (jei atostoginiams vidurkį skaičiuosite nuo 700, tai ir nesigaus mažiau)

O kokiu pagrindu galima pridėti? Jei VDU skaičiavimo tvarka numato, kad 1 d. VDU neturi būti mažesnis, nei to mėnesio 1 d. DU, tai vadinasi vidurkį reikia "pritempti", o ne paskui pridėti kažkiek...

tiesiog blogai įrašytos formulės, galėjote ir pati pasitaisyti... na bet tiek to, jau pataisiau ir įdedu:

O banko likutis apskaitoje ar kartais 500 Lt nedidesnis? Jaučiu bus debetai su kreditais susimaišę...

Pagal vidurkį, nebent ta jūsų alga pakilo iki 700 Lt, tuomet reikės pritempti iki 700.

Kravciuska, kad pati "nagla boba" esat (kaip volgadon save pavadino), tai ir atsakymus tokius gaunat. Zmones cia patarinejat is geros valios, o ne is pareigos - juk neprivalo jie duoti atsakymo kiekvienam kas kazko paklausia. Be to, kad cia raso atsakymus, sie zmones dar dirba rimtuose darbuose, kur turi begales paeigu ir atsakomybes. Negana to, kad geranoriskai noretu jums patarti, jus dar bambate ir nepateikiate visos informacijos.
Jei nutarima del VDU skaitete(o to tikrai nepasakyciau), tai bent jau galejote issiskaityti kokia informacija pateikti - kad reikia tik darbo uzmokescio (be atostoginiu, nedarbingumu ir pan.), kad reikalingos darbo dienos... Zodziu, as irgi nelabai turiu laiko jums aiskinti kaip reikia elgtis. Jei einate per kitu galvas, nereiketu stebetis, kad bent jau kai kurios tu galvu i kulna ikanda...

Tik nelaukit, greiciau tuomet

Na tuomet atsidarot langą ir lipat, kol ugnis nepasirodė

mažiau uostyti ir daugiau dirbti

Dabar neprisimenu kaip tas dalykas (ta detalė) vadinosi, bet man buvo taip - vieną dieną viskas veikė, o kitą dieną tik monitorius. Ta detalė (kažkaip norisi sakyti sisteminis blokas) perdegė - atsitinka tai nuo srovės nelygumų, blogos elektros instaliacijos, perkūnijos ir dar milijono priežasčių. Pataisyti kainuos apie 60 Lt, kadangi tai detalei garantinis negalioja.
Jaučiu pas jus bus ta pati problema.

Na aš tokio dalyko girdėjusi nesu. Tačiau mes mokame GPM su avansais (27 proc. nuo avansu sumos) - kaip ir avansinis GPM mokėjimas gaunasi.

Tokios sąvokos kaip avansas, kaip ir nebeliko - yra du kartus mokamas darbo užmokestis. Kokiomis dalimis tas mokėjimas pasiskirsto nenurodyta niekur. Tiesiog, kadangi pirmoji darbo užmokesčio dalis (avansas) mokama mėnesiui nepasibaigus (dažnai mėnesio vidury), reikėtų apytiksliai apsibrėžti avanso sumą, kadangi dar nežinia ar darbuotojas dirbs visą mėnesį, ar nesusirgs, ar nebus atleistas iš darbo, nedarys pravaikštų ir t.t., kad paskui nesigautų DU permokos ir nereikėtų gaudyti vėjo laukuose. Taigi, labai didelės avanso sumos (daugiau kaip 50 proc. DU) mokėti man būtų nedrasu.

Nelabai.
Pirmiausia, tai atostoginiai skaičiuojami atskirai už kiekvieną mėnesį - jūs suskaičiavote kartu.
Mano skaičiavimais būtų taip:
06 mėn.
9 d.d.
14,75x9=132.75 Lt
GPM (jei pirmaeiles) = 0,00
Sodra: 3 % 3.98 Lt
30.98 % 41.13 Lt
Gar. 0.27 Lt

07 mėn.
Pirmiausia tai kadangi keičiasi minimali alga(o kaip suprantu, jūsiškis darbuotojas gauna pusė jos), taigi vidurkį pritempiame prie minimalios (350/21 = 16.67 Lt)
9 d.d.
16.67x9=150.03 Lt
GPM(jei pirmaeilės) = 0.00
Sodra: 3% 4.50
30.98% 46.48
Gar. f. 0.30 Lt

Galima atleisti pirmą dieną nedarbingumui pasibaigus, juk vistiek už sirgtą laiką DU nemokamas, tai koks tuomet skirtumas? Darbuotojui irgi niekas nuo to nesikeičia - juk sirgdamas nei kur išvykti nei įsidarbinti negali...

Grafikas vistiek reikalingas, kaip ir tabelis(darbo laiko apskaitos žiniaraštis)

Manau butu paprasčiau skirti premiją (priedą) prie DU (kainuotų tiesa brangiau)

Tuomet manau užtenka elementaraus pakeitimo, kaip jau rašėte.

Aš būčiau linkusi manyti, kad tasai bandomasis laikotrapis nusikelia laikui po ligos, be to, lyg ir darbdavys turėtų pranešti prieš tris dienas apie savo sprendimą nutraukti sutartį bandomuoju laikotarpiu. Taigi, reikėtų sulaukti kol darbuotojas sugryš.
Beje, ar DS numatyta kam reikalingas numatytas bandomasis laikotarpis (įsitikinti kad darbas tinka darbuotojui arba, kad darbuotojas tinka darbui), nes jei nenustatyta, tai toks laikotarpio nustatymas kaip ir niekinis ir reikėtų atleisti kaip be bandomojo laikotarpio.
(ČIA MANO NUOMONĖ)

Kiek kartu reikia laikyti teorija, kad žinotum kokie klausimai pasitaiko dažnai?

Mano močiute sakydavo, kad juoktis negalima iš neįgalių ir ligonių(gal), o iš senų juoktis galima nes visi tokie būsim. Taigi - šinšilo prototipas
www.videogaga.lt/video?id=mtbgonyrqidzlcopkws

jei terminuota sutarti norite pakeisti i neterminuota, o ne pratesti tam tikram laikui, tai pakeitimo kaip ir nereikia, nes pagal LR DK, jei terminuota sutartis nenutraukiama terminui suėjus, ji tampa neterminuota.

sutarti turi sudaryti kitas akcininkas, o darbo uzmokescio klausimai sprendziami akcininku susirinkime, todel reikalingas protokolas. Pats direktorius, jei jis ne vienintelis akcininkas, arba isvis ne akcininkas, kelti algos sau negali.