PAs mus irgi darbuotojai rašo, kitaip labai jau dirbtinai ir neįtikinamai atrodo.

Prosai, tai ką jūs sakote tiesa ir nedrystu ginčytis. Tačiau, kaip žinia, pasaulyje nelabaig dau yra(o gal ir visai nėra) nemokamų dalykų, tik "chaliavščikų" daugybė. Tiesiog norėjau pasakyti, kad už viską reikia mokėti, nors kaina mums kartais gana nemaloni. Todėl jei norime imti, reikia ir duoti. O tokie kraštutinumai, kai vieni vienoj eilėj - tų kur ima, o kiti kitoj - tų kur duoda, nėra gerai. Kiekvienas kraštutinumas ankščiau ar vėliau arba išnyksta arba virsta beprotybe.

Nuo kurios tik nori darbuotojas, svarbu, kad atostogautų ne ilgiau nei vaikui sueis 1 mėn.

Jau kai kazka gauti is valstybes, tai visi pirmi ir eileje stumdosi, o kai elementaria pareiga atlikti, tai ieskote budu isvengti...
Ar taip motinos turi vaikus aukleti? - Jei duoda imk, jei is taves nori paiimti - bėk?
O jei į mokyklą vaikas labai nenorėtų, irgi ieškotumėte būdų kaip išvengti? Jei egzaminų siaubingai bijo, gal irgi pasirūpinkim pažymą apie vaiko pakrikusius nervus ir nelabai gerą psichinę būklę, kad laikyti nereikėtų?
Mielos mamo, gi ne į rekrūtus išleidžiat, grįš tie vaikai ir nieko jiems nenutiks.
Žinoma, apie emociškai silpnus nešneku, jų į armiją leisti žinoma nereikėtų, bet normaliam vaikinui tikrai nepakenks drausmės pasimokyti.

KOkio priedo?
Jei darbo sutarties - tai akcininkų sprendimas bus pagrindas;
Jei darbo užmokesčio priedo - tai pats vadovas jo sau pasiskirti negali, kaip suprantu, turi paskirti jo vadovas (akcininkai), tokiu atveju geriau skirti ketvirtines premijas, mažiau popierių.

Kai berniukus augini, tai juos ne tik į kariuomenę, bet ir už žmonos sunku išleisti, ir į mokslus į kitą miestą... O ka jie ten valgys, o kas jiems skalbs... o kaip jie taip... visaip... va kariuomenej bent jau lova pasikloti, kojines išsiskalbti ir batus nusišveisti išmoksta.

[quote=loko]reikia patarimo dėl direktoriaus atlyginimo, ar reikia šaukti neeilinį

Paprastai darbuotojo atlyginimo pakėlimui reikalingas vadovo įsakymas, tai jei darbuotojas yra direktorius, jam reikalingas akcininkų sprendimas - žodis ne pagrindas.

Darbo kodekse atostoginių išmokėjimas dalimis nenumatytas. Atostoginiai turi būti išmokami ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios, kitu atveju darbuotojas gali atostogauti papildomai tiek dienų, kiek vėluojama išmokėti atostoginius ir už tas dienas taip pat mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Dėl neišmokėtų atostoginių pirmiausiai reikėtų kreiptis į juos skaičiavusį finansininką, jei ten susitarti nepavyktų - į įmonės vadovą, o jei jau ir tuomet nepasisektų, į darbo inspekciją.
[quote:7942f2ad92="LR Darbo kodeksas"="LR Darbo kodeksas"]
176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė.
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
[/quote]

Pradžiai paskaitykite forumo taisykles, vėliau kreipkites temoje apie atsotogas(nes forumo taisyklėse parašyta, jog niekas nebus patenkintas, jei užvesite naują analogišką temą), o jei ir ten atsakymo negausite, kreipkitės į darbo inspekciją.
Atsakymą jums parašiau temoje, kurioje atsidursite paspaudę nuorodą žemiau:
tax.lt/postp421605.html#421605

Tik ne vienas o būtinai 2 ir daugiau. Taip ir skatinamas gimstamumas salyje - apsidairykit kiek nesciuju siemet daug!

Skaitykite į sveikatą

Taip daryti reikėtų tik tuo atveju, jei darbuotojas gavo minimalų DU ir jis pasikeite, ar visais atvejais?

Turi būti garbė būti pašauktiems tarnauti Tėvynei. Be to, jei yra aukštojo mokslo diplomas, tai ir tarnybos laikas sutrumpėja. Juk ne į rekrūtus eisit, ne 25 metams, bet užtat tapsit tirais vyrais!

Viskas dar priklauso ir nuo to, dėl kieno kaltės neteisingai ta , o metų gale deklaruos pajamas ir atsiims tai, kas jam iš tikrųjų priklausė.

Soffy, įžvelkite gerąją šio reikalo pusę - gal žmogus, kuris klausia ir neprisimins to ilgam, bet jūs dar karta pasitikslinsite ir dar labiau užtvirtinsite savo žinias.
Aš pvz., kartais, kai šiek tiek mažiau darbais apsikrovusi, atsakineju į klausimus vartydaba darbo kodeksą ar kitus įstatymus, nes mano darbas susijęs su darbo užmokesčio skaičiavimu, todėl į kuo daugiau klausimų atsakau, tuo daugiau žinau pati. O žinių bagažas dar niekam gyvenimo neapsunkino.

Nė vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios, šiuo atveju 07.27, kadangi 29 d. sekmadienis.

[quote=Reila][/quote]
JEi darbuotojas nori tą dieną atsiimti rašo 08.01, jei nori prisidėti ją prie likusių atostogų, rašo 07.31. Bet kuriuo atveju ta diena neprapuola.[/quote]

tai sakykit jei jis paraso prasyme iki 07-30,tai as galiu isakyme rasyti jog pridedu jam 1 diena (už 07-06) ir i darba jis ateina 31 d?[/quote]

Savo nuožiūra pridėti ar atimti dienų negalite. Jei jis parašo 07.30, tai į darbą grįšta 07.31.
Tiesiog yra klaidingas suvokimas, kad ta diena pridedama. Ji už nieką neprisideda, tiesiog skaičiuojant atostogų kalendorines dienas ji nesiskaičiuoja, kadangi šventinės dienos neįeina į kasmetinių atostogų trukmę. Todėl, pvz., jei darbuotojas išeina 28 k.d. nuo 02 d., tai 28 k.d. baigsis 30 d. ir darbuotojas į darbą ateis 31. - Skaičiuodami praleidžiame 07.06(jos neskaičiuojam) ir tiek.

Taip galite, kadangi sukauptas atostogų likutis bus skaičiuojamas nuo 35 dienų, tiesiog toliau jai atostogų kaupsis mažiau. Patarčiau pasiskaičiuoti jos neišnaudotų atostogų likutį iki tos dienos, kol jai pasibaigė teisė į minimalias 35 k.d. atostogas.

JEi darbuotojas nori tą dieną atsiimti rašo 08.01, jei nori prisidėti ją prie likusių atostogų, rašo 07.31. Bet kuriuo atveju ta diena neprapuola.

naujoke, 08 mėn. DU jau pritaikytas atostoginiams

Skaiciavimas teisingas iki tada, kai pradedat apmokestinti. 08mėn. atostoginiai yra ne liepos mėn, todėl ir apmokestinat juos atskirai - taikote 8 mėn. ir sodrai atskirai pasiskaičiuojate, kadangi pildant ketvirtines sodros ataskaitas šios sumos papuls į 8 mėn. Į DU žiniaraštį traukti galite, tačiau dėl to priskaityti atostoginiai nelaikomi 7 mėn. priskaitymais.
Taigi DU 07 mėn.
(1000-475)*027 - 141,75 Lt GPM 07
1000x0.03 - 30Lt Sodra 3 proc 07 mėn.
1000x0,3098 - 309,8 Lt Sodra darbdavio.
Išmok DU 07 mėn: 828,25 Lt

Atostoginiai 08 mėn.
(476,20-475)x0,27 - 0,32 Lt GPM 07 mėn.
476,20x0,03 - 14,29 Lt Sodra darbuotojo
476,20x0,3098 - 147,53 Lt Sodra Darbdavio
Išmok. atostoginiai 08 mėn. - 461,59 Lt.

Ir kas? Jei grysti po triju metu, tai atostogas galima po tu triju metu ir issinaudoti.

Jo, žiūriu šiek tiek apsižioplinau. Rodoma tik 4 formoje, kadangi į 4-SD perkeliami duomenys iš 3-SD ir jos priedų.

Dėkui niemand už retorinį klausimą

Taip. Išskyrus 3-SD, šioje formoje atsispindi tik dirbančių darbuotojų pajamos ir įmokos.

Na cia kaip paziuresi, jei prie tu atostogų darbdavys prisidėjo, tai kaip ir grazu butu is jo puses pampersais pasirupinti

NEsvarbu, kad darbuotojo egzempliorius nepasirašytas- jis pats turėjo pasirūpinti, kad darant pakeitimą darbo sutartyje, tai atsispindėtų ir jo egzemplioriuje. Parašo įmonės egz., jis niekaip neužginčys. Kompensuoti darbuotojas turi visas per vienerius metus nuo atleidimo datos įmonės patirtas išlaidas jo mokymams ir kvalifikacijos kėlimui. Jūsų atveju, norėdamas nutraukti sutartį darbuotojas dar turi jums primokėti.

Vistiek nedarbingumas turi būti.

Perskaičiuokite atostogas, kiek išnaudota iki ligos, minusuokite permokėtus atostoginius ir tuomet paskaičiuokite kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas(kartu su tomis, kurių darbuotojas neišnaudojo dėl ligos).

Iš esmės turėtų buti užskaityti, bet tam, kad nesusipainiočiau ir netyčia nesuforminčiau dar vienų atostogų (nes tokiu atveju vėl sumažęės darbuotojo atostogų likutis), ir dar kartą neapmokėčiau tų pačių atostogų, tai tokiu atveju perskaičiuoju atostoginius taip, lyg darbuotojas būtų atostogavęs tik iki ligos.

Gal čia mėnulis kaip kitaip šiandien veikia kad visi tokie pikti ir kandūs?