OI mergaites ir berniukai, vyrai ir moterys!
Dar nespejau vestuvių pabaigti švęsti, o čia jau orgazmo diena! Ir taip nuo šeštadienio smagumai nesibaigia.
Nu tikras medaus mėnuo!
[/img]

Tokiu atveju atleidimą daryčiau 07.08, tabelyje žymėčiau "P" ir už tą dieną neskaičiuočiau.

Pirmiausia, tai negražu taip daryti - atostogauti į priekį, žinant, kad išeinate iš darbo.
Bet... Darbdaviui apie išejima iš darbo turite pranešti ne vėliau kaip per 14 d. iki darbo sutarties nutraukimo dienos. Už pernaudotas atostogas darbdavys išskaityti iš darbo užmokesčio negali, reikalauti atidirbti taip pat. Šiuo atveju darbdavių rankos yra surištos. Nors manyčiau darbo kodeksą reikėtų papildyti nuostata, kad darbuotojas, pereikvojęs atostogas turėtų už jas atidirbti, arba jam turi būti padaryta išskaita iš darbo užmokesčio....

jau pridėjau (buvau pamiršusi), žvilgtelėkite aukščiau :)

Skaičiuojate už nepanaudotas atotogas.
Pridedamoje fomoje užpildykite geltonus laukelius ir turėtumėte gauti atsakymą į savo klausimą. Sėkmės darbuose :)

(išeitinė kompensacija kiek pamenu skiriama tuo atveju, kai darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu(nuo susitarimo ir priklauso jos dydis) ir kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, tuomet skaičiuojama pagal darbo stažą įmonėje (numatyta LR Darbo kodekse)

Turiu nuo seniau nusikopijavusi ir išsisaugojusi. Man veikia.

Jei nežinote to laikotarpio, tai geriau visai nerašyti. Paskui prirašysite nesąmonių - patys neatsirinksite.

Kasmetinių atostogų suteikimo įsakyme informacijos apie tai, už kuriuos metus suteikiamos atostogos galima ir nerašyti (bent jau man taip papraščiau). Jei jau rašote, rašomi tie metai, už kuriuos darbuotojas atostogų neišnaudojęs.
Dėl antrosios klausimo dalies - skaičiuojant atostoginius reikia atkreipti dėmesį, ar vienos dienos VDU nėra mažesnis, nei vyriausybės nustatytas 1 d. VDU nuo minimalaus DU (pvz., liepą buvo 21 d.d., tai minimalus 1 d. VDU yra 700/21=33.33 Lt. Taigi, skai2iuojant atostoginius reikia žiūrėti, ar pagal 3 mėn. DU apskaičiuotas 1 d. VDU nėra mažesnis už 33,33 Lt, jei taip atsitiko, turite skaičiuoti ne pagal savo gautą vidurkį, o pagal 33,33 Lt), kitis atvejais skaičiuojate taip, kaip ir skaičiavote.

O iš kur mums žinoti? Mes gi nežinom nuo kurio laikotarpio pas jį atostogos nepanaudotos - tai jūs mums pasakykit.

vadovas, arba vadovo įgaliotas asmuo ir buhalteris.

Jei prašyme parašėte iki 20, tai į darbą 21.

p.s. pasiskaitykite forumo taisyjkles - yra pradeta tema kurioje galejote pateikti savo klausimą ir atsakymą butūmėte gavę daug greičiau. Nereikia kurti naujų temų, jei panašio jau yra, tiesiog pateikite savo klausimą joje.

Rašykite elementariai: "Tokiems ir tokiem darbuotojams nustatyti sekantys paslaugų limitai" ir išvardinkite kokiems darbuotojams kokie limitai. Bus tikrai greičiau, nei laukti kol kas už jus parašys ir persiųs kažkiek panašų įsakymą.

gali

Parašyta "ne vėliau kaip per 3 dienas", kadangi nenurodyta per kokias, reikėtų manyti, kad per kalendorines.

O jei gimsta keliamųjų metų vasario 29 d., tai kada jam sueina 1 metai

Tai ir kaitom moralus, nes be pusryčių dar šiandien

P.S. Juk išties nėra sunku pačiam sau neprisidaryti problemų (mūsų darbe jų pakankamai daug padaro ir kiti...)

Suskaičiuokite valandos vidurkį ir padauginkite iš valandų, kurias pagal grafiką turėtų dirbti, jei neatostogautų.(aš taip daryčiau)

Matot, patys ir susipainiojate, kai su atostogom taip zaidziat... Suteikinetumete is eiles, viskas butu aisku. Elkites kaip su atsargomis, apskaitomomis FIFO metodu.

Blogai ieškote:
[quote:4a90a0683e]166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė  dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. [i]Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:[/i]
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
[/quote]

Eikite į bet kurį darbo paiškų portalą (CV.lt ir pan.), užpildykite savo CV ir siųskite į visas buhalterio, finansininko ir panašaus jūsų poreikius atitinkančios pareigybės ieškančias įmones.

Verčiau užsiimtu naujo darbuotojo paieška, o ne po kelių mėnesių ir taip nebedirbsiančio žmogaus terorizavimu...
Bet tai kokių šiknių esama...

Tai kaip supratau naktinių gausis po 6 val.
tada skaičiuojate darbas švenčių dienomis - 10 val.
darbas naktį - 6 val.

Ar darbuotojas turėjo pastovų darbo grafiką, kuriame matytusį kiek dienų per savaitę jis dirbo? Nes man atrodo, kad keisis koeficientas - tikrai nebus 0,7. Tam, kad apsiskaičiuoti tinkamą koeficientą, jums reikia suskaičiuoti, kiek dienų per metus jis būtų dirbes ir tas dienas padalinti iš metų dienų skaičiaus (365 atrodo). Tuomet, suskaičiuojate kiek kalendorinių dienų atostogų priklausytų darbuotojui nuo darbo pradžios - per mėn. 28/12 =2.33 k.d. Jei už 1 d., tai 2.33/mėn. dienų...
Gautą priklausančią atostogų sumą padauginate iš apskaičiuoto koeficiento - tokiu būdu gaunate nepanaudotų atostogų dienas, už kurias turite sumokėti. Tas dienas padauginate iš vidutinio 3 mėn. DU. Ir turite priskaitytą sumą už nepanaudotas atostogas.

O pateikiant duomenis, o paskui bambant maždaug "pateikiau skaičius, pasakykit kaip skaičiuotumet", pirmiausia reikėtų įsitikinti ar pateikti skaičiai tikrai informatyvūs ir ar jų užteks paskaičiavimui, taip, kaip mes skaičiuotume.

Sėkmės darbe

Aš moku pagal datą, kada biuletenis pateikiamas. Pvz., jei biuletenis prasidejo 06,25, o pateiktas po to, kai buvo pabaigtas - 07,15, tai išmoku su 07 mėn. DU. (07 mėn. DU žiniaraštyje rodau kaip 06 mėn. priskaitymus, GPM taip pat 06 mėn.)

Atvejis neeilinis - įmonės produktai, sunaudoti savo reikmėms, buvo psichotropiniai vaistai. Spėju nuo jų viskas ir prasidėjo

Su teisininkais jau bandeme, bet mums is advokatu kontoros paskirtas teisininkas siuo metu atostogauja, o ja pavaduojantis darbuotojas akivaizdziai atmestinai paskaitinejo DK ir atsake, mano nuomone, nelabai teisingai.
Zodziu, bandysiu atleidineti, ziuresim kas gausis.
Aciu uz nuomones.

Su teismu tai šiaip ar taip bendrauti ko geros reikės, kadangi ikiteisminis tyrimas jau pradėtas. Bet kažkaip baisu atleisti. Nei išskaityti, nei neišskaityti. ala gal ir nėra didelė (įmonės mąstu), bet ne aš sprendžiu, ką su ja daryti...

Gal yra kokių nuomonių šiuo klausimu?

Prašyme visada nurodomos pirmoji ir paskutinė atostogų dienos, todėl sekanti diena po tos, kuri parašyta prašyme jau yra darbo (09.03)

Sveiki, toks klausimėlis:
Priėmėme darbuotoją į darbą. Antąją darbo dieną darbuotojas užtiktas darbo vietoje girtaujantis su "chebra", naudojantis įmonės parduodamą produkciją ir pinigus iš kasos. Buvo iškviesta policija, surašytas protokolas, paimtas darbuotojo pasiaiškinimas, pradėtas ikiteisminis tyrimas.
Nuo sekančios dienos jam rodomos pravaikštos. Pagal DK ir materialinės atsakomybės sutartį, kadangi žala padaryta ryčia, iš darbuotojo galime reikalauti padengti visą įmonei padarytą žalą, tačiau jo darbo užmokesčio už dirbtas dvi dienas tam nepakanka.
Klausimas būtų toks - ar jį atleidžiant išskaičiuoti jam dalį žalos, lygios išmokamam jo DU, o likusią dalį reikalauti priteisti teismo, ar išmokėti viską, o žalos padengimo reikalauti teisminiu būdu? Ir iš vis, ar geriau jį atleisti, ar ir toliau rodyti pravaikštas?