vovere rašė:
nesąmonė, ne taip ten viskas paprasta, Bosienė eks, turėjo žinot

vovere rašė:
bet Tininga, o kaip su kasos aparatu

gazina rašė:
O kaip tada su darbo laiku, gaunasi kad gali dirbti tik po 6 val. kiekvienoje įmonėje, o kadangi dirba gretutinai, t.y. pvz. nuo 8-15 ir viskas???

gazina rašė:
Atleiskit- atsiprašau,nieko supykdit nenorėjau.

Tiesiog galvojau žmogus dirba darba nuo 8-17 kaip daug kur dabar, gauna 800Lt kaip pvz., o kaip ten darbdaviai susitaria, tai ar jam labai jau svarbu..

gazina rašė:
Ačiū ,Tininga, bet aš susimaišiau , nes nesusiduriau su tuo.
Aš įsivaizdavau taip :įmonė Nr.1, priima darbuotoją ir moka jai pvz.800lt darbo užmokestį, tada įmonė Nr.2 nori "pasiskolinti" irgi tą pačią kasininkę ir išsinuomoja ją ir įmonės Nr.1. Mėnesiui pasibaigus įmonė Nr.1 priskaičiuoja ir sumoka darbuotojai pvz.800lt darbo užmokestį, o įmonė Nr.2 kaip suprantu nemoka jokio darbo užmokesčio? ?? Tiesiog įmonė Nr.1 pvz.išrašo s-tą darbo užmokesčio ir mokesčių kompensavimui, pvz.50proc. įmonei nr.2 Ar aš ne taip suprantu?
Ačiū.

gazina rašė:
O ar tikrai nieko nesutaupytumė? Gal galite kokį pvz.Ačiū labai?

Dalia29 rašė:
Bat tai slidus reikalas.

gazina rašė:

Butent, kad jei dirbs parduotuvėlė pvz.nuo 8-17 val, tai jau viena darbuotoja negali dirbti (nors praktiškai ji dirbs tik 8val.....)O 2 darbuotojų nenori samdyti, ten kaip planuojama viena įmonė turės saldainių stendą, kitą pvz.kavos, tai prekybos apimtis nedideles.

vovere rašė:
problema tame kad viršija 12 val. per dieną

gazina rašė:
Taip aparatai bus du, bet kaip tai sutvarkyti dokumentaliai??? VDI pakonsultavo kad nuomoti darbuotoją gali tik tokia veiklą vykdanti įmonė, kuri dar apie tai turi pranešti ir VDI. Tai mano atveju mes negalėtume sugalvoję paimti ir išnuomoti......Jei dirbs dviejose įmonėse-kaip su darbo laiku, gali dirbt ne daugiau 12val. Tai pvz. nuo 8-15 val. galėtų tik dirbti ir jai jau gautųsi 12val.????? Nors realiai išdirbtų tik 6 val.????? Kaip išspręst problemą?

dassi rašė:
Labas rytas, norėjau paklausti, įmonė pažeidė aplinkosaugos taisykles ir uždėjo baudą už tai atsakingam asmeniui, įmonė apmoką tą baudą, ar tai leidžiami ar neleidžiami atskaitymai?

gazina rašė:
Labas rytas,
Labai prašau pakonsultuokite-dvi įmonės nori prekiauti vienoje prekybinėje patalpoje, viena turės savo nedidelį prekistalį, kitą savo, bet jos norėtų, kad dirbtų tik viena pardavėja, nes prekybos apimtis gan kuklios ir dviejų samdyti gaunasi neekonomiškai. Kaip tai sutvarkyti dokumentaliai-su ta viena pardavėja?

dircius rašė:
O kaip tai irodineti ? Rasyti drausmines nuobaudas ?

dircius rašė:
Merginos, gal yra daugiau nuomoniu ?

pasimetusss rašė:
Labai dekui, siam kartui tiek, pirmadieni jau gausiu ta dekreto pazyma, manau pildant sodrai prasyma, dar iskils n klausimu, gerai , kad radau toki gera tinklapi. Gero savaitgalio

pasimetusss rašė:
Labai Jums ACIU, kad paprotinot Dar norejau klausimeli, kaip ten del deklaracijos to 17 langelio, ziuriu kai atsidarau, tai pas mane skaicius 600, pas vyra irgi, tai cia viskas oki, taip?

valiukas rašė:
Kokia darbuotojo gyvenamoji vieta rašosi darbo sutartyje? ar gyvenamoji ar deklaruota vieta? nes dirba Vilniuje ir dabar apsigyveno Vilniuje, o deklaruota vieta tarp Vilniaus ir Kauno pusiaukelėje, nes iki tol ten gyveno

pasimetusss rašė:
Aisku, na jis snd issireiske, va likot Jus visos vaikus auginancios ir nzn ka su Jumis daryti... Dabar zinosiu, kad kai jau nores atleist, kad rasytu kad atleidziama del imones likvidavimo, o ne mano pacios ineciatyva... Bet itariu jis taip nenori daryt, nes tada kazkokios iseitines pagal istatymus priklauso... ar klystu? ir kaip del EGAS, gales jis jas uzpildyt internetu, ar yra tik popiergaliai variantai?

Kolkas neesu atleista, bet jis issireiske, jog jis jau nebe direktorius, jis dbar likvidatorius imones... Tai reik suprast, kad dienu klausimas...

pasimetusss rašė:
Sveiki,

Situacija tokia, jog esu iki liepos 11d, vaiko auginimo atostogose, su antru i dekreta iseinu balandzio 23d. Snd paskambinus i darboviete isgirdau liudna direktoriaus balsa, pasake , kad imone likviduojama. Perskaicius, visa foruma supratau, jog nepaisant to gausiu dekreta, o kaip bus auginimo atostogomis? Juk reik vel rasyti prasymus darbovieteje, o jeigu ji bus jau likviduota, iseina, kad nieko as nagalesiu niekur iseit, nieks nepateiks jokiu pazymu is darbovietes, ir dbar pasakiau, jog tures uzpildyk np-sd ir 9-sd formas, tai jis man sako, kad is ju nieko nereikia dbar, tik man internetu uzpildyk sodrai prasyma... Bet, juk kol jis tu formu neuzpildys man neismokes pinigeliu... Beje ar abejas sias formas jie gali per EGAS uzpildyt?

mamane rašė:
Sveikos merginos,
reikia, kad pamokintumėte ir paaiškintumėte
reikia suskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atotogas.
Situacija tokia.
Moteris dirba nuo 2001-05-31.
Dabar nuo 2012-04-14 iki 2012-04-30 atostogauja 17 k.d. už 2008-11-26/2009-11-26 laikotarpį.
Nuo 2012-05-01 parašė prašymą dėl atleidimo (2012-05-01 jai priklauso senatvės pensija.
Už nepertraukiamą darbo stažą jai už 2011-11-26/2012-11-26 laikotarpį peiklauso 28 +3 k.d.
Ačiū, kas turėsite laiko paaiškinti

Saimina rašė:
Laba diena,

Gal kas turite tokia instrukcija: "Darbuotojo dirbančio su kompiuteriu ir kopijavimo aparatu saugos ir sveikatos instrukcija" būciau labai dekinga.

zodiakas rašė:
Tai tas žmogelis tada tikrai nebegaus pašalpos.
Jie važiuoja į užsienį ir dienpinigiai nemaži.
O kaip skaičiuoti pažymoje, jei aš pas save skaičiuoju už visą prabūtą laikotarpį pvz nuo vasario 13 iki kovo 30.O pažymoje išskirti tik vasario komandiruotės dienas?

zodiakas rašė:
O dienpinigius irgi reikia traukti, jie pas mus neapsimokestina GPM., nes DU 1050?

vovere rašė:
tai kad neaišku kaip ten buvo, bet man tai taip šviečiasi kad čia bus dėl pačios algos dydžio pasikeitimo visa problema

vovere rašė:
tai gal ta pati buhalterė pritaikė NPD už tą patį mėnesį kai sodra taikė bet įrašius pnpd kaip tik turėtų gautis grąžintina suma o ne mokėtina

Dalia29 rašė:
3 batai buvo likę- vienas 39, kitas -41, trečias -37 numerio...
Čia Deichmane...