Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-04-25 14:14
Bendra »
Komandiruotė »
#1055363
meksika rašė:
Darbuotojas komandiruojamas į Vokietiją. Jis planuoja važiuoti su savo automobiliu. Ar privaloma įmonei sudaryti su juo panaudos sutartį tam laikotarpiui, ar užtenka viską nurodyti įsakyme.
Nereikia panaudos. Pakanka viską nurodyti įsakyme.
meksika rašė:
Darbuotojas komandiruojamas į Vokietiją. Jis planuoja važiuoti su savo automobiliu. Ar privaloma įmonei sudaryti su juo panaudos sutartį tam laikotarpiui, ar užtenka viską nurodyti įsakyme.
2012-04-25 14:13
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2010 metus »
#1055360
zodiakas rašė:
Tai kad tik ryt matysiu, aš čia į priekį noriu pasiteirauti. Bet turbūt bus geriausia kai visas pažymas turėsiu.
Matysit trečiųjų asmenų pažymas, ir viskas bus aiškiau. 
zodiakas rašė:
Tai kad tik ryt matysiu, aš čia į priekį noriu pasiteirauti. Bet turbūt bus geriausia kai visas pažymas turėsiu.
2012-04-25 13:56
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2010 metus »
#1055352
zodiakas rašė:
O jei į dekretą išėjo tik gruodžio mėn tai NPD kiek priklauso?Ar už 12 mėn sodra skaičiuos NPD?
Tai negi nesimato Sodros pažymoje, kiek ko pritaikyta?
zodiakas rašė:
O jei į dekretą išėjo tik gruodžio mėn tai NPD kiek priklauso?Ar už 12 mėn sodra skaičiuos NPD?
2012-04-25 13:30
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1055331
regina70 rašė:
Sveiki, darbuotoja po 2 metų vaiko auginimo atostogų sugrįžo į darbą 2012-04-22. Balandžio mėn. toms pareigoms buvo pakeltas atlyginimas. 2012-04-24 ji išeina iš darbo. Kokius mėn. imti atostogų kompensacijos skaičiavimui?
Vadovaukitės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais.
regina70 rašė:
Sveiki, darbuotoja po 2 metų vaiko auginimo atostogų sugrįžo į darbą 2012-04-22. Balandžio mėn. toms pareigoms buvo pakeltas atlyginimas. 2012-04-24 ji išeina iš darbo. Kokius mėn. imti atostogų kompensacijos skaičiavimui?
2012-04-25 12:27
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1055283
laura25 rašė:
didžiausia jos liga 37,6 temperatūra ir neranda dėl ko ji, tai 3 mėnesius siuntinėja pas visokius gydytojus, vieną ligą buvo radę, išoperavo tonziles, bet nepagerėjo toliau ieško...
Bet užtai, kad tai nėra normalu. O kad neranda priežasčių, tai gal ne ji, o medikai kalti.
laura25 rašė:
didžiausia jos liga 37,6 temperatūra ir neranda dėl ko ji, tai 3 mėnesius siuntinėja pas visokius gydytojus, vieną ligą buvo radę, išoperavo tonziles, bet nepagerėjo toliau ieško...
2012-04-25 12:15
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1055280
laura25 rašė:
Blogai, darbuotojas ieško ligų tingėdamas dirbti, o mes atleisti jo negalim :(
Abejočiau, kad tiek laiko galima tempti gumą "ieškant ligų", vien tik dėl tingėjimo. Juolab, kad ir Sodra pašalpų nemoka iki begalybės. 
Be to, ir medikus kontroliuoja, kad fiktyvių nedarbingumų neišrašinėtų.
Kada nors vis tiek turės "pasveikti", o tuomet kalbėkitės.
laura25 rašė:
Blogai, darbuotojas ieško ligų tingėdamas dirbti, o mes atleisti jo negalim :(
Be to, ir medikus kontroliuoja, kad fiktyvių nedarbingumų neišrašinėtų.
Kada nors vis tiek turės "pasveikti", o tuomet kalbėkitės.
2012-04-25 12:08
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1055276
laura25 rašė:
o kai sueis 120 dienų negalėsiu atleisti?nes kažkur lyg mačiau tokį terminą...
Būtent dėl šios priežasties - negalėsite.
Jūs tik neprivalote ilgiau saugoti darbo vietos, jei būtų dėl įmonės pertvarkymų mažinami etatai, ar pan.
Kitaip tariant, atleidimo priežastys turi būti svarbios:
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
laura25 rašė:
o kai sueis 120 dienų negalėsiu atleisti?nes kažkur lyg mačiau tokį terminą...
Jūs tik neprivalote ilgiau saugoti darbo vietos, jei būtų dėl įmonės pertvarkymų mažinami etatai, ar pan.
Kitaip tariant, atleidimo priežastys turi būti svarbios:
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
2012-04-25 11:59
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1055272
laura25 rašė:
Laba diena, gal kas galite patarti?
Situacija tokia, darbuotoja jau 3 mėn. biuletenį turi, ligos jai nenustato, tai tas tai anas, jausmas, kad ji ieško tik jų, ar galiu ją atleisti pagal kažkokį straipsnį esant biuletenį, nes reikia darbinti kitą žmogų, nes pakeisti jos jau nebėra kam.Dėkoju
Žinoma, kad negalite.
O pakeitimui įdarbinkite darbuotoją pagal terminuotą sutartį.
laura25 rašė:
Laba diena, gal kas galite patarti?
Situacija tokia, darbuotoja jau 3 mėn. biuletenį turi, ligos jai nenustato, tai tas tai anas, jausmas, kad ji ieško tik jų, ar galiu ją atleisti pagal kažkokį straipsnį esant biuletenį, nes reikia darbinti kitą žmogų, nes pakeisti jos jau nebėra kam.Dėkoju
O pakeitimui įdarbinkite darbuotoją pagal terminuotą sutartį.
2012-04-25 11:21
Įvairūs »
Administracinė bauda »
#1055254
dassi rašė:
Laba diena norėjau paklausti, tikrino vmi ir uždėjo baudą kasininkui, ar įmonė gali apmokėt tą baudą ir jei gali tai bus neleidžiami atskaitymai ir tai ne to asmens pajamos natūra?
Ne, nebus pajamos natūra.
O jei būtų pajamos natūra, tai taptų leidžiamais. Bet šiuo atveju taip nėra.
dassi rašė:
Laba diena norėjau paklausti, tikrino vmi ir uždėjo baudą kasininkui, ar įmonė gali apmokėt tą baudą ir jei gali tai bus neleidžiami atskaitymai ir tai ne to asmens pajamos natūra?
O jei būtų pajamos natūra, tai taptų leidžiamais. Bet šiuo atveju taip nėra.
2012-04-25 11:03
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2010 metus »
#1055238
zodiakas rašė:
Kitas vaikutis atsirado tik šįmet. Nežinau ar susitvarkysiu. Tai jei su tėčiu vieną augino dar 2011m tai abiem po 50 Tai metinis būtų 50*12=600?
O NPD? Dar į dekretą išeita kaip apskaičiuoti ?
Tai antras neįtakoja. Abiem po 600.
MNPD turėtų apskaičiuoti pati sistema. Sodra bus pateikusi savo duomenis.
zodiakas rašė:
Kitas vaikutis atsirado tik šįmet. Nežinau ar susitvarkysiu. Tai jei su tėčiu vieną augino dar 2011m tai abiem po 50 Tai metinis būtų 50*12=600?
O NPD? Dar į dekretą išeita kaip apskaičiuoti ?
MNPD turėtų apskaičiuoti pati sistema. Sodra bus pateikusi savo duomenis.
2012-04-25 10:39
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2010 metus »
#1055228
zodiakas rašė:
Aišku, net nežinau kaip reiks užpildyti, bijau ką ne taip pridirbti. Dirbo, išėjo į dekretą, turi dar vieną vaiką. Kaip tą NPD ir PNPD reiks apskaičiuoti.
MPNPD pagal tai, kada kitas vaikutis atsirado. MNPD, kaip suprantu, pati sistema paskaičiuoja.
O duomenys gi bus pateikti pažymoje, o gal net pačioje deklaracijoje.
zodiakas rašė:
Aišku, net nežinau kaip reiks užpildyti, bijau ką ne taip pridirbti. Dirbo, išėjo į dekretą, turi dar vieną vaiką. Kaip tą NPD ir PNPD reiks apskaičiuoti.
O duomenys gi bus pateikti pažymoje, o gal net pačioje deklaracijoje.
2012-04-25 10:29
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2010 metus »
#1055222
zodiakas rašė:
Nežinau ką daryti, žada ateiti pažįstama kad deklaruočiau jos pajamas. Nė kart nepidžiau svetimam žmogui.Turbūt jis turi turėti ir el deklaravimo kodus? Patarkit prašau.
Pakanka elektroninės bankininkystės duomenų.
zodiakas rašė:
Nežinau ką daryti, žada ateiti pažįstama kad deklaruočiau jos pajamas. Nė kart nepidžiau svetimam žmogui.Turbūt jis turi turėti ir el deklaravimo kodus? Patarkit prašau.
2012-04-25 10:02
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1055203
Lina24 rašė:
Taip ir padarytume, bet krovini turi siandien pristatyti, nera kam nuvairuoti
Rupuzioks tikras 
Na, tai sutarkit, kad dar tą nuvairuotų, ir paskui atleisite... Ar šiaip ar taip, atleidimo diena - dar darbo diena.
Lina24 rašė:
Taip ir padarytume, bet krovini turi siandien pristatyti, nera kam nuvairuoti
Rupuzioks tikras
2012-04-25 09:41
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1055191
Lina24 rašė:
Jis siandien atejes, taip kaip is dangaus ,,pasake'' viskas as siandien iseinu is darbo, man nepriklauso atidirbinet ir t.t. ir pan.
Ir tegul mauna sau, kam jums toks darbuotojas? Jūs jį galit ir atleist, jei jis nebenori dirbti.
Lina24 rašė:
Jis siandien atejes, taip kaip is dangaus ,,pasake'' viskas as siandien iseinu is darbo, man nepriklauso atidirbinet ir t.t. ir pan.
2012-04-25 09:40
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1055190
debesuota rašė:
Laba diena,
pirmą kartą susiduriu su mamadieniais. Darbuotoja turi 2 dienas (trys vaikiukai). Ar "mamadieniai" žymimi žiniaraščio 10 skiltyje (neatvykimas į darbą). Kas rašoma faktiškai dirbta per mėnesį? Ar M raidę reikia įrašyti pirmoje ar trečioje eilutėje?
Pirmoje, taip pat tai yra neatvykimas į darbą, žymimas galinėse skiltyse.
debesuota rašė:
Laba diena,
pirmą kartą susiduriu su mamadieniais. Darbuotoja turi 2 dienas (trys vaikiukai). Ar "mamadieniai" žymimi žiniaraščio 10 skiltyje (neatvykimas į darbą). Kas rašoma faktiškai dirbta per mėnesį? Ar M raidę reikia įrašyti pirmoje ar trečioje eilutėje?
2012-04-25 08:40
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1055158
Sarfankugelis rašė:
Žodžiu darbdavys man gražino tik mano uždirbtus pinigus. Per savaitgalį sugalvojo, kad mane išleidžia savaitei atostogų (nors aš nesutinku su tuo, tai keik žinau tokiu atveju jis mane gali leist tik neapmokamų atostogų be mano sutikimo) ir po to dar savaite atidirbt darbe, nors prieš nutraukiant darbo sutartį nebuvo kalbėta apie tai, jog darbavys nori, kad pasilikčiau dirbti dvi savaites. Be to aš jau dirbu kitoje įmonėje. Darbo sutartis nutraukta 04-20. Jo parašų ten dar nėra. Ar gali jis iš manęs reikalauti tokių dalykų ir taip išvengti nesumokėti kompensacijos už nepanaudotas atostogas?
Kad ir ko iš jūsų reikalautų, ar už pravaikštas atleistų, kompensaciją išmokėti yra privaloma visais atvejais.
Dėl tų dviejų savaičių, tai būna, kad darbdavys užsispiria, nes įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. (Jūs neprivalot tomis dienomis dirbti, tai yra įspėjimo laikas).
Sarfankugelis rašė:
Žodžiu darbdavys man gražino tik mano uždirbtus pinigus. Per savaitgalį sugalvojo, kad mane išleidžia savaitei atostogų (nors aš nesutinku su tuo, tai keik žinau tokiu atveju jis mane gali leist tik neapmokamų atostogų be mano sutikimo) ir po to dar savaite atidirbt darbe, nors prieš nutraukiant darbo sutartį nebuvo kalbėta apie tai, jog darbavys nori, kad pasilikčiau dirbti dvi savaites. Be to aš jau dirbu kitoje įmonėje. Darbo sutartis nutraukta 04-20. Jo parašų ten dar nėra. Ar gali jis iš manęs reikalauti tokių dalykų ir taip išvengti nesumokėti kompensacijos už nepanaudotas atostogas?
Dėl tų dviejų savaičių, tai būna, kad darbdavys užsispiria, nes įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. (Jūs neprivalot tomis dienomis dirbti, tai yra įspėjimo laikas).
2012-04-24 17:06
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1055046
Kiimo rašė:
p.s. jei neklystu tai atsakomybe visvien yra darbdavio, tai pacio direktoriaus isakymas del drausmines nuobaudos yra pacio pasislepimas uz savo pirsto :)
Teisingai darbdavys ir daro, skirdamas drausmines nuobaudas. Dar viena, ir skrisite iš darbo.
Galėsite kur nors kitur pagal savas taisykles darbuotis
Kiimo rašė:
p.s. jei neklystu tai atsakomybe visvien yra darbdavio, tai pacio direktoriaus isakymas del drausmines nuobaudos yra pacio pasislepimas uz savo pirsto :)
Galėsite kur nors kitur pagal savas taisykles darbuotis
2012-04-24 17:01
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1055040
Luka_Paciolis rašė:
Manau, kad čia labai tiktų jos etato ar pareigybės panaikinimas (šiuo atveju nereikia labai jau pagrįsti užtektų nurodyti darbdaviui dėl ekonominių priežasčių) ir jai raštu siūlo kitą darbą. Labai gerai jei ji raštu atsisako kito siūlomo darbo. Nieko kito darbdaviui nelieka kaip tik atleisti pagal DK129 str. Juk nėra DK įtvirtinta nuostata kad toks darbuotojas darbovietėje yra neliečiamas iki mirties
Būtent apie tai mes dar vakar kalbėjome. 
Ir kalbėjome kaip tik apie tai, kad reikia viską kuo kruopščiau pagrįsti ir sutvarkyti. Čia jau istorijos tęsinys - jai pasiūlė darbą kitame padalinyje, o ji atsisako pasirašyti, jog susipažino su pasiūlymu, juo labiau, parašyti, kad kažko atsisako...
Luka_Paciolis rašė:
Manau, kad čia labai tiktų jos etato ar pareigybės panaikinimas (šiuo atveju nereikia labai jau pagrįsti užtektų nurodyti darbdaviui dėl ekonominių priežasčių) ir jai raštu siūlo kitą darbą. Labai gerai jei ji raštu atsisako kito siūlomo darbo. Nieko kito darbdaviui nelieka kaip tik atleisti pagal DK129 str. Juk nėra DK įtvirtinta nuostata kad toks darbuotojas darbovietėje yra neliečiamas iki mirties
Ir kalbėjome kaip tik apie tai, kad reikia viską kuo kruopščiau pagrįsti ir sutvarkyti. Čia jau istorijos tęsinys - jai pasiūlė darbą kitame padalinyje, o ji atsisako pasirašyti, jog susipažino su pasiūlymu, juo labiau, parašyti, kad kažko atsisako...
2012-04-24 16:57
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1055035
dircius rašė:
Ji turi tik neigaluma, vaikas - 6 metuku.
Esmė, kad nuo šito punkto niekaip nepabėgsite:
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
dircius rašė:
Ji turi tik neigaluma, vaikas - 6 metuku.
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
2012-04-24 16:56
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1055032
Kiimo rašė:
Supratau kas cia sedi ismaning ir viska zinantis apie DSS, ir kokios saunuoles viska pildote pacios, idomu ar prisimenate ka nors is DS lankytu kursu..
Pačios, ne pačios, bet kas reikia - tas pildoma. Ir nebuvo nė vieno padalinio vadovo, kuris burbuliuotų. Pabandytų.
Kiimo rašė:
Supratau kas cia sedi ismaning ir viska zinantis apie DSS, ir kokios saunuoles viska pildote pacios, idomu ar prisimenate ka nors is DS lankytu kursu..
2012-04-24 16:54
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1055030
Luka_Paciolis rašė:
Kodėl jie negalėtų darbuotojo atleisti pagal DK 129 str, t.y. pvz. etatų mažinimu ar tiesiog naikinant etatą? manau, kad jokio slidaus reikalo čia jau neatsirastų, tik žinoma reikėtų viską teisingai sutvarkyti.
Jau buvo aptarta ta situacija. Ji neįgali ir su mažu vaiku. Tad turi būti labai stipriai pagrįstas šitas dalykas, reikia įrodyti, kad tikrai jos buvimas pažeidžia darbdavio interesus.
Jai pasiūlė dirbti kitame padalinyje, ji netgi atsisako su pasiūlymu susipažinti.
Gražiuoju išeiti su kompensacija irgi nesutinka.
Va ir visi slidumai
Luka_Paciolis rašė:
Kodėl jie negalėtų darbuotojo atleisti pagal DK 129 str, t.y. pvz. etatų mažinimu ar tiesiog naikinant etatą? manau, kad jokio slidaus reikalo čia jau neatsirastų, tik žinoma reikėtų viską teisingai sutvarkyti.
Jai pasiūlė dirbti kitame padalinyje, ji netgi atsisako su pasiūlymu susipažinti.
Gražiuoju išeiti su kompensacija irgi nesutinka.
Va ir visi slidumai
2012-04-24 16:42
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1055023
Kiimo rašė:
Atsiprasau gal cia ne i tema rasau,
zodziu darbe ne per seniausiai atsibudo chebra musu darbovieteje del darbo saugos dokumentacijos, cia turbut dirikas uzsimane idarbinti savo mokyklos drauga (DS inspektoranta) kuris tipo ismano tos reikalus, tai vat ir prasidejo vadynininku siuntinejimai po kursus ir sedi vadinamas naujas "DS inspektorius" pildo zurnalus ir duoda nurodymus... po kazkiek laiko mane iskviete liepe pasirasyti kad esu atsakingas uz darbo saugos instruktazo ir uz zurnalu pildyma.. ;( "Bet nieko cia sunkaus, cia vat DS-insp. uz tawe viska pildys tau tik reikia pasirasyti !!! (tipo naujas darbuotojas.. tas DS-insp) as pasakiau o kodel jis pats negali pildyti, sake Oi cia gi tu padalinio vadovas, o jis be to iformintas etatinis tik kitoje musu imoneje, cia tik jis tipo tau pades.. OK.
ir toliau dirbu as sau kol atejo pas mane ant stalo stai toks direktoriaus isakymas: del drausmines nuobaudos skyrimo; kad truksta keleta parasu ant instruktavimo zurnalo, tipo priemiau zomnu i darba ir jie nepasirase uz intruktaza!! suprantu visa ta reikala, kaip p. DS-insp. atsifutbolinima atlikti savo darba.. gal kas tuti minciu kaip atsikratyti ta nashta..? padekite
Joooo, dirbtų pas mane toks padalinio vadovas....
Kiimo rašė:
Atsiprasau gal cia ne i tema rasau,
zodziu darbe ne per seniausiai atsibudo chebra musu darbovieteje del darbo saugos dokumentacijos, cia turbut dirikas uzsimane idarbinti savo mokyklos drauga (DS inspektoranta) kuris tipo ismano tos reikalus, tai vat ir prasidejo vadynininku siuntinejimai po kursus ir sedi vadinamas naujas "DS inspektorius" pildo zurnalus ir duoda nurodymus... po kazkiek laiko mane iskviete liepe pasirasyti kad esu atsakingas uz darbo saugos instruktazo ir uz zurnalu pildyma.. ;( "Bet nieko cia sunkaus, cia vat DS-insp. uz tawe viska pildys tau tik reikia pasirasyti !!! (tipo naujas darbuotojas.. tas DS-insp) as pasakiau o kodel jis pats negali pildyti, sake Oi cia gi tu padalinio vadovas, o jis be to iformintas etatinis tik kitoje musu imoneje, cia tik jis tipo tau pades.. OK.
ir toliau dirbu as sau kol atejo pas mane ant stalo stai toks direktoriaus isakymas: del drausmines nuobaudos skyrimo; kad truksta keleta parasu ant instruktavimo zurnalo, tipo priemiau zomnu i darba ir jie nepasirase uz intruktaza!! suprantu visa ta reikala, kaip p. DS-insp. atsifutbolinima atlikti savo darba.. gal kas tuti minciu kaip atsikratyti ta nashta..? padekite
2012-04-24 16:41
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1055022
dircius rašė:
Na taip neigali, bet ka su ja daugiau daryti nesuprantu ...
Na, kiek įmanoma - davėm patarimų. Jei nesutinka išeiti su kompensacijomis, tai belieka kaupti kompromatą. Nors tai tikrai laaabai slidus dalykas.
Vis dėlto pasitarkite su VDI, gal pasiūlys kokią išeitį.
dircius rašė:
Na taip neigali, bet ka su ja daugiau daryti nesuprantu ...
Vis dėlto pasitarkite su VDI, gal pasiūlys kokią išeitį.
2012-04-24 16:35
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1055018
dircius rašė:
Na su ja neimanoma ...
pasirodo jos vaikui 6 metai, tai jau mums i nauda :)
Maža nauda, nes, kiek pamenu, ji pati neįgali, tad patenkate į tą patį punktą...
dircius rašė:
Na su ja neimanoma ...
pasirodo jos vaikui 6 metai, tai jau mums i nauda :)
2012-04-24 16:26
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1055011
dircius rašė:
Jeigu darbuotoja nesutinka pasirasyti, kad susipazino su pranesimu, del darbo sutarties salygu keitimo, kaip reiketu elgtis ?
Sustatyti komisijos akta, kad jai buvo iteiktas, o ji nesutinka su juo susipazinti ?
Ot fruktą turit... Nepavydžiu. Surašykit aktą dėl viso pikto.
Pasikonsultuokit su VDI, ką jie rekomenduotų. Neteko tokios situacijos turėti.
Apsidrauskite viskuo, kuo tik įmanoma.
dircius rašė:
Jeigu darbuotoja nesutinka pasirasyti, kad susipazino su pranesimu, del darbo sutarties salygu keitimo, kaip reiketu elgtis ?
Sustatyti komisijos akta, kad jai buvo iteiktas, o ji nesutinka su juo susipazinti ?
Pasikonsultuokit su VDI, ką jie rekomenduotų. Neteko tokios situacijos turėti.
Apsidrauskite viskuo, kuo tik įmanoma.
2012-04-24 15:56
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1055000
amadina22 rašė:
Nenutrūkusi darbo sutartis?
Kaip gali būti nenutrūkusi, jei viena darbo sutartis nutraukia, ir sudaroma nauja?
Keista man.
amadina22, kad būtų aiškiau, įdėsiu DK citatą apie tai:
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.
amadina22 rašė:
Nenutrūkusi darbo sutartis?
Kaip gali būti nenutrūkusi, jei viena darbo sutartis nutraukia, ir sudaroma nauja?
Keista man.
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.
2012-04-24 15:42
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1054994
aussrine rašė:
kažkada esu girdėjusi, jei nutrauki darbo sutartį su darbuotoju vieną dieną, o sekančią vėl su juo sudarai darbo sutartį, tai laikoma kaip nenutrūkusi darbo sutartis. Ar taip yra ištikrųjų, ar aš kažką suspnavau?
Mūsų įmonėje norima darbuotoją atleisti, išmokėti kompensaciją, kuri susikaupė begalinė ir vėl jį priimti, kad nebūtų atostogų likučio.
Ačiū už atsakymus.
Kai sudaroma terminuota DS ir nepraėjus mėnesiui vėl sudaroma terminuota DS tam pačiam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis gali būti pripažinta neterminuota. Va tai jūs turbūt ir pamenate.
Jūsų atveju, kaip suprantu, tas jokios reikšmės neturi. Tad galite tą operaciją atlikti.
aussrine rašė:
kažkada esu girdėjusi, jei nutrauki darbo sutartį su darbuotoju vieną dieną, o sekančią vėl su juo sudarai darbo sutartį, tai laikoma kaip nenutrūkusi darbo sutartis. Ar taip yra ištikrųjų, ar aš kažką suspnavau?
Mūsų įmonėje norima darbuotoją atleisti, išmokėti kompensaciją, kuri susikaupė begalinė ir vėl jį priimti, kad nebūtų atostogų likučio.
Ačiū už atsakymus.
Jūsų atveju, kaip suprantu, tas jokios reikšmės neturi. Tad galite tą operaciją atlikti.
2012-04-24 14:57
Blevyzgos »
Politika (plačiąja šio žodžio prasme) »
#1054969
Dalia29 rašė:
kaip darželinukas, kurį nuskriaudė smėlio dėžėje.
Ir man kažkaip panašiai pasirodė. Įžeistos ambicijos prabilo 
Dalia29 rašė:
kaip darželinukas, kurį nuskriaudė smėlio dėžėje.
2012-04-24 14:55
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1054967
Ariele_ rašė:
su savo klausimais į šitą temą persikraustau
ar gerai 2 punkte skambėtų 'nuotolinio darbo neterminuota antraeilių pareigų sutartis'. O pati darbo sutartis tiesiog 'darbo sutartis' vadinasi (na ten kur pačiame viršuje rašosi)..
Taip. O viršuje - tiesiog darbo sutartis.
Ariele_ rašė:
su savo klausimais į šitą temą persikraustau
ar gerai 2 punkte skambėtų 'nuotolinio darbo neterminuota antraeilių pareigų sutartis'. O pati darbo sutartis tiesiog 'darbo sutartis' vadinasi (na ten kur pačiame viršuje rašosi)..
2012-04-24 14:17
Blevyzgos »
Politika (plačiąja šio žodžio prasme) »
#1054948
Aš kartais jį paskaitau. Bet šįsyk tai jis kažko labai silpnai pavarė...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui