Taip. Tuomet pažyma gal ir nebūtina.

Kaip gaunasi, taip ir rašykite. Aš tik pavyzdį pateikiau. Jei skirtingas laikas atskiromis dienomis, tai nurodykite, kad 20 val. darbo savaitė pagal grafiką.
6 punkte nurodysite, kad trumpinama darbo diena.

Pavyzdžiui:
5 punkte: nustatoma 4 val. darbo diena, 5 d.d. savaitė
6 punkte: 4-mis valandomis trumpinama darbo diena.

Pirmiausia, tai pačioje DS nurodoma, kad tai antraeilės pareigos, ir beje, jūs turite gauti pažymą apie jo darbo laiką pagrindinėje darbovietėje.
Prašymas dėl NPD netaikymo nėra būtina, tiesiog jis netaikomas, kai nėra prašymo jį taikyti.
Bet dėl aiškumo gali parašyt...

Ne.

1 val. - pagal grafiką.

Iš esmės ne, šiek tiek keitėsi DS rūšių pavadinimai.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10001...
www.vmi.lt/lt/?itemId=10131992

Nuo 2004 m. sausio 1 d. įsigaliojus 22-ajam Verslo apskaitos standartui ,,Užsienio valiutos kurso pasikeitimas“ (patvirtintas Viešosios įstaigos Lietuvos Respublikos Apskaitos instituto Standartų tarybos 2003 m. gruodžio 18 d. nutarimu Nr. 1, Žin., 2003, Nr. 20-616), visos komandiruotės išlaidos, padarytos užsienio valiuta, įvertinamos pagal išvykimo į komandiruotę dieną galiojantį valiutos kursą (šio Verslo apskaitos standarto 6 punktas).

Vadinasi, nuo 2004 m. sausio 1 dienos, neatsižvelgiant į tai, ar komandiruotajam avansas buvo išmokėtas ar ne, komandiruotės išlaidos, remiantis dokumentais, įvertinamos pagal išvykimo į komandiruotę dieną buvusį lito ir užsienio valiutos santykį.

Ne, išvykimo dienos.

Nėra tiksliai įvardinta. Sakyčiau, jūs patys turėtumėt nustatyti tam tikrą terminą, pvz. 5 darbo dienas.

2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.

Bandykit

Vėl atsiremiame į 129 str. bei jo apribojimus... Reiktų viską pagrįsti - kad tikrai toks pertvarkymas būtinas, ir pan.

Taip.

Tame komentare aiškinama, kad turi būti visi darbo santykių požymiai. Jei ta žmona pagelbsti neatlygintinai, tai ir nėra tų visų požymių.

Manau, taip.

Pagal tą atsakymą tai gali dirbti žmona ir be DS.

Pažymėtina, kad šiuo metu galiojantys LR norminiai teisės aktai nereglamentuoja reikalavimo individualios įmonės savininkui (vadovui) sudaryti darbo ar kitokią sutartį su giminaičiais ar kitais asmenimis. Šis klausimas 2005 m. lapkričio 8 d. buvo svarstomas iš LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos bei VDI atstovų sudarytos Koordinacinės komisijos (toliau- Komisija) klausimams ir problemoms, iškilusioms dėl DK taikymo spręsti, veikiančios pagal LR socialinės apsaugos ir darbo ministrės 2002 m. gruodžio 23 d. įsakymą Nr. 166, posėdyje. Komisijos nuomone, atsižvelgiant į minėtas įstatymų nuostatas, darbo sutartis su individualios įmonės savininko (vadovo) artimaisiais giminaičiais (t.y. tėvais, vaikais, broliais, seserimis, seneliais, vaikaičiais) bei sutuoktiniu, talkinančiais jam savanoriškai be atlygio gali būti ir nesudaroma.

Savininkas negali savo įmonėje dirbti pagal darbo sutartį, t.y. nepasirašys gi jos pats su savimi. Dėl žmonos - nežinau, tiesą sakant.

Kodėl taip manote?

Kaip jūs atrandate 9-ias darbo dienas šiame laikotarpyje?

Taip. 8 darbo dienos.

Būtent, kad trumpinama, jei dirbama ne visą darbo laiką pagal DK 146 str. Netrumpinama tiems, kad dirba sutrumpintą pagal DK 145 str.

Nepainiokite.

Jūsų nurodytu atostogų laikotarpiu nėra sutrumpintų darbo dienų. O va VDU gautųsi didesnis. Vasario mėnesį taip pat buvo viena sutrumpinta.

O vasario bei balandžio mėnesio netrumpinate darbo laiko prieš šventes?

Dauginate iš grafiko darbo valandų skaičiaus atostogų laikotarpiu.

Taigi ji išpilama, o ne kočiojama.

Vadovaujamės tuo:
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

O skaičiuojate paprastai: 600 / dirbtų valandų skaičius.

Jei NPD netaikote, tai GPM nuo pirmo lito.
Pasitikrinimui:
tax.lt/skaiciuokles

Jūsų atveju reikia skaičiuoti valandinį VDU.
Jei atostogos gegužę, tai skaičiuojamasis laikotarpis - 02,03,04 mėnesiai.

O jūs pabandykit paklausti, kaip geriausia būtų daryti su tom valandom ir grafikais, jei dirbtų pagal dvi darbo sutartis.

Yra kažkiek skirtumų... Pavyzdžiui, liuteronai neturi santuokos sakramento.
Tai gali skirtis ir tuoktis, kiek tik nori.
Šiaip ar taip, kita konfesija, ir, kaip supratau, todėl ir reikia leidimo.

Na, kas antrą valandą ir dirba toje vienoje įmonėje. Kas čia tokio?

Tabelyje juk matosi tik bendras valandų skaičius. 5 minutes dirba vienoje įmonėje, 5 minutes - kitoje įmonėje. Ir taip visą dieną

Įdomu, ką VDI pasakytų.