Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-04-30 14:42
Bendra »
Švenčių dienos »
#1056870
Sandra_v rašė:
o ką draudžia LR DK 162.2 str.
Nu tai tą ir draudžia. Ir iš pat pradžių taip sakiau. Bet jei yra įmonei koks tai svarbus užsakymas, tai ji gali darbuotojų paprašyti dirbti. Bet tik jiems sutikus.
Sandra_v rašė:
o ką draudžia LR DK 162.2 str.
2012-04-30 14:40
Bendra »
Slenkantis darbo grafikas »
#1056868
Lenule rašė:
Tai suprantu kad gerai bet kokią vidutinę darbo savaitės trukmę įrašyt? 15val į savaitę ar kiek, ar čia tiesiog vidutiniškai paskaičiuot reikia ir įrašyt
ačiukas Jums kad esat
Rašykit "Iki 20 val. per savaitę", ir viskas...
Lenule rašė:
Tai suprantu kad gerai bet kokią vidutinę darbo savaitės trukmę įrašyt? 15val į savaitę ar kiek, ar čia tiesiog vidutiniškai paskaičiuot reikia ir įrašyt
ačiukas Jums kad esat
2012-04-30 14:38
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1056865
edute rašė:
Mano klausimas
Ar ir šiuo atveju galioja tokia formulė:
koef. * 1 val. VDU * 8 val. * atostogų k. d. * 0,7
Taip.
edute rašė:
Mano klausimas
Ar ir šiuo atveju galioja tokia formulė:
koef. * 1 val. VDU * 8 val. * atostogų k. d. * 0,7
2012-04-30 13:38
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1056838
Wyga rašė:
Paimsiu prašymą ir kiek suprantu, kadangi jau už tą dieną A apmokėta, nieko skaičiuoti nebereikia? Tik 04 mėn.bus 1 diena mažiau dirbta?
Taip.
Wyga rašė:
Paimsiu prašymą ir kiek suprantu, kadangi jau už tą dieną A apmokėta, nieko skaičiuoti nebereikia? Tik 04 mėn.bus 1 diena mažiau dirbta?
2012-04-30 13:37
Bendra »
Slenkantis darbo grafikas »
#1056837
Lenule rašė:
Jei darbuotojai dirba slenkančiu grafiku po 4 val į dieną, 4 dirba 4 laisva, sakykit kaip teisingai skambėtų DS 5 punktas: Nustatoma darbo dienos trukmė: pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Vidutinė darbo savaitės trukmė - ......................
Gerai taip.
Lenule rašė:
Jei darbuotojai dirba slenkančiu grafiku po 4 val į dieną, 4 dirba 4 laisva, sakykit kaip teisingai skambėtų DS 5 punktas: Nustatoma darbo dienos trukmė: pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Vidutinė darbo savaitės trukmė - ......................
2012-04-30 13:36
Bendra »
Švenčių dienos »
#1056836
Sandra_v rašė:
pas mus nepamaininis darbas, ar tai ka keičia?
Nieko nekeičia - bet kokiu atveju, be jūsų sutikimo negali liepti dirbti, ir apmokėjimas - ar pagal grafiką, ar ne pagal grafiką - yra dvigubas. 
Sandra_v rašė:
pas mus nepamaininis darbas, ar tai ka keičia?
2012-04-30 13:28
Įvairūs »
durnynas »
#1056824
Įdomiai dirbama... 
M. Petryla buvo įtariamas ir žmogžudyste, tačiau pareigūnams ilgai jo nepavyko surasti. Kai buvo nustatyta jo slėpimosi vieta viename Kauno bute, „Aro“ kovotojai išlaužė buto duris ir įsiveržė į vidų. M. Petryla nieko nelaukdamas šoko per šeštojo aukšto langą.
Tuomet butą šturmavę pareigūnai buvo įsitikinę, kad M. Petryla užsimušė, ir neskubėdami nuėjo pasiimti lavono. Tačiau kai kovotojai nusileido laiptais, M. Petrylos jau nebuvo – buvo likę tik batai.
Įtariamasis būtų pasprukęs, bet bėgdamas basas į stiklus įsipjovė koją – pagal kraujo pėdsakus pareigūnai po gero pusvalandžio vyriškį aptiko tupintį krūmuose.
Skaitykite daugiau: www.delfi.lt/news/daily/crime/del-avarijos-...
M. Petryla buvo įtariamas ir žmogžudyste, tačiau pareigūnams ilgai jo nepavyko surasti. Kai buvo nustatyta jo slėpimosi vieta viename Kauno bute, „Aro“ kovotojai išlaužė buto duris ir įsiveržė į vidų. M. Petryla nieko nelaukdamas šoko per šeštojo aukšto langą.
Tuomet butą šturmavę pareigūnai buvo įsitikinę, kad M. Petryla užsimušė, ir neskubėdami nuėjo pasiimti lavono. Tačiau kai kovotojai nusileido laiptais, M. Petrylos jau nebuvo – buvo likę tik batai.
Įtariamasis būtų pasprukęs, bet bėgdamas basas į stiklus įsipjovė koją – pagal kraujo pėdsakus pareigūnai po gero pusvalandžio vyriškį aptiko tupintį krūmuose.
Skaitykite daugiau: www.delfi.lt/news/daily/crime/del-avarijos-...
2012-04-30 13:27
Bendra »
Švenčių dienos »
#1056821
Sandra_v rašė:
Pas mus nori ryt padaryt dirbama, manau negalima?
Žinoma, negalima. O jei kartais tektų, tai apmokama dvigubai.
Sandra_v rašė:
Pas mus nori ryt padaryt dirbama, manau negalima?
2012-04-30 13:23
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1056817
Wyga rašė:
Darbuotojas paskutinę atostogų dieną susirgo. Sirgo du mėnesius nuo sausio iki 03 15 d., 03 16 turėjau atostogų dieną kompensuoti, tik pamiršau. Ar labai didelis nusikaltimas, jei į balandžio mėnesį tą vieną A įkelsiu?
Ne, tik tam jau reikėtų darbuotojo prašymo...
Wyga rašė:
Darbuotojas paskutinę atostogų dieną susirgo. Sirgo du mėnesius nuo sausio iki 03 15 d., 03 16 turėjau atostogų dieną kompensuoti, tik pamiršau. Ar labai didelis nusikaltimas, jei į balandžio mėnesį tą vieną A įkelsiu?
2012-04-30 13:18
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1056813
petunija rašė:
o stazas, tai nebutinai 6men einancius is eiles? gali buti ir per kelias darbovietes?
gydytojai aiskina, kad popierinio varianto nebera
nors man atspausdina
Taip, stažas gali būti sukauptas per kelias darbovietes, ir nebūtinai iš eilės.
Nedarbingumo pažymėjimo popierinio tikrai nebėra, tačiau ligoniui pareikalavus gydytojai privalo išduoti pažymą apie išduotą elektroninį pažymėjimą. Neretai ši paslauga būna mokama.
petunija rašė:
o stazas, tai nebutinai 6men einancius is eiles? gali buti ir per kelias darbovietes?
gydytojai aiskina, kad popierinio varianto nebera
nors man atspausdina
Nedarbingumo pažymėjimo popierinio tikrai nebėra, tačiau ligoniui pareikalavus gydytojai privalo išduoti pažymą apie išduotą elektroninį pažymėjimą. Neretai ši paslauga būna mokama.
2012-04-30 12:47
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1056791
petunija rašė:
Sveiki,
jei darbuotojas per paskutinius 12men dirba tik musu imoneje nuo vasario pabaigos, tai jam neskaiciuoju uz dvi pirmas nedarbingumo dienas, kaip neturinciam pakankamai stazo? jo nedarbingumas nuo 04.26 iki 04.30.
Ir jei nesame pasirase su sodra elektroninio teikimo sutarties, galiu kazkur sodros portale matyti kazkoki to nedarbingumo dokumenta? nes darbuotojui gydymo istaiga jokio popierinio varianto nedave.
Butu aciu
O per 24 mėnesius?
Pranešimo apie išduotą nedarbingumą darbuotojas turėtų paprašyti gydytojo.
petunija rašė:
Sveiki,
jei darbuotojas per paskutinius 12men dirba tik musu imoneje nuo vasario pabaigos, tai jam neskaiciuoju uz dvi pirmas nedarbingumo dienas, kaip neturinciam pakankamai stazo? jo nedarbingumas nuo 04.26 iki 04.30.
Ir jei nesame pasirase su sodra elektroninio teikimo sutarties, galiu kazkur sodros portale matyti kazkoki to nedarbingumo dokumenta? nes darbuotojui gydymo istaiga jokio popierinio varianto nedave.
Butu aciu
Pranešimo apie išduotą nedarbingumą darbuotojas turėtų paprašyti gydytojo.
2012-04-30 12:37
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1056781
Dalia29 rašė:
Tai čia su tuom plauksime? tadu gal ir nieko.
Gal ir priimtų - pamėginkit :)
Dalia29 rašė:
Tai čia su tuom plauksime? tadu gal ir nieko.
2012-04-30 12:16
Darbo teisė »
Komandiruotė ir jos metų paliekamas DU. »
#1056773
pele-pelyte rašė:
Darbo laikas 5 d.d. per savaitę. Tai už d.d., ką jis būtų dirbęs, mokamas pastovus DU, už savaitgalį nemokama. O kaip komandiruotpinigiai? Už visą išbūtą laiką, taip?
Taip, už visą.
Primenu, kad kelionės laikas laikomas darbo laiku.
pele-pelyte rašė:
Darbo laikas 5 d.d. per savaitę. Tai už d.d., ką jis būtų dirbęs, mokamas pastovus DU, už savaitgalį nemokama. O kaip komandiruotpinigiai? Už visą išbūtą laiką, taip?
Primenu, kad kelionės laikas laikomas darbo laiku.
2012-04-30 12:15
Darbo teisė »
Susiradus antrą darbą. Suderinimas su pirmuoju darbdaviu. »
#1056772
Melisa rašė:
Ačiū, Tininga!
O naujai darbovietei vietoj pažymos apie darbo laiką, turėčiau pristatyti pažymą, kad esu išleista atostogų? Ar užtektų įsakymo atostogoms kpijos?
Gali būti ir kopija, ir pažyma.
Melisa rašė:
Ačiū, Tininga!
O naujai darbovietei vietoj pažymos apie darbo laiką, turėčiau pristatyti pažymą, kad esu išleista atostogų? Ar užtektų įsakymo atostogoms kpijos?
2012-04-30 12:10
Bendra »
Sodra »
#1056764
burukas rašė:
Jei niekas nemokės PSD, tai per nemokamas atostogas darbuotojas nebus socialiai draustas ir kaip jam bus jai susirgtų
Jei susirgtų, tai jis laikomas apdraustu. Juk sakau, kad PSD mokėti nereikia.
Tik ligos pašalpos negautų.
burukas rašė:
Jei niekas nemokės PSD, tai per nemokamas atostogas darbuotojas nebus socialiai draustas ir kaip jam bus jai susirgtų
Tik ligos pašalpos negautų.
2012-04-30 12:09
Darbo teisė »
Komandiruotė ir jos metų paliekamas DU. »
#1056762
pele-pelyte rašė:
Laba. Paaiškinkt blondynkai. Jei vadovas išvyko į komandiruotę Vokietijoje 7 d.d. ir savaitgalis 2 d. Komandiruotpinigius skaičiuoti už 9 k.d., o DU direktorius gaus tokį, kokį būtų gavęs ir nevykęs į komandiruotę? Ačiū
Jei dirba įprastu grafiku, taip pat jei kelionės laikas sutampa su įprastu darbo laiku, tada - taip.
pele-pelyte rašė:
Laba. Paaiškinkt blondynkai. Jei vadovas išvyko į komandiruotę Vokietijoje 7 d.d. ir savaitgalis 2 d. Komandiruotpinigius skaičiuoti už 9 k.d., o DU direktorius gaus tokį, kokį būtų gavęs ir nevykęs į komandiruotę? Ačiū
2012-04-30 12:05
Bendra »
Sodra »
#1056755
burukas rašė:
nera įmonėje darbo tai kad nereikėtu mokesčių moketi tai darbtuotoas sutinka eiti nemokamų atostogų
Na, kągi, tegul taip ir būna, nors pagal darbo kodeksą negalima išleisti nemokamų atostogų, nesant darbo ir neatitinkant DK 184 str. punktų.
Suteikus nemokamas atostogas, darbuotojui pačiam mokėti PSD nereikia.
burukas rašė:
nera įmonėje darbo tai kad nereikėtu mokesčių moketi tai darbtuotoas sutinka eiti nemokamų atostogų
Suteikus nemokamas atostogas, darbuotojui pačiam mokėti PSD nereikia.
2012-04-30 11:55
Bendra »
Sodra »
#1056750
burukas rašė:
Laba diena
kokią forma reikia pildyti jai išleidžiam darbuotoją nemokamų atostogų ir kiek laiko gali buti nemokamosse atostogose, jei išleisim 3 ,mėn. kaip su sveikatos draudimu gal pats žmogus gali mokėtis kad būtų socialiai draustas
12-SD.
O kokiu pagrindu išleidžiate nemokamų atostogų?
burukas rašė:
Laba diena
kokią forma reikia pildyti jai išleidžiam darbuotoją nemokamų atostogų ir kiek laiko gali buti nemokamosse atostogose, jei išleisim 3 ,mėn. kaip su sveikatos draudimu gal pats žmogus gali mokėtis kad būtų socialiai draustas
O kokiu pagrindu išleidžiate nemokamų atostogų?
2012-04-30 11:53
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1056748
names rašė:
Atlyginimas "ant popieriaus" 1050,00. Dirbo dvi poilsio dienas .
Priklausė dirbti 159/20, o dirbo su poilsio 22/175.Kaip skaičiuoti už darbą poilsio dienomis?
1050/20=dienos DU. Tad už dvi poilsio bus dienos DU * 2 d.d. * 2
names rašė:
Atlyginimas "ant popieriaus" 1050,00. Dirbo dvi poilsio dienas .
Priklausė dirbti 159/20, o dirbo su poilsio 22/175.Kaip skaičiuoti už darbą poilsio dienomis?
2012-04-30 11:35
Darbo teisė »
Susiradus antrą darbą. Suderinimas su pirmuoju darbdaviu. »
#1056739
Melisa rašė:
Sveiki, aš su panašiu klausimu..
Šiuo metu dirbu 6 val per dieną, tiksliau - trijuose darbuose po 2 val. Gavau pasiūlymą iš dar vienos firmos pavaduoti jų dabuotoją 1 mėn atostogų metu. Ar galiu savo darbuose išeiti atostogauti ir įsidarbinti naujame darbe 8 valandų darbo dienai?
Galite.
Melisa rašė:
Sveiki, aš su panašiu klausimu..
Šiuo metu dirbu 6 val per dieną, tiksliau - trijuose darbuose po 2 val. Gavau pasiūlymą iš dar vienos firmos pavaduoti jų dabuotoją 1 mėn atostogų metu. Ar galiu savo darbuose išeiti atostogauti ir įsidarbinti naujame darbe 8 valandų darbo dienai?
2012-04-30 11:15
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1056728
O skulptūros pašonėje turėtų būti prisišvartavęs ir dar vienas laivas - žiūrėt nuotrauką, - prašytume nepaklyst 
2012-04-30 10:49
Darbo teisė »
Susiradus antrą darbą. Suderinimas su pirmuoju darbdaviu. »
#1056719
Ariele_ rašė:
ar gali darbo sutartyje būti numatyta, kad darbuotojas negali kitur dirbti? abejoju šiaip, bet dažnai susiduriu su neigiama darbdavių nuomone apie darbuotojus norinčius dirbti ne viename darbe..
Nelabai, tai yra darbuotojo teisių ir laisvių ribojimas. Išimtis - nekonkuravimo sutartis, kai susitariama, jog neis dirbti pas konkurentą kažkiek metų.
Ariele_ rašė:
ar gali darbo sutartyje būti numatyta, kad darbuotojas negali kitur dirbti? abejoju šiaip, bet dažnai susiduriu su neigiama darbdavių nuomone apie darbuotojus norinčius dirbti ne viename darbe..
2012-04-30 09:49
Darbo teisė »
Susiradus antrą darbą. Suderinimas su pirmuoju darbdaviu. »
#1056692
Darbdavys apskritai jokiais atvejais negali reikalauti išeiti iš darbo savo noru. Pati frazė jau susikerta su sveiku protu.
Antroji darbovietė turi pareikalauti iš pirmosios pažymos apie darbo grafiką, nes jos pareiga užtikrinti, kad per dieną nedirbtumėt daugiau nei 12 valandų.
O pirmoji atleidinėt gali tik tada, jei pažeidinėsite darbo tvarką, vėluosite ir t.t.
Antroji darbovietė turi pareikalauti iš pirmosios pažymos apie darbo grafiką, nes jos pareiga užtikrinti, kad per dieną nedirbtumėt daugiau nei 12 valandų.
O pirmoji atleidinėt gali tik tada, jei pažeidinėsite darbo tvarką, vėluosite ir t.t.
2012-04-30 08:32
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1056666
Arli rašė:
Sveiki, darbuotojas buvo komandiruotėje šeštadienį ir sekmadienį. Tas dienas komandiruotėje dirbo ir jo pageidavimu tos dienos bus pridedamos prie jo kasmetinių atostogų pagal 194 str. Kaip žymėti tabelyje, nes pažymėjus dvi komandiruotės dienas po 8 val. gausis viršvalandžiai? Ir kai bus žymimos atostogos ar tas dvi papildomas dienas žymėti kaip V? Prašau pagelbėkit.
Tos dvi papildomos dienos žymimos V.
Dirbtos poilsio dienos apmokamos normaliu darbo užmokesčiu, o tos V - VDU.
Dirbtas poilsio dienas kompensuojate pagal 194 str., tad kaip už viršvalandžius papildomai nemokate. Tai ne viršvalandinis darbas, o darbas poilsio dieną.
Arli rašė:
Sveiki, darbuotojas buvo komandiruotėje šeštadienį ir sekmadienį. Tas dienas komandiruotėje dirbo ir jo pageidavimu tos dienos bus pridedamos prie jo kasmetinių atostogų pagal 194 str. Kaip žymėti tabelyje, nes pažymėjus dvi komandiruotės dienas po 8 val. gausis viršvalandžiai? Ir kai bus žymimos atostogos ar tas dvi papildomas dienas žymėti kaip V? Prašau pagelbėkit.
Dirbtos poilsio dienos apmokamos normaliu darbo užmokesčiu, o tos V - VDU.
Dirbtas poilsio dienas kompensuojate pagal 194 str., tad kaip už viršvalandžius papildomai nemokate. Tai ne viršvalandinis darbas, o darbas poilsio dieną.
2012-04-30 08:27
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1056665
Indra rašė:
Direktorius balandį buvo komandiruotėje 14-15 dienas (šeštadienį sekamdienį), prieš tai 5 dienas dirbo, po komandiruotės vėl be išeiginių girbo 5 dienas.Viso be poilsio dirbo 12 dienų, kasdien po 8h. Ar nepažeidėme kokių įstatymų tame tarpe nesuteikdami jam kokiu išeiginių?Ir ar tinkamai sumokėjome jam darbo užmokestį už savaitgalį mokėjome dvigubai (14-15 dienas)?
Na, šiek tiek pažeidėte, bet kadangi tai direktorius, tai niekas nieko ir nesakys... Teisingai, kad apmokėjote dvigubai.
Indra rašė:
Direktorius balandį buvo komandiruotėje 14-15 dienas (šeštadienį sekamdienį), prieš tai 5 dienas dirbo, po komandiruotės vėl be išeiginių girbo 5 dienas.Viso be poilsio dirbo 12 dienų, kasdien po 8h. Ar nepažeidėme kokių įstatymų tame tarpe nesuteikdami jam kokiu išeiginių?Ir ar tinkamai sumokėjome jam darbo užmokestį už savaitgalį mokėjome dvigubai (14-15 dienas)?
2012-04-25 17:02
Blevyzgos »
Politika (plačiąja šio žodžio prasme) »
#1055479
snake rašė:
Aš irgi nusistebėjau
. Kaip iš medžio iškritęs... Tiesiog nei reitingus kelia, nei ką, o paprasčiau gal biški susipažino su byla. Patarčiau tą patį padaryti ir visiems triukšmautojams dėl vaiko atidavimo "motinai".
Tiesiog nerimtai atrodo, kaip ministrui, tokie "praregėjimai" ir "susipažinimai" 
Labai nerimtai.
snake rašė:
Aš irgi nusistebėjau
. Kaip iš medžio iškritęs... Tiesiog nei reitingus kelia, nei ką, o paprasčiau gal biški susipažino su byla. Patarčiau tą patį padaryti ir visiems triukšmautojams dėl vaiko atidavimo "motinai".
Labai nerimtai.
2012-04-25 16:05
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1055447
Ex žmoną ir karinį palikčiau ramybėje, o į 3-čio punkto klausimus atsakyčiau - taip.
2012-04-25 16:02
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1055445
Klaipediete5 rašė:
Sveiki,
Ar kas galėtumet pasakyti kaip skaičiuoti atostoginius išeinančiam atostogų nuo 2012-04-30?
Ar čia galioja ta pati taisyklė, kaip atleidžiamam darbuotojui, kad į DU vidurkį įtraukiamas ir einamasis, t.y. balandžio mėnuo?
Labai ačiū už atsakymus
Ne, negalioja.
Klaipediete5 rašė:
Sveiki,
Ar kas galėtumet pasakyti kaip skaičiuoti atostoginius išeinančiam atostogų nuo 2012-04-30?
Ar čia galioja ta pati taisyklė, kaip atleidžiamam darbuotojui, kad į DU vidurkį įtraukiamas ir einamasis, t.y. balandžio mėnuo?
Labai ačiū už atsakymus
2012-04-25 16:02
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1055443
jurate_kr rašė:
Jei darbuotojas visą mėnesį atostogauja, tai nustatytas darbo val. skaičius per mėnesį vistiek 159 val?
Taip. Neatvykimuose taip pat 159, ir "susidengs".
jurate_kr rašė:
Jei darbuotojas visą mėnesį atostogauja, tai nustatytas darbo val. skaičius per mėnesį vistiek 159 val?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui