compiuter rašė:
Noriu pasitikslinti. Ar tie priedai traukiami į pažymas apie išmokėtą darbo užmokestį soc.rūpybai? Pagal mane - taip. O pagal jus?

dresuota rašė:
Labas, norejau pasiklausti...
nuo vakar as isejau i dekretines, kadangi buvo SODROS sistemoje kazkokiu problemu, tai tik snd man daktare pranese. Ka man toliau daryti? Net nezinau nuo ko pradeti... dirbu dviejuose darbuose, tai man reikia ta biuleteni parodyti darbdaviams, ar pirmiausia i Sodra? Man balandzio menesi buvo kasmetines atostogos, uztat nezinau nuo ko pradeti :( Padekit, labai aciu!

lialia5 rašė:
Dar del tu atostogu, o tai kad darbuotojas turi prikaupes tiek atostogu ir darbadvys neisleidzia atostogu, nors zmogui kaip ir pagal DK priklauso 28 kal d., nera pazeidimas?t.y. darbdavys nenusizengia?

amadina22 rašė:
Atkreipkite dėmesį į Tiningos žinutę.
Įdomu, ar jau būna įvertintas stažas toje grafoje, ar tik parašyta, kad iš principo darbdavys turi mokėti?
Kaip manote, Tininga?

xvijox rašė:
O ar galima taikyti pastovius lauko priedus prie statybų darbuotojams kurie dirba ir viduje, kai reikia ir lauke (pvz. pertvarko pastatą kapitališkai, buvo kontora, būs prekybos centras), kad neprisikabintu tikrintojai dėl išmokėtų priedų, ar tie priedai priklauso, tik kai grynai ant lauko dirba, o ne viduje sienas griauna????????

siuzi2007 rašė:
gruodžio 400 lt (21 d.d)+ sausio 800 (22 d.d)+ vasario 474 (11 d.d.) lt ir padalinau iš darbo dienu skaičiaus

Ir 1674 / 54 - 31 Lt. Negerai paskaičiavau tikriausiai? Kadangi vasari susirgo iki vakar tai imiau paskutinius dirbtus mėnesius, o vasarį priskaičiuota už 2 ligos dienas neitraukiau...

Rimzy rašė:
Visai pamiršau, ar reikia darbuotojui mokėti už 2dienas, jei jis susižeidė namuose?

Elste rašė:
turi teisę, bet... vis tiek gi suteikiama šalių susitarimu

Elste rašė:
atostogos suteikiamos šalių sutarimu, jeigu kita šalis nenori suteikti, ką jau padarysi..

lialia5 rašė:
Sveiki,

Reikia jusu nuomones ir patarimo:
Situacija tokia, darbuotoja laukiasi, vadovybei buvo pranesta jau 15 nestumo savaiteje. Dabar ji nori iseiti kasmetiniu atostogu (kuriu turi prikaupus daugiau nei 100 dienu)iki dekreto ir jau eina su kelintu tai prasymu isleisti atostogu ir jos vadovas neisleidzia, motyvuodamas tuo, kad nebus kam dirbti ir t.t.
Ka patartumete daryti?

Kitas dalykas, jai liepe rasyti prasyma, kad is vadybininkes ji pasidaro asistente. (apie restrukturizacija buvo pranesta susirinkime). naturalu ji nenori to pasirasineti nes kaip sakiau buvo suplanavus atostogas su isejimu i dekreta.

Nuomoniu ir patarimu laukciau kuo skubiau,
Dekui labai :)

siuzi2007 rašė:
Atleidžiam šiandien. Nuo sausio 1 dienos pervedem pilną darbo dieną ir sutartas užmokestis 800 Lt, bet iki sausio buvo nepilna darbo diena ir 400 Lt. Plius sirgo nuo vasario iki vakar. Man vidutinis vienos dienos darbo užmokestis gavosi 31,00 Lt..

siuzi2007 rašė:
Sveiki, noriu pasiklausti Jūsų dėl atostogų kompensacijos. priskaičiavau darbuotojui už nepanaudotas atostogas 560,99 Lt. Jam priklauso 26 kalendorines dienos, pritaikius koeficientą bus 18 darbo dienų. Tik ta sumelė įmonei ir lieka pervesti, nes ilgai sirgo, tačiau programa man paskaičiavo 661,82 Lt nes padidino iki minimalaus atlyginimo. Klausimas: ar reikia padidinti iki minimalaus atlyginimo nepanaudotu atostogų kompensaciją jei man gaunasi 560,99 Lt?

Ačiū už atsakymą :)

Daivape rašė:
ar tada tabelyje ir rasyti 87 val grafoje nustatyta darbo val. skaiciu per menesi, palyginus su 8 val gautusi 174 nebe 175, ko as nesuprantu?

Daivape rašė:
o jei 2 val dirba? tai irgi trumpinama 1 valanda? rasyti reikia tabelyje 1 val pries sventine diena?

Daivape rašė:
dar klausimelis darbo tabelyje grafoje kur nustatytas darbo valandu skaicius per menesi rasom tarkim 175 val tiems kas dirba 8 val. o jei puse etato 4 val dirba tai toje grafoje rasyti ta pati 175 ar iskart 87.50, t.y. tik puse?

Daivape rašė:
aciu, o jei liga ar vaiko prieziuros atostogos, sventinemis dienomis zymime L ir PV, ar teisingai, neisskiriam juk S raide?

Daivape rašė:
o jei zmogus atostogauja tarkim 2012 07 02 - 2012 03 30, tai tabelyje liepos 6 rodoma zymina A AR S?

Wyga rašė:
Gavau iš tiekėjo PVM sąskaitą faktūrą-neteisingai įrašė sumas: be PVM 181,82 Lt+pvm 39,18 Lt yra 221,00 Lt, o rašo bendra suma 240,00 Lt.
Ar aš galiu pati pataisyti sumas?

klem rašė:
Jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2012-04-11 d, tai 1-10d jo eilutėje tabelyje nieko nerašyti-palikti tuščius langelius - ania?

igorvorobjov rašė:
O kaip tabelyje žymėti?

igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Darbuotojas savaitgalį, per savo išeigines pirko kanceliarinių prekių įmonei. Mes kaip ir sutinkam jam apmokėti už viršvalandinę darbo valandą savaitgalį. Kita poilsio diena jam nebus suteikiama. Kaip reikėtų tabelyje žymėti tą valandą per išeiginę? Ar bus ten kur nors P, ar tik 1 turi būti ir viršvalandžiai bei darbas poilsio dienoms suvestinėj?

veju_ne rašė:
Iškilo klausimas del atostogų dienų. Darbuotoja dirba sekretore pilnu etatu, jai priklauso 32 k.d. atostogų. Tą pačią darbuotoją apyforminome dar ir archyvare 0,5 etato. Ar stažas atostogoms skaičiuojamas bendrai, ar kaip sekretore turi eiti 32 k.d. o kaip archyvarė 28 k.d.?

naujoke21 rašė:
Aš tai šitą suprantu, kad taip negalima.. Man paskaičiuoti už savaitgalius tokiu atveju dvigubai, kaip už darbą poilsio dienom? Ar išvis palikti, kad taip ir turi būti, nes valandos išsilygina? ačiū..

veju_ne rašė:
tai cia skaitysis beveik kaip priemoka (uz ta pavadavima), skaiciuoti pagal dienas atostoginius ir tiek?

naujoke21 rašė:
Nes turbūt nebuvo darbo.. žodžiu, aš nesudarinėju grafikų ir tabelių, man duoda ir aš paskaičiuoju atlyginimus.. Tai už kovą skaičiavau visą atlyginimą, nors ir neišdirbo valandų, kadangi apskaitinis laikotarpis 4mėn, tai balandį turėjo išsilyginti. Bet kad balandį tik viena išeiginė, tai nors pagal valandas ir išsilygina vistiek nesąmoningai išeina..

naujoke21 rašė:
Atostogos nuo sausio 16 iki vasario 26, tai ėmiau, kad sausį turėjo dirbti 80valandų, vasarį - 24val, kovą - 176val, balandį - 159val

veju_ne rašė:
darbuotoja gegužės menesį išeina atostogų, visus metus dirbo po 8 val 5 d. per savaitę, tačiau balandį pavadavo kitą darbuotoją (papildoma sutartis nebuvo sudaryta) ir dirbo 206 val per mėnesį. Po atostogų vėl dirbs iprastai, tai ar reikia skaičiuoti perskaičiavimo koeficientą atostoginiams?

naujoke21 rašė:
Priklausančias dirbti valandas paskaičiavau be atostogų, pvz vasario mėnesį atostogavo, o darbo dienos buvo 3, tai 24val ėmiau. Pagal 5d.d. savaitę..
Žinau, kad baisus, bet čia pats direktorius taip dirba..

naujoke21 rašė:
Pagal grafiką taip ir sudėliota, kad 209val... jau sakyta šimtą kartų apie tai, bet vistiek daro tokius grafikus.. Tai gaunasi, kad pagal grafiką ta išeiginė viena ir yra.. O pagal 5d.d. savaitę turėjo būti 11 išeiginių..