Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-05-04 15:43
Darbo teisė »
ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t »
#1058093
wida5 rašė:
Nemanau kad DS pakanka žodelių " už mokymą ", todėl paprašiau Elstės ,nes Ji manau pakankamai profesionaliai paaiškintų kaip tiksliai parašyti DS, juk gali ištikti įvairių teisinių dalykų..
Jūs pasiskaitykit savo klausimą. 
Jūs klausiate lyg apie DS, paskui lyg apie KPO.
wida5 rašė: darbuotojas grąžina pinigus į kasą už mokymus ..kaip rašyti KPO tekstą?
DS įrašykite panašiai, kaip ir kodeksas rašo:
Vadovaudamosi LR Darbo kodekso 95 str. 5 dalimi, šalys susitaria: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms.
Įrašyčiau 10 punkte.
wida5 rašė:
Nemanau kad DS pakanka žodelių " už mokymą ", todėl paprašiau Elstės ,nes Ji manau pakankamai profesionaliai paaiškintų kaip tiksliai parašyti DS, juk gali ištikti įvairių teisinių dalykų..
Jūs klausiate lyg apie DS, paskui lyg apie KPO.
wida5 rašė: darbuotojas grąžina pinigus į kasą už mokymus ..kaip rašyti KPO tekstą?
DS įrašykite panašiai, kaip ir kodeksas rašo:
Vadovaudamosi LR Darbo kodekso 95 str. 5 dalimi, šalys susitaria: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms.
Įrašyčiau 10 punkte.
2012-05-04 15:33
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1058086
edute rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba 1 valandą per dieną. Ar skaičiuojant ligos pašalpą iš darbdavio lėšų padauginus iš 80 proc.t.b.ne mažiau nei minimalus valandos darbo užmokestis?
Tiesiog realiai 1 valanda vid.gaunasi 4.60 Lt.
Tai man skaičiuoti 4,85*80 proc., ar tiesiog 4,85 skaičiuoti už vieną dieną iš darbdavio lėšų?
Nustatytas valandinis DU?
edute rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba 1 valandą per dieną. Ar skaičiuojant ligos pašalpą iš darbdavio lėšų padauginus iš 80 proc.t.b.ne mažiau nei minimalus valandos darbo užmokestis?
Tiesiog realiai 1 valanda vid.gaunasi 4.60 Lt.
Tai man skaičiuoti 4,85*80 proc., ar tiesiog 4,85 skaičiuoti už vieną dieną iš darbdavio lėšų?
2012-05-04 14:22
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1058049
widka rašė:
O kaip gaunasi,kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje nebėra tų viršvalandžių,arba jei per keturis mėn.gaunasi 12val.viršv.,tai dar pridedam ir tą priešventinę valandą netrumpintą,bet suminiai jos nereikėtų pridėt,nes ji tarsi pradingsta,nes ne visi mėnesiai būna su viršvalandžiais,būna,kad ir neišdirba valandų,to pasekoje ir pradingsta ta valanda.
Tam ir yra suminė apskaita, kad dalis viršvalandžių "pradingtų", išsilygintų.
widka rašė:
O kaip gaunasi,kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje nebėra tų viršvalandžių,arba jei per keturis mėn.gaunasi 12val.viršv.,tai dar pridedam ir tą priešventinę valandą netrumpintą,bet suminiai jos nereikėtų pridėt,nes ji tarsi pradingsta,nes ne visi mėnesiai būna su viršvalandžiais,būna,kad ir neišdirba valandų,to pasekoje ir pradingsta ta valanda.
2012-05-04 14:13
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1058045
gretuke rašė:
Sveiki.turiu galvosūki,tai kreipiuos i Jus pagalbos.Žmogutis pasiprašė 2 savaitėm neatvykt i darbą administracijai leidus.ir sekančią dieną 2 dienom pasiėmė nedarbingumo pažymėjima.nenesusigaudau kaip čia visa tai įformint
help!
Aš tai nieko nedaryčiau. Šiaip ar taip, negaus ligos pašalpos, ir tiek... Bet dėl tų dviejų dienų ardytis.... 
gretuke rašė:
Sveiki.turiu galvosūki,tai kreipiuos i Jus pagalbos.Žmogutis pasiprašė 2 savaitėm neatvykt i darbą administracijai leidus.ir sekančią dieną 2 dienom pasiėmė nedarbingumo pažymėjima.nenesusigaudau kaip čia visa tai įformint
help!
2012-05-04 12:09
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1057983
Skela rašė:
Ačiū, Tininga. Man tai irgi aišku, bet va paaiškinti kitiems sunku, nes nėra konkrečių išaiškinimų dėl tam tikrų dienų, kai mokamas VDU apskaitymo tvarkos.
Mano nuomone, tai niekuo nesiskiria nuo atostogų.
Kad būtų visiems aišku, duokite užklausimą VDI.
Skela rašė:
Ačiū, Tininga. Man tai irgi aišku, bet va paaiškinti kitiems sunku, nes nėra konkrečių išaiškinimų dėl tam tikrų dienų, kai mokamas VDU apskaitymo tvarkos.
Kad būtų visiems aišku, duokite užklausimą VDI.
2012-05-04 11:38
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1057970
legenda rašė:
pas mus kazkaip priimta isskaiciuoti ta laikotarpi, tai dabar ir pasimeciau. 4 k.d kai iseina, viskas aisku kaip tas laikotarpis pasiraso, o kai ima po 11 ar 5 k.d., tai ir prasideda nesamones :(
Na, darykite, kaip jums atrodo geriau. Bet taip skaičiuojant, gali gautis netikslumai. Ir taip juk visiškai nepatogu.
legenda rašė:
pas mus kazkaip priimta isskaiciuoti ta laikotarpi, tai dabar ir pasimeciau. 4 k.d kai iseina, viskas aisku kaip tas laikotarpis pasiraso, o kai ima po 11 ar 5 k.d., tai ir prasideda nesamones :(
2012-05-04 11:32
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1057965
legenda rašė:
Sveiki, gal galite padeti, visai susipainiojau...
Darbuotoja iseina atostogu 11 k.d. nuo 2012-05-08 iki 2012-05-18. Kaip man apskaiciuoti uz koki laikotarpi, kai pries tai laikotarpis buvo 2009-07-12/2009-09-11? Gal yra kokia formule?
Aciu labai
Be reikalo jūs taip vargstate. Atostogos suteikiamos už tam tikrus darbuotojo darbo metus.
Jei pradėjo dirbti pvz. 2008-05-15, tai atostogas, jei jas ima dalimis, įrašom taip:
2008-05-15 - 2009-05-14 14 k.d.
2008-05-15 - 2009-05-14 12 k.d.
2008-05-15 - 2009-05-14 2 k.d.
(išnaudojus 28 k.d. prasideda kitas laikotarpis, kiti darbo metai)
---------------------------------
2009-05-15 - 2010-05-14 10 k.d.
ir t.t.
legenda rašė:
Sveiki, gal galite padeti, visai susipainiojau...
Darbuotoja iseina atostogu 11 k.d. nuo 2012-05-08 iki 2012-05-18. Kaip man apskaiciuoti uz koki laikotarpi, kai pries tai laikotarpis buvo 2009-07-12/2009-09-11? Gal yra kokia formule?
Aciu labai
Jei pradėjo dirbti pvz. 2008-05-15, tai atostogas, jei jas ima dalimis, įrašom taip:
2008-05-15 - 2009-05-14 14 k.d.
2008-05-15 - 2009-05-14 12 k.d.
2008-05-15 - 2009-05-14 2 k.d.
(išnaudojus 28 k.d. prasideda kitas laikotarpis, kiti darbo metai)
---------------------------------
2009-05-15 - 2010-05-14 10 k.d.
ir t.t.
2012-05-04 11:14
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1057952
natalya rašė:
O kodėl viengubu, o ne dvigubai kaip per išeiginės?
Ar teisingau supratau- dėl to gad gaus papildomos atostogos dienas
Būtent dėl to. Jei mokėtumėt dvigubai, tada nereikėtų suteikti papildomų poilsio dienų. Šios dienos - nėra kasmetinės atostogos, tad į panaudotų kasmetinių atostogų dienų skaičių jų neįskaitome.
natalya rašė:
O kodėl viengubu, o ne dvigubai kaip per išeiginės?
Ar teisingau supratau- dėl to gad gaus papildomos atostogos dienas
2012-05-04 11:12
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1057950
Skela rašė:
Sveiki. Suminė darbo laiko apskaita, atlygis valandinis (bet dirba pilnu etatu). Jei darbuotojas turėjo mamadienį ar reikia tą dieną (8 val.) išminusuoti iš normos valandų sumuojant ataskaitinio laikotarpio darbo laiko normą? Kai išminusuoju gaunasi, kad atsiranda per 4 mėn. viršvalandžiai, tai valdžia sako neminusuok, mažiau reikės mokėti viršvalandžių. Gal galite kas paaiškinti ir pridėti citatų iš „maldaknygių“.
VDI savo medžiagoje mini tik ligą ar atostogas, bet vadovaudamiesi darbo kodekse įtvirtintu protingumo principu, netraukiame ir visokių kitokių neatvykimų, kurių jie čia neišvardijo :)
Nacionaliniuose teisės aktuose, reglamentuojančiuose suminę darbo laiko apskaitą, nėra aptariama, ar darbuotojo ligos ir / ar atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamas į apskaitinį laikotarpį, tačiau Direktyvos 2003/88/EB 16 straipsnio b punkto 2 dalyje yra įtvirtinta, kad darbuotojo nedarbingumo ir / ar atostogų laikotarpis nėra traukiamas į suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį.
Remiantis išdėstytu, darbdavys, siekdamas apskaičiuoti maksimalų valandų skaičių (pagal 40 valandų darbo savaitės trukmę) per apskaitinį laikotarpį nurodytam darbuotojui, turėtų neįtraukti nei ligos, nei atostogų laikotarpių. Pavyzdžiui, suminė darbo laiko apskaita padaliniui yra įvedama vienam mėnesiui, per kurį padalinio darbuotojas sirgo/atostogavo 4 dienas. Darbdavys, siekdamas apskaičiuoti kiek per apskaitinį laikotarpį priklausė dirbti minimam darbuotojui (pagal 40 valandų darbo savaitės trukmę), turėtų apskaičiuoti kiek buvo tą mėnesį darbo dienų, neįtraukiant į minimą laikotarpį ligos ir atostogų laikotarpių, ir gautą darbo dienų skaičių padauginti iš 8 valandų. Gauta valandų suma yra maksimalus (pagal 40 valandų darbo savaitės trukmę) nurodytam darbuotojui suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbo laikas, o jį viršijantis darbo laikas yra laikomas viršvalandžiais.
Skela rašė:
Sveiki. Suminė darbo laiko apskaita, atlygis valandinis (bet dirba pilnu etatu). Jei darbuotojas turėjo mamadienį ar reikia tą dieną (8 val.) išminusuoti iš normos valandų sumuojant ataskaitinio laikotarpio darbo laiko normą? Kai išminusuoju gaunasi, kad atsiranda per 4 mėn. viršvalandžiai, tai valdžia sako neminusuok, mažiau reikės mokėti viršvalandžių. Gal galite kas paaiškinti ir pridėti citatų iš „maldaknygių“.
Nacionaliniuose teisės aktuose, reglamentuojančiuose suminę darbo laiko apskaitą, nėra aptariama, ar darbuotojo ligos ir / ar atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamas į apskaitinį laikotarpį, tačiau Direktyvos 2003/88/EB 16 straipsnio b punkto 2 dalyje yra įtvirtinta, kad darbuotojo nedarbingumo ir / ar atostogų laikotarpis nėra traukiamas į suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį.
Remiantis išdėstytu, darbdavys, siekdamas apskaičiuoti maksimalų valandų skaičių (pagal 40 valandų darbo savaitės trukmę) per apskaitinį laikotarpį nurodytam darbuotojui, turėtų neįtraukti nei ligos, nei atostogų laikotarpių. Pavyzdžiui, suminė darbo laiko apskaita padaliniui yra įvedama vienam mėnesiui, per kurį padalinio darbuotojas sirgo/atostogavo 4 dienas. Darbdavys, siekdamas apskaičiuoti kiek per apskaitinį laikotarpį priklausė dirbti minimam darbuotojui (pagal 40 valandų darbo savaitės trukmę), turėtų apskaičiuoti kiek buvo tą mėnesį darbo dienų, neįtraukiant į minimą laikotarpį ligos ir atostogų laikotarpių, ir gautą darbo dienų skaičių padauginti iš 8 valandų. Gauta valandų suma yra maksimalus (pagal 40 valandų darbo savaitės trukmę) nurodytam darbuotojui suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbo laikas, o jį viršijantis darbo laikas yra laikomas viršvalandžiais.
2012-05-04 10:59
Bendra »
Komandiruotė »
#1057944
edute rašė:
Ačiū. Ir man neramu
Jei kitos dalys buvo neapmokestinamos, tai nuo ko gi dar paskaičiuotumėt tą Sodrą?
edute rašė:
Ačiū. Ir man neramu
2012-05-04 10:43
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1057936
natalya rašė:
Sveiki, gal kas pagelbės:
darbuotojas komandiruotes metu (komandiruote trukme nuo 04.16 iki 04.23), 04.21 ir 04.22 dirbo ir uz darba per išeigines (21,22) paprašė tas dienas pridėti prie kasmetinių atostogų, t.y 2 papildomos atostogų dienas.
Ar teisingai suprantu -tabelyje turečiau žymėti 21,22 -V ir darbo užmokestis skaičiuoju dvigubai?
Ačiū
Neteisingai. 21, 22 - bus darbo dienos, pirmoje eilutėje darbo valandos, trečioje K. Apmokėsite viengubu DU.
Pridėtąsias prie atostogų dienas žymėsite V, apmokėsite VDU.
natalya rašė:
Sveiki, gal kas pagelbės:
darbuotojas komandiruotes metu (komandiruote trukme nuo 04.16 iki 04.23), 04.21 ir 04.22 dirbo ir uz darba per išeigines (21,22) paprašė tas dienas pridėti prie kasmetinių atostogų, t.y 2 papildomos atostogų dienas.
Ar teisingai suprantu -tabelyje turečiau žymėti 21,22 -V ir darbo užmokestis skaičiuoju dvigubai?
Ačiū
Pridėtąsias prie atostogų dienas žymėsite V, apmokėsite VDU.
2012-05-04 10:40
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1057933
lesnikas rašė:
jeigu įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita, darbas po 11val.per pamainą, ar galima mokėti pagal 5d.d.savaitės grafika (t.y.nuo pirmadienio iki penktadienio- darbo dienos, šeštad.sekmad.-poilsio)
Jei per savaitę vidutiniškai nedirba mažiau nei 40 valandų, pagal VDU aprašą reikia taikyti 5 d.d. savaitę.
lesnikas rašė:
jeigu įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita, darbas po 11val.per pamainą, ar galima mokėti pagal 5d.d.savaitės grafika (t.y.nuo pirmadienio iki penktadienio- darbo dienos, šeštad.sekmad.-poilsio)
2012-05-04 10:12
Bendra »
Komandiruotė »
#1057921
edute rašė:
Ačiū Tininga.
Bet man vis dar lieka toks klausimas-SODRA. Jei dienpinigiai priskaičiuoti balandį, o juos išmokėsim tik birželį (ir tai ne visus 1000, o tik 800), tai sodrai PRISKAIČIUOTI nuo 600 Lt (alga DS 400 Lt) BIRŽELĮ-t.y.pagal išmokėjimą?
Skaičiuočiau nuo 600 Lt.
edute rašė:
Ačiū Tininga.
Bet man vis dar lieka toks klausimas-SODRA. Jei dienpinigiai priskaičiuoti balandį, o juos išmokėsim tik birželį (ir tai ne visus 1000, o tik 800), tai sodrai PRISKAIČIUOTI nuo 600 Lt (alga DS 400 Lt) BIRŽELĮ-t.y.pagal išmokėjimą?
2012-05-04 09:56
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1057916
amadina22 rašė:
O jei tas darbuotojas būtų dirbęs tą šventinę dieną pagal grafiką, tai čia darbo diena ar ne darbo?
Darbo.
amadina22 rašė:
O jei tas darbuotojas būtų dirbęs tą šventinę dieną pagal grafiką, tai čia darbo diena ar ne darbo?
2012-05-04 09:55
Bendra »
Atostoginiai »
#1057914
lesnikas rašė:
noriu paklausti... Pas mus įmonėje žmonės dirba pagal grafiką. Kai išeina atostogauti -atostoginiams skaičiuoti imamos darbo dienos iš išanksto sudaryto grafiko. Pastebėjome, kad užpildžius darbo grafiką per šventines dienas grafike žymėjimas -S, nors tą dieną jam pagal grafiką turi būti darbo diena šventinę dieną-DS. Tada savaime ir atostoginiai už tą diena neskaičiuojami... Norėčiau sužinoti kaip skaičiuojami atostoginiai žmonėms dirbant pagal grafiką, kaip apmokama kai per atostogas būna šventinė diena, per kuria jis turėjo dirbti
painus laiškas, bet gal suprasit ko klausiu
Jei pagal grafiką turėjo būti darbas šventinę dieną, tai už tą dieną turi būti mokami atostoginiai.
lesnikas rašė:
noriu paklausti... Pas mus įmonėje žmonės dirba pagal grafiką. Kai išeina atostogauti -atostoginiams skaičiuoti imamos darbo dienos iš išanksto sudaryto grafiko. Pastebėjome, kad užpildžius darbo grafiką per šventines dienas grafike žymėjimas -S, nors tą dieną jam pagal grafiką turi būti darbo diena šventinę dieną-DS. Tada savaime ir atostoginiai už tą diena neskaičiuojami... Norėčiau sužinoti kaip skaičiuojami atostoginiai žmonėms dirbant pagal grafiką, kaip apmokama kai per atostogas būna šventinė diena, per kuria jis turėjo dirbti
painus laiškas, bet gal suprasit ko klausiu
2012-05-04 09:53
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1057913
lesnikas rašė:
Labas rytas, ar reikia mokėti darbuotojui už atostogų metu šventinę dieną ( kuri pagal grafiką jam būtų buvusi darbo diena), ar nereikia, nes gi vistiek šventinė diena į atostogas neįsiskaičiuoja, kiek šventinių dienų per atostogas, tiek dienų prasitęsia atostogos. Ar teisingai?
Atostoginiai mokami už darbuotojo grafiko darbo dienas, esančias atostogų laikotarpyje.
Jei taikoma suminė apskaita ir yra pilnas darbo laikas, tuomet mokama pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
lesnikas rašė:
Labas rytas, ar reikia mokėti darbuotojui už atostogų metu šventinę dieną ( kuri pagal grafiką jam būtų buvusi darbo diena), ar nereikia, nes gi vistiek šventinė diena į atostogas neįsiskaičiuoja, kiek šventinių dienų per atostogas, tiek dienų prasitęsia atostogos. Ar teisingai?
Jei taikoma suminė apskaita ir yra pilnas darbo laikas, tuomet mokama pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
2012-05-04 09:53
Bendra »
Komandiruotė »
#1057912
edute rašė:
Sveiki,
Darbuotojas užsienio komandiruotėje.
Klausimai:
1-Išvyko šeštadienį (2012.04.14), gryžo kitos savaitės sekmadienį(2012.04.22). Ar už 14-ktą ir 22-antrą dienas mokėti algą (ir dar dvigubą)?
2-Ar bet kokiems, bet kokių pareigų darbuotojams (pvz.daug projektų vadovų, bet nustatyti tik vienam iš jų) Darbo sutartyje galima nustatyti, kad dienpinigiai gali būti mažinami iki 50 proc.?
3-Jei darbuotojo alga 400 Lt Darbo sutartyje, o dienpinigių priskaičiuota 1000 Lt. Tai:
a) ar galima 5 mėnesius mokėti po 200 Lt dienpinigių ir taip neapmokęstinti jų kaip DU?
b) O jei dienpinigiai priskaičiuoti balandį, bet išmokėsim juos pvz.200 gegužę, o likusius 800 tik birželį. GPM tai pagal išmokėjimą skaičiuosiu: gegužę-neskaičiuoju, nes neviršija 50 proc.algos, birželį skaičiuosiu nuo 600 (nes alga DS-400 Lt). O sodra kaip? Irgi pagal išmokėjimą priskaičiuoti tik birželį nuo 600 Lt?
Ačiū
1. Taip, dvigubai. Arba viengubai ir suteikti poilsio dienas (V), kurios apmokamos VDU.
2. Galima.
3. Panašu į mokesčių vengimą, nes priklausančius dienpinigius reikia išmokėti ne vėliau, nei to mėnesio DU.
(Bet jei taip darysite, tai išvengsite apmokestinimo).
edute rašė:
Sveiki,
Darbuotojas užsienio komandiruotėje.
Klausimai:
1-Išvyko šeštadienį (2012.04.14), gryžo kitos savaitės sekmadienį(2012.04.22). Ar už 14-ktą ir 22-antrą dienas mokėti algą (ir dar dvigubą)?
2-Ar bet kokiems, bet kokių pareigų darbuotojams (pvz.daug projektų vadovų, bet nustatyti tik vienam iš jų) Darbo sutartyje galima nustatyti, kad dienpinigiai gali būti mažinami iki 50 proc.?
3-Jei darbuotojo alga 400 Lt Darbo sutartyje, o dienpinigių priskaičiuota 1000 Lt. Tai:
a) ar galima 5 mėnesius mokėti po 200 Lt dienpinigių ir taip neapmokęstinti jų kaip DU?
b) O jei dienpinigiai priskaičiuoti balandį, bet išmokėsim juos pvz.200 gegužę, o likusius 800 tik birželį. GPM tai pagal išmokėjimą skaičiuosiu: gegužę-neskaičiuoju, nes neviršija 50 proc.algos, birželį skaičiuosiu nuo 600 (nes alga DS-400 Lt). O sodra kaip? Irgi pagal išmokėjimą priskaičiuoti tik birželį nuo 600 Lt?
Ačiū
1. Taip, dvigubai. Arba viengubai ir suteikti poilsio dienas (V), kurios apmokamos VDU.
2. Galima.
3. Panašu į mokesčių vengimą, nes priklausančius dienpinigius reikia išmokėti ne vėliau, nei to mėnesio DU.
(Bet jei taip darysite, tai išvengsite apmokestinimo).
2012-05-04 09:11
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1057903
ErnestaL rašė:
Sveiki,
Man iškilo toks klausimas: darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, balandį nustatyos valandos 159, o jiems gamybos vadovas sudarė grafiką 160 val. (netrumpino darbo laiko 1 valandą prieš gegužės 1 dieną). Tai man mokėti jiems iškarto, tą valandą kaip viršvalandinį darbą ar po apskaitinio laikotarpio pabaigos?
Po apskaitinio pabaigos.
ErnestaL rašė:
Sveiki,
Man iškilo toks klausimas: darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, balandį nustatyos valandos 159, o jiems gamybos vadovas sudarė grafiką 160 val. (netrumpino darbo laiko 1 valandą prieš gegužės 1 dieną). Tai man mokėti jiems iškarto, tą valandą kaip viršvalandinį darbą ar po apskaitinio laikotarpio pabaigos?
2012-05-03 17:47
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1057829
Dirbamų valandų skaičius, atsižvelgiant į darbo kodekso rėmelius, yra grynai jūsų ir darbdavio susitarimo dalykas.
2012-05-03 17:16
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2010 metus »
#1057825
Ingrila rašė:
Tai esmė ta, kad paskambinus į Vilniaus VMI konsultantė labai smagiai pasijuokė, o vienos apskrities inspektorė sako, kad tegul mama taiko visą nes "ten pas jus Vilniuj nieks nieko neatseks, o man paskui viršininkui aiškintis reiks". Išsiunčiau užklausą į VMI, noriu turėt oficialų raštą
VMI turi teisę reikalauti pagrįsti duomenis dokumentais. Jei dokumentų nėra, tai jie visai logiškai siūlo mamai visą prisitaikyt.
Bendra suma nuo to juk nesikeičia - ar mama visą taikysis, ar abu per pusę. Formalistai, ir tiek...
Ingrila rašė:
Tai esmė ta, kad paskambinus į Vilniaus VMI konsultantė labai smagiai pasijuokė, o vienos apskrities inspektorė sako, kad tegul mama taiko visą nes "ten pas jus Vilniuj nieks nieko neatseks, o man paskui viršininkui aiškintis reiks". Išsiunčiau užklausą į VMI, noriu turėt oficialų raštą
Bendra suma nuo to juk nesikeičia - ar mama visą taikysis, ar abu per pusę. Formalistai, ir tiek...
2012-05-03 17:10
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1057823
Manau, kad galima. Kadangi kažkurią savaitę dirbama 48 val., praverstų suminė apskaita.
2012-05-03 17:06
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2010 metus »
#1057820
Ingrila rašė:
Sveiki,
situacija tokia, kad 2011 m. gimė vaikas, mama ir tėtis nėra vedę. Abudu prisitaikė po puse papildomo NPD. Susideklaravo metinėj deklracijoj. Dabar tėvui skambina iš VMI ir sako - tu negali taikyt sau papildomo NPD, nes nesat susituokę. Tėvas sako, taip, bet aš vaiku rūpinuosi. VMI griežtai pamojo pirštu ir sako - atnešk pažymą, kad rūpiniesi ir gyveni kartu su vaiko mama ir vaiku
Vaiko tėvai kilę iš skirtingu LT miestų ir turi skirtingus reg. adresus. Tai vat klausimas - kaip reaguot ir apskritai ar reikia reaguot į tai? Reikalauna keist deklaraciją.
Tokiais atvejais mama viską sau turėtų deklaruotis... Jei VMI sako, kad negerai, tai ir bus negerai. Tėvui gausis GPM nepriemoka.
Ingrila rašė:
Sveiki,
situacija tokia, kad 2011 m. gimė vaikas, mama ir tėtis nėra vedę. Abudu prisitaikė po puse papildomo NPD. Susideklaravo metinėj deklracijoj. Dabar tėvui skambina iš VMI ir sako - tu negali taikyt sau papildomo NPD, nes nesat susituokę. Tėvas sako, taip, bet aš vaiku rūpinuosi. VMI griežtai pamojo pirštu ir sako - atnešk pažymą, kad rūpiniesi ir gyveni kartu su vaiko mama ir vaiku
Vaiko tėvai kilę iš skirtingu LT miestų ir turi skirtingus reg. adresus. Tai vat klausimas - kaip reaguot ir apskritai ar reikia reaguot į tai? Reikalauna keist deklaraciją.
2012-05-03 16:51
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1057814
ErnestaL rašė:
Tai tada tikslias valandas surašysiu pagal išdirbtą laiką į tebelį ir galiu sutarti valandinį atlyginimą? Jei nėra labai griežtai - tai tada labai gerai.
Aišku, kokiam seno mąstymo akiniuotam inspektoriui tai gali ir nepasirodyti labai gerai, na, bet jau ir seminaruose taip pataria daryt...
ErnestaL rašė:
Tai tada tikslias valandas surašysiu pagal išdirbtą laiką į tebelį ir galiu sutarti valandinį atlyginimą? Jei nėra labai griežtai - tai tada labai gerai.
2012-05-03 16:49
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1057813
Dellisima rašė:
Taip praejau, bet praejau tapacia diena, kai pasirasiau sutarti,dar nebuvau dirbusi ne dienos. Ir nezinojau kad tai bus vien tik stovimas darbas ir per 11 darbo valandu galima bus atsisesti tik valgant tai mazdaug 15-20min 2 kartus i diena (administratores darbas)
Kažkaip nemaniau, kad administratorės darbas toks ekstremalus...
Keistoka tai, kad pasirašėte sutartį, nežinodama, ką ir kaip reikės dirbti. Aš kažkaip abejoju, kad jūs galėtumėt "išpešti" dviejų mėnesių išeitinę...
Dellisima rašė:
Taip praejau, bet praejau tapacia diena, kai pasirasiau sutarti,dar nebuvau dirbusi ne dienos. Ir nezinojau kad tai bus vien tik stovimas darbas ir per 11 darbo valandu galima bus atsisesti tik valgant tai mazdaug 15-20min 2 kartus i diena (administratores darbas)
Keistoka tai, kad pasirašėte sutartį, nežinodama, ką ir kaip reikės dirbti. Aš kažkaip abejoju, kad jūs galėtumėt "išpešti" dviejų mėnesių išeitinę...
2012-05-03 16:40
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1057806
Dellisima rašė:
Dar noriu tik pabrezti kad isdirbau tik menesi,tai vis dar esu bandomajam. O prie prasymo atleisti is darbo pridejau medicinini israsa is medicininiu dokumentu,tai vistiek priklauso?
O kada paaiškėjo aplinkybės, dėl kurių jūs nebegalite dirbti? Ar pradedant dirbti praėjot med.komisiją?
Dellisima rašė:
Dar noriu tik pabrezti kad isdirbau tik menesi,tai vis dar esu bandomajam. O prie prasymo atleisti is darbo pridejau medicinini israsa is medicininiu dokumentu,tai vistiek priklauso?
2012-05-03 16:39
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1057802
ErnestaL rašė:
O pavyzdžiui aš darbuotojui sudarau grafiką po 10 valandų per savaitę, bet jei nėra darbo, jis ateina ne pagal grafiką, o pagal poreikį. Ir netikėtai atvažiuoja VDI tikrinti, pagal grafiką turi dirbti, o darbuotojo nėra. Kaip tada? Kažkaip baisoka atrodo....
Jei jūs darbo sutartyje taip susitarsite, ir jis gaus apmokėjimą pagal faktiškai išdirbtą laiką, nieko čia baisaus nebus. Nesudarykite griežto grafiko, o numatykite preliminarų valandų skaičių ir numatykite, kaip darbuotojui pranešama, kad jam reikia dirbti.
ErnestaL rašė:
O pavyzdžiui aš darbuotojui sudarau grafiką po 10 valandų per savaitę, bet jei nėra darbo, jis ateina ne pagal grafiką, o pagal poreikį. Ir netikėtai atvažiuoja VDI tikrinti, pagal grafiką turi dirbti, o darbuotojo nėra. Kaip tada? Kažkaip baisoka atrodo....
2012-05-03 16:29
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1057794
ErnestaL rašė:
Bet jam vis tiek reikia sudaryti darbo grafiką?
Formaliai - reikia. Tad ir tas grafikas gaunasi formalus.
Dėl tokių atvejų niekas DK nekaitalios. Kiek teko konsultuotis, tai dabar jau tokie darbo santykiai nieko nebestebina, nes jie normalūs. Tik viską reikia normaliai įforminti.
Pavyzdžiui, mums laivų elektriko reikia tik tuomet, kai yra gedimas. Tuomet ir iškviečiame, o šiaip jis dirba kitur...
ErnestaL rašė:
Bet jam vis tiek reikia sudaryti darbo grafiką?
Dėl tokių atvejų niekas DK nekaitalios. Kiek teko konsultuotis, tai dabar jau tokie darbo santykiai nieko nebestebina, nes jie normalūs. Tik viską reikia normaliai įforminti.
Pavyzdžiui, mums laivų elektriko reikia tik tuomet, kai yra gedimas. Tuomet ir iškviečiame, o šiaip jis dirba kitur...
2012-05-03 16:17
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1057792
doviile rašė:
direktorius su darbuotoju sutarė kad darbuotojas dirbs po 1val per dieną ir gaus valandinį atlyginimą, prireikus padirbės papildomai. kaip teisingai tai turėtų būti įforminta DS? ar tas papildomas valandas gausim apmokėt dvigubai? ir ar užteks tada nurodyt tabelyje kiek valandų išdirbta? nes grafike juk bus nurodyta 1val/dieną.
Parašykite DS, kad darbuotojas dirbs pagal poreikį ne daugiau negu (pvz) 10 val./savaitę, ir bus gerai. Ir teisininkai, ir VDI dabar tai jau priima kaip normalų dalyką. Dar pataria kur nors nurodyti, kaip ir prieš kiek laiko darbuotojui bus pranešama apie tą poreikį.
doviile rašė:
direktorius su darbuotoju sutarė kad darbuotojas dirbs po 1val per dieną ir gaus valandinį atlyginimą, prireikus padirbės papildomai. kaip teisingai tai turėtų būti įforminta DS?
ar tas papildomas valandas gausim apmokėt dvigubai? ir ar užteks tada nurodyt tabelyje kiek valandų išdirbta? nes grafike juk bus nurodyta 1val/dieną.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui