Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-01-02 08:46
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1016061
Dorota1 rašė:
ŽMONĖS KUR G ALIMA UŽSAKYTI KANCELIARINĖS PREKĖS, GAL TURIT ADRESŲ
Matyti, kad gerai atšventėte Naujuosius 
Ar ką ypatingo norite užsakyti?
Dorota1 rašė:
ŽMONĖS KUR G ALIMA UŽSAKYTI KANCELIARINĖS PREKĖS, GAL TURIT ADRESŲ
Ar ką ypatingo norite užsakyti?
2012-01-02 08:27
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1016057
Mieloji Klem!
Sveikinu Jus šią ypatingą dieną!
Džiaugiuosi, kad Jus teko pažinti. Žaviuosi Jūsų elegancija, jūsų linksmumu ir visu kuo kitu, kuo Jūs turtinga.
Linkiu, kad gyvenimas būtų Jums dosnus ir draugiškas, kad negandos ir pikti žmonės aplenktų, kad liktumėt ir toliau spinduliuojanti žavesį ir šilumą!...
Sveikinu Jus šią ypatingą dieną!
Džiaugiuosi, kad Jus teko pažinti. Žaviuosi Jūsų elegancija, jūsų linksmumu ir visu kuo kitu, kuo Jūs turtinga.
Linkiu, kad gyvenimas būtų Jums dosnus ir draugiškas, kad negandos ir pikti žmonės aplenktų, kad liktumėt ir toliau spinduliuojanti žavesį ir šilumą!...
2012-01-02 08:15
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1016055
urtele rašė:
Po darbo teisės seminaro , esu šventai įsitikinusi, kad nėščiosios negalima atleisti iš darbo. Dabar paklausta, suabejojau. Tokia situacija. Moteris dirbanti pagal terminuota sutartį, bus atleista dar šį mėnesį. Atleidžia todėl, kad pati įmonė yra kitame mieste, o atleidžia iš kito miesto, kuriame baigėsi darbai,čia ji buvo priimta. Ji yra pateikusi pažymą darbdaviui apie savo nėštumą, nėštumas 2 mėn. Darbdavys neturi kito darbo šiame regione. Ar ji turi būti atleista, juk iki dekreto jai dar marios laiko,kur nėščiai dėtis?
Ne, jos negali atleisti tol, kol pasibaigs NGA + 1 mėnuo. Jei pateikė pažymą, vadinasi, ji nori šia apsauga pasinaudoti.
Kur darbdaviui dėti tokią moterį, jei darbo nebėra, DK, deja, neaiškina. Na, galbūt tiesiog forminti prastovas.
urtele rašė:
Po darbo teisės seminaro , esu šventai įsitikinusi, kad nėščiosios negalima atleisti iš darbo. Dabar paklausta, suabejojau. Tokia situacija. Moteris dirbanti pagal terminuota sutartį, bus atleista dar šį mėnesį. Atleidžia todėl, kad pati įmonė yra kitame mieste, o atleidžia iš kito miesto, kuriame baigėsi darbai,čia ji buvo priimta. Ji yra pateikusi pažymą darbdaviui apie savo nėštumą, nėštumas 2 mėn. Darbdavys neturi kito darbo šiame regione. Ar ji turi būti atleista, juk iki dekreto jai dar marios laiko,kur nėščiai dėtis?
Ne, jos negali atleisti tol, kol pasibaigs NGA + 1 mėnuo. Jei pateikė pažymą, vadinasi, ji nori šia apsauga pasinaudoti.
Kur darbdaviui dėti tokią moterį, jei darbo nebėra, DK, deja, neaiškina. Na, galbūt tiesiog forminti prastovas.
2012-01-02 08:12
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1016054
viksiuke rašė:
Sveiki,turiu klausima gal galite padeti :) Dirbu nuo 2010 08 23, i dekreta turiu iseiti 2012 02 14, gimdymas turi buti 2012 04.Noriu pasiteirauti is kokio laikotarpio man bus skaiciuojamos motinystes pasalpa? ar labai pakenkciau motinystes ismokai jei i dekreta iseiciau nuo kovo 1 ? labai aciu
Jums apskaičiuos pagal visų 2011 metų pajamas. Jei į NGA išeisite kovo 1 d., tai tada skaičiuos pagal 2011.02.01 - 2012.01.31 pajamas. Ar jums taip naudingiau, ar ne, priklauso nuo jūsų pajamų.
viksiuke rašė:
Sveiki,turiu klausima gal galite padeti :) Dirbu nuo 2010 08 23, i dekreta turiu iseiti 2012 02 14, gimdymas turi buti 2012 04.Noriu pasiteirauti is kokio laikotarpio man bus skaiciuojamos motinystes pasalpa? ar labai pakenkciau motinystes ismokai jei i dekreta iseiciau nuo kovo 1 ? labai aciu
Jums apskaičiuos pagal visų 2011 metų pajamas. Jei į NGA išeisite kovo 1 d., tai tada skaičiuos pagal 2011.02.01 - 2012.01.31 pajamas. Ar jums taip naudingiau, ar ne, priklauso nuo jūsų pajamų.
2011-12-30 14:13
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1015846
zemaitija rašė:
ok, skanaus Jums, reiks primint, nes labai idomu, kaip tai isaiskinta.
Buvo skanu ir prabangu :)
O dabar komentaras:
zemaitija rašė:
ok, skanaus Jums,
reiks primint, nes labai idomu, kaip tai isaiskinta.
O dabar komentaras:
2011-12-30 14:05
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1015842
Itux rašė:
Sveiki, gal galit man paaiškinti, ar reikia išlyginti darbo valandas ęsant suminei darbo laiko apskaitai, kai Du yra fiksuotas ir nuo darbo valandų nepriklauso. Pas mus dirbama 4 dienas po 11 d/v per savaitę ir per ketvirtį susidaro neišdirbtų valandų?
Už neišdirbtas valandas reiktų sumokėti kaip už prastovą.
Pagal šitą 149 str. punktą:
2. ....Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą.
Itux rašė:
Sveiki, gal galit man paaiškinti, ar reikia išlyginti darbo valandas ęsant suminei darbo laiko apskaitai, kai Du yra fiksuotas ir nuo darbo valandų nepriklauso. Pas mus dirbama 4 dienas po 11 d/v per savaitę ir per ketvirtį susidaro neišdirbtų valandų?
Pagal šitą 149 str. punktą:
2. ....Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą.
2011-12-30 12:21
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1015807
Loreta rašė:
Kaip jūs galvojate - susitikimui alų atsivežam individualiai buteliuose kam kiek reikia, ar užsakom centralizuotai kažkokį tai kiekį bačkelėse?
Bačkelėse reiktų imti Švyturio turbūt. Nors tai ir nėra mano mėgstamasis
Bet taip gal būtų geriau. Sušyla tas atsivežtasis...
Loreta rašė:
Kaip jūs galvojate - susitikimui alų atsivežam individualiai buteliuose kam kiek reikia, ar užsakom centralizuotai kažkokį tai kiekį bačkelėse?
Bet taip gal būtų geriau. Sušyla tas atsivežtasis...
2011-12-30 12:19
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1015806
zemaitija rašė:
o kaip turi skambeti tas skatinamasis , kazkas panasaus kaip skatinimas gerai dirbti?
Kažkas tokio... Lekiam pietauti, nerandu dabar po ranka išaiškinimo apie tai. Gal kada vėliau priminsite man apie tai.
zemaitija rašė:
o kaip turi skambeti tas skatinamasis , kazkas panasaus kaip skatinimas gerai dirbti?
Kažkas tokio... Lekiam pietauti, nerandu dabar po ranka išaiškinimo apie tai. Gal kada vėliau priminsite man apie tai.
2011-12-30 12:11
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1015800
zemaitija rašė:
As ir sakau, kad vadovas neteisus. Na tikrai neiprastas Jusu tabeliukas bet man jis labai pravers , kaip ir visa kita Jusu info... dar karta labai dekoju uz pagalba, dabar galesiu ramiai naujus sutikti Jums taip pat linkiu Graziu ir Smagiu Nauju metu 
Dėkui už palinkėjimus :)
O dėl to priedo: jei tas priedas būtų įvardintas kaip skatinamojo pobūdžio premija, tai tada jo būtų galima į skaičiavimus netraukti, nes tada nesiskaito kaip mokėjimas už atliktą darbą.
zemaitija rašė:
As ir sakau, kad vadovas neteisus. Na tikrai neiprastas Jusu tabeliukas
bet man jis labai pravers , kaip ir visa kita Jusu info... dar karta labai dekoju uz pagalba, dabar galesiu ramiai naujus sutikti Jums taip pat linkiu Graziu ir Smagiu Nauju metu
Dėkui už palinkėjimus :)
O dėl to priedo: jei tas priedas būtų įvardintas kaip skatinamojo pobūdžio premija, tai tada jo būtų galima į skaičiavimus netraukti, nes tada nesiskaito kaip mokėjimas už atliktą darbą.
2011-12-30 11:33
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1015787
amafu rašė:
Vistiek galutinė suma gaunasi 1256 Lt. Ar teisingai?
Taip, teisingai.
amafu rašė:
Vistiek galutinė suma gaunasi 1256 Lt. Ar teisingai?
2011-12-30 11:32
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1015786
zemaitija rašė:
tai va, o mano vadovas kaip ir linkes neitraukti... tai nezinau kaip ji itikinti, nes tokia jo pazystama buh.dirba su sumine ir neitraukia...... o Jusu tabelis buhalterineje programoje ar exelyje, nes jei exelyje , tai gal pasidalintumet sita formele ?
sutaupytu tai laiko
Neteisus jūsų vadovas. Tegul kodeksą pasiskaito...
Pamėginsiu pridėti tabeliuką. Manoji forma pakoreguota, antroje eilutėje rašau naktines valandas. Ir šiaip, dirbtos valandos gali pasirodyti keistai, nes pas mane jūrininkai, be to, čia paliktos tik kelios iš daugelio eilučių :)
zemaitija rašė:
tai va, o mano vadovas kaip ir linkes neitraukti... tai nezinau kaip ji itikinti, nes tokia jo pazystama buh.dirba su sumine ir neitraukia...... o Jusu tabelis buhalterineje programoje ar exelyje, nes jei exelyje , tai gal pasidalintumet sita formele ?
sutaupytu tai laiko
Pamėginsiu pridėti tabeliuką. Manoji forma pakoreguota, antroje eilutėje rašau naktines valandas. Ir šiaip, dirbtos valandos gali pasirodyti keistai, nes pas mane jūrininkai, be to, čia paliktos tik kelios iš daugelio eilučių :)
2011-12-30 11:19
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#1015780
giedriusc rašė:
Ačiū. O kaip su darbo laiko apskaita? Rašyti, kad dirbo tiek kiek realiai truko kelionė plius verslo susitikimai (gaunasi po porą h per dieną plius kelionė), ar 8h per dieną ar dar koks variantas?
Šiaip jau darbuotojas komandiruotėje turėtų dirbti pagal savo grafiką, bet realiai tai taip dažniausiai nebūna.
Jūsų atveju aš rodyčiau darbo laiką pagal faktą, nes yra valandinis apmokėjimą. Kelionės laikas taip pat įskaitomas į darbo laiką.
giedriusc rašė:
Ačiū. O kaip su darbo laiko apskaita? Rašyti, kad dirbo tiek kiek realiai truko kelionė plius verslo susitikimai (gaunasi po porą h per dieną plius kelionė), ar 8h per dieną ar dar koks variantas?
Šiaip jau darbuotojas komandiruotėje turėtų dirbti pagal savo grafiką, bet realiai tai taip dažniausiai nebūna.
Jūsų atveju aš rodyčiau darbo laiką pagal faktą, nes yra valandinis apmokėjimą. Kelionės laikas taip pat įskaitomas į darbo laiką.
2011-12-30 11:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1015778
amafu rašė:
Tininga rašė:
O lapkritis pas jus tikrai turėjo 21 d.d.?
Lapkritis turėjo 22 dienas.
O rašot 21. Be to, kaip jau aukščiau rašiau, VDU reikia skaičiuoti pagal 10,11,12. Dienos paskaičiuotos gerai.
amafu rašė:
Tininga rašė:
O lapkritis pas jus tikrai turėjo 21 d.d.?
Lapkritis turėjo 22 dienas.
O rašot 21. Be to, kaip jau aukščiau rašiau, VDU reikia skaičiuoti pagal 10,11,12. Dienos paskaičiuotos gerai.
2011-12-30 11:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1015776
O lapkritis pas jus tikrai turėjo 21 d.d.?
Be to, VDU skaičiuojant reikia imti 10,11,12 mėn.
Be to, VDU skaičiuojant reikia imti 10,11,12 mėn.
2011-12-30 11:02
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1015770
zemaitija rašė:
pabandysiu laiko prigavus prisitaikyt Jusu lentele sau... pas mane dabar 37 darbuotojai, tai kaip bebutu reikes susikurti kazkokia virsvalandziu skaiciuokle.
Kadangi matau jog Jus Tininga dirbat su sumine, tai pasitikslinsiu dar vienu klausimu pas Jus, kai skaiciuojat apmokejimo uz naktini darba tarifa, i ji itraukiat priedo uz gera darba suma?
Pas mane darbuotojų dar daugiau, bet daugumai viršvalandžius apskaitau kas mėnesį, tai tiesiog tabelyje yra suvestos formulės, kurios apskaičiuoja viršvalandžius.
O priedas už gerą darbą įtraukiamas apskaičiuojant naktinius ir kitus padidintus apmokėjimus, nes jis atitinka DU sąvoką pagal 186 str. 2 punktą:
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.
zemaitija rašė:
pabandysiu laiko prigavus prisitaikyt Jusu lentele sau... pas mane dabar 37 darbuotojai, tai kaip bebutu reikes susikurti kazkokia virsvalandziu skaiciuokle.
Kadangi matau jog Jus Tininga dirbat su sumine, tai pasitikslinsiu dar vienu klausimu pas Jus, kai skaiciuojat apmokejimo uz naktini darba tarifa, i ji itraukiat priedo uz gera darba suma?
O priedas už gerą darbą įtraukiamas apskaičiuojant naktinius ir kitus padidintus apmokėjimus, nes jis atitinka DU sąvoką pagal 186 str. 2 punktą:
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.
2011-12-30 10:59
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1015769
Ingusia22 rašė:
jei atostogavo 5-16 dienomis, visur surašau A,bet išpuola ir savaitgaliai tai prie neatvykimo į darbą dienų skaičiaus rašyti 10 ar 12? ir dėl valandų taip pat?
Neatvykimuose nurodote tik dėl atostogų (ar kitų priežasčių) nedirbtas darbo dienas ir darbo valandas.
Ingusia22 rašė:
jei atostogavo 5-16 dienomis, visur surašau A,bet išpuola ir savaitgaliai tai prie neatvykimo į darbą dienų skaičiaus rašyti 10 ar 12? ir dėl valandų taip pat?
2011-12-30 10:38
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1015765
Lari rašė:
Darbutojas 4 metus nebuvo atostoguose. Iseina is darbo.
Pagal DK 177 straipsnis mes turime apmoketi nepanaudota atostogu?[i][/i]
Taip, turite sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas.
Lari rašė:
Darbutojas 4 metus nebuvo atostoguose. Iseina is darbo.
Pagal DK 177 straipsnis mes turime apmoketi nepanaudota atostogu?[i][/i]
Taip, turite sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas.
2011-12-30 10:38
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1015763
Cha-cha rašė:
Nesipergyvenk, viskas čia gerai
Tikiuosi
Cha-cha rašė:
Nesipergyvenk, viskas čia gerai
2011-12-30 10:37
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1015761
Prisegu failiuką, kuriame skaičiuoju viršvalandžius tų, kurių apskaitinis 3 mėnesiai. Gal pagelbės.
2011-12-30 10:30
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1015758
Kažkaip jau darosi baugu ir prasižioti šioje temoje. Taip jautru viskas.... 
2011-12-30 10:24
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1015754
talys rašė:
22 d.-2 val
Turbūt 23 d.?
talys rašė:
22 d.-2 val
2011-12-30 10:20
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1015752
talys rašė:
Darbuotojo darbo grafikas I-IV-4 val. V-3 val. VI-1 val.
Už gruodį suskaičiuoju 25 d.d ir 81 val.Ar nepraleidau ko?
Lyg ir ne. 25 d.d., iš kurių viena 0 val. Viso 81 val.
talys rašė:
Darbuotojo darbo grafikas I-IV-4 val. V-3 val. VI-1 val.
Už gruodį suskaičiuoju 25 d.d ir 81 val.Ar nepraleidau ko?
Lyg ir ne. 25 d.d., iš kurių viena 0 val. Viso 81 val.
2011-12-30 10:02
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1015747
Ingusia22 rašė:
jei darbuotojas atostogauja, tai pirmoje eilutėje rašau A visas dienas, o 3 eilutėje reikia rašyti 8 val? jei tiek priklausė dirbti, ar nieko 3 eilutėje nerašyti
Pirmoje visos A, o kai šventės - S. Jokių valandų nerašote. Atostogautas darbo dienas ir valandas įrašote į neatvykimų skiltį.
Ingusia22 rašė:
jei darbuotojas atostogauja, tai pirmoje eilutėje rašau A visas dienas, o 3 eilutėje reikia rašyti 8 val? jei tiek priklausė dirbti, ar nieko 3 eilutėje nerašyti
2011-12-30 09:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Dekreto ir motinystes atostogu skaiciavimas nuo liepos 1d. »
#1015742
Fregata rašė:
Sveiki, mano klausimas gal kiek kitoks, nei visi cia, bet vis tiek susijes su motinystes atostogom :)
auginu dukryte, atostogose esu jau antri metai. Per si laikotarpi viena is dvieju imoniu, kuriose dirbau pries pastojant, bankrutavo. Gavau laiska is bankroto administratoriaus, kad mano darbo sutartis nutraukta. Bet dabar suzinojau, kad bankroto admnistratorius ketina netrukus atsiskaityti su buvusiais darbuotojais, ismokant pinigelius. Ar nebus sie pinigai is bankroto administratoriaus sodros "uzskaityti" kaip su darbo santykiais susije? Ar nenuims man pinigu sodra uz vaiko prieziura? Ka daryt tokiu atveju?
Ar cia i kazkokia kita tema tureciau eiti pasikonsultuoti?
Nenuims. Tačiau galbūt reiktų Sodroje pasiteirauti, ar nereikėtų jai pateikti atleidimo ir atsiskaitymo pagrindą nurodančius dokumentus.
49. Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų ir gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, atleidžiamas iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, .....jam paskirta motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šių Nuostatų 44, 45, 46, 47 ir 481 punktuose nustatyta tvarka.
Tais atvejais, kai šio punkto pirmojoje pastraipoje nurodytam asmeniui, atleidžiamam iš darbo, išmokama išeitinė išmoka ar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas neatsižvelgiant į šias draudžiamąsias pajamas.
Fregata rašė:
Sveiki, mano klausimas gal kiek kitoks, nei visi cia, bet vis tiek susijes su motinystes atostogom :)
auginu dukryte, atostogose esu jau antri metai. Per si laikotarpi viena is dvieju imoniu, kuriose dirbau pries pastojant, bankrutavo. Gavau laiska is bankroto administratoriaus, kad mano darbo sutartis nutraukta. Bet dabar suzinojau, kad bankroto admnistratorius ketina netrukus atsiskaityti su buvusiais darbuotojais, ismokant pinigelius. Ar nebus sie pinigai is bankroto administratoriaus sodros "uzskaityti" kaip su darbo santykiais susije? Ar nenuims man pinigu sodra uz vaiko prieziura? Ka daryt tokiu atveju?
Ar cia i kazkokia kita tema tureciau eiti pasikonsultuoti?
Nenuims. Tačiau galbūt reiktų Sodroje pasiteirauti, ar nereikėtų jai pateikti atleidimo ir atsiskaitymo pagrindą nurodančius dokumentus.
49. Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų ir gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, atleidžiamas iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, .....jam paskirta motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šių Nuostatų 44, 45, 46, 47 ir 481 punktuose nustatyta tvarka.
Tais atvejais, kai šio punkto pirmojoje pastraipoje nurodytam asmeniui, atleidžiamam iš darbo, išmokama išeitinė išmoka ar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas neatsižvelgiant į šias draudžiamąsias pajamas.
2011-12-30 09:37
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1015736
vovere rašė:
juk kiekvienas turim savo asmeninę nuomonę.
Na, tai aš ją ir pasakiau... Juk galima, tiesa?
vovere rašė:
juk kiekvienas turim savo asmeninę nuomonę.
2011-12-30 09:27
Darbo teisė »
2012 kalendorius »
#1015732
Lapute123 rašė:
O gal jau kas turi galutini (pataisyta kalendorių)?
Galutinio nėra, nes nepatvirtintas poilsio dienų kilnojimas, jei toks bus.
O pagal aukščiau išsakytas pastabas labai nesunku ir pačiai pasikoreguoti.
Lapute123 rašė:
O gal jau kas turi galutini (pataisyta kalendorių)?
O pagal aukščiau išsakytas pastabas labai nesunku ir pačiai pasikoreguoti.
2011-12-30 09:24
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1015730
zemaitija rašė:
Sveiki
Siandien vel prasau pagalbos. Turiu viena saunu darbininka, kuri turiu atleisti nuo sausio 1 d. Jam buvo taikoma sumine apskaita ir dabar reikia suskaiciuot virsvalandzius pries atleidziant.
Zmogus idarbintas 2011.11.16
Per 11 men
Kadangi jis ta menesi buvo priimtas tai pagal grafika jam buvo nustatyta 175 val.
isdirbo 64 val.
buvo nemokamose nuo 2011.11.20 iki 2011.11.24.
12 men. pagal grafika nustatyta (228 val.)
isdirbo 132 val.
buvo nemokamose atostogose 2011.12.20-2011.12.31.(gaunasi 12d. 96 val.)
Ir cia as pasimetu, nes nezinau ar lyginti normalias valandas (11 men.-175 h., 12 men.-167 h.) su faktiskai dirbtomis valandomis + nemokamomu atostogu val.? ar normalias valandas lyginti tik su faktiskai isdirbtomis valandomis???
lyginant normalias val. su faktiskai isdirbtomis gaunasi taip pagal mane:
normalios val. dirbo val.
11 men. 88 h 64 h.
12 men. 167 h 132 h
tada virsvalandziu kaip ir nesigauna, bet ar taip teisingai? labai prasau patarkit kaip daryt teisingai? arba kaip kas darytumet?
Aš tai neįsivaizduoju, kaip galima žmogui nustatyti dirbti 228 val. per mėnesį. Tai nėra normalu.
O dėl viršvalandžių apskaičiavimo: visus neatvykimus paverčiate valandomis pagal normalią darbo trukmę (8 val./5 d.d. savaitę). Lapkritį NA sudarys 32 val., gruodį 63 val.
Lapkričio mėn. darbuotojui nustatytos valandos (t.y. tos, pagal kurias apskaičiuojam viršvalandžius) sudarys 88 val. - 32 val. neatvykimų. Taigi, tai bus 56 val.
Dirbo: 64 val. Viršvalandžiai 64-56=8.
Gruodis: 167-63=104.
132-104=28 val. viršvalandžių.
zemaitija rašė:
Sveiki
Siandien vel prasau pagalbos. Turiu viena saunu darbininka, kuri turiu atleisti nuo sausio 1 d. Jam buvo taikoma sumine apskaita ir dabar reikia suskaiciuot virsvalandzius pries atleidziant.
Zmogus idarbintas 2011.11.16
Per 11 men
Kadangi jis ta menesi buvo priimtas tai pagal grafika jam buvo nustatyta 175 val.
isdirbo 64 val.
buvo nemokamose nuo 2011.11.20 iki 2011.11.24.
12 men. pagal grafika nustatyta (228 val.)
isdirbo 132 val.
buvo nemokamose atostogose 2011.12.20-2011.12.31.(gaunasi 12d. 96 val.)
Ir cia as pasimetu, nes nezinau ar lyginti normalias valandas (11 men.-175 h., 12 men.-167 h.) su faktiskai dirbtomis valandomis + nemokamomu atostogu val.? ar normalias valandas lyginti tik su faktiskai isdirbtomis valandomis???
lyginant normalias val. su faktiskai isdirbtomis gaunasi taip pagal mane:
normalios val. dirbo val.
11 men. 88 h 64 h.
12 men. 167 h 132 h
tada virsvalandziu kaip ir nesigauna, bet ar taip teisingai? labai prasau patarkit kaip daryt teisingai? arba kaip kas darytumet?
O dėl viršvalandžių apskaičiavimo: visus neatvykimus paverčiate valandomis pagal normalią darbo trukmę (8 val./5 d.d. savaitę). Lapkritį NA sudarys 32 val., gruodį 63 val.
Lapkričio mėn. darbuotojui nustatytos valandos (t.y. tos, pagal kurias apskaičiuojam viršvalandžius) sudarys 88 val. - 32 val. neatvykimų. Taigi, tai bus 56 val.
Dirbo: 64 val. Viršvalandžiai 64-56=8.
Gruodis: 167-63=104.
132-104=28 val. viršvalandžių.
2011-12-30 08:28
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#1015724
giedriusc rašė:
Sveiki,
turiu klausimėlį. Įmonės vadovas dirba 8h per mėnesį, jo pavaduotojas 4h per mėnesį. Abiejų valandinis atlyginimas 7Lt (>4,85*1,3). Abu planuoja važiuoti į komandiruotę į Latviją 4 dienom. Ar bus apmokestinami komandiruotpinigiai, jei taip, tai kaip? Ačiū.
Nebus apmokestinami.
giedriusc rašė:
Sveiki,
turiu klausimėlį. Įmonės vadovas dirba 8h per mėnesį, jo pavaduotojas 4h per mėnesį. Abiejų valandinis atlyginimas 7Lt (>4,85*1,3). Abu planuoja važiuoti į komandiruotę į Latviją 4 dienom. Ar bus apmokestinami komandiruotpinigiai, jei taip, tai kaip? Ačiū.
2011-12-29 15:22
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1015582
zemaitija rašė:
tai tada taip iseina, kad virsvalandinis tarifas nera VDU, tai paprasciausiai valandinis darbo uzmokestis gautas 4 mėn (per apskaitini laikot.) bazine alga+priedai / 4 mėn. faktiskai dirbtu dienu ? ar teisingai supratau
Atsiprasau jei kvailai skamba klausimai, bet man kol kas ta sumine labai paini
Žinoma, kad už viršvalandžius mokame ne VDU!
O mokame taip, kaip rašoma DK 193 str.:
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Nebūtų viskas taip painu, jei pasiskaitytumėt teisės aktus, VDI komentarus.
zemaitija rašė:
tai tada taip iseina, kad virsvalandinis tarifas nera VDU, tai paprasciausiai valandinis darbo uzmokestis gautas 4 mėn (per apskaitini laikot.) bazine alga+priedai / 4 mėn. faktiskai dirbtu dienu ? ar teisingai supratau
Atsiprasau jei kvailai skamba klausimai, bet man kol kas ta sumine labai paini
O mokame taip, kaip rašoma DK 193 str.:
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Nebūtų viskas taip painu, jei pasiskaitytumėt teisės aktus, VDI komentarus.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui