Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-01-02 15:00
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1016240
Nu jeigu jiems taip reikia? 
Visokių žmonių yra, visokių reikia... Jie gal ir patys to nesureikšmina. 
Visokių žmonių yra, visokių reikia... Jie gal ir patys to nesureikšmina.
2012-01-02 14:56
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1016238
Reik_zinoti rašė:
Laba diena, esu naujokas, ir džiaugiuosi radęs tokį šaunų puslapį. Problema - visą įmonę tyliai ramiai varo po 2 savaites nemokamų
, dirbu truputį virš metų, dar neturėjau normalių atostogų, o turiu kelti įmonės lygį, visi pasipiktinę, kaip būtų galima pasipirešinti, ar protingai pasielgti. Kaip suprantu jei vasarą eisiu normalių atostogų, tai mano nuostolingas laikas sumažins man normalius atostoginius :(, gal geriau imti nedarbingumą????
Na, "varyti" nemokamų tai nelabai galima, bet ką darysi, jei jau įmonę bėda prispaudė... Krizės laikotarpyje jau tai nieko nebestebina.
Galiu tik tiek pasakyti, kad nemokamos atostogos jūsų atostoginių niekaip nesumažins. Juolab, jei tai bus vasarą.
Nedarbingumas irgi gerai - bent ligos pašalpą gausite. Bet tam, berods, reikia susirgti
Reik_zinoti rašė:
Laba diena, esu naujokas, ir džiaugiuosi radęs tokį šaunų puslapį. Problema - visą įmonę tyliai ramiai varo po 2 savaites nemokamų
, dirbu truputį virš metų, dar neturėjau normalių atostogų, o turiu kelti įmonės lygį, visi pasipiktinę, kaip būtų galima pasipirešinti, ar protingai pasielgti. Kaip suprantu jei vasarą eisiu normalių atostogų, tai mano nuostolingas laikas sumažins man normalius atostoginius :(, gal geriau imti nedarbingumą????
Galiu tik tiek pasakyti, kad nemokamos atostogos jūsų atostoginių niekaip nesumažins. Juolab, jei tai bus vasarą.
Nedarbingumas irgi gerai - bent ligos pašalpą gausite. Bet tam, berods, reikia susirgti
2012-01-02 14:53
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#1016236
Liniukas rašė:
Sveiki,
Norime priimti į darbą studentą. Jis sutarė su darbdaviu, kad 1 dieną per savaitę jį išleis į mokslus, tačiau konkrečiai jis nežino, kurią savaitės dieną jam į tuos mokslus reikės, o būna, kad ta viena diena pavirsta dviem, ar daugiau. Atlyginimas sutartas mėnesinis, tačiau kaip ir įvertinama, kad darbuotojas dirbs ne visas darbo dienas per mėnesį. Mano klausimai:
1. Kaip žymėti tas dienas, kai darbuotojo nėra darbe ?
2. Ar darbuotojui turime sudaryti kažkokį darbo grafiką, kada jis dirbs, o kada ne ? Bet juk aš tiksliai nežinau kada jo nebus.
3. O gal jis turi mums rašyti prašymus laisvai dienai už kiekvieną nebuvimą? Ir tuomet turiu siųsti Sodrai 12-SD. Šio varianto norėčiau išvengti, nes labai jau dažnai reikia siuntinėti tuos pranešimus.
Žodžiu, kaip man teisingai nustatyti jam darbo tvarką ir teisingai apskaičiuoti atlygį ?
PADĖKIT PRAŠAU !
Turėjome ir mes tokį studentą. Tai aš jam darbo grafikus atgalinėm datom sudarinėdavau, o mes jam mokėjome sutartą dienos atlyginimą 
Dabar jau kiek laisviau žiūrima į tokius darbuotojus, kurie dirba pagal poreikį, arba dirba panašiai, kaip šis studentas. DS turite numatyti, kad darbo savaitė ne ilgesnė nei 40 val. 8 val. darbo diena, o darbuotojo prašymu bus suteikiamos papildomos poilsio dienos mokymuisi pagal poreikį.
Tada, kai studentas žinos, kurių dienų jam reikės, tegul rašo prašymą, ir nurodo tas dienas. Žymėkite jas P.
Tikrai neturėtų užkliūti, jei tai bus abipusiu sutarimu.
Liniukas rašė:
Sveiki,
Norime priimti į darbą studentą. Jis sutarė su darbdaviu, kad 1 dieną per savaitę jį išleis į mokslus, tačiau konkrečiai jis nežino, kurią savaitės dieną jam į tuos mokslus reikės, o būna, kad ta viena diena pavirsta dviem, ar daugiau. Atlyginimas sutartas mėnesinis, tačiau kaip ir įvertinama, kad darbuotojas dirbs ne visas darbo dienas per mėnesį. Mano klausimai:
1. Kaip žymėti tas dienas, kai darbuotojo nėra darbe ?
2. Ar darbuotojui turime sudaryti kažkokį darbo grafiką, kada jis dirbs, o kada ne ? Bet juk aš tiksliai nežinau kada jo nebus.
3. O gal jis turi mums rašyti prašymus laisvai dienai už kiekvieną nebuvimą? Ir tuomet turiu siųsti Sodrai 12-SD. Šio varianto norėčiau išvengti, nes labai jau dažnai reikia siuntinėti tuos pranešimus.
Žodžiu, kaip man teisingai nustatyti jam darbo tvarką ir teisingai apskaičiuoti atlygį ?
PADĖKIT PRAŠAU !
Dabar jau kiek laisviau žiūrima į tokius darbuotojus, kurie dirba pagal poreikį, arba dirba panašiai, kaip šis studentas. DS turite numatyti, kad darbo savaitė ne ilgesnė nei 40 val. 8 val. darbo diena, o darbuotojo prašymu bus suteikiamos papildomos poilsio dienos mokymuisi pagal poreikį.
Tada, kai studentas žinos, kurių dienų jam reikės, tegul rašo prašymą, ir nurodo tas dienas. Žymėkite jas P.
Tikrai neturėtų užkliūti, jei tai bus abipusiu sutarimu.
2012-01-02 14:34
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016224
areta rašė:
Pas mus 2d. dirba po 11val, 2 d. ilsisi... Ir taip slenka...
Jeigu grafike nustatyta, kad tures gruodžio men dirbti 15d po 11val.viso 165val. ir darbuotojas taip ir dirbo - tai laikoma 2 val prastova???
Na, aš suprasčiau, kad taip.
Ir seminare taip aiškino. Čia nauja nuostata, įsigaliojusi, berods, nuo 2010-08-01.
areta rašė:
Pas mus 2d. dirba po 11val, 2 d. ilsisi... Ir taip slenka...
Jeigu grafike nustatyta, kad tures gruodžio men dirbti 15d po 11val.viso 165val. ir darbuotojas taip ir dirbo - tai laikoma 2 val prastova???
Na, aš suprasčiau, kad taip.
Ir seminare taip aiškino. Čia nauja nuostata, įsigaliojusi, berods, nuo 2010-08-01.
2012-01-02 14:19
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016213
areta rašė:
Aš tik perėmiau nustatytą tvarką.
Tai ir tabelyje gal reikia pildyti "nedadirbtas" val?
Ar užtektų direktoriaus įsakymo kad nuo 2012 01 pradedam taikyti 3 mėn apskaitos laikotarpį? Ir supažindinam visus dirbančius pagal suminę??? Ar dar reikia ko nors?
Sakyčiau, šįsyk mokėkite pagal faktą, ir viskas. O įsakymu nuo sausio 1-os įveskite 3 mėn. apskaitinį, ir bus mažiau problemų...
areta rašė:
Aš tik perėmiau nustatytą tvarką.
Tai ir tabelyje gal reikia pildyti "nedadirbtas" val?
Ar užtektų direktoriaus įsakymo kad nuo 2012 01 pradedam taikyti 3 mėn apskaitos laikotarpį? Ir supažindinam visus dirbančius pagal suminę??? Ar dar reikia ko nors?
2012-01-02 13:58
Darbo teisė »
2012 kalendorius »
#1016205
Elena_7 rašė:
Didelis ačiū už kalendorių :) Patikslinsiu ir 12 mėn. dirbant 5 d.d. gauname 18 d.d.- 143 val. nes 2013 m. sausio 1 d. šventinė, taip pat 12 mėn. dirbant 6 d.d. gauname 23 d.d. - 149 val.
Besitikslindama kalendorių, radau klaidą ir šiame patikslinime: gruodis, dirbant 6 d.d. savaitę, turi 150 val.
Elena_7 rašė:
Didelis ačiū už kalendorių :) Patikslinsiu ir 12 mėn. dirbant 5 d.d. gauname 18 d.d.- 143 val. nes 2013 m. sausio 1 d. šventinė, taip pat 12 mėn. dirbant 6 d.d. gauname 23 d.d. - 149 val.
Besitikslindama kalendorių, radau klaidą ir šiame patikslinime: gruodis, dirbant 6 d.d. savaitę, turi 150 val.
2012-01-02 13:52
Darbo teisė »
2012 kalendorius »
#1016197
valetudas rašė:
savaitė 40 valandų turi būti.
Ak, teisingai, penktadienis yra 7 val. Viskas čia gerai, kai taip žymimas darbo laikas, gausis nukrypimai, nes toji jūsų 40 val. savaitė pasidalina į dvi dalis.
valetudas rašė:
savaitė 40 valandų turi būti.
Ak, teisingai, penktadienis yra 7 val. Viskas čia gerai, kai taip žymimas darbo laikas, gausis nukrypimai, nes toji jūsų 40 val. savaitė pasidalina į dvi dalis.
2012-01-02 13:47
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1016193
Flowwer rašė:
Aciu uz atsakymus-o jeigu eiciau nuo 02.01 - tai skaiciuotusi pagal 2011.01.01 - 2011.12.30 pajamas?
Taip.
Flowwer rašė:
Aciu uz atsakymus-o jeigu eiciau nuo 02.01 - tai skaiciuotusi pagal 2011.01.01 - 2011.12.30 pajamas?
Taip.
2012-01-02 13:46
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016192
areta rašė:
Bet DS nustatytas valandinis minimalus. Tai kai dirba mažai valandų per priedą "datempti"?
O tai ko kalbate apie MMA, jei nustatytas MVA?
Reiktų vadovautis šiuo punktu:
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
Taigi, reiktų ne kažkokius priedus mokėti, o tą patį MVA už darbuotojo valandų ir įprasto darbo laiko skirtumą.
Bet man tada kyla klausimas: kodėl nusistatėte vieno mėnesio apskaitinį laikotarpį, kai vieną mėnesį valandų trūksta, o kitą susidaro viršvalandžiai? Juk tam ir yra suminė apskaita, kai darbo laikas taip svyruoja.
areta rašė:
Bet DS nustatytas valandinis minimalus. Tai kai dirba mažai valandų per priedą "datempti"?
Reiktų vadovautis šiuo punktu:
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
Taigi, reiktų ne kažkokius priedus mokėti, o tą patį MVA už darbuotojo valandų ir įprasto darbo laiko skirtumą.
Bet man tada kyla klausimas: kodėl nusistatėte vieno mėnesio apskaitinį laikotarpį, kai vieną mėnesį valandų trūksta, o kitą susidaro viršvalandžiai? Juk tam ir yra suminė apskaita, kai darbo laikas taip svyruoja.
2012-01-02 13:38
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1016188
zodiakas rašė:
Ar privaloma mokėti dienpinigius už vieną dieną jei išvykstama į latviją ir tą pačią dieną grįžtama.
Taip.
zodiakas rašė:
Ar privaloma mokėti dienpinigius už vieną dieną jei išvykstama į latviją ir tą pačią dieną grįžtama.
2012-01-02 13:37
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1016184
Flowwer rašė:
Jeigu man NGA nuo 01.20- tai uz koki laikotarpi skaiciuosis pasalpa?Aciu
Pašalpai vidurkis skaičiuojamas pagal 2010.12.01 - 2011.11.30 pajamas.
Mokama už darbo dienas, esančias NGA laikotarpiu.
Flowwer rašė:
Jeigu man NGA nuo 01.20- tai uz koki laikotarpi skaiciuosis pasalpa?Aciu
Mokama už darbo dienas, esančias NGA laikotarpiu.
2012-01-02 13:31
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016180
areta rašė:
Sveiki,
klausimas: esant suminei darbo laiko apskaitai, kai ataskaitinis laikotarpis - mėnuo. Ar reikia atlyginimą "pritraukti" prie MMA jeigu pagal grafiką dirbęs žmogus "nedatempia" iki MMA???
Kai viršija - sumokam viršvalandžius, o kai nedatempia...
Kaip jūs galite mokėti mažiau nei MMA, jei darbuotojas dirbo visas savo grafiko darbo valandas? Kaip jis gali "nedatempti"??? Privalote sumokėti pilną mėnesio algą, jei dirbo visą jam nustatytą darbo laiką.
areta rašė:
Sveiki,
klausimas: esant suminei darbo laiko apskaitai, kai ataskaitinis laikotarpis - mėnuo. Ar reikia atlyginimą "pritraukti" prie MMA jeigu pagal grafiką dirbęs žmogus "nedatempia" iki MMA???
Kai viršija - sumokam viršvalandžius, o kai nedatempia...
Kaip jūs galite mokėti mažiau nei MMA, jei darbuotojas dirbo visas savo grafiko darbo valandas? Kaip jis gali "nedatempti"??? Privalote sumokėti pilną mėnesio algą, jei dirbo visą jam nustatytą darbo laiką.
2012-01-02 13:29
Darbo teisė »
2012 kalendorius »
#1016178
valetudas rašė:
aš skaičiavau, kaip 8,25 per dieną, o penktadienį po 7 val....
niu čia, kaip kas skaičiuoja, kaip kam reikia :) beja kodėl neleidžia man įkelti failo? :( pasirodo zip atsiųsti neleisdavo :)
Bet juk tada penktadienis turi būti ne 7 val., o 6 val. 45 min.
valetudas rašė:
aš skaičiavau, kaip 8,25 per dieną, o penktadienį po 7 val....
niu čia, kaip kas skaičiuoja, kaip kam reikia :) beja kodėl neleidžia man įkelti failo? :( pasirodo zip atsiųsti neleisdavo :)
Bet juk tada penktadienis turi būti ne 7 val., o 6 val. 45 min.
2012-01-02 13:22
Darbo teisė »
2012 kalendorius »
#1016172
valetudas rašė:
man rodos sausio mėnesis turi 176,5 val. ,o ne 176 ? O gal exelis pas mane blogai suskaičiavo :(
Iš kur jums ta pusė valandos galėjo atsirasti?
valetudas rašė:
man rodos sausio mėnesis turi 176,5 val. ,o ne 176 ? O gal exelis pas mane blogai suskaičiavo :(
2012-01-02 13:08
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016164
ErnestaL rašė:
Na taip, su įprasta darbo trukme. Ir jis dirba pilnu etatu. Tai tada aš apmoku už atostoginius, kaip esant 5 dienų darbo savaitei. Ačiū Jums dar kartelį.
Tikrai taip :)
ErnestaL rašė:
Na taip, su įprasta darbo trukme. Ir jis dirba pilnu etatu. Tai tada aš apmoku už atostoginius, kaip esant 5 dienų darbo savaitei. Ačiū Jums dar kartelį.
2012-01-02 13:04
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016161
ErnestaL rašė:
O pavyzdžiui jei taip sudarytas darbo grafikas (kurį sudaro gamybos vadovas), viena mėn. savaitės trukmė mažesnė, kitą mėn didesnė? tai kaip tada imti savaitės trukmės vidurkį? apskaitinio laikotarpio, 4 mėnesių?
Neverta taip labai gilintis į konkretų valandų skaičių. Esmė, ūkiškai tariant, yra ta, ar žmogus dirba pilnu "etatu". Juk viršvalandžius apskaičiuojate lygindami su įprasta darbo trukme?
ErnestaL rašė:
O pavyzdžiui jei taip sudarytas darbo grafikas (kurį sudaro gamybos vadovas), viena mėn. savaitės trukmė mažesnė, kitą mėn didesnė? tai kaip tada imti savaitės trukmės vidurkį? apskaitinio laikotarpio, 4 mėnesių?
Neverta taip labai gilintis į konkretų valandų skaičių. Esmė, ūkiškai tariant, yra ta, ar žmogus dirba pilnu "etatu". Juk viršvalandžius apskaičiuojate lygindami su įprasta darbo trukme?
2012-01-02 12:52
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1016156
dalius777 rašė:
O kas liečia pinigų, reikės kalbėti su įmonės buhaltere ir klaust kas ir kur man nedamokėta.
Labai Jūms dėkoju, padėjote, dabar viską supratau.
Turėtumėt paprašyti atsiskaitymo lapelio, ir tada matysis, kas už kiek paskaičiuota.
dalius777 rašė:
O kas liečia pinigų, reikės kalbėti su įmonės buhaltere ir klaust kas ir kur man nedamokėta.
Labai Jūms dėkoju, padėjote, dabar viską supratau.
2012-01-02 12:23
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1016147
Pagal viską, vadovaujantis įstatymais, jums turėjo sumokėti maždaug 543 Lt (neatskaičius mokesčių), nes atostogų laikotarpiu buvo 14 d.d., bei 112 val. pagal įprastą grafiką, o būtent taip reikia mokėti atostoginius esant suminei apskaitai.
Atostogų už pirmus darbo metus priklauso ne pusė, o visos.
Visai nesuprantu, kokią kompensaciją dienomis jūs turite galvoje. Atostogos yra perkeliamos ir niekur jos nedingsta. Kiek jų priklauso, galima apsiskaičiuoti taip: dirbto laikotarpio kalendorinės dienos * 35/365. Pvz. už pusmetį priklauso tiek atostogų: 183*35/365=17,5.
Skaičiuojant gruodžio 31-ai dienai, jums priklauso 37 dienos atostogų. Iš jų panaudota 20 dienų (nes rugpjūčio 15 d. yra šventinė), tad yra likę 17 dienų. Neuždirbtų atostogų dienų darbdavys turi teisę neduoti.
Atostogų už pirmus darbo metus priklauso ne pusė, o visos.
Visai nesuprantu, kokią kompensaciją dienomis jūs turite galvoje. Atostogos yra perkeliamos ir niekur jos nedingsta. Kiek jų priklauso, galima apsiskaičiuoti taip: dirbto laikotarpio kalendorinės dienos * 35/365. Pvz. už pusmetį priklauso tiek atostogų: 183*35/365=17,5.
Skaičiuojant gruodžio 31-ai dienai, jums priklauso 37 dienos atostogų. Iš jų panaudota 20 dienų (nes rugpjūčio 15 d. yra šventinė), tad yra likę 17 dienų. Neuždirbtų atostogų dienų darbdavys turi teisę neduoti.
2012-01-02 12:07
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016134
ErnestaL rašė:
O jei viena savaitė 48 val o kita 36 val?
Svarbu, kad vidutinė savaitės trukmė būtų ne mažesnė, nei 40 val., kitaip tariant, jei nenustatytas ne visas darbo laikas.
Jei būtų trumpesnė darbo savaitė, tai tada reikia mokėti pagal grafiko valandas.
ErnestaL rašė:
O jei viena savaitė 48 val o kita 36 val?
Jei būtų trumpesnė darbo savaitė, tai tada reikia mokėti pagal grafiko valandas.
2012-01-02 11:56
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016127
ErnestaL rašė:
Dabar jau aišku, kad esant suminei skaičiuojam ir mokam lygiai taip pat, kaip ir dirbant paprastai.
Akcentuoju: jeigu darbo savaitė ne trumpesnė nei 40 val.
VDU valandinis.
ErnestaL rašė:
Dabar jau aišku, kad esant suminei skaičiuojam ir mokam lygiai taip pat, kaip ir dirbant paprastai.
VDU valandinis.
2012-01-02 11:52
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016122
ErnestaL rašė:
Na taip, sausio 2 dar atostogos, tai už gruodį reikia sumokėti (jei atostogauja nuo gruodžio 19 dienos) už 9 ar 10 dienų? ir už sausį 2 ar 1 diena? tai taip ir sužymėti į tabelį visas kalendorines dienas nesvarbu, kad pagal grafiką visai kitaip?
Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis, o ne darbo dienomis. Apmokamos darbo dienos.
Tad nurodytomis datomis bus panaudota 11 k.d. atostogų dienų, iš kurių apmokamos 10 d.d.
ErnestaL rašė:
Na taip, sausio 2 dar atostogos, tai už gruodį reikia sumokėti (jei atostogauja nuo gruodžio 19 dienos) už 9 ar 10 dienų? ir už sausį 2 ar 1 diena? tai taip ir sužymėti į tabelį visas kalendorines dienas nesvarbu, kad pagal grafiką visai kitaip?
Tad nurodytomis datomis bus panaudota 11 k.d. atostogų dienų, iš kurių apmokamos 10 d.d.
2012-01-02 11:49
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1016118
dalius777 rašė:
Ačiū. Darbo sutartyje parašyta, kad d/u apskaičiuojamas pagal suminę d/l apskaitą 5 d.d slenkančiu grafiku mokant ne valandinį, o minimalų d/u. Nors kada ėjau atostogų d/u buvo mokamas valandinis. Paskuj buvo pakeista d/s.
Tai iš Jūsų atsakymo supratau(nors ir pati taip maniau), kad sumokėta man tik už dalį atostogų, t.y. už mano grafiko darbo dienas, kurios yra atostogų laikotarpyje(jų buvo 9 iš 21d. atostogų). Žinojau, kad panaudojau ne pilnas atostogas, apie tai buvo kalbėta, bet kadangi nesu žinovė šioj srityj, tai susipainiojau truputi.
Atostogos man priklauso kiek ir visiems - pilnos, tik mano atviejų 35 k.d.
Idomu ar galiu likusias paprašyt prie tų 35-ių priklausančių jau šiais metais ar man už jas turi kažkaip kompensuot?
Už atostogas tada jums turėtų mokėti pagal 5 d.d. savaitę, jei jūsų darbo savaitė yra ne trumpesnė, negu 40 valandų.
Dar kartą paklausiu: kada pradėjote dirbti ir kiek iš viso atostogavote?
Atostogų kompensacija sumokama tik išeinant iš darbo, jei apie tai klausiate.
dalius777 rašė:
Ačiū. Darbo sutartyje parašyta, kad d/u apskaičiuojamas pagal suminę d/l apskaitą 5 d.d slenkančiu grafiku mokant ne valandinį, o minimalų d/u. Nors kada ėjau atostogų d/u buvo mokamas valandinis. Paskuj buvo pakeista d/s.
Tai iš Jūsų atsakymo supratau(nors ir pati taip maniau), kad sumokėta man tik už dalį atostogų, t.y. už mano grafiko darbo dienas, kurios yra atostogų laikotarpyje(jų buvo 9 iš 21d. atostogų). Žinojau, kad panaudojau ne pilnas atostogas, apie tai buvo kalbėta, bet kadangi nesu žinovė šioj srityj, tai susipainiojau truputi.
Atostogos man priklauso kiek ir visiems - pilnos, tik mano atviejų 35 k.d.
Idomu ar galiu likusias paprašyt prie tų 35-ių priklausančių jau šiais metais ar man už jas turi kažkaip kompensuot?
Už atostogas tada jums turėtų mokėti pagal 5 d.d. savaitę, jei jūsų darbo savaitė yra ne trumpesnė, negu 40 valandų.
Dar kartą paklausiu: kada pradėjote dirbti ir kiek iš viso atostogavote?
Atostogų kompensacija sumokama tik išeinant iš darbo, jei apie tai klausiate.
2012-01-02 11:45
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1016115
ErnestaL rašė:
Labas,
kas gali man padėti dėl atostoginių skaičiavimo esant suminei darbo laiko apskaitai? Darbuotojai dirba 4 dienas, 4 ilsisi. Vienas darbuotojas atostogauja nuo gruodžio 19 iki sausio 2 dienos. Jam pagal grafiką yra 7 darbo dienos per tą atostogų laikotarpį. Bet kaip suprantu, esant suminei, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas. Taip taip išeina, kad jam už gruodį reikia į tabelį žymėti 9 atostogų dienas ir už 9 sumokėti?
Labai ačiū už pagalbą.
O sausio 2 d. atostogos, ar jau nebe? Jei darbo savaitės trukmė nėra mažesnė nei 40 val., tai taip - mokame už kaip už įprastą darbo laiką. O atostogų bus ne 9 dienos, o visos kalendorinės, atmetus šventes.
ErnestaL rašė:
Labas,
kas gali man padėti dėl atostoginių skaičiavimo esant suminei darbo laiko apskaitai? Darbuotojai dirba 4 dienas, 4 ilsisi. Vienas darbuotojas atostogauja nuo gruodžio 19 iki sausio 2 dienos. Jam pagal grafiką yra 7 darbo dienos per tą atostogų laikotarpį. Bet kaip suprantu, esant suminei, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas. Taip taip išeina, kad jam už gruodį reikia į tabelį žymėti 9 atostogų dienas ir už 9 sumokėti?
Labai ačiū už pagalbą.
O sausio 2 d. atostogos, ar jau nebe? Jei darbo savaitės trukmė nėra mažesnė nei 40 val., tai taip - mokame už kaip už įprastą darbo laiką. O atostogų bus ne 9 dienos, o visos kalendorinės, atmetus šventes.
2012-01-02 11:25
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1016106
Nerringa rašė:
Jei atleidžiama gruodžio 31 d., kada reikia atsiskaityti su darbuotoju, gruodžio 30?
Manau, galimi abu variantai: ir gruodžio 30, ir sausio 2 d.
Nerringa rašė:
Jei atleidžiama gruodžio 31 d., kada reikia atsiskaityti su darbuotoju, gruodžio 30?
2012-01-02 11:13
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1016099
zalyte rašė:
Sveiki, gal žinote, kokią motinystės pašalpą gautų nedirbanti studentė, nes kiek skaičiau - su studentėm šiek tiek kitaip nei tiesiog nedirbančiom?
O jei dirbanti ir studentė? Ar tokai pat tvarka kaip ir paprastai? Ačiū už atsakymą
Jokios... Gautumėt tuo atveju, jei turėtumėt pakankamą stažą ir būtumėt dirbanti.
Tik socialinę pašalpą kas mėnesį (berods 92 Lt), taip pat 260 Lt už dekretą, ir vienkartinė gimus vaikučiui.
zalyte rašė:
Sveiki, gal žinote, kokią motinystės pašalpą gautų nedirbanti studentė, nes kiek skaičiau - su studentėm šiek tiek kitaip nei tiesiog nedirbančiom?
O jei dirbanti ir studentė? Ar tokai pat tvarka kaip ir paprastai? Ačiū už atsakymą
Jokios... Gautumėt tuo atveju, jei turėtumėt pakankamą stažą ir būtumėt dirbanti.
Tik socialinę pašalpą kas mėnesį (berods 92 Lt), taip pat 260 Lt už dekretą, ir vienkartinė gimus vaikučiui.
2012-01-02 11:00
Darbo teisė »
2012 kalendorius »
#1016093
O paprasčiau įkelti neišeitų? Ten registruotis prašo...
2012-01-02 09:56
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1016072
Nerringa rašė:
Labai ačiū
Buvau pamiršusi koeficientą 0,7 įrašyti. Žr. aukščiau.
Tai kodėl vis tik tam darbuotojui priklauso 30 k.d. atostogos?
Nerringa rašė:
Labai ačiū
Tai kodėl vis tik tam darbuotojui priklauso 30 k.d. atostogos?
2012-01-02 09:54
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1016071
Dėl pinigų sunkoka kažką pasakyti. Šiaip, jei nėra suminės d/l apskaitos, atostoginiai mokami už jūsų grafiko darbo dienas, kurios yra atostogų laikotarpyje.
O kiek priklauso atostogų, reiktų žinoti, kada pradėjote dirbti ir kiek iš viso panaudojote atostogų. Neįgaliam asmeniui iš tikrųjų priklauso 35 k.d. Ar suteikti jas visas, ar dalimis - jūs turite suderinti su darbdaviu. Be jokios abejonės, jūs turite teisę prašyti, kad jums suteiktų visas 35 k.d.
O kiek priklauso atostogų, reiktų žinoti, kada pradėjote dirbti ir kiek iš viso panaudojote atostogų. Neįgaliam asmeniui iš tikrųjų priklauso 35 k.d. Ar suteikti jas visas, ar dalimis - jūs turite suderinti su darbdaviu. Be jokios abejonės, jūs turite teisę prašyti, kad jums suteiktų visas 35 k.d.
2012-01-02 09:50
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1016069
Nerringa rašė:
Sveiki, su Naujais Metais visus . Pasimečiau skaičiavime. Darbuotojas dirbo nuo 2011 10 03 iki 2011 12 31.Dirbo 20 valandų per mėnesį.Atlyginimas (priskaičiuotas)100 lt.Prikabinu lentelę, ar gerai skaičiuoju.Kažkaip kompensacija už 3 mėn. gaunas didesnė nei vieno mėn atlyg.Arba po švenčių dar nesigalvoja :-0
Kodėl atostogų jam priklauso 30 dienų?
O paskaičiavimas neteisingas. Reikalingas darbo laiko trukmės santykis su normaliu darbo laiku.
Jis bus toks: 60/(160+175+167)=0,1195.
Tada 5 * 8 * 0,1195 * atostogų k.d. * 0,7 = kompensacija.
Nerringa rašė:
Sveiki, su Naujais Metais visus . Pasimečiau skaičiavime. Darbuotojas dirbo nuo 2011 10 03 iki 2011 12 31.Dirbo 20 valandų per mėnesį.Atlyginimas (priskaičiuotas)100 lt.Prikabinu lentelę, ar gerai skaičiuoju.Kažkaip kompensacija už 3 mėn. gaunas didesnė nei vieno mėn atlyg.Arba po švenčių dar nesigalvoja :-0
Kodėl atostogų jam priklauso 30 dienų?
O paskaičiavimas neteisingas. Reikalingas darbo laiko trukmės santykis su normaliu darbo laiku.
Jis bus toks: 60/(160+175+167)=0,1195.
Tada 5 * 8 * 0,1195 * atostogų k.d. * 0,7 = kompensacija.
2012-01-02 09:12
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1016065
Dorota1 rašė:
ačiu Naujuosius atšvenčia ne kaip , tėvelį suparaližavo
Užuojauta... Atsiprašau, jei mano noras pajuokauti buvo ne vietoje...
O mes naudojamės Eurobiuro paslaugomis. Ir esame patenkinti
www.eurobiuras.lt/shop/Kanceliarines-prekes-smi16/
Dorota1 rašė:
ačiu Naujuosius atšvenčia ne kaip , tėvelį suparaližavo
Atsiprašau, jei mano noras pajuokauti buvo ne vietoje...
O mes naudojamės Eurobiuro paslaugomis. Ir esame patenkinti
www.eurobiuras.lt/shop/Kanceliarines-prekes-smi16/
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui