zodiakas rašė:
Labai ačiū. Labai pagelbėjote.

Magali rašė:
zmogus dirbo viena diena 1 valanda, tai gaunasi 4,85-3%=4,70 lt.ismokejimui? o nuo 4,85 lt reika 15% pajamu mokesti atimti? aciu už pagalba

zemaitija rašė:


as visiska naujoke sumineje apskaitoje, ir perskaiciusi Jusu pokalbi supratau, kad as blogai dariau, nes skaiciuodama suminiams virsvalandziams vidutini valandini darbo uzmokesti itraukdavau sumas ir uz naktini darba ir priedus uz darba . Tai dabar noriu paklausti ar skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas, nedarbinguma uz dvi dienas, atostoginius taip pat nesitraukia sumos uz naktini ir sventini darba?

Dekoju

IlonaD rašė:


Puslapyje atgal yra nuoroda :)

zodiakas rašė:
O kur to vyniotinio receptuką radote?

zodiakas rašė:
Gal dar pagelbėsit.

Magali rašė:
zmogus dirbo viena diena 1 valanda, tai gaunasi 4,85-3%=4,70 lt.ismokejimui? aciu už pagalba

Magali rašė:
Sveiki, kaip skaiciuoti nedarbingumo pasalpa is darbdavio lesu uz pirmas 2 darbo dienas, jeigu zmogus dirba po 1 val. per diena 2 kartus per savaite, pagal valandini atlygi? nuo 4,85 atskaityti mokescius ir ta suma 4,85-9%=4,41 lt ismokejimui?

Tess rašė:
Jeigu darbdavys nori mokėti 50 proc. dienpinigių, kaip teisingai padaryti pakeitimus DS arba galima gal kokį priedą prie DS padaryti?

aannaa rašė:
O nebūtina rašytinai supažindinti?

aannaa rašė:
Laba diena,

Ar viskas gerai ar jokio kodekso nepažeideme, jei 2012 m.sausio 02 d. darbo diena perkelsime i 2012 sausio 21 d.?paraseme isakyma, kad taip nusistatome ar privaloma visus supazindinti darbuotojus pasirasytinai?ar uztenka, kad pries men laiko, visus perspejome ir pakabinome isakyma visiems pasiskaityti?

zodiakas rašė:
Jo, kai kuriems darbuotojams tai taip.
Tininga, noriu Jums palinkėti gražių, linksmų, turtingų ateinančių metų.

zodiakas rašė:
Kaip sakant nu nu nu, kad daugiau taip nepasikartotų.

zodiakas rašė:
Darbuotojas nusižengė darbe, na čia gražia paakiau. Kad daugiau taip nepasikartotų vadovas nenori jo labai skriausti tai tik įspėjo. Jis parašė pasiaiškinimą.Ar reikia kokį įsakymą dar surašyti?

zodiakas rašė:
Na mes ir nedirbom, o galvojau kad kažką praleidau.

zodiakas rašė:
Jam pratęsė nedarbingumą. Tai reškia mums už nieką nereik atidirbinėt, o reikėjo tik švęst.

wirgina rašė:
Internete tikras šiukšlynas... raskite DK 162 str. kad Kūčios yra šventinė ... šiaip aš blogai primatau ...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

vovere rašė:
kad nutiko Tininga, ar sniego pasiilgai

Aradija rašė:
džiaukites, senelis šaltis pavasari atneše aš tai labai džiaugčiausi tokiomis dovanomis

mergyte1 rašė:
Turiu toki klausimeli, kiekvienais metais man pasiskiavus teks primoketi GPM ganetinai dideli, galiu is niekur nieko parasyti prasyma ir prasyti kad man netaikytu NPD, kai ptas prasymas turi skambeti, kadangi gaunu maziau nei 400 lt, npd ir gpm nuo tos sumos visai nesiskaiciuoja, tokiu atveju galiu irg prasyti, kad skaiciuotu GPM nuo pirmo lito?

Studenteee2011 rašė:
Sveiki, gal galit pasiškinti kur Sodros portale ieškoti informacijos apie darbuotoją, kuris sirgo (man reikalinga informacija dėl biuletenio numerių ir datų)? Ačiū

kiwi22 rašė:
Laba diena,

Išėjau vaiko auginimo atostogų dviems metams, tad jau vasario 8d. turėčiau grįžti į darbą. Įtariu, bus sudėtinga, nes darbdavys labai jau įsižeidė, kad nėštumo metu keturis mėnesius turėjau nedarbingumo lapelį - pažįstant vadovą, jis man pareikš, kad nepageidauja manęs savo įmonėje. Kaip supratau perskaičius šį forumą, manęs atleisti jis neturi teisės. Dar daugiau, aš vėl laukiuosi, kol kas tai - tik pradžia nėštumo. Nėščios moters, kaip suprantu, išvis negalima atleisti . Tai galvoju, šią naujieną panaudočiau kaip "slaptą ginklą" Vis tik, jei man būtų sudarytos labai jau netenkinančios darbo sąlygos, kokia išeitinė kompensacija man priklausytų, jei įmonėje dirbu nuo 2008m. birželio mėn.? Ir ar vaiko auginimo atostogos įeina į darbo šioje įmonėje stažą? Jei taip, kaip suprantu, turėtų išmokėti 3VDU.
Labai laukiu atsakymo, nes noriu būti "apsišarvavusi" teisine informacija prieš skambindama darbdaviui

reniuke rašė:
Nu 133 str. parašyta, kad darbo vieta ir pareigos paliekamos jei darbuotojas dėl laikinojo nedarbingumo į darbą neatvyksta ne daugiau kaip 120 dienų iš eilės arba ne daugiau kaip 140 per paskutinius 12 mėnesių. Todėl ir susiejau su 170straipsniu

reniuke rašė:
Laba diena, iškilo štai toks klausimas:ar teisingai galvoju tarkim darbuotojas per paskutinius dvylika mėnesių sirgo daugiau nei 140 dienų, tai jam vadovaujantis DK 170strp. 1d. 3punktu tos ligos dienos virš 140 į stažą gauti kasmetines atostogas neįeina.

viliux7 rašė:
Sveiki,
Su praėjusiom ir ateinančiom šventėm!
Turiu klausimėlį, kiek kasmetinių atostogų dienų priklauso psichologui, dirbančiam vaikų globos įstaigoje?

Tess rašė:
Darbuotoja dirba trečiadieniais ir penktadieniais.
Turi nedarbingumą nuo 12-27 iki 12-30. Per šį laikotarpį išpuola darbo dienos 28 ir 30.
Darbdavys tokiu atveju turi kompensuoti tik 28 dieną?

Tess rašė:
Darbuotojas buvo išvykęs į komandiruotę.
Teko dirbti ir savaitgalį, tačiau įsakyme nurodyta, kad už darbą poilsio dienomis, jam bus suteiktos poilsio dienos. Jas privaloma suteikti tais pačiais metais?

meksika rašė:
Sveiki,
su praėjusiom šventėm visus.
Norėjau pasitikslinti. Darbuotojas išėjo atostogų nuo 27d. iki 2012 01 01 , šiandien susirgo ir nuo šiandien turi biuletenį. KAip šiuo atveju su atostogomis? Jos nusikelia į priekį tiek dienų, kiek trunka biuletenis? Jei jis pvz. sirgs 3 dienas, tai jam atostogos truks ne iki 2012-01-01, o iki 2012-01-04 ?