Tai taip ir gaunasi, kad pašalpų lubos beveik nekinta:
1170*4=4680
1488*3.2=4761,60

3.2 koeficientą patvirtino, o draudžiamųjų pajamų dydis kol kas nėra patvirtintas. Manau, kad patvirtins 1488.

Šventinė diena visada apmokama dvigubai. O jei nori papildomos poilsio dienos, kaip už dirbtą poilsio dieną, tai ta papildoma laisva diena apmokama VDU.

Taip, jei alga fiksuota, tai skaičiuojama pagal MMA, į MVA nebežiūrime.

Be to, ir skaičiuoti ruošėtės labai jau keistai. Panašu, kad painiojate MMA ir MVA.

Tai kur jūs čia matote tą stažą??? Neturi jis to stažo.

Dėl nemokamų atostogų tikrai rašyčiau, nes ten reikėtų nurodyti, kokiu pagrindu jos suteikiamos. Negi jau taip masiškai suteikiamos tos NA, kad tai sukuria labai daug darbo?
Dėl mokamų - vėlgi. Kartais prašymai nebūna tiksliai suformuluoti, o įsakyme viską tiksliai surašai, nurodai laikotarpius.
Aš tai rašau, ir neįžiūriu čia didelio vargo.

Jei turi pakankamą stažą, tai ligos pašalpai VDU paskaičiuojate iš viso faktiškai dirbto laiko.

Nebūtini tie įsakymai. Tačiau atleidžiant kartais labai patartina juos rašyti.

Miela Petronėle!

Sveikinu šią gražią dieną ir linkiu, kad visos gyvenimo dienos teiktų džiaugsmą, kad kiekvieną rytą pasitiktum šypsodamasi, kad netrūktų gražių svajonių, ir kad jos pildytųsi...
Linkiu, kad užklupę rūpesčiai būtų lengvai įveikiami...

Šiaip tai čia yra darbo grafiko pakeitimai... Turėtų būti jūsų vidaus tvarkoje numatyta, kaip jūs tai įforminate.

Visai nesvarbu, kad jūs tą mėnesį turėtumėte būti dekrete, o dar dirbate. Visai nesvarbu, kas būtų jeigu būtų. Dėl to tik pasislenka pašalpos vidurkio apskaičiavimo laikotarpis bei atitinkamai nusikelia vaiko priežiūros atostogos. Atostogų pradžią ir pabaigą nustato gydytojo išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.

Pvz. pagal planą turite išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų 2012 m. kovo mėn. Gimdymas numatytas 2012 m. gegužę. Tuo atveju, jūsų pašalpą apskaičiuotų pagal pajamas, turėtas 2011.02.01 - 2012.01.31. Vaiko priežiūros atostogos prasidėtų liepos mėnesį.
Jei nuspręstumėt padirbėti, ir į dekretą išeiti 2012 m. balandžio mėn., tai viskas pasislinktų vienu mėnesiu, tačiau nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė dėl to nepasikeistų. Pašalpa mokama už darbo dienas, esančias šių atostogų laikotarpyje.

Niu taigi sveikinu!

Maniškis šiandien irgi gimtadienį švenčia - tokia, sakyčiau, įdomi diena gimti :)

Linkiu, kad svajonės pildytųsi...

Jei jūsų nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda prieš gimdymą, tai jos vis tiek trunka 126 dienas. Jei tik po gimdymo - belieka 56 dienos (jei komplikuotas gimdymas, ir vienu, ir kitu atveju pridedama po 14 dienų).

Jei dvi pirmas dienas apmokėjo darbdavys ir taikė NPD, tai galbūt ir nesiskaito, kad pašalpa išmokama už visą kalendorinį mėnesį:

Apmokestinant ligos ir tėvystės pašalpas, NPD ir PNPD taikomas, kai ligos ar tėvystės pašalpa išmokama už visą kalendorinį mėnesį arba apdraustojo mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis arba lygus 470 Lt (tai patvirtina darbdavio pažyma apie apdraustojo paskutinio prieš susirgimą ar tėvystės atostogų suteikimą mėnesio darbo užmokestį) ir tik tais atvejais, kai apdraustasis teritoriniam skyriui pateikia darbdaviui pateikto prašymo dėl NPD taikymo kopiją. Kitais atvejais teritorinis skyrius apskaičiuoja pajamų mokestį nuo apskaičiuotos ligos ir tėvystės pašalpos, netaikydamas NPD ir PNPD.

Turėtų taikyti Sodra.

Esant MMA, negalima imti mažiau nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis. (VDU aprašo 6.12 punktas).
O 14,58 padauginus iš 0,7 gauname 10,206.

Ne visai. VDU reikia imti ne mažesnį, nei gruodžio vidurkis, t.y. 800/21=38,0952.

Atostogų d.d. gaunasi 10,21, taigi kompensacijos dydis: 10,21*38,0952=388,95 Lt.

Jei jos nėra būtinos, kaip aprašyta 159 str., tai, aprašius tokių pertraukų suteikimo tvarką darbo tvarkos taisyklėse, galima būtų ir neįskaityti į darbo laiką.

Sodrai 9-SD. Nieko nemokate, Sodra mokės.

Sezoninė sutartis - tai terminuota sutartis. Gavosi, kad terminą perkeliate iki tol, kol darbuotojas pasveiks. Atleisite pasibaigus terminui, pagal DK 126 str. 1 d.

1) Koeficientą skaičiuosite iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija. Reikia imti darbuotojo grafiko valandas ir padalinti iš įmonės (standartinių) darbo valandų.
2) VDU valandinis.
Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
3) Atostogų priklauso 28 k.d. kaip ir visiems (jei jis nepriklauso kokiai kitai grupei).

O tai kokio atsakymo jūs iš mūsų tikitės? Nuo detalių ir atsakymas priklauso.

Jei jums neaiški jūsų pačių situacija, kaip gi jums kas nors galėtų patarti? Mūsų atveju teisininkai ilgokai dirbo prie darbuotojų perkėlimo. Buvo sukurta nauja įmonė, kurios akcininkas 50 proc. buvo senoji įmonė. Ir visi darbuotojai, bei visa kita buvo perkelta į tą naują įmonę.
Sodrai buvo teikiamos formos.
O kaip pas jus?

Jei nenutraukėte spalio 28 d., tai manyčiau, turite palaukti, kol baigsis nedarbingumas. Remiuosi neseniai pasirodžiusiu teismo išaiškinimu.

Manau, jog taip. Kai įmonė pertvarkoma, keičia rekvizitus, galima atskiru susitarimu į naują įmonę perkelti visus darbuotojus. Neseniai pati taip pat buvau perkelta. Senosios DS liko galioti, nenutrūko stažai ir t.t.

O kas Sodrai pranešta? Naujoji įmonė pranešė apie naujai priimtus darbuotojus?

Tikrai taip daryti, kaip rašote, negalima.
Jei buvo kažkoks reikalas tas sutartis nutraukti ir pasirašyti naujas, tai pirmąsias reikėjo nutraukti, pranešti Sodrai, išmokėti atostogų kompensaciją. Tada vėl iš naujo įdarbinti.

Negalima taip daryti. Nesąmonė kažkokia.

Taip buvo keletą paskutinių metų. Negaliu garantuoti, kad kažkas nesumanė šių nuostatų pakeisti, bet kad nuo sausio kažkas keistųsi, tai nematyti kol kas.

Suteikus NA, per 3 d.d. nuo atostogų pradžios. Forma 12-SD.