Byla rašė:
Priminkite prašau, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymime švenčių dienas sutampančias su poilsio dienomis . "P" ar "S" ? Ačiū.

volgadon rašė:
Nu buvo toks kažkada kur finansų darbuotojai, sveikatos sferos darb.dar ten kažkokie(nepamenu turi teisę dirbti mažiau nei 4val.Nes kiti visi pvz.darbininkas , ar vadybininkas negali dirbti mažiau nei pusę d.laiko t.y.4 val.Ar čia taip senai buvo, kad pasikeitė ir dabar jai susitaria gali dirbti kiek susitaria.

volgadon rašė:
Dėl ko klausiu.UAB praktiškai neveikiantis, bet direktorius įsidarbinęs.1 val.Paskambino iš sodros ir sako liuosuokis nuo sausio 1d.nes kitaip gausi baudą.Gal direktorių tam sąraše nėra? Ainu pažiūrėt.

GONTA rašė:
Laba,

Planuojame darbuotoją atleisti 2011.12.31 - sakykite, niekas nesikeitė, Sodrai pranešame apie atleidimą per 3d.d. ? nes 12.31 kaip ir nedarbo, tai negalėsiu Sodrai duomenų pateikt.

volgadon rašė:
Čia antis, ar kaip. Mol nuo sausio 1d.negalima, kad darbuotojas dirbtų 1 val.per dieną(aišku tie kas turi teisę), ką tas punktas naikinamas(jau nepamenu koks).

maira rašė:
Tai kad savo įmonėje dirbti negali...Negali nei savęs įdarbinti, nei darbo sutarties su savim sudaryti.

names rašė:
O kaip bus su NPD ir PNPD.Išeinant atostogų viską pritaikyti ar galim tik NPD, o kai grįš po atostogų PNPD.Jis žinau kad tikrai grįš į darbą po atostogų.

edute rašė:
Ir VDI taip prakonsultavo. Tai dabar tikrai tikrai tuo tikiu . Ačiū Tininga

names rašė:
Dar klausimukas. Jei atostogauja nuo sausio2 tai VDU imu 10,11,12 ar 9,10,11?Nes gruodis dar nepasibaięs.

edute rašė:
Sveiki,
VŠĮ darbuotojas dirba 2 val per savaitę. DS nustatytas darbo užmokestis 40 Lt/mėn. Kai yra 4 darbo savaitės, tai viskas ok. Bet jei 5 savaitės mėnesyje, tai tada yra 10 darbo valandų, vadinasi, vienos valandos darbo užmokestis tik 4 litai-mažiau nei minimalus.

Ar tą mėnesį reikia mokėti 10 val.*4,85 Lt (48,50 Lt) darbo užmokestį?
Ačiū

ingoska rašė:
Laba diena, turiu klausimėlį, noriu iš anksto susižinoti, kaip būtų dėl tėvystės atostogų. Planuojame įsivaikinti vaikiuką. Planuojame iki trijų metų, bet neaišku kaip dar tiksliai bus. tai aš galėčiau eiti kol vaikui sueis trys metai atostogų. O tėvystės atostogų galės eit vyras?

names rašė:
Toje temoje paklausiu gal kas turi paprastą atostoginių skaičiavimo lentelę?

pele-pelyte rašė:
Sveiki. Eina darbuotojas atostogų gruodžio mėn. Jis sirgo ilgai. Lapkričio mėn. tedirbo tik 6 dienas. Jos skaičiuojasi į vidurkį? Imti 11, 10, 9 mėn. DU? Ačiū

names rašė:
Tai jei skaičiuoju už sausį tai imti sausio mėnesį pasitikslinimui DU 1000/22*1=45.45. Ir palyginti reikės su 10.11.12 mėnesio VDU?

dainan rašė:
Sveiki, kokį darbuotojo adresą reikia rašyti sutartyje-ar tą kur šiuo metu gyvena, ar tą kur registruotas( registruotas visai kitame mieste)?

ingoska rašė:
Tai darbuotojas turi rašyti prašymą, kad išleistų būtent tada ir tada. Ir paskui direktoriaus įsakymas. O gali ta dieną prisidėti prie atostogų? Gal dar kartais žinote koks straipsnis bus DK, kad kuo remiantis, nes reiks eit pas direktorių.
Ačiū.:)

names rašė:
Tai DU bus skaičiuojams jau kaip grįš po kasmetinių atostogų. Gal turit paprastą lentelę atosginimas skaičiuoti, turbūt pas mane visko bereikalinga prirašyta, kad net pačiai sunku susigaudyt. Dar kažką girdėjau kai skaičiuoji atostohginius reikia pasitikrinti ar VDU nėra mažesnis už mėnesioo VDU kažkaip ten, nežinau tiksliai, na kad per mažai tų atostginių neišmokėčiau, gal jūs suprantat apie ką kalbu?

names rašė:
O kodėl? Suprantu kad imat sausio 16-31 ar ne? AŠ MANIAU KAD NEIKO RAŠYT NEREIKIA.

names rašė:
Ačiū, o jei atsotogauja nuo sausio 2 iki sausio 15 tai atostoginiams paskaičiuoti lentelėje yra "duomenys einamojo mėnesio darbo užmokesčiui paskaičiuoti" ką reikia rašyti?

names rašė:
Labas rytas. Pradžiai visus sveikinu su šventėmis.
Ir rytą jau noriu pradėti klausimu. Jei darbuotoja atostogaus nuo sausio 2 dienos 14 k.d. , tai DLAŽ kur stulpelis "nustatytas darbo valandų skaičius" rašyti 176/22 ar išmesti atostogas?

ingoska rašė:
Laba diena,
Tai pat visus su šventėmis.:)
Turiu tokį klausimėlį, gal ne į tą temą pataikiau, bet neradau.... :(Situacija tokia, mūsų darbuotojas turi du vaikus. Su antru vaiku, mama būna namie, neužilgus pradės eiti į darbą. Turiu tokį klausimėlį, kaip ten su tais mamadieniais kai gali pasiimti 2 val. per savaitę arba 1 dieną į mėnesį laisvą už tai moka vidutinišką darbo užmokestį. Ar tuo gali pasinaudoti abu tėvai ar tik vienas iš tėvų pasirinktinai? Ačiū

arunas23 rašė:
Labas bičiuliai.
Su šventėm visus...
Reikia labai skubios pagalbos sudarant darbo grafika sekančiam mėnesiui.
Man reikia kad darbuotojai dirbtų 4 dienas po 12 val. ir 4 dienas poilsiautu.
Tarp tų 12 darbo val. yra dar 1 val. pietų. Gaunasi kad darbuotojas bus 13 val. neprigulęs, o nepertraukiamo poilsio tas dienas turės tik po 11 val. Ar taip galima? Jei taip - tai kur galėčiau rast kokį dokumentą to reikalo paaiškinimui?

Didelis Ačiū Tiems kas padės

edute rašė:
Pasižadu naujais metais išsiaiškinti ar tos nosinės reikia

edute rašė:
apmokęstinama

Ingusia22 rašė:
Dar noriu paklausti, jei važiuoja į komandiruotę įmonės automobiliu, ir kurą pylėsi daug kartų, nes į užsienį važiuota, tai čia apmokėti atskirai reikia? neįeina į dienpinigius?

Lina24 rašė:
Laba diena,

Imones vadovas nori pravesti visiems darbuotojams po 100Lt kalėdine kaip dovanele, o ji apsimokestins kokiais mokesciais? Ar bus leidziami atskaitymai?

ritukse rašė:
Laba diena įmonė sumokėjo notorams už įstatų įforminimą ar tai B klasė ir reikia deklaruoti FR 0471

beklaidu rašė:
Sveiki,

Ar 12.23d.(rytoj) sutrumpintas darbo laikas 1 val? Jei visada penktadieniais pietų pertraukos sąskaita darbas iki 16 val, tai jis dar trumpinamas - iki 15val?

palmal rašė:
vadovui užupjauta