Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-12-16 09:39
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1013232
vaivux rašė:
Klausimas - ar tai bus leidžiami atskaitymai?
Mano nuomone - neleidžiami.
vaivux rašė:
Klausimas - ar tai bus leidžiami atskaitymai?
2011-12-16 09:31
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1013231
Kristiana__ rašė:
Oi, teisybė - ne iki galo išgalvojau
Aš jau pamaniau, kad man kažkas šian negerai... 
Kristiana__ rašė:
Oi, teisybė - ne iki galo išgalvojau
2011-12-16 09:23
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1013225
Kristiana__ rašė:
Ir pagal mane, Tu vieną trečdalį gavai
Du trečdaliai valandinio įkainio būtų tik 2,08 Lt.
O ne atvirkščiai? Kaip gali vienas trečdalis būti didesnis už du trečdalius?
Kristiana__ rašė:
Ir pagal mane, Tu vieną trečdalį gavai
Du trečdaliai valandinio įkainio būtų tik 2,08 Lt.
2011-12-16 09:21
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1013223
jorum rašė:
O tai darbuotojui ligos pašalpa nebūna tokiu atveju 100 proc. kompensuojamojo uždarbio? Dardaviui, tai aišku tik daugiau darbo, bet žmogui tai tikrai nauda yra, jei draudiminis įvykis buvo pakeliui iš darbo, o ne namie.
Taip. Sodra moka nuo pirmos dienos, 100 proc., ir, skirtingai nuo ligos, moka pagal to asmens darbo grafiką.
jorum rašė:
O tai darbuotojui ligos pašalpa nebūna tokiu atveju 100 proc. kompensuojamojo uždarbio? Dardaviui, tai aišku tik daugiau darbo, bet žmogui tai tikrai nauda yra, jei draudiminis įvykis buvo pakeliui iš darbo, o ne namie.
2011-12-16 09:11
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1013219
magistras1 rašė:
Sveiki,
Darbuotojas įdarbintas lapkričio mėn., gruodžio mėn. susirgo, tai skaičiuojant VDU, imamas tik lapkričio mėn. DU?
Ir lapkričio, ir gruodžio, t.y. visas dirbtas laikotarpis.
Stažą tikiuosi turi tas darbuotojas :)
magistras1 rašė:
Sveiki,
Darbuotojas įdarbintas lapkričio mėn., gruodžio mėn. susirgo, tai skaičiuojant VDU, imamas tik lapkričio mėn. DU?
Stažą tikiuosi turi tas darbuotojas :)
2011-12-16 09:10
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1013218
Kristiana__ rašė:
Nu jo, čia toks suktas bruktas punktas. O tai man pasakyk, Tininga, jeigu žmogaus DU 1041 Lt., tai, kiek bus tie du trečdaliai?
Aš įsivaizduoju taip. Pvz. prastova skelbiama gruodį. Skaičiuojam valandos įkainį: 1041/167=6,23. Du trečdaliai bus 4,16 Lt. Vadinasi, tiek mokėti negalim. Reikia mokėti 4,85.
Bet jei alga didesnė, tai jau turbūt reiktų daugiau negu MVA mokėt.
Kristiana__ rašė:
Nu jo, čia toks suktas bruktas punktas. O tai man pasakyk, Tininga, jeigu žmogaus DU 1041 Lt., tai, kiek bus tie du trečdaliai?
Bet jei alga didesnė, tai jau turbūt reiktų daugiau negu MVA mokėt.
2011-12-16 09:03
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1013215
Kristiana__ rašė:
Kodėl taip manai?
Užpildytą aktą juk vis tiek jiems reikia perduoti.
O tyrimai dėl lengvų per mano praktiką tebuvo du, ir gana seniai. Vienas labai labai pavėluotas, tai daugiau popierizmo buvo. Turbūt dabar jau apsieičiau ir be VDI konsultantų
O šių metų pradžioje - buvo sunkios traumos tyrimas...
Kristiana__ rašė:
Kodėl taip manai?
O tyrimai dėl lengvų per mano praktiką tebuvo du, ir gana seniai. Vienas labai labai pavėluotas, tai daugiau popierizmo buvo. Turbūt dabar jau apsieičiau ir be VDI konsultantų
O šių metų pradžioje - buvo sunkios traumos tyrimas...
2011-12-16 08:57
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1013211
Kristiana__ rašė:
Aš irgi, kiek skaičiau DK, supratau, kad nežiūrint į gaunamą DU, galiu mokėti MMA
ErnestaL rašė:
Kiek perskaičiau forumo temą apie prastovas, tai supratau, kad nesvarbu,kiek darbuotojas gauna DU, jam už prastovą dėl darbdavio kaltės (nebuvo užsakymų ir t.t.) galim mokėti valandinį atlyginimą ne mažesnį kaip 4,85 Lt už valandą?
O man kelia įtarimą šis punktas:
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
Kristiana__ rašė:
Aš irgi, kiek skaičiau DK, supratau, kad nežiūrint į gaunamą DU, galiu mokėti MMA
ErnestaL rašė:
Kiek perskaičiau forumo temą apie prastovas, tai supratau, kad nesvarbu,kiek darbuotojas gauna DU, jam už prastovą dėl darbdavio kaltės (nebuvo užsakymų ir t.t.) galim mokėti valandinį atlyginimą ne mažesnį kaip 4,85 Lt už valandą?
O man kelia įtarimą šis punktas:
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
2011-12-16 08:55
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1013209
Mes lengvų NA atvejais iš karto pasitelkdavom į pagalbą darbo inspektorių, kad būtų greičiau. Be jų vis tiek neapsieisi. O jie mielai konsultuoja.
2011-12-15 17:02
Darbo teisė »
atleidimas is darbo »
#1013150
robke133 rašė:
Apie tai ir kalbu,kad GPS neleidzia to padaryt nepastebejus.Ir vadovas teigia neturintis cia pretenziju.Suprantu,kad nori atleis,bet nera uz ka.Tik noriu zinot,ar tai yra teiseta.Aciu,kad paraset
Kažkuo neįtikot. Kai norės atleist - ras už ką... Ieškos menkiausios pražangos, ar tiesiog lieps nešdintis.
robke133 rašė:
Apie tai ir kalbu,kad GPS neleidzia to padaryt nepastebejus.Ir vadovas teigia neturintis cia pretenziju.Suprantu,kad nori atleis,bet nera uz ka.Tik noriu zinot,ar tai yra teiseta.Aciu,kad paraset
Kažkuo neįtikot. Kai norės atleist - ras už ką... Ieškos menkiausios pražangos, ar tiesiog lieps nešdintis.
2011-12-15 15:13
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#1013127
Zuikis1980 rašė:
Tai atsižvelgiant į dabartinę įmonės būseną - jei ateitu kas nors tikrint būtų labai blogai. Priteistu darbuotojams neišmokėtus dienpinigius? o jei darbuotojas pagal avansinę apyskaitą pasirašo kad nori mažiau dienpinigių nei jam priklauso, tai irgi būtų galima laikyti kaip nusižengimą?
Ir klausimas jei komandiruojami darbuotojai 180d tai reikia išmokėti puse dienpinigių iškart? Ar reikėtu kas mėnesį kad jie pildytų avansines apyskaitas?
Būtų blogai. Priteistų dienpinigius. Pats darbuotojas negali jų "atsisakyti", tai būtų pažeidimas. Kaip minėjau, galima mokėti pusę, t.y. 65 Lt/dieną. O avansines pildyčiau priklausomai nuo to, kada išmokate dienpinigius, ir ar yra dar kokių išlaidų.
Zuikis1980 rašė:
Tai atsižvelgiant į dabartinę įmonės būseną - jei ateitu kas nors tikrint būtų labai blogai. Priteistu darbuotojams neišmokėtus dienpinigius? o jei darbuotojas pagal avansinę apyskaitą pasirašo kad nori mažiau dienpinigių nei jam priklauso, tai irgi būtų galima laikyti kaip nusižengimą?
Ir klausimas jei komandiruojami darbuotojai 180d tai reikia išmokėti puse dienpinigių iškart? Ar reikėtu kas mėnesį kad jie pildytų avansines apyskaitas?
2011-12-15 14:53
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#1013124
Zuikis1980 rašė:
Tai vat kad neįsivaizduoju, o direktorius ėmonės labai gerai įsisvaizduoja, kas kiek nusipelnė tas tiek ir gauna dienpinigių, na pagal jį. O man reikėtu viską tinkamai sutvarkyt pagal visus LR įstatymus.
Tai ir klausimas kaip tai padaryt kad viskas butu legalu gražu ir be jokių nusižengimų?
Už nuopelnus mokami priedai ar premijos, o dienpinigiai mokami pagal įsakymą vadovaujantis LR finansų ministro įsakyme nurodytomis normomis. Jų negalima mokėti mažesnių nei pusė nustatytos normos, ir tai tik DS susitarus. Jie mokami už visas komandiruotės dienas, taip pat ir už savaitgalius. Lenkijos norma 130 Lt. Tai ir skaičiuokit. Mėnuo - 4030, arba 3900.
Zuikis1980 rašė:
Tai vat kad neįsivaizduoju, o direktorius ėmonės labai gerai įsisvaizduoja, kas kiek nusipelnė tas tiek ir gauna dienpinigių, na pagal jį. O man reikėtu viską tinkamai sutvarkyt pagal visus LR įstatymus.
Tai ir klausimas kaip tai padaryt kad viskas butu legalu gražu ir be jokių nusižengimų?
2011-12-15 14:43
PVM »
kai paslaugų teikimas nėra PVM objektas Lietuvoje »
#1013117
Rainis rašė:
Ir tai, kad dirba dviejose įmonėse, taip pat blogai. Kaip tada su valandomis, kai jis būna komandiruotėse? Juk vienoje įmonėje tuoj pat atsiranda viršvalandžiai.
O čia kokia dar blogybė? Juk gali per abi įmones dirbti 12 valandų. Jokių viršvalandžių niekur neatsiranda.
Rainis rašė:
Ir tai, kad dirba dviejose įmonėse, taip pat blogai. Kaip tada su valandomis, kai jis būna komandiruotėse? Juk vienoje įmonėje tuoj pat atsiranda viršvalandžiai.
2011-12-15 14:37
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#1013112
Zuikis1980 rašė:
Na gerai parasysiu kitaip: 5 darbuotojai gauna po 1050 popierine alga, vienam darbuotojui DU pervedama su dienpinigiais 3500 lt kitam 4000lt dar kitam 5000 lt. Tai klausimas kas del to galetu but blogai kai kas nors tikrins ir ar galima taip formint dienpinigius vienam maziau kitam daugiau?
Ir dar klausimelis tai jei darbuotojas po komandiruotes 180d gryzta 2 dienom i lietuve vel galima ji siusti 180d ir nuo to nebus apmokestinami dienpinigiai?
O tai kaip jūs įsivaizduojate tokį skirtingą dienpinigių paskaičiavimą? Juk negalite jų paimti iš lubų.
Zuikis1980 rašė:
Na gerai parasysiu kitaip: 5 darbuotojai gauna po 1050 popierine alga, vienam darbuotojui DU pervedama su dienpinigiais 3500 lt kitam 4000lt dar kitam 5000 lt. Tai klausimas kas del to galetu but blogai kai kas nors tikrins ir ar galima taip formint dienpinigius vienam maziau kitam daugiau?
Ir dar klausimelis tai jei darbuotojas po komandiruotes 180d gryzta 2 dienom i lietuve vel galima ji siusti 180d ir nuo to nebus apmokestinami dienpinigiai?
O tai kaip jūs įsivaizduojate tokį skirtingą dienpinigių paskaičiavimą? Juk negalite jų paimti iš lubų.
2011-12-15 14:16
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#1013098
Zuikis1980 rašė:
Sveiki,
Gavau darba...
Lietuvos imone atlieka statybos darbus Svedijoje, statybininku DU 1050 (popierinis). Klausimas:
1 Kiek max galima moketi dienpinigius?
2 Kiek jie gali praleisti dienu komandiruoteje (183d ?) o ka daryt jei daugiau praleis?
3 Alga mokama kas menesi vienoda o dienpinigiai aisku nevienodai, tai ar tai yra labai blogai(kas gresia del tokio darbo?) ir kaip tai turetu but iforminta?
Ir isvis gal atsiras zmogus kuris galetu paaiskint kaip geriausia organizuoti darba ir moketi mokescius tokiai imonei? Ir aisku kaip viska sutvarkyti gerai ?
1. Kai alga 1050, tai dienpinigiai neapmokestinami, o mokama jų tiek, kiek priklauso pagal normą. Na, nebent mokėtumėt 50 proc. susitarę dėl to DS.
2. Komandiruotės gali būti atskiros, po keletą mėnesių. Per metus jos nesisumuoja, tad darbuotojai beveik visą laiką gali būti išvykę.
3. Dėl netolygaus dienpinigių mokėjimo nėra labai blogai, bet yra tokia nuostata, kad bent pusė jų turi būti išmokėta prieš komandiruotę.
Zuikis1980 rašė:
Sveiki,
Gavau darba...
Lietuvos imone atlieka statybos darbus Svedijoje, statybininku DU 1050 (popierinis). Klausimas:
1 Kiek max galima moketi dienpinigius?
2 Kiek jie gali praleisti dienu komandiruoteje (183d ?) o ka daryt jei daugiau praleis?
3 Alga mokama kas menesi vienoda o dienpinigiai aisku nevienodai, tai ar tai yra labai blogai(kas gresia del tokio darbo?) ir kaip tai turetu but iforminta?
Ir isvis gal atsiras zmogus kuris galetu paaiskint kaip geriausia organizuoti darba ir moketi mokescius tokiai imonei? Ir aisku kaip viska sutvarkyti gerai
?
1. Kai alga 1050, tai dienpinigiai neapmokestinami, o mokama jų tiek, kiek priklauso pagal normą. Na, nebent mokėtumėt 50 proc. susitarę dėl to DS.
2. Komandiruotės gali būti atskiros, po keletą mėnesių. Per metus jos nesisumuoja, tad darbuotojai beveik visą laiką gali būti išvykę.
3. Dėl netolygaus dienpinigių mokėjimo nėra labai blogai, bet yra tokia nuostata, kad bent pusė jų turi būti išmokėta prieš komandiruotę.
2011-12-15 14:12
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1013096
ErnestaL rašė:
Sveiki,
Atleidžiu darbuotoją, nuo šio mėn jam yra skaičiuojamas atlyginimas pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai man reikia jam perskaičiuti valandas ir sumokėti už prastovas arba už vršvalandžius?
Taip, tik imsite proporcingai trumpesnį apskaitinį.
ErnestaL rašė:
Sveiki,
Atleidžiu darbuotoją, nuo šio mėn jam yra skaičiuojamas atlyginimas pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai man reikia jam perskaičiuti valandas ir sumokėti už prastovas arba už vršvalandžius?
2011-12-15 10:47
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#1012943
Luka_Paciolis rašė:
Gruodžio mėnuo turi 167 darbo valandas?
Taip.
Luka_Paciolis rašė:
Gruodžio mėnuo turi 167 darbo valandas?
2011-12-15 09:51
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinės įst.vyr.buhalterio pareiginės »
#1012916
Colop rašė:
o jei ne teoriškai, o realiai perverstume įmonių nuostatus ?
rastume tuos pačius punktus... tik skirtingais pavadinimais :)
Klausimas yra apie biudžetinę įstaigą. O ten galioja kiek kitokie reikalavimai.
Bet, tikiuosi, klausimo autorė straipsnyje ras tai, ko jai reikia.
Colop rašė:
o jei ne teoriškai, o realiai perverstume įmonių nuostatus ?
rastume tuos pačius punktus... tik skirtingais pavadinimais :)
Bet, tikiuosi, klausimo autorė straipsnyje ras tai, ko jai reikia.
2011-12-15 09:43
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinės įst.vyr.buhalterio pareiginės »
#1012913
Colop rašė:
Laima43 rašė:
Kuo skiriasi pareiginiai nuostatai ir pareigybės aprašymas?
Tai vienas ir tas pats :)
Tikrai.
www.manager.lt/blog/articles/view/pareigybes-...
Colop rašė:
Laima43 rašė:
Kuo skiriasi pareiginiai nuostatai ir pareigybės aprašymas?
Tai vienas ir tas pats :)
Tikrai.
www.manager.lt/blog/articles/view/pareigybes-...
2011-12-14 16:02
Įvairūs »
durnynas »
#1012784
Straipsnis Lietuvos Ryto portale:
Vienas Panevėžio verslininkas sakė, kad labai gailisi, jog nedalyvavo tame vakarėlyje. Jam reikia traukti tris dantis ir įstatyti vietoje jų implantus. Tai brangiai kainuoja.
Per muštynes jam tuos senus dantis esą būtų iškūlę, o jei prieš tai vyras būtų apsidraudęs kompanijoje „PZU Lietuva“, tada būtų gavęs kompensaciją ir už ją susitvarkęs dantis.
Manoma, kad tokias šventės pasekmes galėjo nulemti ir tai, kad jau keletą metų dėl krizės verslininkai neberengia triukšmingų vakarėlių. Gavę progą atsipūsti, nemokamai pavalgyti ir išgerti, kai kurie jų pylė ir kimšo kiek tik lenda. Kol galvelės apsisuko, o tada ir kumščiai pradėjo niežėti, ir drabužinės spintelė miegui pasidarė ne tokia jau kieta.
Vienas Panevėžio verslininkas sakė, kad labai gailisi, jog nedalyvavo tame vakarėlyje. Jam reikia traukti tris dantis ir įstatyti vietoje jų implantus. Tai brangiai kainuoja.
Per muštynes jam tuos senus dantis esą būtų iškūlę, o jei prieš tai vyras būtų apsidraudęs kompanijoje „PZU Lietuva“, tada būtų gavęs kompensaciją ir už ją susitvarkęs dantis.
Manoma, kad tokias šventės pasekmes galėjo nulemti ir tai, kad jau keletą metų dėl krizės verslininkai neberengia triukšmingų vakarėlių. Gavę progą atsipūsti, nemokamai pavalgyti ir išgerti, kai kurie jų pylė ir kimšo kiek tik lenda. Kol galvelės apsisuko, o tada ir kumščiai pradėjo niežėti, ir drabužinės spintelė miegui pasidarė ne tokia jau kieta.
2011-12-14 15:35
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1012766
Laima43 rašė:
Juristų paskutinis teiginys buvo toks: "Teismų praktika rodo ką kita" viskas darbuotojo pusėje
Taip, žinoma. Bet tas teismas čia neturėtų ką veikti, nes toks darbuotojos laikymas jai neturėtų jokios materialios naudos, kaip ir atleidimas žalos nepadarytų, nes nei atostogos kaupiasi, nei pašalpų mokėjimo įtakoja... O ir pats kodeksas to nereikalauja. Aš tiesiog neįžiūrėčiau prasmės...
Tad grįžtant prie diskusijos - tokią darbuotoją pagal įstatymus tikrai atleisti galima. Bet jei ji užsispirtų būti neatleista - tai galima ir neatleisti, parodant geranoriškumą ir suteikiant mamytei tam tikros ramybės.
Laima43 rašė:
Juristų paskutinis teiginys buvo toks: "Teismų praktika rodo ką kita" viskas darbuotojo pusėje
Tad grįžtant prie diskusijos - tokią darbuotoją pagal įstatymus tikrai atleisti galima. Bet jei ji užsispirtų būti neatleista - tai galima ir neatleisti, parodant geranoriškumą ir suteikiant mamytei tam tikros ramybės.
2011-12-14 15:20
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1012762
ana3081 rašė:
Sveikos, atleidineju zmogeliuka, skaiciuoju nepanaudotas atostogas ir iskilo toks klausimas - ar dienos uz kurias yra medicinine pazyma 094/a traukiamos skaiciuojant d.d.??? Yra visai savaitei tokia pazyma.
Kokias dar d.d.? Į atostogų stažą tai neįtraukiamos.
ana3081 rašė:
Sveikos, atleidineju zmogeliuka, skaiciuoju nepanaudotas atostogas ir iskilo toks klausimas - ar dienos uz kurias yra medicinine pazyma 094/a traukiamos skaiciuojant d.d.??? Yra visai savaitei tokia pazyma.
2011-12-14 14:31
Bendra »
Bandomasis laikotarpis »
#1012733
pele-pelyte rašė:
Laba diena. Užvakar priėmiau darbuotoją. Jam nustatytas bandomasis laikotarpis. Šiandien jis jau neatėjo į darbą ir nebeateis. Pagal kokį straipsnį atleisti? 107 str. 1 d.?
Darbo drausmės pažeidimas su bandomuoju laikotarpiu neturi nieko bendro. Nes jo paskirtis - ne drausmingumą vertinti (čia pagal teisininkus). Drausminės nuobaudos tokiems skiriamos bendra tvarka kaip ir kitiems darbuotojams.
Jūsų vietoj atleisčiau už pravaikštą, jei tikrai žinote, kad jo nebebus...
pele-pelyte rašė:
Laba diena. Užvakar priėmiau darbuotoją. Jam nustatytas bandomasis laikotarpis. Šiandien jis jau neatėjo į darbą ir nebeateis. Pagal kokį straipsnį atleisti? 107 str. 1 d.?
Jūsų vietoj atleisčiau už pravaikštą, jei tikrai žinote, kad jo nebebus...
2011-12-14 11:55
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1012671
Waiva rašė:
Jaučiu reik raštišką užklausimą į darbo inspekciją parašyti, nes kitaip........
Rašykite raštišką užklausimą į centrinę VDI. Bent kažką raštiško konkretaus turėsite.
Waiva rašė:
Jaučiu reik raštišką užklausimą į darbo inspekciją parašyti, nes kitaip........
2011-12-14 11:35
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1012653
Waiva rašė:
Vienu žodžiu, niekaip aš jam to neįrodau
Kiša man CK kažkokį išaiškinimą apie sąžiningumą, tipo darbuotojas žinojo kad išeina į priekį atostogas ir privalo grąžinti
Taip, turėtų grąžinti. Bet neprivalo. Darbo kodeksas jam leidžia to nedaryti. To darbuotojo vietoje nieko negrąžinčiau - teisme darbdavys, ko gero, nieko neišsireikalautų, nebent teisėjas būtų tokio pat mąstymo, kaip jūsiškis "dievas" 
Bet šiaip jau dažnesnis principas - teismas labiau žiūri darbuotojo naudos, nei darbdavio.
Darbdavys tiesiog turi teisę nesuteikti neuždirbtų atostogų, o jei tuo nepasinaudoja...
Waiva rašė:
Vienu žodžiu, niekaip aš jam to neįrodau
Kiša man CK kažkokį išaiškinimą apie sąžiningumą, tipo darbuotojas žinojo kad išeina į priekį atostogas ir privalo grąžinti
Bet šiaip jau dažnesnis principas - teismas labiau žiūri darbuotojo naudos, nei darbdavio.
Darbdavys tiesiog turi teisę nesuteikti neuždirbtų atostogų, o jei tuo nepasinaudoja...
2011-12-14 11:11
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1012638
Waiva rašė:
Ačiū. Nunešiau išaiškinimą personalo Dievui
Jaučiu, Dievas nepatikėjo
Waiva rašė:
Ačiū. Nunešiau išaiškinimą personalo Dievui
Jaučiu, Dievas nepatikėjo
2011-12-14 11:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1012637
AinikaA rašė:
Nors labai jau nesmagu klaust, bet kaip tą 38,10 Lt gavot? Kažką darau netaip, nes negaunu tos sumos
800/21=38,0952 Lt.
AinikaA rašė:
Nors labai jau nesmagu klaust, bet kaip tą 38,10 Lt gavot? Kažką darau netaip, nes negaunu tos sumos
2011-12-14 11:08
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1012635
ritukej rašė:
Laba diena, mano klausimas labai panasus i egluzes x, bet noriu dar tiksliau pasitikslinti savo atveju . Sunus gime 2009-08, 2 m isbuvau vaiko prieziuros atostogose ir gryzau darban 2011-08. Dabar dekretan iseinu 2011-12-30. Pradirbau 4 men su mazesniu atlyginimu nei buvo pries pirmaji gimdyma t.y. buvo "ant popieriaus" 2575 Lt, o dabar 1700 Lt. Kai skambinau i "Sodra",tai pagal ju aiskinima supratau,kad nestumo/gimdymo atostogu pasalpa skaiciuos pagal 2575 Lt.
Per daug gerai,kad iskart patikeciau
Labai prasau, patikslinkit man sita dalyka,kad galeciau susiplanuoti sventines islaidas
Galiu patikslinti: realiai nieko nebeskaičiuos, tik paims pirmojo vaikučio vidurkį. Tiksliau, jų programa paskaičiuos ir pagal naują laikotarpį, bet paims didesnį vidurkį.
Nes jūs neišdirbote viso skaičiuojamojo laikotarpio dėl to, kad buvote vaiko priežiūros atostogose.
ritukej rašė:
Laba diena, mano klausimas labai panasus i egluzes x, bet noriu dar tiksliau pasitikslinti savo atveju
. Sunus gime 2009-08, 2 m isbuvau vaiko prieziuros atostogose ir gryzau darban 2011-08. Dabar dekretan iseinu 2011-12-30. Pradirbau 4 men su mazesniu atlyginimu nei buvo pries pirmaji gimdyma t.y. buvo "ant popieriaus" 2575 Lt, o dabar 1700 Lt. Kai skambinau i "Sodra",tai pagal ju aiskinima supratau,kad nestumo/gimdymo atostogu pasalpa skaiciuos pagal 2575 Lt.
Per daug gerai,kad iskart patikeciau
Labai prasau, patikslinkit man sita dalyka,kad galeciau susiplanuoti sventines islaidas
Nes jūs neišdirbote viso skaičiuojamojo laikotarpio dėl to, kad buvote vaiko priežiūros atostogose.
2011-12-14 10:50
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1012622
Waiva rašė:
Dar radau toki straipsni www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=40
Tai kas čia teisus? Visai susimašiau...
Ką aš ir sakau.
Iš patirties jums sakau: darbo inspekcijoje kartais sėdi tokie "specialistai"...
Pridursiu: galutinius sprendimus daro teismai. VDI nuomonė jiems visiškai nesvarbi. Teisininkų praktikų nuomonę pasakiau ir jūs pati radote.
Waiva rašė:
Dar radau toki straipsni www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=40
Tai kas čia teisus? Visai susimašiau...
Iš patirties jums sakau: darbo inspekcijoje kartais sėdi tokie "specialistai"...
Pridursiu: galutinius sprendimus daro teismai. VDI nuomonė jiems visiškai nesvarbi. Teisininkų praktikų nuomonę pasakiau ir jūs pati radote.
2011-12-14 10:48
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1012621
Waiva rašė:
Man darbo inspekcijos teisininkas išaiškino, kad galiu susigrąžinti. Reikia vadovautis 224 straipsniu. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai, 2 d. 1 p
Nagi, pažiūrėkime, ką jis ten rašo:
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
Išėjimas savo noru NĖRA DARBUOTOJO KALTĖ! Tai jau yra išaiškinęs ne vienas teisininkas.
Tiesiog darbdavys neprivalo tokių atostogų suteikinėti. Jei jas suteikia, vadinasi, prisiima tam tikrą riziką.
Waiva rašė:
Man darbo inspekcijos teisininkas išaiškino, kad galiu susigrąžinti. Reikia vadovautis 224 straipsniu. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai, 2 d. 1 p
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
Išėjimas savo noru NĖRA DARBUOTOJO KALTĖ! Tai jau yra išaiškinęs ne vienas teisininkas.
Tiesiog darbdavys neprivalo tokių atostogų suteikinėti. Jei jas suteikia, vadinasi, prisiima tam tikrą riziką.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui