Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-12-13 15:31
Bendra »
Pravaikštos »
#1012342
VAIDA15 rašė:
Ar mes labai nusižengiame įstatymui ,jei darbuotojas darbe nepasirodo kelias dienas surašome aktą ir atleidžiame.Darbuotojai dažniausiai meta darbą ,kai gauname raštą iš anstolių kontoros.Jie tiesiog slapstosi.
Jei jis jus paduotų į teismą dėl neteisėto atleidimo, nežinia, kaip baigtųsi įmonei 
O gal ir aišku - jis greičiausiai būtų grąžintas ir priteista visokios priverstinės pravaikštos...
Sakau taip dėl to, kad jūs atleisdami privalote laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių. Etapai tokie:
1. Tarnybinis pranešimas.
2. Raštiškas reikalavimas pasiaiškinti, įteiktas darbuotojui pasirašytinai.
3. Jei pasiaiškina per nurodytą terminą ir jūs įžvelgiate, jog jis be svarbių priežasčių nebuvo darbe, arba jei per nurodytą terminą nepasiaiškina, - tik tada skiriate įsakymu nuobaudą - atleidimą.
VAIDA15 rašė:
Ar mes labai nusižengiame įstatymui ,jei darbuotojas darbe nepasirodo kelias dienas surašome aktą ir atleidžiame.Darbuotojai dažniausiai meta darbą ,kai gauname raštą iš anstolių kontoros.Jie tiesiog slapstosi.
O gal ir aišku - jis greičiausiai būtų grąžintas ir priteista visokios priverstinės pravaikštos...
Sakau taip dėl to, kad jūs atleisdami privalote laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių. Etapai tokie:
1. Tarnybinis pranešimas.
2. Raštiškas reikalavimas pasiaiškinti, įteiktas darbuotojui pasirašytinai.
3. Jei pasiaiškina per nurodytą terminą ir jūs įžvelgiate, jog jis be svarbių priežasčių nebuvo darbe, arba jei per nurodytą terminą nepasiaiškina, - tik tada skiriate įsakymu nuobaudą - atleidimą.
2011-12-13 15:09
Bendra »
Pravaikštos »
#1012327
virgiuke rašė:
Kai žmogus neatvyksta į darbą, rašo tarnybinį pranešimą ir siunčiam registruotu laišku. O kokį terminą jame nurodyti dėl pasiaiškinimo? koks gali būti trumpiausias?
Logiškas, įvertinant tai, per kiek laiko jį pasieks tas registruotas laiškas. 5 d.d. dienos - mano supratimu, vos ne minimalus laikotarpis.
Į temą:
www.manager.lt/blog/articles/view/ar-atleisti...
virgiuke rašė:
Kai žmogus neatvyksta į darbą, rašo tarnybinį pranešimą ir siunčiam registruotu laišku. O kokį terminą jame nurodyti dėl pasiaiškinimo? koks gali būti trumpiausias?
Į temą:
www.manager.lt/blog/articles/view/ar-atleisti...
2011-12-13 14:55
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1012317
Tess rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2011-11-09.
Nuo 2011-11-14 iki 2011-11-18 nebuvo administracijos leidimu.
Nuo 2011-11-22 turi nedarbingumo pažymėjimą.
Tai turėčiau jam paskaičiuoti pašalpą iš darbdavio lėšų tik už 21 d.
Kodėl taip manote? Sakyčiau - 22 ir 23, jei turi stažą.
Tess rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2011-11-09.
Nuo 2011-11-14 iki 2011-11-18 nebuvo administracijos leidimu.
Nuo 2011-11-22 turi nedarbingumo pažymėjimą.
Tai turėčiau jam paskaičiuoti pašalpą iš darbdavio lėšų tik už 21 d.
2011-12-13 14:38
Apskaita & Auditas »
Darbo stazas kasmetinems atostogoms gauti »
#1012305
regina70 rašė:
Sveiki,
ar į stažą atostogoms gauti įsiskaičiuoja neatvykimas į darbą, turint medicininę pažymą ?
Ne.
regina70 rašė:
Sveiki,
ar į stažą atostogoms gauti įsiskaičiuoja neatvykimas į darbą, turint medicininę pažymą ?
Ne.
2011-12-13 13:45
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1012264
zodiakas rašė:
Gal žinot kur reikia eiti pirmiausioa norint pasikeisti vairuotojo teises.
Šiaip tai į Regitrą. Aš pvz. užsisakiau per čia:
www.eregitra.lt/vepp-web/
zodiakas rašė:
Gal žinot kur reikia eiti pirmiausioa norint pasikeisti vairuotojo teises.
www.eregitra.lt/vepp-web/
2011-12-13 13:36
Įvairūs »
Pasaulinė finansų krizė »
#1012257
talys rašė:
Išeini į mišką-ir ten randi viską.
talys rašė:
Išeini į mišką-ir ten randi viską.
2011-12-13 13:16
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1012249
Egluze_x rašė:
Vadinasi as i dekreta galesiu iseiti? ir gausiu pasalpa kaip uz pirma vaika?! :)
Taip :)
Egluze_x rašė:
Vadinasi as i dekreta galesiu iseiti? ir gausiu pasalpa kaip uz pirma vaika?! :)
2011-12-13 13:02
Bendra »
Įsakymai »
#1012241
beklaidu rašė:
Sveiki,
Įsakymai dėl neatvykimo administracijai leidus ir dėl komandiruotes saugomi 10 metų?
Taip.
beklaidu rašė:
Sveiki,
Įsakymai dėl neatvykimo administracijai leidus ir dėl komandiruotes saugomi 10 metų?
2011-12-13 13:00
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1012240
Egluze_x rašė:
Sveiki,
Dabar esu vaiko auginimo atostogose iki 3m ( vaikas gime 2009m sausio 14). Visa ta laikotarpi kitu pajamu neturejau. Man i darba riekia grizti 2012 sausio 14d. Siuo metu jau 2 men laukiuosi antro vaikucio. Skambinau i sodra pasake, kad antro vaiko prieziuros atostogose bus taikomas pagal pirmo vaiko prieziuros atost. paskaiciuotas vidurkis. Bet nestumo atostogose nezinojo ar man kas bus taikoma. Su pirmu vaiku pirmus metus gaudavau i rankas 1950 lt, o antrus ~1740lt po pakeitimu ~1400 lt. Kaip istikruju bus?
Taip ir bus. Panaudos pirmojo vaikučio vidurkį - jo iš naujo neskaičiuos). Pagal šį vidurkį apskaičiuos pašalpas.
Motinystės/tėvystės pašalpai padaugins iš mėnesio vidutinio darbo dienų skaičiaus. Procentai jau bus kitokie - pagal dabartinę tvarką. 100 proc. vienerius metus arba 70/40 proc. dvejus metus.
Dėl nėštumo / gimdymo atostogų pakeitimų nėra. Tas pirmojo vaikučio vidurkis bus mokamas už darbo dienas dekreto metu.
Egluze_x rašė:
Sveiki,
Dabar esu vaiko auginimo atostogose iki 3m ( vaikas gime 2009m sausio 14). Visa ta laikotarpi kitu pajamu neturejau. Man i darba riekia grizti 2012 sausio 14d. Siuo metu jau 2 men laukiuosi antro vaikucio. Skambinau i sodra pasake, kad antro vaiko prieziuros atostogose bus taikomas pagal pirmo vaiko prieziuros atost. paskaiciuotas vidurkis. Bet nestumo atostogose nezinojo ar man kas bus taikoma. Su pirmu vaiku pirmus metus gaudavau i rankas 1950 lt, o antrus ~1740lt po pakeitimu ~1400 lt. Kaip istikruju bus?
Motinystės/tėvystės pašalpai padaugins iš mėnesio vidutinio darbo dienų skaičiaus. Procentai jau bus kitokie - pagal dabartinę tvarką. 100 proc. vienerius metus arba 70/40 proc. dvejus metus.
Dėl nėštumo / gimdymo atostogų pakeitimų nėra. Tas pirmojo vaikučio vidurkis bus mokamas už darbo dienas dekreto metu.
2011-12-13 12:36
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1012232
Aradija rašė:
tai šiemet krušono nebus? rukysim kaljana? :)
Meetas be kriušono? 
O šiaip, vienas kitam nemaišo
Aradija rašė:
tai šiemet krušono nebus? rukysim kaljana? :)
O šiaip, vienas kitam nemaišo
2011-12-13 12:35
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1012230
Elste rašė:
vovere rašė:
at "normas" reiks ravėt
už tai ir vieta parinkta netoli tavęs, dabar talką kvieti, ania 
Net ir laiką perkėliai į birželį, kada pats tas runkelių ravėjimas, jomajo, ot gudra voverė, kad ją kur
Ir mums su Ruutaa gerai, vos ne pėsčiom galėsim namo pareit :)
Elste rašė:
vovere rašė:
at "normas" reiks ravėt
už tai ir vieta parinkta netoli tavęs, dabar talką kvieti, ania
Net ir laiką perkėliai į birželį, kada pats tas runkelių ravėjimas, jomajo, ot gudra voverė, kad ją kur
2011-12-13 12:03
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1012212
ausyte rašė:
tai man imti tada 4,79 taip?
Aha 
ausyte rašė:
tai man imti tada 4,79 taip?
2011-12-13 12:01
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1012209
ausyte rašė:
nustatyta MMA, tačiau jis per metus dirbo ir 4 val ir 8 val. todėl skaičiuoju Koeficientą pasikeitus darbo dienos trukmei, todėl man manau reik imti MVA?
O 4,79 MVA gavau 12 mėn. 800 : 167 val.
Nepainiokite MVA ir valandinio vidutinio darbo užmokesčio. Jūs turite skaičiuoti valandinį VDU ir imti ne mažesnį nei gruodžio vidurkis. Minimalus valandinis atlygis (4.85) jums nė prie ko.
ausyte rašė:
nustatyta MMA, tačiau jis per metus dirbo ir 4 val ir 8 val. todėl skaičiuoju Koeficientą pasikeitus darbo dienos trukmei, todėl man manau reik imti MVA?
O 4,79 MVA gavau 12 mėn. 800 : 167 val.
Nepainiokite MVA ir valandinio vidutinio darbo užmokesčio.
Jūs turite skaičiuoti valandinį VDU ir imti ne mažesnį nei gruodžio vidurkis. Minimalus valandinis atlygis (4.85) jums nė prie ko.
2011-12-13 11:50
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1012207
ausyte rašė:
o sakykite gruodžio mėn. min.val. atlygį imti 4,79 ar 4,85?
Ačiū
Iš kur jūs ištraukėte 4.79 MVA? Jau kuris laikas jis yra 4.85.
Kitas dalykas, - ar darbuotojui nustatyta MVA ar MMA?
ausyte rašė:
o sakykite gruodžio mėn. min.val. atlygį imti 4,79 ar 4,85?
Ačiū
Jau kuris laikas jis yra 4.85.
Kitas dalykas, - ar darbuotojui nustatyta MVA ar MMA?
2011-12-13 11:44
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1012205
pinciukas rašė:
Noreciau paklausti, nuo kokio laikotarpio (ar nuo kuriu menesiu pajamu) skaiciuojamas dekretine pasalpa? Y dekretines atostogas mane isleidzia gruodzio 29. Ar reikia sodrai pristetyti kokius dokumentus?
Jei dekretinės gruodžio 29 d., skaičiavimo laikotarpis 2010.11.01 - 2011.10.31.
Analogiškai - vaiko priežiūros atostogoms.
Ką reikia pateikti Sodrai, žr. čia:
www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329
pinciukas rašė:
Noreciau paklausti, nuo kokio laikotarpio (ar nuo kuriu menesiu pajamu) skaiciuojamas dekretine pasalpa? Y dekretines atostogas mane isleidzia gruodzio 29. Ar reikia sodrai pristetyti kokius dokumentus?
Analogiškai - vaiko priežiūros atostogoms.
Ką reikia pateikti Sodrai, žr. čia:
www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329
2011-12-13 11:43
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1012204
ola rašė:
Sveiki noreciau paklausti. Esu motinystes atostogose, vaikui suejo metai, ar man reikia vel kreiptis i sodra ir i darbdavi, kad atostogos butu pratestos kol vaikui sueis dveji ir gauciau ismokas. Jei taip, tada dar vienas klausimas, ka daryti jei imone kurioje as dirbau dabar sustabziusi savo veikla.
Taip, reikėtų kreiptis. O ką daryti tokiu atveju, kada veikla sustabdyta - nė nežinau. Gal Sodra ką patartų?...
ola rašė:
Sveiki noreciau paklausti. Esu motinystes atostogose, vaikui suejo metai, ar man reikia vel kreiptis i sodra ir i darbdavi, kad atostogos butu pratestos kol vaikui sueis dveji ir gauciau ismokas. Jei taip, tada dar vienas klausimas, ka daryti jei imone kurioje as dirbau dabar sustabziusi savo veikla.
2011-12-13 11:29
Bendra »
Atostogų rezervas »
#1012199
ausyte rašė:
o dar, tada skaičiuojant tą koeficientą imti 2011 01 - 2011 12 mėn.?
Aš imčiau taip. Juk likučius skaičiuojate gruodžio 31-ai dienai?
ausyte rašė:
o dar, tada skaičiuojant tą koeficientą imti 2011 01 - 2011 12 mėn.?
2011-12-13 11:07
Bendra »
Atostogų rezervas »
#1012187
ausyte rašė:
Sveiki,
skaičiuojant atostogų rezervams VDU, reikia taip pat skaičiuoti koeficientą pasikeitus darbo trukmei? Nes darbuotojai 2011 m. dirbo ir po 4 val ir po 8 val.
Ačiū
Na, panašiai kaip atostoginius skaičiuojant. Kitaip juk tas rezervas netikslus gautųsi.
ausyte rašė:
Sveiki,
skaičiuojant atostogų rezervams VDU, reikia taip pat skaičiuoti koeficientą pasikeitus darbo trukmei? Nes darbuotojai 2011 m. dirbo ir po 4 val ir po 8 val.
Ačiū
2011-12-13 10:50
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1012172
Laima43 rašė:
Įdomu kodėl mūsų juristai aiškina kitaip. Atseit jokiu būdu negalite atleisti motinos auginančios vaiką iki 3 metų, nesvarbu kad sutartis terminuota ir į darbą jau sugrįžo pirmoji.Tiek to nesuksiu galvos vadovo reikalas.
Dėkui mergaitės
Tikrai tai netiesa! Ką tik su juriste, darbo teisės specialiste, seminare aptarinėjome tokias situacijas.
Juristai ne dievai, o žmonės, jie kartais irgi klysta. Tai juk pati matote, kad straipsnis nurodytas. Juodu ant balto...
Nuolatinio darbuotojo tikrai negalima atleisti pagal šį str., jei turi vaikų iki 3 metų.
Beje, jums nėra draudžiama darbuotojos prašymu DS terminą pratęsti tol, kol ji bus VPA. Bet tai tik termino pratęsimas, atidėjimas, kitaip tariant.
Bet tai jūsų gera valia, ir tiek. Bet ne būtinybė. Ir, kaip minėjau, pačiai darbuotojai jokios įtakos ar reikšmės neturinti.
Laima43 rašė:
Įdomu kodėl mūsų juristai aiškina kitaip. Atseit jokiu būdu negalite atleisti motinos auginančios vaiką iki 3 metų, nesvarbu kad sutartis terminuota ir į darbą jau sugrįžo pirmoji.Tiek to nesuksiu galvos vadovo reikalas.
Dėkui mergaitės
Juristai ne dievai, o žmonės, jie kartais irgi klysta. Tai juk pati matote, kad straipsnis nurodytas. Juodu ant balto...
Nuolatinio darbuotojo tikrai negalima atleisti pagal šį str., jei turi vaikų iki 3 metų.
Beje, jums nėra draudžiama darbuotojos prašymu DS terminą pratęsti tol, kol ji bus VPA. Bet tai tik termino pratęsimas, atidėjimas, kitaip tariant.
Bet tai jūsų gera valia, ir tiek. Bet ne būtinybė. Ir, kaip minėjau, pačiai darbuotojai jokios įtakos ar reikšmės neturinti.
2011-12-13 10:45
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1012164
Waiva rašė:
Darbuotojas nori išeiti atostogų nuo 2011-12-17,(14 kal.d.) bet jo laikotarois yra 2011-08-01/2012-07-31. Vieną dalį jau išnaudojo. Ar galim išleisti, ir kaip būtų jei pasibaigus atostogom norėtų išeiti iš darbo, ar galėčiau išmokėtus atostoginius susigrąžinti?
Susitarę - galite išleisti. Tačiau turite teisę ir neleisti, nes vienas iš stažo atostogoms pagrindų - faktiškai dirbtas laikas. Jei jis savo noru išeitų iš darbo - permokėtų atostoginių atsiimti negalite, nebent jis laisvanoriškai grąžintų. Aišku, permokėti atostoginiai taptų neleidžiamais atskaitymais.
Waiva rašė:
Darbuotojas nori išeiti atostogų nuo 2011-12-17,(14 kal.d.) bet jo laikotarois yra 2011-08-01/2012-07-31. Vieną dalį jau išnaudojo. Ar galim išleisti, ir kaip būtų jei pasibaigus atostogom norėtų išeiti iš darbo, ar galėčiau išmokėtus atostoginius susigrąžinti?
2011-12-13 10:37
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1012152
nebel rašė:
Nežinau kur paklausti, tai čia paklausiu: ar esamas darbdavys turi galimybę matyti visą darbuotojo darbų istoriją, kur ir kiek laiko žmogus dirbo, kiek uždirbo, dėl ko išėjo iš darbo?
O jei tik nori darbintis, ar būsimas darbadvys kažkiais būdais gali patikrinti darbų istoriją- juk dabar į darbo knygutę nepažiūrėsi? Ačiū už atsakymą.
Mano žiniomis - jokių šansų. 
nebel rašė:
Nežinau kur paklausti, tai čia paklausiu: ar esamas darbdavys turi galimybę matyti visą darbuotojo darbų istoriją, kur ir kiek laiko žmogus dirbo, kiek uždirbo, dėl ko išėjo iš darbo?
O jei tik nori darbintis, ar būsimas darbadvys kažkiais būdais gali patikrinti darbų istoriją- juk dabar į darbo knygutę nepažiūrėsi? Ačiū už atsakymą.
2011-12-13 10:07
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1012130
Laima43 rašė:
Tačiau DK 132 straipsnio 2 dalis sako ką kita.
Terminuotoms sutartims tai nėra taikoma, kadangi jūs atleidžiate ne pagal 129 straipsnį! Tai visai kitas pagrindas. Terminuota sutartis nutraukiama pagal 126 str. 1 d.
Jei gerai perskaičiau viską, jūs negalite tos darbuotojos atleisti tol, kol sueis 1 mėnuo po nėštumo ir gimdymo atostogų. Tačiau ji pati gali nepageidauti tuo naudotis - argi būtinai jai reikia pas jus figūruoti?
Galite atleisti ir iš karto po NGA. Sodros pašalpų tai niekaip neįtakos. Net jei ji dirbtų tik vien pas jus, Sodra pašalpas mokėtų, jei atleidimo pagrindas DK 126 str. 1 d. (Nebūtina, kad kažkas parašytų įsakymą, pakanka pateikti atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus.)
Laima43 rašė:
Tačiau DK 132 straipsnio 2 dalis sako ką kita.
Terminuotoms sutartims tai nėra taikoma, kadangi jūs atleidžiate ne pagal 129 straipsnį! Tai visai kitas pagrindas. Terminuota sutartis nutraukiama pagal 126 str. 1 d.
Jei gerai perskaičiau viską, jūs negalite tos darbuotojos atleisti tol, kol sueis 1 mėnuo po nėštumo ir gimdymo atostogų. Tačiau ji pati gali nepageidauti tuo naudotis - argi būtinai jai reikia pas jus figūruoti?
Galite atleisti ir iš karto po NGA. Sodros pašalpų tai niekaip neįtakos. Net jei ji dirbtų tik vien pas jus, Sodra pašalpas mokėtų, jei atleidimo pagrindas DK 126 str. 1 d. (Nebūtina, kad kažkas parašytų įsakymą, pakanka pateikti atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus.)
2011-12-13 09:56
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1012124
zodiakas rašė:
Laba diena. Dėl pasitikslinimo.
Jei komandiruotėje būnama 2 mėnesiu, tai grįžusiam surašau avansinę už visą laikotarpį. O išlaidos padarytos valiuta ten -komandiruotėje kokios dienos kursu perskaičiuojamos ar išvažiavimo į komandiruotę ar pagal čekiuko datą? Kažkaip senai dariau nebeatsimenu.Man atrodo kad išvažiavimo į komandiruotę dienos kursu?
Išvykimo dienos kursu. Bet jei mokama įmonės kortele, galima ir atsiskaitymo dienos kursą imti.
zodiakas rašė:
Laba diena. Dėl pasitikslinimo.
Jei komandiruotėje būnama 2 mėnesiu, tai grįžusiam surašau avansinę už visą laikotarpį. O išlaidos padarytos valiuta ten -komandiruotėje kokios dienos kursu perskaičiuojamos ar išvažiavimo į komandiruotę ar pagal čekiuko datą? Kažkaip senai dariau nebeatsimenu.Man atrodo kad išvažiavimo į komandiruotę dienos kursu?
Išvykimo dienos kursu. Bet jei mokama įmonės kortele, galima ir atsiskaitymo dienos kursą imti.
2011-12-13 09:43
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1012118
Nėra čia labai jau pavėluota... Geriau jau pateikite 12-SD, jei tikrai tai buvo nemokamos dienos.
2011-12-13 09:27
Darbo teisė »
Atostogos »
#1012107
Alina55 rašė:
Gal pametėte gruodžio 31 d.?
Man turbūt jau prie švenčių 
(Kažkodėl suskaičiavau darbo dienas
)
Alina55 rašė:
Gal pametėte gruodžio 31 d.?
Man turbūt jau prie švenčių
(Kažkodėl suskaičiavau darbo dienas
)
2011-12-13 09:20
Darbo teisė »
Atostogos »
#1012104
Alina55 rašė:
jonux rašė: Dėkui. Bet pagal mane 3 d.(24,25,26)nes 30d. į darbą.
24-30;25-31;26-02sausio
Atostogos nuo sausio 23 d., 7 k. d. - sausio 3 į darbą.
Šv. d. 24,25,26 ir sausio 1 d.
Ar aš skaičiuoti nebemoku... 
Skaičiuoju atostogų dienas: gruodžio 23,27,28,29,30, sausio 2,3. Švenčių dienos: gruodžio 24,25,26, sausio 1 d.
Išnaudojus 7 k.d. į darbą sausio 4 d.
Alina55 rašė:
jonux rašė: Dėkui. Bet pagal mane 3 d.(24,25,26)nes 30d. į darbą.
24-30;25-31;26-02sausio
Atostogos nuo sausio 23 d., 7 k. d. - sausio 3 į darbą.
Šv. d. 24,25,26 ir sausio 1 d.
Skaičiuoju atostogų dienas: gruodžio 23,27,28,29,30, sausio 2,3. Švenčių dienos: gruodžio 24,25,26, sausio 1 d.
Išnaudojus 7 k.d. į darbą sausio 4 d.
2011-12-13 08:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Pajamos natūra »
#1012083
tiga rašė:
Vakar Kapitanovas seminare kažkaip susakė, kad įmonės darbuotojas naudodamasis įmonės auto kelionei iš darbo į namus ir atgal nelaikoma pajamomis natūra, bet jis kažkaip neaiškiai paminėjo, jog kurą pilasi pats darbuotojas. Aš tam visai nepritariu, nes buvau šventai įsitikinusi, kad kurą gali naudoti įmonės, nes radau tokį VMI atsakymą. Štai paskaitykite 16,2atsakymą
www.vmi.lt/lt/?itemId=10815979
Na, dėl to jau senokai buvo apsispręsta, kad darbuotojo kelionės iš darbo/ į darbą kompensavimas nėra laikomas pajamomis natūra.
Koks skirtumas, ar jis pats pilasi kurą ir jam paskui pagal čekius kompensuoja, ar įmonė suteikia kortelę ar kokį avansą ūkio išlaidoms. Negi nuo to pasikeičia esmė?
tiga rašė:
Vakar Kapitanovas seminare kažkaip susakė, kad įmonės darbuotojas naudodamasis įmonės auto kelionei iš darbo į namus ir atgal nelaikoma pajamomis natūra, bet jis kažkaip neaiškiai paminėjo, jog kurą pilasi pats darbuotojas.
Aš tam visai nepritariu, nes buvau šventai įsitikinusi, kad kurą gali naudoti įmonės, nes radau tokį VMI atsakymą. Štai paskaitykite 16,2atsakymą
www.vmi.lt/lt/?itemId=10815979
Koks skirtumas, ar jis pats pilasi kurą ir jam paskui pagal čekius kompensuoja, ar įmonė suteikia kortelę ar kokį avansą ūkio išlaidoms. Negi nuo to pasikeičia esmė?
2011-12-13 08:46
Darbo teisė »
Atostogos »
#1012079
jonux rašė:
Atostogos nuo 23 gruodžio viena savaitė. Mano nuomone i darbą reikia ateiti sausio 03 d. Ar teisingai mastau ir kaip pagrįst įstatymais
Jei norima panaudoti 7 k.d. atostogų, tai į darbą sausio 4 d.(Į tą savaitę įkliūva 4 šventinės dienos).
Tai pagrindžiama darbo kodekso 165 str.
jonux rašė:
Atostogos nuo 23 gruodžio viena savaitė. Mano nuomone i darbą reikia ateiti sausio 03 d. Ar teisingai mastau ir kaip pagrįst įstatymais
Tai pagrindžiama darbo kodekso 165 str.
2011-12-07 17:39
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1010797
vika200 rašė:
Kaip reikia pasielgti tokiu atveju jeigu darbuotoja grizta is vaiko prieziuros atostogu ir nori isieiti iskarto is darbo. tarkim jos paskutine atostogu diena 2012.05.05, kada jai reikia parasyti prasyma. ar gali buti jos paskutinė atostogų diena būti atleidimo diena. O jeigu jau atleisti nuo 05.06 tai uz ta diena reikia moketi atlyginimą, nes atleidimo diena - paskutine darbo neina.
Nebūtinai darbo diena. Jei moteris tikrai nebedirbs, gali parašyti prašymą taip: "Prašau atleisti iš darbo paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną, 2012-05-05.". Jei darbdavys sutinka, tikrai nėra būtina "dirbti" 14 dienų ar tos vienos dienos. Prašymo data irgi nėra svarbi, jei abi šalys susitaria dėl darbo sutarties nutraukimo datos.
vika200 rašė:
Kaip reikia pasielgti tokiu atveju jeigu darbuotoja grizta is vaiko prieziuros atostogu ir nori isieiti iskarto is darbo. tarkim jos paskutine atostogu diena 2012.05.05, kada jai reikia parasyti prasyma. ar gali buti jos paskutinė atostogų diena būti atleidimo diena. O jeigu jau atleisti nuo 05.06 tai uz ta diena reikia moketi atlyginimą, nes atleidimo diena - paskutine darbo neina.
2011-12-07 16:52
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1010781
vika200 rašė:
Noriu paklausiti, prieš kiek dienu dabar reikia ispeti darbdavi iseinant iš darbo. Girdejau, kad jau ne 14 d.
14 darbo dienų (skaičiuojama pagal 5 d.d. savaitę).
vika200 rašė:
Noriu paklausiti, prieš kiek dienu dabar reikia ispeti darbdavi iseinant iš darbo. Girdejau, kad jau ne 14 d.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui