AinikaA rašė:
Sveiki,
reikia apskaičiuoti DUŽ vidurkį pašalpai iš darbdavio už 2 dd.
Darbuotojo DS 800 Lt per mėnesį 5 d.d.per savaitę ir 8 val per dieną.Darbuotojas labai dažnai serga.Per 9-10-11 mėn jam priskaičiuota 1636,36 Lt DUŽ. Plius 60,96 Lt už 09 mėn darbdavio pašalpa už 2 dd.
Per 9 mėn. jis dirbo 12 d. 10 mėn - 10 ir 11 mėn - 22 dienas.
Skaičiuodama darbo užmokesčio vidurkį aš netraukiau to 60,90 Lt., nes tai nėra faktiškai dirbtas laikas. Todėl jo dienos vidurkis man gavosi 37,19 Lt.
Noriu paklausti ar gerai elgiuosi?
Ar yra nustatytas kažkoks vidutinis dienos vidurkis, kurio nesiekti nevalia?
Mano darbo patirtis dar tik keli mėnesiai ir jūsų patarimai labai reikalingi.
Iš anksto dėkoju

Waiva rašė:
o pagal naująjį perskaičiavus laikotarpį iš kažkur atsiranda neišnaudotų 27 d atostogų (čia perskaičiuodamas kai darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose)

zodiakas rašė:
O tai ką daryti tada su įmonės kortelės likučiu, juk nesutaps mėnesio gale?

Waiva rašė:
Bijau kad prisidirbs jis, o be to ir įstaigai nuostoliai...

zodiakas rašė:
Gerai, traukiu litais, tai gal imti sumą išrašo, nes jei imsiu išvykimo dienos tai likutis mėnesio gale nesutaps su likučiu įmonės kortelėje.

TIM rašė:
Sveiki, prašau pagalbos, nes jau visai susimaišėme: sakykime padalinyje asmenys dirba pagal slenkantį darbo grafiką,gauna minimalią mėnesinę algą, išpuola dirbti gruodžio 24-25 dienomis, šventinės dienos. kaip ir priklausytų apmokėti dvigubai..... bet darbo diena trunka nuo 10. iki 17 val. pietų pertrauka 1 val. Gaunasi darbo 6 val. per dieną ir taip visą gruodžio mėn. Iš viso to seka, kad trūksta valandų, t.y. neišdirba 167 nustatytų val. Ar mes galime apmokėti už šventines dienas dienas, jei asmenys neišdirba nustatytų valandų?

Alex77 rašė:

Colop rašė:
Ir šiaip į temą. Nes ten buvo nuomonė kad visais atvejais tokia sutartis neįmanoma / negalima :)

mindaugasvalk rašė:
Automobilis buvo naudotas studentu tarptautinio projekto tikslais, lektorius važiavo vesti paskaita. Kad galetume pervesti jam pinigus uz kelione, reikia automobilio panaudos sutarties.

Colop rašė:
Žinokit ir toliau sėkmingai durniuoju.
Šiandien dariau pavedimą iš vienos sąskaitos sau į kitą savo sąskaitą...
o ten privalomas MOKĖJIMO PASKIRTIS laukelis... tai dažniausiai įrašau BE PASKIRTIES :)

P.s. - sąskaitos abi tame pačiame banke :)
mėgsta konsultantai pažiūrėti mano istoriją net ir neesant reikalingumui - nu tai galės ir žiūrėti :) sėkmės jiems :)

ką dar durnesnio galit ateičiai pasiūlyti ?

Colop rašė:
nekomentuosiu kas būna su IĮ.

holdingas rašė:
Jo jo, tikrai taip yra.

Waiva rašė:
2001 m gryžo iš vaiko priežiūros atostogų ir ankščiau dirbusi personalo vadovė sakė, jog tuo metu keitėsi atostogų laikotarpis
Šiuo metu kai įsidarbini, tas laikotarpis nesikeičia

Jurratte rašė:
O kaip tuomet su mokesčiais?

Jurratte rašė:
Sveiki, turiu problemėlę, darbuotojas, dirbantis 2 įmonėse, vyko į komandiruotę. Sutarta dienpinigius ir kuro išlaidas apmokėti per pusę. Problema yra ta, kad kuro čekiai išrašyti tarkim įmonės A vardu, o pusę sumos turi apmokėti įmonė B. Kaip teisingai suforminti šį reikalą. Automobilis naudojamas pagal panaudą įmonėje A. Kaip įmonėje B nurašyti kurą?

Waiva rašė:
Ačiū labai, meginsiu išaiškinti, bet... jaučiu, čia tas pats kaip su plikiu pešiotis :) Jis pats pačiausias ir viską geriausiai žino
Net atostogų laikotarpius taisinėja nuo 1997 m, nors tada DK negaliojo, bet viską pritaiko šių dienų įstatymais ...

holdingas rašė:
Jeigu bus įrodyta, kad jis kaltas, kad įmonė bankrutuoja - gali.

Waiva rašė:
Kaip reik personalui tai išaiškinti? nes užsispyrė ir viskas

mindaugasvalk rašė:
tax.lt/temos/3998-del-automobilio-pan...

cia sita pildyti?

Waiva rašė:
Ačiū.
Mūsų persanalo vadovas pasiima iš darbuotojo raštelį su parašais, kad jis sutinka grąžinti permokėtus atostoginius jei įvyktų tokia situacija. Bet jei vis dėl to nenorėtų grąžinti ar tas raštelis suteikia teisę išsireikalauti permokėtų pinigų?

Tess rašė:
Pas mane taip pat skaičiuoja kalendorinės, tai tada viskas gerai.

mindaugasvalk rašė:
sveiki,

susiduriau su tokiu neissprestu klausimu:

kokia forma reikia rasyti masinos panaudos sutarti?
man reikia, kad butu paminetas kiek kuro sunaudota ir kiek kilometru pravaziuota. nes kiek ziurejau sablonus tai ten neradau to ko reikia

VAIDA15 rašė:
Tada geriausias varijantas važiuoti į namus ,kad rašytų pasiaiškinimą kur buvo visą savaitę?Vargas darbdaviams su tokiais darbuotojais.

TIM rašė:
Po audito jau visai galva susisuko::))

Tess rašė:
Susimasčiau po darbo su Rivile.
Kaip žymimi neatvykimai į darbą.
Iš dešinės pusės skaičiuojame tik darbo dienas bei valandas?
O kaip rašome apačioje?

TIM rašė:
Sveiki, jei atleidžiu žmogų savo noru 127 str. 1 d. Šiandiena parašė pareiškimą, o penktadienį atleidimas 12.16...Ar teisingai įforminta?

Agnile rašė:
Sveiki, ar galima įdarbinti individualios įmonės savininką direktoriumi į jo pačią įmonę? T.y. į tą pačią įmonę, kurios savininkas jis yra.

Ačiū

VAIDA15 rašė:
Kokio didumo baudą galima skirti už pravaikštas?Turime dar vieną kadrą kuris jau savaitė kaip neina į darbą.Jis subsidijuotas ir išsivaizduoja ,kad mes neturime teisės jo atleisti iš darbo.

Lika rašė:
Klausimėlis:
Jei darbuotoja po 2 metų vaiko priežiūros atostogų grižo į darbą,
padirbo 2 su puse mėnesių ir išeina atostogų, kaip apskaičiuoti vid. darbo užmokestį? Atlyginimas prieš ir po vaiko priežiūros reikšmingai skiriasi, o trijų pilnų mėnesių vidurkiui apskaičiuot dar nėra?