Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-12-07 08:50
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1010551
daivute197 rašė:
labas, gal galite padeti jei zmogus dirba puse etato, alga 400 ant popieriaus, dirbo tik nuo vasario men, vasario alga 160, kitu 10 menesiu po 400, per metus gaunasi 4160 alga, tai metinis NPD bus 4160?
o antras variantas zmogaus alga per metus sudaro 1361.84, nes dirba 0.25 etato, pradejo dirbti birzeli - alga buvo 161.84, o kitus menesius po 200, tai metinis NPD - 1361.84?
AR TEISINGAI GALVOJU?
Jei pas jus ta vienintelė darbovietė, kurioje taikomas NPD, tada taip.
daivute197 rašė:
labas, gal galite padeti jei zmogus dirba puse etato, alga 400 ant popieriaus, dirbo tik nuo vasario men, vasario alga 160, kitu 10 menesiu po 400, per metus gaunasi 4160 alga, tai metinis NPD bus 4160?
o antras variantas zmogaus alga per metus sudaro 1361.84, nes dirba 0.25 etato, pradejo dirbti birzeli - alga buvo 161.84, o kitus menesius po 200, tai metinis NPD - 1361.84?
AR TEISINGAI GALVOJU?
2011-12-07 08:22
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1010546
klaudia rašė:
Sveiki. Gruodžio 7 d. baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos. Ką reikia priduoti į sodrą ir į darbovietę išeinant vaiko priežiūros atostogoms? Ačiū jums labai iš anksto.
Darbovietei rašomas prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas nuo gruodžio 8 iki ... (kol sueis dveji ar treji metai). Darbdavys rašo įsakymą. Jo patvirtintą kopiją reikia pateikti Sodrai. Viskas surašyta čia:
www.sodra.lt/index.php?cid=329
klaudia rašė:
Sveiki. Gruodžio 7 d. baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos. Ką reikia priduoti į sodrą ir į darbovietę išeinant vaiko priežiūros atostogoms? Ačiū jums labai iš anksto.
Darbovietei rašomas prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas nuo gruodžio 8 iki ... (kol sueis dveji ar treji metai). Darbdavys rašo įsakymą. Jo patvirtintą kopiją reikia pateikti Sodrai. Viskas surašyta čia:
www.sodra.lt/index.php?cid=329
2011-12-06 16:06
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1010449
jonux rašė:
Tik kai žymite ND(administracijai leidus) žmogui tiek dienų mažėja stažas atostogoms gauti
Kai žymi pusę dienos, niekas nemažėja. 
jonux rašė:
Tik kai žymite ND(administracijai leidus) žmogui tiek dienų mažėja stažas atostogoms gauti
2011-12-06 15:51
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1010437
Gita1 rašė:
Noriu pasitikslinti:
Darbuotojas dirbo 1 darbo dieną - 2val.
Darbo užmokestis 100Lt/val.
Tai:
100*8*0,25*0,08*0,7=11,20?
Manyčiau - taip. 
Gita1 rašė:
Noriu pasitikslinti:
Darbuotojas dirbo 1 darbo dieną - 2val.
Darbo užmokestis 100Lt/val.
Tai:
100*8*0,25*0,08*0,7=11,20?
2011-12-06 15:34
Darbo teisė »
individualus koeficientas skaičiuojant VDU »
#1010432
Julkin-78 rašė:
Mes tik administruojame bankrotojančius įmonės, tikrai čia ne mes taip priskaičiavome. Bet taip norėsi, kad žmonės nors biški gautų po bankroto iš garantinio, o jie irgi mažina ir mažina išmokos, taip išeina jei pagal d.d. paimčiau, tai vos nedvigubai tas žmogus gautų, o be to dar taip paskaičiuok, tai taip........
Ačiu tau labai
Aišku, supratau... Tik man kirbėjo mintis, kad čia yra kažkoks nesusikalbėjimas. Labai dažnai paima ne grafiko, o faktiškai dirbtas valandas, ar skaičiukus vietomis sukeičia... Ir iškart gaunasi visai kitokios sumos.
Julkin-78 rašė:
Mes tik administruojame bankrotojančius įmonės, tikrai čia ne mes taip priskaičiavome. Bet taip norėsi, kad žmonės nors biški gautų po bankroto iš garantinio, o jie irgi mažina ir mažina išmokos, taip išeina jei pagal d.d. paimčiau, tai vos nedvigubai tas žmogus gautų, o be to dar taip paskaičiuok, tai taip........
Ačiu tau labai
Aišku, supratau... Tik man kirbėjo mintis, kad čia yra kažkoks nesusikalbėjimas. Labai dažnai paima ne grafiko, o faktiškai dirbtas valandas, ar skaičiukus vietomis sukeičia... Ir iškart gaunasi visai kitokios sumos.
2011-12-06 15:28
Darbo teisė »
individualus koeficientas skaičiuojant VDU »
#1010429
Julkin-78 rašė:
val. 4,17 Lt, jau man negerai
Vis tiek absurdas. Negalima už minimumą nustatyti tokio laiko. Nesu tikra, ar jis tikrai pas jus toks ir nustatytas. Vergovė, kito žodžio nebesugalvoju.
Bet jei jau taip ir yra, tai tada tas koeficientas kiek pataiso padėtį.
Julkin-78 rašė:
val. 4,17 Lt, jau man negerai
Bet jei jau taip ir yra, tai tada tas koeficientas kiek pataiso padėtį.
2011-12-06 15:24
Darbo teisė »
individualus koeficientas skaičiuojant VDU »
#1010425
Julkin-78 rašė:
Taip išeina pagal buhalterės pažyma ir paskaičiavimus, o aš tvarkau garantiniam tik popierius, nieko taisyti negaliu, kaip yra. DU 800,00 kiekviena mėn., o valandų 191, 192, 192 (pagal 3 paskutinios mėn.), geriau būtų imti pagal darbo dienų, bet šį kartą neleido.
Darbo grafike tiek nustatyta valandų (nekalbu apie tai, kiek faktiškai dirbo!)??? Alga minimumas? Nu jau atleiskite... Džiunglių įstatymai... Taip negalima! 
Julkin-78 rašė:
Taip išeina pagal buhalterės pažyma ir paskaičiavimus, o aš tvarkau garantiniam tik popierius, nieko taisyti negaliu, kaip yra. DU 800,00 kiekviena mėn., o valandų 191, 192, 192 (pagal 3 paskutinios mėn.), geriau būtų imti pagal darbo dienų, bet šį kartą neleido.
2011-12-06 15:23
PVM »
PVM sąskaitų faktūrų numeracija »
#1010423
123456 rašė:
ar gali nauja įm. pradėti numeruoti sąskaitas tarkim tokia seka:
700001
700002
700003
ir.t.t.
neaišku kad va 7 pradžiojue o ne 0 ar galima taip?
Koks gi skirtumas?
Visokių tų numerių tenka matyt. Pvz. 7 pas jus reiškia kokį nors padalinį ar dar ką nors. Normalu.
123456 rašė:
ar gali nauja įm. pradėti numeruoti sąskaitas tarkim tokia seka:
700001
700002
700003
ir.t.t.
neaišku kad va 7 pradžiojue o ne 0 ar galima taip?
Koks gi skirtumas?
Visokių tų numerių tenka matyt. Pvz. 7 pas jus reiškia kokį nors padalinį ar dar ką nors. Normalu.
2011-12-06 15:10
Darbo teisė »
individualus koeficientas skaičiuojant VDU »
#1010417
Julkin-78 rašė:
Tame ir reikalas, kad ten val. skirtumas apie 8 val. ir ar reikalingas šitas skaičiavimas? Nu ką daryti reikia, tai reikia
Koeficientas šiaip jau negali gautis didesnis už vienetą.
O kodėl valandos įkainis toks mažas gaunasi?
Julkin-78 rašė:
Tame ir reikalas, kad ten val. skirtumas apie 8 val. ir ar reikalingas šitas skaičiavimas? Nu ką daryti reikia, tai reikia
O kodėl valandos įkainis toks mažas gaunasi?
2011-12-06 15:09
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1010416
Loreta rašė:
Nu pasistojo, gal ne taip akys rodo. Man ta Kūčių šventinė neįprastai pasirodė. Bet suskaičiavus gaunasi 28 kalendorinės ir 21 d.d.
Niu taip :)
("Išsimeta" 3 šventinės).
Loreta rašė:
Nu pasistojo, gal ne taip akys rodo. Man ta Kūčių šventinė neįprastai pasirodė. Bet suskaičiavus gaunasi 28 kalendorinės ir 21 d.d.
("Išsimeta" 3 šventinės).
2011-12-06 15:02
Darbo teisė »
individualus koeficientas skaičiuojant VDU »
#1010410
Julkin-78 rašė:
O paskui VDU padauginti į tą koeficientą?
Ačiu labai
Taip. Bet jei darbuotojui nustatytas laikas artimas 40 val. per savaitę (daugiau nustatyti negalima), tai tas koeficientas neturi jokios prasmės. Turi prasmę tada, kad nustatyta darbo trukmė skirtinga, ar yra trumpesnė, nei įprastas darbo laikas.
Julkin-78 rašė:
O paskui VDU padauginti į tą koeficientą?
Ačiu labai
2011-12-06 15:00
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1010409
Loreta rašė:
Jeigu žmogui suteikiamos atostogos gruodžio mėn, tai išeina, kad jam priklauso 21 darbo diena??? Na, man taip gaunasi.
O tai kodėl tau čia tiek klaustukų pasistojo? Jei visas gruodis atostogos, gaunasi 21 d.d., ir 28 k.d.
Loreta rašė:
Jeigu žmogui suteikiamos atostogos gruodžio mėn, tai išeina, kad jam priklauso 21 darbo diena??? Na, man taip gaunasi.
Jei visas gruodis atostogos, gaunasi 21 d.d., ir 28 k.d.
2011-12-06 14:54
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1010404
doviile rašė:
ką manot, jeigu žmogus dirbo nuo 1998m ir nei karto neatostogavo, ką su tom sukauptom atostogom daryt? pagal mane jų prisikaupė 385kd
atleidžiant reiktų už visas kompensacija mokėti?
Taip.
Kas per nesąmonė šitiek laiko neatostogauti? 
doviile rašė:
ką manot, jeigu žmogus dirbo nuo 1998m ir nei karto neatostogavo, ką su tom sukauptom atostogom daryt? pagal mane jų prisikaupė 385kd
atleidžiant reiktų už visas kompensacija mokėti?
Kas per nesąmonė šitiek laiko neatostogauti?
2011-12-06 14:26
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1010390
AinikaA rašė:
Bet ar neprikibs darbo inspekcija?
O ko čia kibti? Aišku, mažiau kabliukų liktų padarius pakeitimus DS, bet jei tai nėra pastovus reikalas, tai kam tas vargas.
Jei tai vyksta darbuotojo prašymu, ir jis dirba keliuose darbuose, tai viskas čia normalu.
Kita vertus: ar taip jau dažnai VDI tiesiog šiaip sau eina tikrinti? Nebent darbuotojas pats skųstųsi...
AinikaA rašė:
Bet ar neprikibs darbo inspekcija?
Jei tai vyksta darbuotojo prašymu, ir jis dirba keliuose darbuose, tai viskas čia normalu.
Kita vertus: ar taip jau dažnai VDI tiesiog šiaip sau eina tikrinti? Nebent darbuotojas pats skųstųsi...
2011-12-06 14:08
Darbo teisė »
individualus koeficientas skaičiuojant VDU »
#1010383
Julkin-78 rašė:
"ar teko girdėti apie individualius koeficientus? Kai darbuotojas dirba per savaitę ne 5 darbo dienas po 8 val ir ne 6 darbo dienas per savaitę, skaičiuojami individualūs koeficientai", kažkaip man neteko girdėti apie tai.
Greičiausiai tai tas, apie ką aš parašiau. Tie koeficientai naudojami atostoginiams ar kompensacijoms apskaičiuoti. Imame darbuotojo dirbtą laikotarpį arba tą laikotarpį, už kurį skaičiuojamos atostogos, arba 12 paskutinių mėnesių (priklausomai nuo situacijos).
Darbuotojo grafiko valandas (tarsi būtų dirbęs be nukrypimų, be neatvykimų ir t.t.) ir padaliname iš standartinių valandų (pagal 5 d.d. savaitės grafiką) per tą patį laikotarpį. Tai ir yra tas koeficientas.
Julkin-78 rašė:
"ar teko girdėti apie individualius koeficientus? Kai darbuotojas dirba per savaitę ne 5 darbo dienas po 8 val ir ne 6 darbo dienas per savaitę, skaičiuojami individualūs koeficientai", kažkaip man neteko girdėti apie tai.
Darbuotojo grafiko valandas (tarsi būtų dirbęs be nukrypimų, be neatvykimų ir t.t.) ir padaliname iš standartinių valandų (pagal 5 d.d. savaitės grafiką) per tą patį laikotarpį. Tai ir yra tas koeficientas.
2011-12-06 14:03
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1010379
Iš principo įmanoma taip. Sodrai nereikia pranešinėti.
2011-12-06 13:58
Darbo teisė »
individualus koeficientas skaičiuojant VDU »
#1010377
Julkin-78 rašė:
Laba diena, labai prašau padėti kas žino!
Yra tokia situacija: garantinis fondas liepia paskaičiuoti VDU pritaikant individualų koeficientą. Žmogus dirbdavo pagal darbo grafiką: 4 darbo dienas, 3 poilsio, bet nevisada, kartais buvo viršyta valandų skaičius per mėnesį. DS nustatytas atlyginimas, kolektyvinė sutartis nedaryta. Kas tai per individualus koeficientas ir kaip man paskaičiuoti VDU? Kur galima pastudijuoti?
Ačiū labai už atsakymą
Gal turėta galvoje koeficiento apskaičiavimą, imant darbuotojui nustatyto (ne faktiškai dirbto!) darbo laiko santykį su įmonės (kitaip tariant, standartiniu) laiku.
Julkin-78 rašė:
Laba diena, labai prašau padėti kas žino!
Yra tokia situacija: garantinis fondas liepia paskaičiuoti VDU pritaikant individualų koeficientą. Žmogus dirbdavo pagal darbo grafiką: 4 darbo dienas, 3 poilsio, bet nevisada, kartais buvo viršyta valandų skaičius per mėnesį. DS nustatytas atlyginimas, kolektyvinė sutartis nedaryta. Kas tai per individualus koeficientas ir kaip man paskaičiuoti VDU? Kur galima pastudijuoti?
Ačiū labai už atsakymą
Gal turėta galvoje koeficiento apskaičiavimą, imant darbuotojui nustatyto (ne faktiškai dirbto!) darbo laiko santykį su įmonės (kitaip tariant, standartiniu) laiku.
2011-12-06 13:43
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1010371
sanita rašė:
sveiki, norėjau jūsų paklausti, kaip galėčiau darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymėti darbo dieną per kurią darbuotojai negalėjo dirbti dėl prastų oro sąlygų? jiems buvo suteikta laisva diena
Ačiū
Mano nuomone, tai prastova.
sanita rašė:
sveiki, norėjau jūsų paklausti, kaip galėčiau darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymėti darbo dieną per kurią darbuotojai negalėjo dirbti dėl prastų oro sąlygų? jiems buvo suteikta laisva diena
Ačiū
2011-12-06 13:35
PVM »
Naujos sodros formos »
#1010365
Faugustinas rašė:
O juokingiausia sodra nesupranta kodel pirma darbo diena poilsio diena, o VDI nesupranta kodel paskutine darbo diena/ nedarbo diena(nes per menesi susidaro 21val vietoj 20val kaip aptarta sutartyje, tai ir sukiesi zmogus, kaip ismanai)
Tenka, tenka! :)
Faugustinas rašė:
O juokingiausia sodra nesupranta kodel pirma darbo diena poilsio diena, o VDI nesupranta kodel paskutine darbo diena/ nedarbo diena(nes per menesi susidaro 21val vietoj 20val kaip aptarta sutartyje, tai ir sukiesi zmogus, kaip ismanai)
2011-12-06 13:26
PVM »
Naujos sodros formos »
#1010360
Faugustinas rašė:
Tai gal geriau as padarau spali 5lt/1.94 o lapkriti 95lt/38.04 (vietoj 100lt/39,98) Taip bus paprasciau, kad sodra nelystu i akis..
Vistiek teikiu viska per EDAS ir nevaikstau i sodra su visokiais prasymais
Gal ir geriau...
Faugustinas rašė:
Tai gal geriau as padarau spali 5lt/1.94 o lapkriti 95lt/38.04 (vietoj 100lt/39,98) Taip bus paprasciau, kad sodra nelystu i akis..
Vistiek teikiu viska per EDAS ir nevaikstau i sodra su visokiais prasymais
2011-12-06 13:19
PVM »
Naujos sodros formos »
#1010355
Faugustinas rašė:
Stai sodros oficialus atsakymas:
"Tik informuojame, kad rodant nulines pajamas, jos turi būti pateisinamos (pvz. liga (tuo atveju bus pateikta nedarbingumo pažyma), nemokamos atostogos, mokymosi atostogos, ar administracijos leidimu, pravaikšta ir t.t. – šiais atvejai turi būti teikiamas pranešimas 12-SD). "
Mes čia jums jau kokią savaitę bandome visa tai išaiškinti... Jei Sodrai pateiktumėt darbuotojo grafiką, kuriame tą dieną įrašyta P, viskas būtų tvarkoje. Tai ir yra pateisinimas.
Sodrai nevisai aišku, kodėl žmogaus "darbo" pradžia yra poilsio diena.
Faugustinas rašė:
Stai sodros oficialus atsakymas:
"Tik informuojame, kad rodant nulines pajamas, jos turi būti pateisinamos (pvz. liga (tuo atveju bus pateikta nedarbingumo pažyma), nemokamos atostogos, mokymosi atostogos, ar administracijos leidimu, pravaikšta ir t.t. – šiais atvejai turi būti teikiamas pranešimas 12-SD). "
Sodrai nevisai aišku, kodėl žmogaus "darbo" pradžia yra poilsio diena.
2011-12-06 13:16
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1010354
zazza23 rašė:
Dirbant slenkanciu grafiku ar gali savaitgaliais moketi iprasta valandini atlyginima 4.85? Radau 194 straipsni, kuriame nurodyta
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Kaip suprasti "nenumatytas pagal grafika"?Jeigu iskviecia i darba netiketai, ar kaip?
Žr. Darbo užmokesčio temą. Nebūtina to paties klausimo uždavinėti keliose temose. Jas mato tos pačios akys
zazza23 rašė:
Dirbant slenkanciu grafiku ar gali savaitgaliais moketi iprasta valandini atlyginima 4.85? Radau 194 straipsni, kuriame nurodyta
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Kaip suprasti "nenumatytas pagal grafika"?Jeigu iskviecia i darba netiketai, ar kaip?
Žr. Darbo užmokesčio temą. Nebūtina to paties klausimo uždavinėti keliose temose. Jas mato tos pačios akys
2011-12-06 13:15
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1010352
zazza23 rašė:
Dirbant slenkanciu grafiku ar gali savaitgaliais moketi iprasta valandini atlyginima 4.85? Radau 194 straipsni, kuriame nurodyta
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Kaip suprasti "nenumatytas pagal grafika"?Jeigu iskviecia i darba netiketai, ar kaip?
Jūsų poilsio diena, dirbant slenkančiu grafiku, gali būti ir pirmadienis, antradienis ar panašiai. Nebūtinai šeštadienis ir sekmadienis. Tuomet yra normalu, kai moka 4,85 Lt. Jei jus iškviečia netikėtai, t.y. tada, kai jums numatytos išeiginės dienos pagal jūsų grafiką, tada turi mokėti dvigubai.
Jei išpuola dirbti šventinę dieną, bet kokiu atveju turi būti mokama dvigubai.
zazza23 rašė:
Dirbant slenkanciu grafiku ar gali savaitgaliais moketi iprasta valandini atlyginima 4.85? Radau 194 straipsni, kuriame nurodyta
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Kaip suprasti "nenumatytas pagal grafika"?Jeigu iskviecia i darba netiketai, ar kaip?
Jūsų poilsio diena, dirbant slenkančiu grafiku, gali būti ir pirmadienis, antradienis ar panašiai. Nebūtinai šeštadienis ir sekmadienis. Tuomet yra normalu, kai moka 4,85 Lt. Jei jus iškviečia netikėtai, t.y. tada, kai jums numatytos išeiginės dienos pagal jūsų grafiką, tada turi mokėti dvigubai.
Jei išpuola dirbti šventinę dieną, bet kokiu atveju turi būti mokama dvigubai.
2011-12-06 11:45
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1010312
names rašė:
Na čia mano problema kad nemoku paaiškinti.
370*15%=55,50 GPM
300*9%=27 Lt Sodra ir PSD nuo DU.
Viso mokesčių 55,50+27=82,50 Lt. Taigi gaunate konkrečią sumą.
(nekalbu čia apie garantinius f. ir t.t., kalbam apie jūsų minimus mokesčius).
Ją ir minusuojate iš darbuotojui priskaičiuotos sumos. Svarbu, kad tie mokesčiai būtų išskaičiuoti.
names rašė:
Na čia mano problema kad nemoku paaiškinti.
370*15%=55,50 GPM
300*9%=27 Lt Sodra ir PSD nuo DU.
Viso mokesčių 55,50+27=82,50 Lt. Taigi gaunate konkrečią sumą.
(nekalbu čia apie garantinius f. ir t.t., kalbam apie jūsų minimus mokesčius).
Ją ir minusuojate iš darbuotojui priskaičiuotos sumos. Svarbu, kad tie mokesčiai būtų išskaičiuoti.
2011-12-06 11:42
Bendra »
premijos paskaiciavimas »
#1010311
Razumna rašė:
Dekui, nuraminote.Mano nuomone tokia pati.
uch kaip tie konsultantai gadina buhalteriams gyvenimą .Lupa pasakiskus pinigus ,o esmes neišmano.Bet dirikui tai tokie yra tikras autoritetas, jis skaito kad buhalteris kvailas.
Tikrai taip... Vienas paskutinių perliukų, kuriuos primygtinai kartojo patyrusi teisininkė:
Klausimas: Ką reikia žymėti atleidimo dieną darbuotojui, kai perkeliame tik terminą, o jis tą dieną nedirba?
Ats. Nieko.
Kaip jie tai įsivaizduoja pildant realų žiniaraštį, taip ir nesupratau...
Razumna rašė:
Dekui, nuraminote.Mano nuomone tokia pati.
uch kaip tie konsultantai gadina buhalteriams gyvenimą .Lupa pasakiskus pinigus ,o esmes neišmano.Bet dirikui tai tokie yra tikras autoritetas, jis skaito kad buhalteris kvailas.
Klausimas: Ką reikia žymėti atleidimo dieną darbuotojui, kai perkeliame tik terminą, o jis tą dieną nedirba?
Ats. Nieko.
Kaip jie tai įsivaizduoja pildant realų žiniaraštį, taip ir nesupratau...
2011-12-06 11:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1010308
names rašė:
Na neskubĖsiu ir pamaŽu paaiŠkinsiu.Aš tą suprantu, kad nuo DU +2 d. nedarb. išskaičiuoju tik GPM.Toliau nuo DU išskaičiuoju tik 3 ir 6. Viskas. Dabar priksaičiuotą DU pridedu prie 2 nedarb. dienų. Gaunu 370,00. Jau iš tos sumos dabar atimu išskaičiuotą GPM, išskaičiuotus 3 ir 6 proc. ir gaunu mokėtiną sumą darbuotojui. Man neaišku vat tas-iš kurios sumos atimti išskaičiuotus mokesčius ar tik iš DU ar ir iš 2 nedarb.dienų?
Nepykite, niekaip nesuvokiu klausimo...
names rašė:
Na neskubĖsiu ir pamaŽu paaiŠkinsiu.Aš tą suprantu, kad nuo DU +2 d. nedarb. išskaičiuoju tik GPM.Toliau nuo DU išskaičiuoju tik 3 ir 6. Viskas. Dabar priksaičiuotą DU pridedu prie 2 nedarb. dienų. Gaunu 370,00. Jau iš tos sumos dabar atimu išskaičiuotą GPM, išskaičiuotus 3 ir 6 proc. ir gaunu mokėtiną sumą darbuotojui. Man neaišku vat tas-iš kurios sumos atimti išskaičiuotus mokesčius ar tik iš DU ar ir iš 2 nedarb.dienų?
2011-12-06 11:31
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1010304
names rašė:
Labai atsiprašau, bet čia viskas per skubėjimą, net realių skaičių nerašau. Bet po to DU ir 2D. pašalpą sudėti ir atimti GPM, 3, 6 PROC.?=išmokėjimas darbuotojui.
Nesusikalbam...
3 proc. Sodros ir 6 procentai PSD nuo ligos pašalpos NEATSKAIČIUOJAMI!
names rašė:
Labai atsiprašau, bet čia viskas per skubėjimą, net realių skaičių nerašau. Bet po to DU ir 2D. pašalpą sudėti ir atimti GPM, 3, 6 PROC.?=išmokėjimas darbuotojui.
3 proc. Sodros ir 6 procentai PSD nuo ligos pašalpos NEATSKAIČIUOJAMI!
2011-12-06 11:22
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1010298
ausyte rašė:
o jeigu DU mažinamas direktoriui (kuris yra ir akcininkas), tai užtenka tik akcininkų protokolo, ar reikia dar ir įsakymo ir pranešimo jam?
Užtenka akcininkų protokolo.
ausyte rašė:
o jeigu DU mažinamas direktoriui (kuris yra ir akcininkas), tai užtenka tik akcininkų protokolo, ar reikia dar ir įsakymo ir pranešimo jam?
2011-12-06 11:21
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1010297
names rašė:
Na parašiau be skyrybos ženklų , bet vistiek supratot, tik labai jau paryškinot kad kiti matytų.Ane?
Jei rašote, tai jau kaip nors aiškiau pasistenkit :)
Be to, suplakėt viską į krūvą. GPM nuo DU + 2 d.pašalpa.
O 3 ir 6 proc. tik nuo DU.
names rašė:
Na parašiau be skyrybos ženklų , bet vistiek supratot, tik labai jau paryškinot kad kiti matytų.Ane?
Be to, suplakėt viską į krūvą. GPM nuo DU + 2 d.pašalpa.
O 3 ir 6 proc. tik nuo DU.
2011-12-06 11:18
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1010293
ausyte rašė:
Sveiki,
ar gali būti darbo užmokesčio mažinimo priežastis sumažėję pardavimai ir labai pablogėjusi finansinė padėtis?
Gali.
ausyte rašė:
Sveiki,
ar gali būti darbo užmokesčio mažinimo priežastis sumažėję pardavimai ir labai pablogėjusi finansinė padėtis?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui