names rašė:
Bet eiliškumas toks. Vistiek iš dirbtų dienų + 2 ned. d. reikia atimti GPM 3 ir 6 proc.?

names rašė:
Priskaičiuota darbuotojui 300,00.Dar 70,00 už 2 nedarb dienas. Tai GPM skaičiuoju nuo 370,00. O nuo 300,00 3 ir 6 proc. Tai išmokam darbuotojui : 370,00-15 poc. -6-3=xx.?Ar tokia seka? Ir ar SAM reik rodyt tas 2 dienas? Lyg skai2iau kad ne.

IlonaD rašė:
Pas mus (Šiaulių raj.) balta, gražu... Tik tirpsta po truputį, bet pirmasis sniegas iškart tokį baltumą, gražumą, tikrą žiemą primena :)

Razumna rašė:
Tai vat ir man čia logikos žiauriai trūksta, sudaryta kieto juristo ir nieko negaliu pakeisti.
Bet kaip paskaičiuoti atostoginius darbuotojui, pavyzdžiui jeigu eina atostogų men pradžioje padirbęs vieną savaitę ? juk rezultatų darbo dar tikrai nėra,kaip skaičiuoti jam atlyginimą už tą išdirbtą savaitę ?Su priedu ar be?

manfredas370 rašė:
O jei yra mūsų nesumokėtų sąskaitų subjektams iš kurių pirkome prekes ar paslaugas?

manfredas370 rašė:
Sveiki,
esu naujokas, tačiau noriu pasiteirauti ar įmanoma stabdyti įmonės veiklą (ne likviduoti ją), jei įmonė turi išrašytų ir neapmokėtų sąskaitų?

ritukse rašė:
Ačiū už nuomones , suprantate priedų priskaityti iki 15 d. nėra galimybės , o darbuotojams mokėti vie MA nesinori , jei priedus mokėsime kaip avansas DU nemanau kad labai blogai bus

Razumna rašė:
Gal kas savo nuomone pasakytu del tokio priedo???

ErnestaL rašė:
Ar yra ribojama suma, kada nebesitaiko PNPD? Pvz., žmogus uždirba 10.000 Lt per mėnsesį, tai mes jam vistiek pritaikom PNPD už du vaikus?

ritukse rašė:
Labas rytas , ar darbo užmokesčio avansas gali būti vis kitoks kiekvieną mėn. ar būtinai turi būti pastovus , mes planuojam avansą pardavėjams mokėti kaip priedą už kokybišką darbą , jei bus nekokybiškas tai iš viso negaus . Nes tą priedą mes galime priskaičiuoti tik 25 dieną kai gauname klientų vertinimus .

inga0204 rašė:
Padėkite susigaudyti, ar skaičiuojant VDU ligos pašalpai iš darbdavio lėšų už 2 dienas, priskaičiuojama ketvirtinė premija? Ir ar reikia pridėti dienas, kai darbuotojas buvo mokymosi atostogose, buvo pravaikštos ar buvo nušalintas nuo darbo?

juliok80 rašė:
Sveiki, dabar esu VPA iki 2011.12.30 kol vaikui sueis 2 metai. Dabar vel laukiuosi, i dekreta 2012 m vasario pabaigoj. Dabar kaip suprantu, kai vaikui sueis 2 metai, tureciau parasyt prasyma 3 metams, o kai ateis laikas dekretui, tai irgi prasyma? Kada, kur ir ka tureciau parasyt? Ar su antru vaiku pinigai bus skaiciuojami taip pat kaip ir su pirmu, tik proc kitokie?

holdingas rašė:
Supratau. Ačiū. Taip ir darysiu.

holdingas rašė:
O visus kvitus galima traukti? Gerai, kai matosi, kas pirkta. O būna parašyta "prekės" ir tiek. Ir galvok, kokios ten prekės ir kur jas dėti?

holdingas rašė:
Ar tikrai už tai "nieko nebus"?

holdingas rašė:

landose rašė:
Na mums Suomijos mokesčių inspekcijai reikia pateikti sutarties su Suomių kompanija kopiją, tai tada net neįsivaizduoju, gal būtų nesunku paaiškinti dėl tos apostilės? Dėkui iš anksto.

Voveruska01 rašė:
office-copy arba exemplification - tokį vertimą man duoda Anglonas

smalsuole rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirbs 4 val .direktorium ir 4 val. vairuotoju.
Ar daryt 2 atskiras sutartis, ar ir pakeitimas tiks?

kaprizznaja rašė:
na VDI liepe prasyma rasyti kad butu istirtas ivykis. tikrai nepiktybiskai norim tartis, bet jei jau taip vos nepasiuncia, tai nera tada ko ju gaileti.
Aciu Jums Tininga uz atsakymus, tikrai taip greitai atsakote tuo labai padedami.

Gitusia rašė:
tačiau pagal pirminį grafiką suminės apskaitos pabaigoje kaip tik vienai pardavėjai būtų buvę neišdirbtos 4 H, o čia gaunas 1 h. viršvalandžių ir 3 h. naktinio darbo... Kitoms apmoku iškart, nes grafikas sudarytas jau, realiai ir gausis viršvalandžiai, o tai kitai kaip? Kaip bebūtų, dirbo ne pagal grafiką,dirbo naktį, bet jei skaičiuot už suminį laikotarpį, gausis neišdirbtos 4 valandos, o 4 val. apmokėtos kaip viršvalandinis bei naktinis darbas pagal tos dienos grafiką....

Gitusia rašė:
sekanti darbo diena ;)

www7 rašė:
Dar Tininga pasitikslinu dėl 12 mėn.: tai darbuotojo priskaitytą darbo užmokestį sudarys 2800Lt+VDU už 27 ir 28 dienas?? Ar teisingai supratau?

Gitusia rašė:

Taip, cia suklydau tik parasyt, taip, viena val. sekancia diena, 2 val ta pacia diena, kada ir viršvalandziai...

www7 rašė:
Sveiki, prašau patarimo ar gerai galvoju, situacija: darbuotojas 11 mėn.du šeštadienius iš eilės dirbo, už darbą šiomis dienomis jis paprašė suteikti laisvas gruodžio 27,28 d.
Jo mėnesio DU 2800Lt.
Tai už 11 mėn. bus prisk.atlyg.:2800/22d.d.*24d.d.(faktiškai dirbta)= 3054,55 Lt,
o kaip bus su gruodžio darbo užmokesčius?? Lieka 2800 Lt, tik darbo dienų bus jam 19? Ir DLAŽ 27,28d. žymėti V? Ar labai į pievas nugrybavau, patarkit???

Gitusia rašė:
Na taip, vadinas gaunasi 1,5 tarifu. O kaip žymėt tabelyje? 2 h. naktinio darbo kitą dieną?

Gitusia rašė:
Parduotuvė dirbo naktį ne pagal grafiką - palei grafiką turėjo dirbti iki 21 H, o dirbo iki 1 nakties (gaunasi 3 val. naktinio darbo, 4 val. darbo ne pagal grafiką).
Kokiu tarifu šias valandas apmokėti? 3 val. 1,5 tarifu plius 4 val. 2-gubu? Ar tik kaip už darbą ne pagal grafiką, dvigubu tarifu?

kaprizznaja rašė:
o ka daryti tokiais atvejais ir kur kreiptis tada kai direktoriaus pavaduotojas pasiunte toli toli ir apie ta ivyki nieko zinoti nenori?

zodiakas rašė:
Taigi nesutampa dešinėje pusėje suvestinės ir apačioje .